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廠務(wù)公開民主管理推進(jìn)會講話
廠務(wù)公開民主管理推進(jìn)會講話
同志們：
為了認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)中國工會十六大精神，深入貫徹落實《陜西省企業(yè)民主管理條例》，強力推動職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、廠務(wù)公開民主管理，加快建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型突破創(chuàng)新發(fā)展，今天，我們召開職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和廠務(wù)公開民主管理工作現(xiàn)場會。這對于加快經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、提升企事業(yè)民主管理水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。
會前，組織與會人員現(xiàn)場觀摩了郭家河煤業(yè)有限責(zé)任公司，郭家河煤業(yè)有限責(zé)任公司、寶雞機床集團(tuán)、寶雞南車時代公司、中鐵電氣化寶雞器材廠等4個單位做了大會經(jīng)驗交流。他們的共同特點是：黨政高度重視，工會強力推進(jìn)，職工廣泛參與，職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的成果喜人，廠務(wù)公開民主管理工作規(guī)范。這是堅持以人為本、依靠職工辦企業(yè)、充分發(fā)揚民主的集中體現(xiàn)，凝聚了廣大職工人心、調(diào)動了廣大職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了科學(xué)發(fā)展，維護(hù)了職工合法權(quán)益。希望同志們以此為契機，振奮精神，再鼓干勁，再添措施，以時不我待、比拼爭先的精神，加快推進(jìn)經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和廠務(wù)公開民主管理工作健康發(fā)展。
各級工會認(rèn)真貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務(wù)公開制度的通知》精神，積極開展職代會星級創(chuàng)建活動，不斷充實職代會內(nèi)容，規(guī)范職代會程序，堅持企事業(yè)黨政工聯(lián)席會議制度，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，堅持職工董事和監(jiān)事制度，對企業(yè)改制方案、工資集體協(xié)議、職工分流安置、資產(chǎn)重組轉(zhuǎn)讓、職工獎懲辭退等涉及職工切身利益的重大事項，均提交職代會審議決定，采取多種方式向職工公開，廣泛聽取職工意見、建議，自覺接受職工監(jiān)督，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。目前，我市建立工會組織的國有、集體及股份制的XXX戶企業(yè)全面推行廠務(wù)公開，建立職代會制度的達(dá)到XX%以上。積極推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作，制定下發(fā)了《關(guān)于全市非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)實施意見》，積極探索非公企業(yè)職代會建設(shè)的新途徑和新路子，XXX戶非公有制企業(yè)實行廠務(wù)公開的占XX%、建立職代會制度的占XX%。教科文衛(wèi)等事業(yè)單位的事務(wù)公開民主管理工作也取得了很大的成效，有力地促進(jìn)了基層民主政治建設(shè)。
在各級黨政組織的重視領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門的大力支持，各級工會組織和廣大干部職工的辛勤努力下，全市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和廠務(wù)公開民主管理工作取得了顯著的成效。但與全總、省總的要求，與廣大職工的期望相比，還存在許多問題和差距。主要表現(xiàn)在：經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新機制不活，缺乏制度保障，與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級結(jié)合不夠緊密；部分企業(yè)廠務(wù)公開、民主管理工作不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)要求，職工群眾參與的積極性受到影響，有的企業(yè)職代會質(zhì)量不高，內(nèi)容程序不規(guī)范，區(qū)域性、行業(yè)性廠務(wù)公開職代會制度建設(shè)缺乏積極實踐和探索。這些困難和問題，必須引起我們清醒的認(rèn)識和足夠的重視，采取強有力的措施研究解決。
