acca就業(yè)前景

　　acca就業(yè)前景（一）

　　1、ACCA會(huì)員資格在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，尤其得到歐盟立法以及許多國(guó)家公司法的承認(rèn)。所以，持有ACCA會(huì)員資格，就擁有了在世界各地就業(yè)的“通行證”。

　　2、ACCA的課程就是根據(jù)現(xiàn)時(shí)商務(wù)社會(huì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的實(shí)際要求進(jìn)行開發(fā)、設(shè)計(jì)的，特別注意培養(yǎng)學(xué)員的分析能力和在復(fù)雜條件下的決策、判斷能力。系統(tǒng)的、高質(zhì)量的培訓(xùn)給予學(xué)員真才實(shí)學(xué)，學(xué)員學(xué)成后能適應(yīng)各種環(huán)境，并逐步成為具有全面管理素質(zhì)的高級(jí)財(cái)務(wù)管理專家。

　　3、ACCA會(huì)員可在工商企業(yè)財(cái)務(wù)部門、審計(jì)/會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)和財(cái)政、稅務(wù)部門從事財(cái)務(wù)和財(cái)務(wù)管理工作。很多會(huì)員在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位（財(cái)務(wù)經(jīng)理 、財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO，甚至總裁CEO）。 就目前國(guó)內(nèi)來說，全國(guó)大概有不到2000人通過ACCA考試，而這些通過考試的學(xué)員目前都任職于世界知名公司的高級(jí)職位。

　　4、ACCA是國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)成員和創(chuàng)始人之一；2005年1月1日起，歐盟已經(jīng)起用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（IAS）；2006年1月1日全世界94個(gè)國(guó)家開始承認(rèn)并起用 IAS；2006年11月，中國(guó)遵照WTO約定全面開放銀行、保險(xiǎn)、投資等金融業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)涉外的專業(yè)金融人才將缺口幾十萬。

　　5、 國(guó)內(nèi)四大銀行上市，上市公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)均為ACCA畢業(yè)，就業(yè)形式好。

　　總之，考取ACCA專業(yè)資格，可望取得令人尊敬的地位、令人羨慕的職位、令人心動(dòng)的薪水！

　　acca就業(yè)前景（二）

　　很多人，他畢業(yè)的時(shí)候沒有規(guī)劃，或者只思考過短期的職業(yè)問題，干一步算一步。如果目前的工作可以接受，他就在無聊和無趣中繼續(xù)干下去；如果哪天工作接受不了了，就繼續(xù)盲目地尋找下一份工作。更多的人是，明明在職業(yè)初期有著明確的職業(yè)規(guī)劃，但是因?yàn)楹芏嗫陀^原因沒法堅(jiān)持下去。比如我喜歡這個(gè)行業(yè)，大學(xué)學(xué)的也是這個(gè)，但找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)前景不明朗，所以我就做去了自己不喜歡的另外一個(gè)職業(yè)。這種情況下，往往你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己干幾年、甚至到了30歲左右還是沒有任何頭緒。

　　職業(yè)規(guī)劃難不難？當(dāng)然難，難在自己不懂、沒意識(shí)到、堅(jiān)持不下去，更難在生活所迫等客觀原因。但職業(yè)規(guī)劃還是有理念和技巧可循的。

　　1、選擇比努力更重要

　　有很多人說，努力重要，只要努力沒有干不成的事。但事實(shí)是這樣的么？努力很重要，但是選擇更重要，你在錯(cuò)誤的路上走得越遠(yuǎn)，只會(huì)距離成功越遠(yuǎn)。

　　我們舉個(gè)例子，比如你進(jìn)事務(wù)所，別人也進(jìn)事務(wù)所，人家選擇了從人脈上下功夫，你選擇了從專業(yè)知識(shí)上下功夫并且比他更努力，你覺得最后比較成功的會(huì)是誰？不能說專業(yè)知識(shí)不重要，但是人家能拉來業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)流就奔著合伙人、副總裁去了，你在專業(yè)知識(shí)上努力一輩子也是個(gè)打工的命。

