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員工心聲職工演講稿
員工心聲職工演講稿
1
合成氨二公司 呂 豐
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
我叫呂豐，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這樣一個機(jī)會，讓我有幸代表合成氨二公司，跟大家一起交流員工行為積分活動的真實感受。
公司為進(jìn)一步營造良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)全員做到向上向善、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)協(xié)作，特意開展了每月的員工行為積分活動。前幾個月的"心動時刻",廣大員工積極參與，得到了領(lǐng)導(dǎo)們的高度重視，許多同事們都拿到了自己心儀的獎品，對于我們這一批剛進(jìn)廠的新員工來說，行為積分活動不只是一種積累行為分?jǐn)?shù)，獲取獎品的物質(zhì)上的活動，更是一種來自精神上的鼓勵和支持！
說到這個行為積分活動，剛開始我并不是積極參與的那一個，每個月下來累積的分?jǐn)?shù)，也僅僅只有幾十分，可是當(dāng)我看到身邊的朋友同事們都紛紛獲獎的時候，心里五味雜陳，主動和被動，也許這就是差距的開始。于是我開始向大家請教學(xué)習(xí)，這樣，才算是真正意義上的開始了我自己的行為積分。也算是完成了"要我工作"到"我要工作"的巨大轉(zhuǎn)變，讓我從一個行為積分活動的普通觀眾，成為了現(xiàn)在的一等獎獲得者。
如果說良好的行為可以互相傳染，那我?guī)煾第w會帶給我的影響則是巨大的。最先接觸師父的時候，師父給我的第一感覺就是沉著穩(wěn)重，認(rèn)真細(xì)心，隨著積分活動的推出，師傅在日常工作中則更加精益求精，每一次調(diào)節(jié)都追求極致，力爭把生產(chǎn)波動降到最小，九月一日白班，一期空分多次喘振，導(dǎo)致系統(tǒng)壓力波動，必須馬上減量，這嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)。我?guī)煾底鳛榈蜏丶状枷磵徫晃C(jī)室主操，在接到減量通知后，立刻聯(lián)系現(xiàn)場，關(guān)閉高壓氮閥門，并減少循環(huán)量，在如此危急的情況下，師傅沉著冷靜，有條不紊的進(jìn)行調(diào)整。隨后，空分系統(tǒng)恢復(fù)正常，接踵而來的就是系統(tǒng)加量，師傅依舊沉著冷靜，保持與各個崗位的聯(lián)系，在這次異常情況處理考試中交上了完美的答卷。積分活動推動著所有人都在進(jìn)步，師父這種精益求精，冷靜沉著的精神感染了我。讓我在以后的工作道路上又有了一個新目標(biāo)同時也讓我在積分活動良好的氛圍里，有了源源不斷的動力。
如果說認(rèn)真的態(tài)度可以相互傳染，那李來東師傅的嚴(yán)謹(jǐn)帶給我的影響也是巨大的。二期檢修開車后的第一個夜班，系統(tǒng)加負(fù)荷調(diào)節(jié)頻繁，在李師傅巡檢途中，發(fā)現(xiàn)變換爐進(jìn)料換熱器法蘭口泄漏。李師傅同崗位人員立即圍上警戒線，設(shè)置警示牌。并匯值班班主任，車間，及公司管理人員，聯(lián)系維修人員及時處理，才沒導(dǎo)致更大事故的發(fā)生。在日常工作中。這樣的人還有很多，認(rèn)真工作言語不多的篤林哥，還有幽默搞笑又業(yè)績穩(wěn)穩(wěn)的成伍哥，他們帶領(lǐng)我敲開了積分活動的大門，督促我不斷的進(jìn)步。他們都是我學(xué)習(xí)的榜樣，正是這些不平凡的堅守，才會使瑞星的千億夢想早日實現(xiàn)！