當(dāng)前我們正處在加快發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期和社會矛盾凸顯期，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定面臨的任務(wù)艱巨而繁重，這既給開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、廠務(wù)公開民主管理工作提供了有利條件，也給我們帶來了前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。中國工會十六大、省工會十三大要求大力開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，加強企業(yè)民主管理，有效維護(hù)廣大職工合法權(quán)益，把廣大職工的智慧和力量凝聚到實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的總目標(biāo)上。各級工會組織一定要認(rèn)清形勢，從事關(guān)工運事業(yè)長遠(yuǎn)健康發(fā)展的高度，采取有力措施，強力推動工作落實。
一、以學(xué)習(xí)貫徹中國工會十六大精神為指針，深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，努力推動科學(xué)發(fā)展中國工會第十六次全國代表大會是在我國進(jìn)入全面建成小康社會決定性階段召開的一次十分重要的會議，牢牢把握為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢而奮斗的我國工人運動時代主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，明確全面建成小康社會新形勢下工會工作的目標(biāo)任務(wù)。這給創(chuàng)新工會工作帶來了有利機遇，也給我們帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力。各級工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹中國工會十六大精神，大力開展職工素質(zhì)提升工程，深入開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提升核心競爭力，為寶雞加快發(fā)展、率先跨越做出新的貢獻(xiàn)。
一是掀起學(xué)習(xí)貫徹中國工會十六大精神熱潮。學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹中國工會十六大精神是當(dāng)前首要的政治任務(wù)，要以“加強能力建設(shè)、建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍”為主題，通過認(rèn)真精讀十六大文件、舉辦專題講座、交流學(xué)習(xí)心得、演講比賽等形式，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹的熱潮。在學(xué)習(xí)中堅持工會組織先行、工會干部帶頭，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)提升凝聚力、發(fā)展力、執(zhí)行力。要以學(xué)習(xí)貫徹十六大精神為契機，開展“道德講堂”進(jìn)企業(yè)，倡導(dǎo)誠實守信、回報社會、在職工中倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、自強自立理念，積極引導(dǎo)企業(yè)把道德教育納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，打造以先進(jìn)道德理念為核心的企業(yè)文化。教育職工以巨曉林為榜樣，立足本職崗位，干一行愛一行，精益求精，爭創(chuàng)一流。企業(yè)工會積極組織職工開展技術(shù)比武、崗位練兵、名師帶徒，精心打造技術(shù)精湛的創(chuàng)新團(tuán)隊。各級工會組織要主動為職工搭建展示技藝壘臺，組織職工相互切磋，交流提高技能水平。要鼓勵職工踴躍參與省級、行業(yè)，甚至國家級的技能比賽，在更大范圍、更高層次上展示風(fēng)采，提升技能水平，努力建設(shè)高、精、尖創(chuàng)新型技能人才隊伍，著力打造“寶雞技工”品牌，為實現(xiàn)率先發(fā)展提供人才支持。對在技術(shù)比武中取得成績優(yōu)異者，可授予寶雞市技術(shù)能手稱號，特別優(yōu)秀者可破格晉升技術(shù)等級。工會組織要督促企業(yè)行政，全面落實市委、市政府關(guān)于技能人才隊伍建設(shè)的相關(guān)津補貼政策，以調(diào)動職工學(xué)技藝長才干的積極性。各級工會組織要依托校企合作培訓(xùn)平臺，促進(jìn)企業(yè)制定和實施穩(wěn)定、吸引、激勵高技能人才的政策措施，督促、協(xié)助企業(yè)每年培養(yǎng)技術(shù)技能型、知識技能型和復(fù)合技能型創(chuàng)新人才1000名，著力提升職工隊伍整體素質(zhì)，為實施工業(yè)強市戰(zhàn)略貢獻(xiàn)力量。
二是深入開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新。緊緊圍繞開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝，組織職工提合理化建議、開展技術(shù)革新（小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小創(chuàng)新、小竅門），著力強化“節(jié)能減排、資源節(jié)約、降耗增效、環(huán)境保護(hù)”，全力推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步；圍繞加快企業(yè)經(jīng)營管理，集中職工智慧創(chuàng)新管理理念、創(chuàng)新體制機制，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)品優(yōu)化，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)發(fā)展內(nèi)在活力；圍繞提升區(qū)域產(chǎn)品配套水平，廣泛深入開展經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作，千方百計拉長產(chǎn)業(yè)鏈，由發(fā)展大企業(yè)向發(fā)展大產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)變，提高全市綜合經(jīng)濟實力。