　　在職業(yè)規(guī)劃上，更多人面臨的問題反而是自我，有沒有遵從自我的意志。職業(yè)規(guī)劃的第一步，你可能面臨的就是自己的內(nèi)心和世界的斗爭(zhēng)，這個(gè)斗爭(zhēng)貫穿你的整個(gè)大學(xué)生涯。你選的專業(yè)是不是自己真心喜歡的？你選的工作是不是真心喜歡的？你既然不喜歡，能獲得好的成就嗎？

　　選擇無外乎借勢(shì)、走心，借勢(shì)就是借大勢(shì)、借資源、借身邊一切的有利條件。有人脈的就一定用人脈，有資源的一定用資源，哪個(gè)行業(yè)有前景就別抱著半死不活的工作。走心就是聽從你內(nèi)心的聲音，你自己是不是真正喜歡？

　　2、走心，其實(shí)也是跟隨自己的價(jià)值觀

　　生活方式很重要，從價(jià)值觀的角度來說，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所帶來的生活方式是否符合你的價(jià)值觀。如果你追求快節(jié)奏和高薪，那你就必須接受付出很多、犧牲很多的生活方式；如果你想工作、生活都不放棄，那你有可能會(huì)失去更快的晉升和更高的薪資。

　　這里舉一個(gè)知乎的例子：有個(gè)技術(shù)員家里有錢，但特別牛B，在公司別人要干三天而且很多錯(cuò)誤的工作，他只需要一天半而且基本沒有錯(cuò)誤。他不在乎拿多少錢，活干完就刷微博看視頻，他的經(jīng)理說了也不聽。這個(gè)經(jīng)理就去知乎倒苦水，說這個(gè)技術(shù)員三觀不正。你猜別人都怎么評(píng)論的？圍觀的人都說是經(jīng)理你自己三觀不正。

　　價(jià)值觀的好惡判斷也是一樣。比如你道德觀很重，但你所在公司的業(yè)務(wù)又不那么“陽光”、“正面”和“健康”，那你的工作一定會(huì)很痛苦。

　　3、職業(yè)規(guī)劃從選擇專業(yè)就應(yīng)該開始了

　　每個(gè)專業(yè)都有找不到工作的人，冷門專業(yè)的抱怨專業(yè)冷門、市場(chǎng)需求小，熱門專業(yè)抱怨專業(yè)太熱門、競(jìng)爭(zhēng)過于激烈。反正不論專業(yè)怎么樣，都有一群人找不到工作，都有一群人在抱怨。

　　這不是專業(yè)的問題，而是職業(yè)規(guī)劃的問題。這里面的人出現(xiàn)了兩個(gè)問題，第一是對(duì)自己的專業(yè)選擇認(rèn)知出現(xiàn)了偏差，第二是對(duì)什么是真正的專業(yè)出現(xiàn)了認(rèn)知偏差。

　　第一個(gè)，專業(yè)最大的優(yōu)勢(shì)自然是就業(yè)容易而且就業(yè)后的發(fā)展前景好。(www.gymyzhishaji.com)由此衍生出了社會(huì)比較認(rèn)同的熱門專業(yè)，比如說計(jì)算機(jī)、金融、物流、財(cái)務(wù)等等。說白了就是這些專業(yè)的產(chǎn)品相對(duì)比較好銷售，市場(chǎng)的需求比較熱烈，而且這些專業(yè)大都起薪高，發(fā)展前景好。但是隨著市場(chǎng)分工的不同和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，這里面就不同了，有的職業(yè)市場(chǎng)好、需求大、大學(xué)生好專業(yè)知識(shí)好“銷售”，這些就自然形成了熱門專業(yè)，反之就是冷門專業(yè)。

　　4、確定人生目標(biāo)和職業(yè)目標(biāo)

