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角色與進位演講稿

時間：2022-08-17 12:33:10 公眾演講我要投稿

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角色與進位演講稿

　　角色與進位演講稿

角色與進位演講稿

　　Godi

　　我今天主要講講自己的故事。

　　百度：角色，名詞，比喻生活中某種類型的人物。

　　有時候，我并不清楚我到底是誰。

　　我上大學時比班里的同學普遍大3歲以上。軍訓時我毛遂自薦做了代理班長，軍訓結(jié)束后班主任組織班長競選，我一身黑色衣服，操著一口你們至今還聽的不太懂的“普通話”，在講臺上侃侃而談，一副勢在必得的樣子。結(jié)果呢？你們都猜到了，敗的狼狽不堪。

　　這是我在大學里上的第一堂受益匪淺的課，對我影響深遠。

　　后來，我轉(zhuǎn)戰(zhàn)班級之外的學生會和社團，做了不少事情。在這過程我慢慢的發(fā)現(xiàn)，當我站在班級之外，以一個旁觀者看待和對待班里的同學時，反而更能從容的與他們?nèi)谇⑾嗵��；蛟S是真情和行動使然，在第二年班長換屆選舉前，居然有很多同學私下跟我說，如果我競選就一定會選我。結(jié)果呢？你們也猜到了，我很高興眾望所歸。

　　這一反一正，讓我變得更加成熟自信。后來，我寫了一遍文章，叫《我只是個配角》，講在家里、工作中、與朋友相處或一個人獨處時，我都只想當個配角。文章在QQ空間里發(fā)出去后，沒想到引起了一些討論，其中班里的一個女同學留言：配角的心，主角的命。這讓我有種飄飄然的感覺。

　　其實，我能夠來到XX工作，就是一場誤會，也可能是“主角的命”在起作用吧。我是后來聽在人力資源部的同學說的，他說我當時競選的崗位是有意向人選的，沒想到我半路殺出來，搞得別人計劃全亂，讓我喧賓奪主了。每當我想起這個事，我都覺得對不住那個意向人，有愧于他。

　　好在我比較淡定，一心做事不問窗外事，倒也沒心沒肺的走到了現(xiàn)在。我為告誡自己要謙虛謹慎，不驕不躁，還特意寫了篇文章《像水一樣的活著》，偷師俞敏洪的話：“做人要像水一樣不斷的積蓄自己的力量，不斷的沖破障礙，當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候，把自己的厚度積累起來，當有一天時機來臨的時候，你就能夠奔騰入海，成就自己的生命。”這是雞湯，喝著喝著就胖了。

　　后來我突然領(lǐng)悟：

　　人一旦放輕自己的角色，凡事就會順其自然。

　　不以領(lǐng)導自居，人緣自然會來。

　　不以自我為中心，格局自然會變大。

　　不以利益為追求，人生自然會更幸福。

　　------

　　就此打住，逼格有點高，不裝下去了。

　　再回來說說工作中的角色。你們認為我在工作中是什么樣的角色呢？我的自我定位是：中場發(fā)動機。這在踢足球中是個重要的站位。這個角色，不僅要時刻站好位，還要能快速切換，隨時隨地應變場面的變化。這里有幾個應有場景我說出來跟大家分享。與代表處之間，我的原則是：從市場中來到市場中去。我能夠深切的體會駐外人員的不易，為此我還寫過三篇文章，我稱之為銷售三部曲——《銷售-不易》、《銷售-管與放》、《銷售-取與舍》，以此不斷提醒我更好的服務(wù)代表處。與本部基層管理人員之間，我的原則是：無領(lǐng)導管理。我想打造的團隊氛圍是，人人自覺、主動、快樂的工作和生活。所以，“團隊，因你更有力量”，這絕不是一句口號，喊喊就完了。我們的團隊，因人員的性格不同而變得精彩紛呈。我對不同的人說話的方式是不一樣的，比如說對XX，跟她溝通時，我就會多想一下再開口，但對XX，我向來都是，“你妹的”，“滾蛋”，肆無忌憚的熊罵他。但即使這樣，他還笑的“天花亂墜”——這家伙真是沒救了。與公司其他部門之間，我的原則是：該你干的別他丫的踢皮球。領(lǐng)導喜歡用“牽牛鼻子”打比方，不過，我對這句的理解是：說的容易，做到難。如果說不難，那么不妨讓領(lǐng)導先做個示范看看效果嘛。我覺得我們還得有智慧的牽才行，否則，牛鼻子沒牽好，反被牛踢傷了，那就太不劃算了。