經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的覆蓋面應(yīng)不低于職工總數(shù)的80%，年內(nèi)推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果應(yīng)達(dá)到60%。年內(nèi)實現(xiàn)征集職工合理化建議10000條，申報創(chuàng)新型實用型專利1000項，推廣職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果100項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益10億元。要充分發(fā)揮班組建設(shè)在開展技術(shù)創(chuàng)新、推進(jìn)民主管理和建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用，認(rèn)真貫徹中華全國總工會、工業(yè)和信息化部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會《關(guān)于加強班組建設(shè)的指導(dǎo)意見》，切實把班組建設(shè)工作列入重要議事日程，建立健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政主抓、工會運作、部門配合，黨政工齊抓共管”的工作機制，大力開展班組勞動競賽活動，不斷激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。積極組織班組成員廣泛開展"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工"和崗位練兵、技能比賽、師徒幫教、技能培訓(xùn)、技術(shù)交流等技能提升活動，努力提高班組的創(chuàng)新力、凝聚力和執(zhí)行力，把班組打造成為能夠出色完成生產(chǎn)工作任務(wù)，具有自主創(chuàng)新能力，較高的管理水平，嚴(yán)明的組織紀(jì)律，團(tuán)結(jié)和諧的堅強集體，為推動企業(yè)快速健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。
三是大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以“五賽五比”為主題，激發(fā)廣大職工立足本職、愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí)、樂于奉獻(xiàn)，使創(chuàng)建“工人先鋒號”成為引領(lǐng)廣大職工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)、弘揚工人階級品質(zhì)、推動科學(xué)發(fā)展的旗幟，成為社會影響力大、受廣大職工群眾歡迎、生命力強的勞動競賽品牌。市總將于明年初隆重舉行重點建設(shè)項目勞動競賽啟動儀式，發(fā)揮勞動模范的示范引領(lǐng)和帶動作用，組織勞模志愿者服務(wù)隊開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作，幫助企業(yè)解難題、推動創(chuàng)新發(fā)展。明年“五一”前夕，評選表彰寶雞市五一勞動獎狀10個、獎?wù)?5名和第三屆十大杰出工人，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，激勵廣大職工創(chuàng)新奉獻(xiàn)再立新功。
二、以學(xué)習(xí)貫徹《陜西省企業(yè)民主管理條例》為契機，提升民主管理水平，努力創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
一是認(rèn)真貫徹落實《條例》。在全省施行《陜西省企業(yè)民主管理條例》，是我省第一部全面規(guī)范企業(yè)民主管理活動的地方性法規(guī)�！稐l例》對職工代表大會、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等企業(yè)民主管理制度都作了明確的規(guī)定。《條例》不僅適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)，全省行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位也參照執(zhí)行�！稐l例》對企業(yè)民主管理工作的監(jiān)督檢查，以及法律責(zé)任也做出了明確的規(guī)定。《條例》的頒布實施，是全省廠務(wù)公開民主管理工作的里程碑，對于進(jìn)一步推進(jìn)基層民主政治建設(shè)、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、建立現(xiàn)代企業(yè)制度、促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工合法權(quán)益將發(fā)揮十分重要的作用。各級工會組織要以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》為契機，大力宣傳企業(yè)民主管理的重要意義、法律法規(guī)、先進(jìn)典型，推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的法制化建設(shè)，指導(dǎo)、幫助和督促企事業(yè)單位積極開展民主管理活動，在全社會形成關(guān)心、支持企業(yè)開展民主管理的強大輿論氛圍，提高企業(yè)民主管理水平和企業(yè)管理者的法制意識，建立健全以職工代表大會制度為基本形式的廠務(wù)公開民主管理制度，努力提高全市廠務(wù)公開、職代會建制率，更好地維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護(hù)社會穩(wěn)定。