　　沒有目標(biāo)就沒有前進(jìn)的方向，也毫無動(dòng)力可言。俗語說得好“走得最慢的人，只要他不喪失目標(biāo)，也比漫無目的地徘徊的人走得快。學(xué)業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)都需要和職業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。確定好職業(yè)目標(biāo)可以讓自己覺得充實(shí)、有干勁。金程ACCA老師對(duì)格外忙碌的大學(xué)生更為看好，“大學(xué)里忙的大學(xué)生之所以忙，就是他們知道自己要干什么、自己的目標(biāo)是什么，比如要進(jìn)入世界500強(qiáng)，就要在學(xué)好專業(yè)知識(shí)的同時(shí)學(xué)好英語、參加各種考試、參加各種社團(tuán)活動(dòng)等等�！币恍┐髮W(xué)生和家長(zhǎng)的觀念就是”“進(jìn)了大學(xué)可以好好放松玩玩了”，其實(shí)是在誤導(dǎo)自己的孩子。

　　比如ACCA考證也是這樣，很多人都會(huì)遇到這樣的問題，辛辛苦苦考了證最后發(fā)現(xiàn)沒什么用，甚至你交會(huì)費(fèi)就是要紀(jì)念一下自己曾經(jīng)為考到這個(gè)證努力過；同理，沒事就考一下證和什么證都考也是這個(gè)問題。

　　確定好職業(yè)目標(biāo)還可以讓自己更清楚地認(rèn)識(shí)到自己的短板。你要出國(guó)，你的英語就得提高；你要做記者，你的文字能力和溝通能力就要強(qiáng)。技能能不能得到符合要求的提升，這是一回事，但如果你連需要提升什么都不知道，這就是另外一回事了。

　　5、接下來再說說，怎么選擇地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)

　　之所以把選擇行業(yè)、企業(yè)放到這個(gè)問題，就是需要明確一個(gè)問題：你選擇行業(yè)、企業(yè)前，是不是基于選擇、價(jià)值觀、平衡、目標(biāo)等前面這些條件深思熟慮過了。(www.gymyzhishaji.com)如果沒有，你選擇行業(yè)和企業(yè)的前提條件還不是很成熟；如果你深思熟慮過了，我們就可以關(guān)注行業(yè)、企業(yè)本身如何選擇了。

　　在選擇行業(yè)的時(shí)候要比選擇企業(yè)更慎重，因?yàn)楝F(xiàn)在很多行業(yè)對(duì)于基層人員的要求也是”成不了專家，也要了解這個(gè)行業(yè)“。如果轉(zhuǎn)換行業(yè)的選擇不是經(jīng)過深思熟慮的，而是十分被動(dòng)的，那行業(yè)的轉(zhuǎn)換、適應(yīng)甚至是融入代價(jià)都是十分大的。

　　很多畢業(yè)生在選擇行業(yè)的時(shí)候，最大的問題就是沒有行業(yè)，什么行業(yè)都行，給錢就干。而一些有很長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的人也沒有行業(yè)、沒有行業(yè)意識(shí)，不斷地調(diào)整工作、調(diào)整行業(yè)，沒有行業(yè)積累，這是選擇行業(yè)的一個(gè)大忌。

　　如果可以，你可以先從小企業(yè)干起，在自己喜歡的行業(yè)里深入，能力得到飛速提升后，再進(jìn)入大企業(yè)，這樣你的能力能適合大企業(yè)的要求；但大企業(yè)的規(guī)矩會(huì)很多，小企業(yè)呆久了也許會(huì)不適應(yīng)。

　　6、跳槽還是不跳槽?

