企業(yè)奮斗者之歌演講稿

　　企業(yè)奮斗者之歌演講稿（一）

　　做一個(gè)奮斗的五凌人

　　金澤心

　　五凌的奮斗精神和奮斗激情，是一脈相承、持續(xù)弘揚(yáng)的。五凌公司的人才理念就是"以奮斗者為本".五凌公司成立于1995年， 公司先后榮獲"全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀"、"全國模范職工之家"、"中國優(yōu)秀企業(yè)形象單位"、"全國電力行業(yè)企業(yè)文化特等獎(jiǎng)",國務(wù)院國資委系統(tǒng)"先進(jìn)基層黨組織",中國電力投資集團(tuán)公司"文明單位","湖南省納稅50強(qiáng)單位"等省部級(jí)以上榮譽(yù)160多項(xiàng)。這些榮譽(yù)的獲得靠的就是持續(xù)的艱苦奮斗。我作為新入職的五凌員工，傳承與發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的精神就是我的責(zé)任與義務(wù)。讓我成為老一輩的接力者，做一個(gè)奮斗的五凌人。

　　想成為一名奮斗者，就要明白什么是奮斗。在我心中，奮斗就是挑戰(zhàn)尚未達(dá)到的目標(biāo)，并為之付出自身全部的努力。所以成為一名奮斗者要做到以下幾點(diǎn)。

　　首先就是要有明確的目標(biāo)。在華為，就有"奮斗不是用工作時(shí)長來衡量，奮斗的關(guān)鍵不是員工做什么而是為什么而做，奮斗是否緊貼華為的核心價(jià)值觀，奮斗有無創(chuàng)造價(jià)值、提高自己等"的說法。達(dá)到目標(biāo)是奮斗的意義所在，而為錯(cuò)誤的目標(biāo)而奮斗更是毫無意義。人都是有惰性的，沒有目標(biāo)的激勵(lì)，惰性就會(huì)壓倒動(dòng)力，讓我們不再前進(jìn)。正確的目標(biāo)讓我們奮進(jìn)，錯(cuò)誤的目標(biāo)只能讓人滑向深淵。作為一名新入的五凌人，作為一名要繼承五凌奮斗者精神的五凌人，要做的就是讓個(gè)人的價(jià)值與五凌的價(jià)值同步一致，共同實(shí)現(xiàn)。

　　然后要做到甘于奉獻(xiàn)。事情不是輕輕松松就能完成的。作為一名奮斗者要能犧牲自我的享樂，有奉獻(xiàn)自我決心，才能堅(jiān)持不懈，克服一切艱難險(xiǎn)阻，達(dá)成目標(biāo)，為公司的發(fā)展與進(jìn)步作出貢獻(xiàn)。我們選擇了貧苦的鄉(xiāng)村，放棄了城市的繁華；我們選擇了辛勤的工作，犧牲了孝順父母的時(shí)間；我們選擇了為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)出我們的青春年華。正是由于前輩們的拼搏奉獻(xiàn)，五凌公司才能從小企業(yè)發(fā)展成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的大公司。

　　做一個(gè)奮斗者還要勇于挑戰(zhàn)。輕輕松松就能完成的事情任何人都能辦到，又何必要我們作為奮斗的目標(biāo)。做一個(gè)奮斗者就是要挑戰(zhàn)沒有達(dá)到的目標(biāo)，為做到別人做不到的事，為做好別人做不好的事而奮斗不息。跟著前行著，只能步步落后；只有超越前人，才能步步領(lǐng)先。

　　以上只是做一個(gè)奮斗者的大的方向，而生活工作中的細(xì)節(jié)則需要向我們身邊的人學(xué)習(xí)。孔子曰：三人行，必有我?guī)熝�。我們身邊有許多優(yōu)秀的同事們值得學(xué)習(xí)。公司更是開展了許多的學(xué)習(xí)活動(dòng)與對(duì)奮斗者的表彰。如剛剛經(jīng)歷的"讓奮斗者上前，為奮斗者點(diǎn)贊"活動(dòng)，不僅表彰了這些優(yōu)秀的同志，更是樹立了讓我們學(xué)習(xí)的好目標(biāo)。

　　學(xué)不是光說不做，而是要學(xué)以致用。學(xué)習(xí)這些先進(jìn)奮斗者，為的是爭(zhēng)做奮斗者。要成為五凌公司的一名奮斗者，就應(yīng)該對(duì)事業(yè)絕對(duì)認(rèn)同與忠誠，對(duì)工作充滿激情，對(duì)新能源發(fā)展富有責(zé)任感、使命感，將本職崗位價(jià)值最大化，具有鉆研、學(xué)習(xí)和不斷創(chuàng)新的精神。