這些看似平凡實則偉大的事情，都是行為積分活動本質(zhì)上的體現(xiàn)，作為剛?cè)肼毜男聠T工，我們應(yīng)該像師傅們一樣，將嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，求真務(wù)實的工作作風(fēng)傳承下去，這一次的積分活動，讓我收獲很多，有幸站在這里才真正明白了，公司領(lǐng)導(dǎo)開展行為積分活動的良苦用心，讓我們這一批新員工在工作和生活中都有了更好的發(fā)展，在這里我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)，同事們工作順利，祝愿瑞星集團(tuán)基業(yè)長青！謝謝大家！
2
演講稿 化肥公司 于 博
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家上午好
我來自化肥公司尿素一車間，我叫于博，很榮幸能夠站在這跟大家分享自員工行為積分以來我自己的見解。
坐在現(xiàn)場的同事肯定也觀摩過前幾次的頒獎典禮，今天領(lǐng)獎的人大部分在前幾次是榜上有名。之所以會出現(xiàn)這種情況，用兩個字來總結(jié)就是因為他們"優(yōu)秀".而他們的優(yōu)秀不是暫時的，而是已經(jīng)持續(xù)了好幾個月，他們已經(jīng)把優(yōu)秀變成了一種習(xí)慣�！堆蚱ぞ怼分杏羞@么一句話，好習(xí)慣是開啟成功的鑰匙，壞習(xí)慣是向失敗敞開的大門。人與人之間之所以會有差異，歸根結(jié)底源于本身無意識的行為。正是這種無意識的行為，有的人行成了好習(xí)慣，有的人則行成了壞習(xí)慣。
在我們尿素一車間泵房崗位就有這么一個人，他叫于龍，自員工行為積分開始，他便是首當(dāng)其沖。無論是車間保溫，還是隱患排查，他在框架底下穿梭的身影，成為泵房崗位的一道風(fēng)景線。他工作細(xì)致，測溫槍，測振筆，強(qiáng)光手電，這些裝備只要是他巡檢一定是必不可少。正是因為他的嚴(yán)謹(jǐn)，不放過細(xì)枝末節(jié)，發(fā)現(xiàn)了一個個的隱患。在一次巡檢時發(fā)現(xiàn)氨泵上的一個螺栓松動，于是便趕緊向車間匯報，做緊急停機(jī)處理，將隱患扼殺在萌芽中，避免了事態(tài)擴(kuò)大，為車間挽回了許多損失。他的積分成績在我們化肥公司可是名列前茅，提起他更是無人不知無人不曉。
再比如現(xiàn)場崗位上的梁軍，工作中的他十分積極主動，對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有一次系統(tǒng)開車前進(jìn)行排查，他發(fā)現(xiàn)合成塔氣相管道堵，便立即向車間匯報，之后便在冷凝液導(dǎo)淋上接上皮管子進(jìn)行疏通管道，終于在開車前將管道疏通，正是他這種對于工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，才使得系統(tǒng)能夠及時的開車，避免的許多的損失。
在我們身邊優(yōu)秀的人還有很多，在這里我就不一一列舉。
史蒂芬。柯維說過這么一句話，想法產(chǎn)生行動，行動養(yǎng)成習(xí)慣，習(xí)慣變成性格，性格決定命運。我們每個人都有不同的優(yōu)勢，我們也沒有必要一味的模仿別人，我們能做的就是形成一個好習(xí)慣，讓自己變得足夠作秀。
我的分享完畢，謝謝大家！
3
新員工、老員工 熱電公司 馬亞亞
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！
我是來自熱電公司的馬亞亞，很榮幸有這樣一個機(jī)會，向大家介紹我身邊的工作伙伴。今天在這里，我想向大家介紹兩位同事。