　　對(duì)于個(gè)人來說，跳槽可以增加你的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更可以換取更好的待遇和環(huán)境，是求職成長(zhǎng)中必不可少的一環(huán)。但反過來，不少人把跳槽當(dāng)成資本，甚至是炫耀的砝碼，認(rèn)為這是一件很酷的事情。還有些人跳槽是迫不得已，甚至是在一個(gè)行業(yè)呆不下去了，被迫跳槽。

　　跳槽酷不酷呢？其實(shí)一點(diǎn)都不酷，就算你每次跳槽都很順利，但很頻繁的跳槽仍然還是會(huì)影響你的職業(yè)生涯。如果跳得不好，也許越跳工作越差，甚至到最后沒工作可做。

　　適當(dāng)?shù)靥�槽很正常，不�?yīng)該用批判地態(tài)度去對(duì)待，但跳槽前你應(yīng)該至少做到這些：

　　跳槽的時(shí)機(jī)是不是正確，如果這個(gè)行業(yè)、企業(yè)有問題，你是不是跳槽跳得太晚？沒有在最合適的時(shí)機(jī)讓自己的職業(yè)目標(biāo)回到正軌？

　　acca就業(yè)前景（三）

　　工作時(shí)長(zhǎng)平均而言，世界各地的ACCA 學(xué)生和準(zhǔn)會(huì)員每周工作時(shí)間為 44 個(gè)小時(shí)。公共部門(42個(gè)小時(shí))和非營(yíng)利部門(42個(gè)小時(shí))的周工作時(shí)間略短，金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(45個(gè)小時(shí))的工作時(shí)間略長(zhǎng)。企業(yè)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)師事務(wù)所受訪者所報(bào)告的工作時(shí)長(zhǎng)與平均值相符(44個(gè)小時(shí))。整體而言，長(zhǎng)時(shí)間工作的學(xué)員(特別是每周工作 50 小時(shí)以上的學(xué)員)對(duì)于自己的工作- 生活平衡很不滿意。

　　適應(yīng)多種職業(yè)的資格認(rèn)證ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員通常擁有多領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，這說明了 ACCA 資格認(rèn)證的普適性，以及與多種領(lǐng)域的相關(guān)性。不管是在機(jī)構(gòu)內(nèi)部，還是在外部尋求晉升機(jī)會(huì)、高薪水和新經(jīng)驗(yàn)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都能夠自如地轉(zhuǎn)換工作。ACCA的大多數(shù)學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都非常有事業(yè)心，他們當(dāng)中很多都有國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，也力求在將來帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)和發(fā)展多樣化的職業(yè)。

　　多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)明顯ACCA資格認(rèn)證以及獎(jiǎng)勵(lì)基金為學(xué)員打下的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使他們能夠從事各行各業(yè)：44% 的受訪學(xué)員在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作，25% 就職于會(huì)計(jì)師事務(wù)所，15% 就職于金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，13% 就職于政府機(jī)構(gòu)或非營(yíng)利部門。一大部分(45% )學(xué)員從事的是與過去不同的行業(yè)，這顯示了 ACCA 資格認(rèn)證是一張通向新雇主和新經(jīng)驗(yàn)的通行證，即便是在學(xué)員成為正式會(huì)員之前，它也具有明顯的優(yōu)勢(shì)。許多(29% )過去在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員現(xiàn)在已經(jīng)不再從事企業(yè)財(cái)務(wù)部門的工作;類似地，幾乎五分之一(19% )過去在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員現(xiàn)在也已改變了工作領(lǐng)域。

　　學(xué)員工作的變動(dòng)是多方向的，并不只是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所轉(zhuǎn)到企業(yè)財(cái)務(wù)部門。一些現(xiàn)在就職于企業(yè)財(cái)務(wù)部門或金融服務(wù)機(jī)構(gòu)的受訪者曾經(jīng)在公共部門工作，這一發(fā)現(xiàn)也體現(xiàn)在了我們的《2011會(huì)員調(diào)查》中，證實(shí)了 ACCA 成員獲得多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)的能力。受訪者職業(yè)變動(dòng)領(lǐng)域的不同，也造成了不同國(guó)家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當(dāng)一部分學(xué)員曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作。