　　最后就讓我化用鄧志華董事長的一段話作為奮斗者的詮釋與文章的總結(jié)：奮斗者就是"保持一種自強(qiáng)不息、執(zhí)著追求的精神，保持一種奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取的狀態(tài)，保持一股不畏艱險(xiǎn)、堅(jiān)忍不拔的韌勁，保持一種勇于擔(dān)當(dāng)、恪盡職守的作風(fēng)，保持一種廉潔自律、甘于奉獻(xiàn)的品質(zhì)"的人。

　　企業(yè)奮斗者之歌演講稿（二）

　　繼承和發(fā)揚(yáng)奮斗者精神

　　覃  力

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家晚上好！首先在這里要感謝領(lǐng)導(dǎo)能給予一個(gè)圍繞"弘揚(yáng)工匠精神，爭(zhēng)做五凌奮斗者"主題與大家一起分享的機(jī)會(huì)！講得不夠全面的地方歡迎各位批評(píng)指正。下面我演講的題目是"繼承和發(fā)揚(yáng)奮斗者精神".

　　現(xiàn)階段，公司倡導(dǎo)以奮斗者為本的價(jià)值理念，給公司所屬單位及全體員工明確了發(fā)展必須遵循的原則和方向，作為這個(gè)大家庭的一員，無論處在哪個(gè)崗位，都應(yīng)該以此為起點(diǎn)思考包括是否認(rèn)同、如何去做、怎么做到等一系列問題，從而找準(zhǔn)自身定位，思想上統(tǒng)一，行動(dòng)上一致，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人和諧共生，快速發(fā)展。

　　入司已滿3年，通過日常的工作，我對(duì)于奮斗者精神有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。初來碗米坡電廠，第一印象和直觀感受就是長期扎根偏遠(yuǎn)山區(qū)，遠(yuǎn)離親人，櫛風(fēng)沐雨。但置身于工作中之后，我從周邊領(lǐng)導(dǎo)同事身上感受到的卻不是消極與抱怨，而是一種嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、踏實(shí)的工作態(tài)度，這讓我由衷的欽佩。2015年底碗米坡電廠開始了首臺(tái)機(jī)組A修，由于電廠一線年輕員工占大多數(shù)，經(jīng)驗(yàn)不足。調(diào)速器系統(tǒng)、發(fā)變組保護(hù)、監(jiān)控系統(tǒng)改造，導(dǎo)葉軸頸缺陷處理、導(dǎo)葉軸套換型等重大項(xiàng)目均面臨著時(shí)間緊、任務(wù)重，技術(shù)與協(xié)調(diào)難度大的局面。對(duì)于我們來說，這一個(gè)個(gè)都是全新而又艱巨的任務(wù)，新的設(shè)備新的工藝，沒有多少經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，又必須保證設(shè)備百分百安全穩(wěn)定運(yùn)行，分擔(dān)到每位員工身上的壓力很大。每當(dāng)改造中遇到技術(shù)難題，為了不影響第二天的進(jìn)度，我們便會(huì)加班加點(diǎn)研究解決辦法，為了保證新設(shè)備運(yùn)行正常，對(duì)于每一個(gè)細(xì)節(jié)，我們都會(huì)系統(tǒng)思考，認(rèn)真討論，直至攻克難題。在困難與挑戰(zhàn)面前，領(lǐng)導(dǎo)同事們一起迎危克難，不畏艱險(xiǎn)，努力奮斗，將激情、智慧與堅(jiān)持貫穿于工作的每時(shí)每刻，最終安全優(yōu)質(zhì)完成了首臺(tái)機(jī)組A修和各項(xiàng)改造任務(wù)。正是這種在困難面前永不懈怠、勇往直前的奮發(fā)精神，不僅成就了企業(yè)的發(fā)展，更在其中實(shí)現(xiàn)了個(gè)人自我價(jià)值。前輩們的奮發(fā)造就了今天碗米坡電廠的美好，作為后輩的我們更應(yīng)該將這種精神繼承發(fā)揚(yáng)，為企業(yè)的美好明天盡心盡力，貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

