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競聘演講中需要注意儀表
人們需要找技巧來完善自己的學習方法，成就美好人生，競職演講作為一種說出內(nèi)心想法、發(fā)表內(nèi)心意見的重要形式。下面小編為您帶來競聘演講中需要注意儀表！
做好競聘演講，一篇好的演講稿固然重要，但輔以美的演講態(tài)勢也很重要。態(tài)勢指儀表、姿態(tài)、神情、動作諸方面，它包括立與坐、眼神、手勢身體動作、步伐移動等。講，是有聲語言，給人以聽覺形象；演，是無聲語言，給人以視覺形象。俗話說：“花好還要綠葉扶”。如果說有聲語言是紅花，無聲語言則是綠葉。光“講”不“演”，或光“演”不“講”，都不成其為演講，只有動靜相兼，將兩者有機地融合起來，才能構(gòu)成完整的演講形式。唯聲、色、姿、情，相得益彰，方能稱作上乘的演說。了。演講者的風度、儀表、神態(tài)，應(yīng)給觀眾留下最佳的“第一印象”。心理學理論“暈輪效應(yīng)”認為：一個人給別人的第一個印象往往是人們對其作出判斷的依據(jù)。如你見到一個人衣著整齊、合體入時，表情自然，則會認為此人做事細心，有條有理，進而會想，這個人一定有責任心，你就必然會在心里產(chǎn)生最初的中意的感覺，并且還會聯(lián)想到其人會有這樣、那樣的能力。
倘若一個人給你的最初形象是衣冠不整，嘴巴里罵罵咧咧，你定然會作出其缺乏道德觀念的結(jié)論，甚至還會聯(lián)想到此人的其他缺點。一次，心理學家雪萊在莫薩立斯特大學挑選了六十八個自愿參加實驗者，這些應(yīng)試者的外貌、口才及對事物的理解判斷能力都挑不出毛病的，但儀表、風度卻大不相同。六十八人分別征求四位素不相識的過路人的意見，以期得到他們的支持。
結(jié)果表明，風度翩翩者較之儀態(tài)平平的對手，自然是穩(wěn)操勝券了。登臺講演時，儀容更不能不修邊幅，骯臟邋塌，而要整潔、大方，有風度，但也不能過分雕飾。服裝應(yīng)該同身份相稱，不宜過于奇特，那種自恃高雅，油油頭粉面，衣冠楚楚，似奶油小生的裝束；或一味追趕時髦，仔褲港衫，長發(fā)垂肩，仿洋人港客模樣，縱然口吐蓮花，舌綻春蕾，也絕不會使人產(chǎn)生欽敬之感。“峨冠博帶話務(wù)農(nóng)”必顯得滑稽可笑，如果“蓬首垢面談詩書”，那就有失風雅體統(tǒng)了。要針對特定的演講環(huán)境來決定演講時自身的儀表、衣著和態(tài)勢。演講者的外部表象即儀表、衣著、態(tài)勢是被聽眾直接感受的，它對演講的效果乃至成敗會有直接影響。據(jù)一般的社會心理分析，聽眾往往會將演講者的儀表、衣著等與自己的儀表、衣著相比較，以自己的儀表、衣著、態(tài)勢作為評判演說者的標準。所以演講者就要盡可能將自己的儀表、衣著與聽眾接近或一致起來。如果是在高雅的宴會上，聽眾衣冠華貴，講者衣衫不整，舉止粗俗，就難登大雅之堂了。而在沸騰的工地，繁忙的田野，西裝革履的粉面小生登臺，就必定在心理上產(chǎn)生與聽眾的距離。
競聘上崗演講的注意事項
1、 目標明確性
在演講中你必須要讓臺下的聽眾明確你到底要競聘哪個崗位，有些人在開場白說一堆有的沒的，就是不表明自己的目的，你到底是要競聘經(jīng)理還是主管或者是總監(jiān)?想成功競聘首先要讓大家知道你要競聘什么職位。
2、 表達重點性
競聘演講的時間不可能很長，讓你把你的所有經(jīng)歷、成果都展示給大家，那么你就要找到重點，哪些是對你你競聘崗位有幫助的?這些內(nèi)容是否都有重點?想清楚這些再演講，否則在你細細贅述你得的獎你做的每一件事，聽眾早已不耐煩。
3、 案例特征性
用有特征的案例支持你的競聘很重要，如果你要競聘策劃總監(jiān)，那你選擇一個效果最好的策劃案例;如果你要競聘銷售主管，那你必須要選擇你最成功的銷售案例，這樣才能更大程度的說服別人。
4、 內(nèi)容真實性
不要浮夸，沒人喜歡夸夸其談的人。保證你的內(nèi)容真實性，比如你在說明一個案例時可以把相關(guān)的數(shù)據(jù)、照片、視頻展示給大家看，用真誠的語言打動別人。
5、 思維程序性
說話有邏輯，先說什么后說什么要想好，競聘演講不可能即興，它更嚴肅。首先開門見山自我介紹，表明目的，競選的崗位;其次展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，用真實的案例說服別人，能勝任這個崗位的理由;最后表決心，以及今后的目標。這只是最簡單的一種思維方式，你可以根據(jù)實際情況組織語言。
6、 語言感染性
競聘是為了讓別人贊同自己，所以演講時的語氣手勢也很重要，在關(guān)鍵的地方加重，需要運用肢體語言的時候運用肢體語言，這樣你的演講才會更加完美。
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