　　同樣值得注意的是，在非洲市場(chǎng)，許多 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員曾在非營(yíng)利組織工作。ACCA已經(jīng)在全球的公共部門獲得了越來越多的認(rèn)可。而且在事實(shí)上，在公共機(jī)構(gòu)工作的學(xué)員人數(shù)已經(jīng)超過了其他國(guó)際會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。 高度的職業(yè)機(jī)動(dòng)性過去的十二個(gè)月內(nèi)，有三分之一的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員更換了工作。俄羅斯的學(xué)員機(jī)動(dòng)性特別高，43% 的受訪者在過去一年內(nèi)換了新工作。

　　在全球更換工作的 34%學(xué)員中，55% 發(fā)生在機(jī)構(gòu)內(nèi)部。但是，不同地區(qū)間也有差異。機(jī)構(gòu)內(nèi)部的職業(yè)變動(dòng)在歐洲更為常見(英國(guó)、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞)。相反，亞太地區(qū)(中國(guó)、香港、馬來西亞、新加坡和越南)的學(xué)員則更傾向于跳槽到新的機(jī)構(gòu)。此外，不同行業(yè)之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA學(xué)員更傾向于在機(jī)構(gòu)內(nèi)部換崗(22% )，其人數(shù)是尋找新雇主人數(shù)(10% )的兩倍。

　　那么 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員為什么決定更換工作呢?在過去 12 個(gè)月內(nèi)，學(xué)員更換工作的主要原因有升職(25% )、賺取高工資(23% )和轉(zhuǎn)行(20% )。其他常見的解釋主要集中在有機(jī)會(huì)獲得全面的經(jīng)驗(yàn)，以及參與了在公司內(nèi)部輪職的畢業(yè)生計(jì)劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導(dǎo)原因是升職，而亞太地區(qū)的主要原因則是轉(zhuǎn)行與高薪資。

　　此外，為了確保能夠得到恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，一些學(xué)員也不怕更換工作。比起金融服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè) 財(cái)務(wù)部門和公共部門，這種情況在會(huì)計(jì)師事務(wù)所和非營(yíng)利組織更為常見。調(diào)查結(jié)果顯示，培訓(xùn)的提供與否對(duì)于基層員工來說是至關(guān)重要的。在更換工作的基層員工當(dāng)中，有 12%是因?yàn)楣椭魈峁┑呐嘤?xùn)非常有限，但只有 2% 的高層經(jīng)理會(huì)因?yàn)檫@個(gè)原因而換工作。兩性學(xué)員之間也有差異。男性比女性更容易因?yàn)楦吖べY而換工作(比例分別為 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與 ACCA 認(rèn)證雇主計(jì)劃，可以幫助企業(yè)挽留高質(zhì)量的財(cái)務(wù)人員。

　　研究發(fā)現(xiàn)，考取 ACCA 資格證書可以幫助學(xué)員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學(xué)員的技術(shù)和業(yè)務(wù)技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書是獲得工作的先決條件。33% 在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的學(xué)員和四分之一在企業(yè)財(cái)務(wù)部門工作的學(xué)員表示，ACCA的學(xué)員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

　　職業(yè)發(fā)展：滿意度隨經(jīng)驗(yàn)上升與基層員工相比，有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人更可能滿意于他們當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展。就職于大型機(jī)構(gòu)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員也往往更滿意于他們的職業(yè)發(fā)展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，而且在內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的潛力也更大。

　　薪資水平會(huì)影響職業(yè)滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔(dān)更多責(zé)任，56% 希望獲得深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)。與男性相比，深入培訓(xùn)與發(fā)展的機(jī)會(huì)更能夠影響女性的滿意度。工作環(huán)境也是一個(gè)重要因素，幾乎一半(46% )的受訪者不滿意自己的職業(yè)發(fā)展，他們表示希望企業(yè)文化得到改善。追求職業(yè)發(fā)展機(jī)遇對(duì)于未來的職業(yè)目標(biāo)，ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(shù)(87% )都希望在當(dāng)前領(lǐng)域獲得更高的職位，81% 的人希望帶領(lǐng)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。許多學(xué)員也顯示出了企業(yè)家精神，全球有 66%的學(xué)員計(jì)劃自主創(chuàng)業(yè)。