　　以前讀過華為"以奮斗者為本"這本書籍，略有感觸。粗略總結(jié)一下華為"以奮斗者為本"的基本要點(diǎn)：一是企業(yè)人力資源和干部管理的制度、政策都是以奮斗者來定位的，各項(xiàng)工作都緊緊圍繞在奮斗者群體上；二是員工奮斗的動(dòng)力是為了自己和家人享有高質(zhì)量的生活，主觀上為自己，客觀上為國家為人民；三是以奮斗者為本一定要有制度保障，必須用"不讓雷鋒吃虧"的理念夯實(shí)企業(yè)文化的基石；四是在分配激勵(lì)上要向奮斗者傾斜，提倡拉大差距，獎(jiǎng)勵(lì)無上限；五是干部提拔更要向奮斗者傾斜，突出貢獻(xiàn)者可以破格晉升。正是因?yàn)檫@些先進(jìn)而積極的理念促使華為躋身于行業(yè)的前列。那么縱觀我們自己的企業(yè)現(xiàn)狀，大部分員工在這種價(jià)值理念的引導(dǎo)下觀念得到了質(zhì)的改變，對(duì)自己的日常工作及自身的發(fā)展方向也有了比較清晰的認(rèn)識(shí)，工作變得積極而且富有激情，能安全高效的完成本職工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力付出，扎扎實(shí)實(shí)，從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，將自身與企業(yè)的發(fā)展融為命運(yùn)共同體。但在這種比較好的現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，我們能進(jìn)步的空間仍然很大，如何讓成為一名奮斗者深入全體員工的內(nèi)心并真正踐行于日常工作中，需要做的東西還有很多，所以我們更應(yīng)該向華為學(xué)習(xí)，在體制機(jī)制上綜合考慮，如末位淘汰、能上能下等都需要制度上的支撐以及各方面的協(xié)調(diào)配合，才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，指明以奮斗者為本價(jià)值理念的方向，修改完善現(xiàn)有的制度，讓理念落實(shí)在行動(dòng)上，我相信全體員工一定會(huì)揮舉著名副其實(shí)的"以奮斗者為本’的大旗在發(fā)展大家庭成為國際一流的能源企業(yè)的道路上努力前行，貢獻(xiàn)智慧，在未來的發(fā)展中再創(chuàng)輝煌，擁抱五凌更加燦爛的明天。

　　企業(yè)奮斗者之歌演講稿（三）

　　領(lǐng)會(huì)工匠精神，爭(zhēng)做五凌奮斗者

　　周佳俊

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事，大家晚上好！

　　今天我演講的題目是做"領(lǐng)會(huì)工匠精神，爭(zhēng)做五凌奮斗者".

　　什么是工匠精神？

　　工匠精神，可以概括為四個(gè)方面：精益求精，持之以恒，愛崗敬業(yè)，守正創(chuàng)新。工匠精神不是口號(hào)，長久以來，正是由于缺乏對(duì)精品的堅(jiān)持、追求和積累，才讓我們的個(gè)人成長之路崎嶇坎坷。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長時(shí)代，重塑工匠精神，是我們生存、發(fā)展的必經(jīng)之路。

　　"工匠精神"可以從瑞士制表匠的例子上一窺究竟。瑞士制表商對(duì)每一個(gè)零件、每一道工序、每一塊手表都精心打磨、專心雕琢、他們用心制造產(chǎn)品的態(tài)度就是工匠精神的思維和理念。在工匠們的眼里，只有對(duì)質(zhì)量的精益求精、對(duì)制造的一絲不茍、對(duì)完美的孜孜追求，除此之外，沒有其他。正是憑著這種凝神專一的工匠精神，瑞士手表得以譽(yù)滿天下、暢銷世界、成為經(jīng)典。

　　做為一名五凌人，怎樣爭(zhēng)做一名具有工匠精神的奮斗者呢？

　　首先，要養(yǎng)成良好的習(xí)慣，避免懶惰。知識(shí)的儲(chǔ)備需要我們一朝一夕不斷的積累，不斷的學(xué)習(xí)。只有擁有扎實(shí)的業(yè)務(wù)水平和過硬的專業(yè)技能，才能確保設(shè)備安全穩(wěn)定的運(yùn)行。更何況當(dāng)今電力技術(shù)發(fā)展迅速，信息科技日新月異，翻老黃歷，吃老本的日子早已一去不返。"逆水行舟，不進(jìn)則退".只爭(zhēng)朝夕，發(fā)奮學(xué)習(xí)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中求得生存的一席之地。

　　其次，要勇于實(shí)踐，善于策劃總結(jié)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。要以先進(jìn)的理念指導(dǎo)策劃，明確"目的、目標(biāo)",充分準(zhǔn)備，小事小策劃，大事大策劃，關(guān)鍵事項(xiàng)舉全力策劃。做任何事情都要考慮投入產(chǎn)出關(guān)系，選擇最好、最經(jīng)濟(jì)的方法去做。事后及時(shí)總結(jié)評(píng)估，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)提高。

　　第三，要對(duì)工作充滿激情。不斷地給自己樹立新的目標(biāo)，這樣在工作中會(huì)更有方向，始終保持高漲的工作熱情，釋放出新的思想火花，為持續(xù)奮斗、創(chuàng)造價(jià)值提供動(dòng)力。

　　最后，在工作中要以誠相待、相互幫助，為公司和諧可持續(xù)健康發(fā)展注入更多正能量，要將工作作為自己的事業(yè)去經(jīng)營，而不是當(dāng)作任務(wù)去完成，善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并主動(dòng)想辦法解決，而不是抱怨，在不斷地發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的過程中，逐漸積累經(jīng)驗(yàn)，提高技能，管好風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造價(jià)值。

　　繩鋸木斷，水滴石穿，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，我們要始終保持著永不服輸、永不懈怠的工作勁頭和拼搏精神，勇攀高峰，擔(dān)負(fù)起自己肩上的責(zé)任，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的電力奮斗者！

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