領導在公司崗位競聘大會結束后的講話

同志們：

　　這次是本著公平、公正、公開的原則，充分發(fā)揚民主，自主定位，自主選擇，達到了預期的效果。在這里我首先代表公司班子對x名競聘成功的同志表示熱烈的祝賀，對參聘人員表現出的勇氣表示由衷的欽佩，對積極參與并支持這次競聘工作的全體同志表示衷心的感謝。結合本次競聘工作，我講三個方面的意見。

　　一、本次競聘，體現了“三高”的特點：

　　（一）踴躍報名，員工參與的熱情比較高。x月x日競聘通知下發(fā)后，得到了廣大干部員工的積極響應，共有來自公司機關和基層不同崗位的x名同志報名參加，讓我們看到了“不甘人后，敢為人先”的拼搏精神。這說明我們成都公司有一支積極向上，朝氣蓬勃的后備干部隊伍。從民主測評情況看，大家對競聘者的評價也比較客觀公正，與他們平時的表現是一致的，這對取得此次崗位競聘工作的成功起到了推動和保證作用。

　�。ǘ�）準備充分，參聘人員的能力比較高。從今天參聘人員的表現來看，大家都十分珍惜這次機會，準備充分，演講比較精彩，內容豐富實在，談認識、談優(yōu)勢、談思路，反映了競聘者較高的綜合實力和水平。在競聘演講過程中，大家都展示了各自不同的個性風采，我們從中欣喜地看到一些青年員工在日常工作中既能理順頭緒多、情況復雜、任務繁重的管理工作，又能創(chuàng)新工作的內容、形式和機制，既較好完成常規(guī)事務，又能切實做好上級交辦的臨時任務，用創(chuàng)新思維不斷推動公司發(fā)展。

　　（三）整個過程充分體現了公開、公平、公正的原則，透明度比較高。在整個崗位競聘過程中，始終堅持了公開、公平、公正和競爭擇優(yōu)的原則，從競爭崗位的公布、通知的下發(fā)、任職條件、報名情況、競聘演講、民主測評，每一個環(huán)節(jié)都嚴格按照崗位競聘的實施步驟和方法操作，做到崗位公開、條件公開、程序公開和結果公開，整個過程充分把握了民主集中和群眾公認相結合的原則，經得起上級和群眾的檢驗。

　　二、廣大干部員工要充分認識崗位競聘工作的重要意義

　　實行中層干部競聘是深化干部人事制度改革的必然要求，是認真落實廣大干部員工對干部選拔任用知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的具體體現，也是進一步增加干部工作透明度，擴大干部職工對干部選拔的民主參與度，讓大家充分表達自己意愿、行使民主權利的客觀要求。實行公開選拔、競爭上崗，就是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，這有利于建立競爭激勵機制和干部能上能下，能進能出的用人機制，將使中層干部隊伍的結構逐步改善，干部隊伍的素質不斷提高，干部隊伍更具朝氣，對加快公司改革與發(fā)展步伐起到了積極作用，是公司干部隊伍建設的迫切需要。公司要堅持“德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，以科學發(fā)展觀引導正確用人觀，真正樹立選賢任能的正確導向。拓寬選賢任能的視野，要看得遠，打破年齡、性別、地域等界限選拔人才；要看得深，善于發(fā)現人才“潛力股”，善于發(fā)掘“潛人才”；

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