　　我這個人性子直，喜歡跟看不慣的人和事較勁，經(jīng)常得罪人，卻又讓他們無可奈何，畢竟有理的是我嘛。講個插曲，跟大家娛樂一下。某次我在飛秋上留言：敢于直面頑固勢力，才是好干部好領(lǐng)導！很快，公司某領(lǐng)導就給我發(fā)飛秋：“你適合干紀委”。我暈倒！我趕緊問他：“XX總，你覺得我是不是太較真了？”半響，那邊飛來三個字：“是認真”。我感動的差點掉眼淚。我后來反復問自己，我是認真么？沒有答案，但我想，我只不過是一個小角色罷了。于是，我把簽名刪除了，把“橫眉冷對千夫指”的“立志”也拋棄了。我既不是勇士，也不想做烈士，免得死的慘烈。

　　人啊，總得認清自己的角色。我得就位。我嘛，一個中場發(fā)動機而已。

　　——呃，好像扯遠了。文科生嘛，就是喜歡矯情、賣弄感性的一面，抱歉。

　　說實話，我留下來是有私心的。

　　我們常常聽人告誡：要和優(yōu)秀的人在一起才能進步。我不知道大家是怎么理解這句話的。我對這句話有雙層理解，一是直接一點的：你不是優(yōu)秀的人。正因為你不優(yōu)秀才老想著找優(yōu)秀的人，試圖通過別人讓你變得優(yōu)秀。但凡這樣想的人都活的很悲哀，如果你不優(yōu)秀，又怎么能夠讓優(yōu)秀的人心甘情愿的幫助你呢，畢竟俗話說得好：人以類聚嘛。所以，向內(nèi)找原因，把自己變得足夠優(yōu)秀了再去尋找更優(yōu)秀的人吧。我對這句告誡的話第二層理解是：與其尋找不知道在哪里的“優(yōu)秀人”，不如和身邊的人一起打造個優(yōu)秀的團隊，一起優(yōu)秀，于人于己實現(xiàn)雙贏，豈不樂哉。但凡跟我談過心的人都知道，我喜歡說這樣一句話：把所有你認識的人都當成你的資源，盡可能的用。而且，我還會強調(diào)我就是你的資源。對我來說，能夠被人當成資源用，是件快樂的事，至少說明我還有價值。

　　我留下來是有私心的。

　　講到這里，理該升華一下主題了。

　　百度：進位，一種數(shù)學術(shù)語。

　　如果按照這個解釋，我下面就不能講了。事實上也真的沒法講了。

　　為了避免尷尬，我還是自圓其說吧。

　　我：進位，一種對角色擔當?shù)木辰纭?/p>

　　是不是好玄乎�。课乙矝]有辦法。

　　這兩個字我是受XX總啟發(fā)的。XX總說進位就是：工作有成績，員工有尊重，領(lǐng)導有認可。但我想，這三點主要是外在的內(nèi)涵，是可以看得見的境界。我想加一點內(nèi)在的看法：人生要有格局和影響力。這是不易看得見的境界，卻又是最高境界。

　　說到這，或許有人會憤怒了：你丫的告訴我到底什么叫進位？

　　抱歉，我真的說不出來。但我可以告訴你的是，如果你到了XX總的境界，你也就不會問了。

　　如果非要刨根問底的話，我只好說：

　　當你能真正的承擔好各類角色，進位就是順其自然的事了。