首先要介紹的是一名新員工，周廣州同志。我和周廣州是同一批入職，2016年7月份，一起在集團(tuán)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，后來又分配到同一個崗位，有幸參與了480T鍋爐項目的開車建設(shè)。在試用期階段，周廣州同志就表現(xiàn)比較突出，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，態(tài)度端正，待人也很友好�？匆妽徫簧系膸煾堤е匚锟偸侵鲃尤兔�，現(xiàn)場與DCS打點對講機(jī)不夠，他來回跑腿充當(dāng)"傳話員",480鍋爐大概五十多米高，他爬上爬下給崗位上的師傅們送工具、送水，八月份的天氣還很熱，一個來回衣服就濕透了也從未說過累。提水，收拾衛(wèi)生這樣的事情從來不用安排。師傅們都夸獎他"特有眼力勁",這樣一個"有眼力勁"的小伙子還很好學(xué)，480T鍋爐的建設(shè)在如火如荼的進(jìn)行，師傅們很忙，沒有那么多時間給我們一遍遍講解，所以大多數(shù)時間就是自己在現(xiàn)場研究觀察，自己找?guī)煾祵W(xué)習(xí)，找的師傅有時候是外來施工人員，有時候是廠家�？匆娙鍌�人在一起交流，就趕緊跑過去跟著學(xué)習(xí)，印象深刻的是干式除渣機(jī)的學(xué)習(xí)，廠家的普通話講的是一點也不普通，南方口音很重，我們聽不太懂，周廣州同志靠在那里不走，聽這個說一會，再聽那個講一會，不會的原理就去百度，最后不僅自己學(xué)會了還教會了我。他的勤奮好學(xué)換來了周圍同事們的一致肯定，也換來了管理人員的認(rèn)可，周廣州同志現(xiàn)在已經(jīng)成長為了鍋爐二車間的一名副操作工。
優(yōu)秀的人不止一方面優(yōu)秀，行為計分活動開展后周廣州同志參與度極高，多方面得分，工作中幫助同事，下班后參加義務(wù)勞動，巡檢過程中發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報并積極整改，有一次他及時發(fā)現(xiàn)靜電除塵輸灰不正常，倉泵壓力低，積極排查原因，并協(xié)助維修師傅們進(jìn)行檢修。最后解決了問題，保證了靜電除塵的穩(wěn)定運行。付出的辛勤不言苦，得到夸贊也未曾驕傲，此次獲獎，源于他一直以來的堅持。
聊完新員工，還想夸一夸咱們的老員工，呂修東，呂師傅。呂師傅進(jìn)廠已經(jīng)三十多年了，現(xiàn)任鍋爐二車間維修組組長，是一名優(yōu)秀的員工，也是一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，工作中不怕苦不怕累，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。經(jīng)常加班加點，好多次值班后第二天不休息，繼續(xù)加班處理緊急工作。上次值班后又加班到中午，我給呂師傅送去瓶礦泉水，他說什么也不要，說自己杯子里面有水，非得讓我把礦泉水給別人。呂師傅的優(yōu)秀品質(zhì)多不勝數(shù)，光榮事跡也不計其數(shù)。但就是這樣一位吃苦耐勞、關(guān)愛他人的好員工，卻是前期行為計分活動開展的阻力。為什么呢，因為呂師傅說，這一切都是我應(yīng)該做的。好在經(jīng)過一番交流呂師傅積極參與其中，八月份呂師傅告訴我說，一張行為計分表不夠?qū)懙模僖粡�。我看了看呂師傅的計分表�?月1日，呂師傅緊急處理了脫硫應(yīng)急泵的法蘭漏點，穩(wěn)定了脫硫系統(tǒng)的穩(wěn)定運行；8月4日，加班改造真空罐的排水擋板；8月8日，緊急焊補(bǔ)出料口，保證了脫硫出料；8月15日，為調(diào)整除渣機(jī)鏈條工作一整晚……等等等等，看著這寫的滿滿的計分表，對呂師傅由衷表示感謝，不僅是感謝呂師傅對行為計分活動的參與支持，更是要感謝呂師傅為穩(wěn)定生產(chǎn)做出的貢獻(xiàn)。在此，真誠的道一句，您辛苦了。
這就是我身邊的同事，新員工以優(yōu)秀的姿態(tài)在成長，老員工堅持優(yōu)秀的品質(zhì)不懈怠。在此，對他們的獲獎送以真心的祝賀，同時也謝謝大家的聆聽。感謝大家，謝謝！
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