　　受訪者都渴望獲得新的經(jīng)驗(yàn)，67% 尋求在國(guó)外工作，58% 計(jì)劃在不同的部門工作(注：前提是相關(guān)部門或尚未獲得機(jī)遇)。受訪者認(rèn)為這些目標(biāo)在他們?nèi)〉肁CCA資格證書以后是可以實(shí)現(xiàn)的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會(huì)員以后，跳槽到不同的機(jī)構(gòu)或者責(zé)任更大的崗位，從而改變工作角色。一些 ACCA 學(xué)員關(guān)心的是獲得專業(yè)能力，其中 64%目標(biāo)從事專業(yè)財(cái)務(wù)崗位。然而，超過一半(58% )的學(xué)員表示他們希望體驗(yàn)有變化的職業(yè)生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個(gè)專門的角色。中國(guó)大陸的學(xué)員尤其熱衷于發(fā)展多樣化的職業(yè)生涯(76% )，但其他地區(qū)的學(xué)員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(qū)(41% )。半數(shù)的學(xué)員表示希望向咨詢業(yè)發(fā)展，有大約三分之一的學(xué)員希望最終轉(zhuǎn)向非財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)類的工作角色，他們會(huì)將在 ACCA 學(xué)到的技能運(yùn)用到不同的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)中。

　　受訪者大力支持 ACCA 專業(yè)資格認(rèn)證：81% 認(rèn)同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業(yè)前景。但是他們也認(rèn)識(shí)到了發(fā)展廣泛能力的必要性。大多數(shù)(62%)受訪者認(rèn)為，要升到最高層， 領(lǐng)導(dǎo)能力和商業(yè)能力跟財(cái)會(huì)技術(shù)能力同等重要。

　　這種觀點(diǎn)在就職于大機(jī)構(gòu)的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的增加及對(duì)行業(yè)理念的加深，這種觀點(diǎn)也更加普遍：處在最基層崗位(例如助理會(huì)計(jì)師)的受訪者中，有 60%認(rèn)同這一觀點(diǎn)，而這一比例在財(cái)務(wù)經(jīng)理和高級(jí)分析師中則達(dá)到70% ，在首席財(cái)務(wù)官(CFO )和財(cái)務(wù)總監(jiān)(FD)中達(dá)到 75%.廣泛的國(guó)際發(fā)展意愿ACCA學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員認(rèn)識(shí)到，獲得國(guó)際經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚴顾麄兌喾矫媸芤妗２粌H世界各國(guó)需要不同的技能，在國(guó)外的工作經(jīng)驗(yàn)也能夠擴(kuò)大個(gè)人的眼界與見解，并對(duì)文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質(zhì)。這與我們?cè)?2012 年進(jìn)行的認(rèn)可雇主調(diào)查的發(fā)現(xiàn)是一致的，受訪雇主在此項(xiàng)調(diào)查中表示，獲得 ACCA 專業(yè)資格的人員符合他們對(duì)專業(yè)會(huì)計(jì)人員的要求。

　　如前所述，在全球，ACCA有 64%的學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員計(jì)劃未來在國(guó)外工作。其中大多數(shù)人(75% )這樣做的原因是認(rèn)為自己能夠獲得額外的技能與知識(shí)，這反映了當(dāng)今財(cái)會(huì)行業(yè)全球性的本質(zhì)。 67%的學(xué)員表示，希望在國(guó)外工作的另一個(gè)關(guān)鍵原因是有機(jī)會(huì)獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機(jī)會(huì)中獲益(65%)以及體驗(yàn)新的文化(63%)。對(duì)于過半數(shù)(62% )的希望在國(guó)外工作的學(xué)員來說，考取 ACCA 專業(yè)資格證書的一個(gè)關(guān)鍵因素就在于它的靈活便捷。雖然在所有受訪者中，希望在國(guó)外工作的最主要原因都是有機(jī)會(huì)獲得新的技能與知識(shí)(男、女比例分別為 77%和 73%)，但是性別還是引起了一些差異。對(duì)女性來說，在國(guó)外工作的第二大原因是能夠體驗(yàn)新文化(66% 的女性受訪者如此表示);而對(duì)男性來說，第二大原因則是賺取高工資(73% )。對(duì)多個(gè)部門感興趣一些學(xué)員現(xiàn)在正在接受全日制教育，但是他們?cè)趯ふ蚁乱环莨ぷ鲿r(shí)會(huì)如何選擇?超過三分之一(36% )的學(xué)員希望在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，28% 傾向于企業(yè)財(cái)務(wù)部門，23% 對(duì)金融服務(wù)機(jī)構(gòu)有興趣，9%希望就職于公共部門。

　　會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)的全日制學(xué)生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個(gè)工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認(rèn)為在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驗(yàn)樗麄兊於�良好的職業(yè)基礎(chǔ)，并在將來為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性學(xué)員比男性學(xué)員更傾向于在會(huì)計(jì)師事務(wù)所(40% )和金融服務(wù)機(jī)構(gòu)(26%)工作，而男性則 對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所(34% )和企業(yè)財(cái)務(wù)部門(32% )表現(xiàn)出了幾乎相同的興趣。

　　結(jié)論這些調(diào)查結(jié)果給正在考取 ACCA 專業(yè)資格證書的學(xué)員以及那些正在考慮踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的人巨大的鼓勵(lì)。ACCA專業(yè)資格證書顯然提升了學(xué)員在雇主眼中的價(jià)值——這種價(jià)值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎(jiǎng)金以及提供的福利上。雇主對(duì)于逐步參加考試的 ACCA學(xué)員的支持本身就充分說明了他們?cè)诠椭餍哪恐械牡匚�。ACCA學(xué)員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認(rèn)識(shí)到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。他們展現(xiàn)出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業(yè)資格在多部門從事專才與通才職業(yè)的潛力，可以根據(jù)個(gè)人喜好選擇在待國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。工作的穩(wěn)定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的能力——也同樣寶貴。ACCA專業(yè)資格可以同時(shí)滿足這兩種要求，為靈活的國(guó)際化的職業(yè)生涯提供通行證。最后，我們不能忽視會(huì)計(jì)師為企業(yè)和社會(huì)整體創(chuàng)造的價(jià)值。ACCA專業(yè)資格不僅重視專業(yè)技術(shù)，也同樣重視商業(yè)見解與道德行為，應(yīng)當(dāng)受到尊重。取得 ACCA專業(yè)資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續(xù)的成功企業(yè)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　方法論本報(bào)告所依據(jù)的調(diào)查是在 2012 年第二季度展開的。我們邀請(qǐng)了來自以下國(guó)家和地區(qū)的 ACCA 學(xué)員與準(zhǔn)會(huì)員參與了網(wǎng)上調(diào)查：孟加拉國(guó)、中國(guó)、塞浦路斯、加納、香港特別行政區(qū)、愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達(dá)和多巴哥，阿聯(lián)酋、烏干達(dá)、英國(guó)、越南、贊比亞和津巴布韋。 調(diào)查一共收集了 22 ，379 份樣本。

　　工資與獎(jiǎng)金具體國(guó)家報(bào)告中的工資與獎(jiǎng)金排除了最高和最低的四分位數(shù)，以確保報(bào)告反映的是 ACCA 學(xué)員的典型工資情況。本報(bào)告中的信息只能指導(dǎo)性地反映當(dāng)前的工資范圍。由于基數(shù)規(guī)模過小，調(diào)查排除了工作角色與部門。

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