二是進(jìn)一步完善職代會制度�！稐l例》明確規(guī)定職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，區(qū)域、行業(yè)職代會是小型微型企業(yè)實行民主管理的有效途徑。各級工會組織要把職代會制度建設(shè)作為企業(yè)民主管理的有效途徑，借鑒寶雞煙廠、中燃、紅旗民爆的先進(jìn)經(jīng)驗，完善制度、程序，明確職代會的內(nèi)容，在提高職代會質(zhì)量上下功夫，推動職代會制度創(chuàng)新發(fā)展。國有及國有控股企業(yè)重點在鞏固提高，要按照中辦、國辦關(guān)于貫徹落實“三重一大”決策制度的意見，對事關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大問題決策、重點項目投資、重要干部任免、大額資金使用、涉及職工切身利益的企業(yè)管理制度、集體勞動合同、集體工資協(xié)議、干部民主測評、職工福利待遇、職工獎懲辭退，都要經(jīng)過職代會審議通過。同時要大膽探索、積極創(chuàng)新二級職代會制度建設(shè)，不斷規(guī)范程序，充實會議內(nèi)容，提高會議質(zhì)量；非公企業(yè)重點在建制，要認(rèn)真貫徹落實非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)實施意見，規(guī)范職代會內(nèi)容、程序，發(fā)揮職代會職能，聽取業(yè)主或者經(jīng)營者年度工作規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營管理報告；聽取審議企業(yè)職工培訓(xùn)計劃、簽訂和履行集體合同和工資集體協(xié)議，依法繳納社會保險；聽取和審議工資獎金分配方案、職工福利待遇、公積金使用方案，切實保障職工經(jīng)濟權(quán)益；積極推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度建設(shè)。以點帶面，示范帶動。各級工會要利用歲末年初時機，督促黨政開好職代會，要求企業(yè)每年至少召開一次職代會。以“星級創(chuàng)建”活動為載體，積極開展創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動，健全職代會公開內(nèi)容和議事程序。年內(nèi)全市創(chuàng)建三星級廠務(wù)公開職代會，要達(dá)到已建工會組織數(shù)的60%以上，四星級廠務(wù)公開職代會達(dá)到一定規(guī)模和數(shù)量。
三是不斷增強廠務(wù)公開民主管理的實效。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，將困擾企業(yè)發(fā)展的矛盾問題向職工群眾講清楚，通過交流溝通取得共識，動員職工與企業(yè)齊心協(xié)力共渡難關(guān)；在推進(jìn)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)中，通過廠務(wù)公開民主管理凝聚職工人心，集中智慧和力量，激發(fā)創(chuàng)新熱情，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。首先公開的內(nèi)容貼近職工。對涉及本單位改革發(fā)展和經(jīng)營管理的重大問題、管理人員薪酬分配、企業(yè)財務(wù)管理、干部選拔聘任、述職述廉、職務(wù)消費等，除屬國家機密和商業(yè)秘密外，都要全面及時公開，增強經(jīng)營管理透明度，使職工更加理解支持企業(yè)發(fā)展。其次采取多種形式公開。通過暢通“會、欄、箱、網(wǎng)”多渠道進(jìn)行公開；把廠務(wù)公開由集團(tuán)向子公司和基層單位延伸，形成公司、分廠、車間、班組四級公開網(wǎng)絡(luò)；把廠務(wù)公開與黨務(wù)公開有機銜接，形成多層次全方位的公開格局。第三，主動征求職工意見。對涉及重大決策、涉及職工切身利益的公開事項，通過職工提案會、民主懇談會、征集“金點子”等方式，主動征求職工的意見建議。積極推廣陜西西鳳集團(tuán)建立“職工議事廳”、寶石機械堅持員工代表會議制度、寶雞卷煙廠凡事都必須接受職工監(jiān)督的做法，認(rèn)真聽取職工意見和建議，努力提高民主管理水平。
三、以黨的群眾路線教育活動為主線，加強自身建設(shè)，努力打造一流工會
一是深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。各級工會干部要帶著感情、帶著責(zé)任，深入到廣大職工中，傾聽職工的呼聲和愿望，送溫馨解難題。要在解決問題上下功夫，實打?qū)崬槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實招、辦實事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益；要在逐步建立聯(lián)系基層服務(wù)職工的長效機制上下功夫，健全工會干部聯(lián)系點、職工接待日、職工維權(quán)熱線制度，使深入基層服務(wù)職工工作常態(tài)化、制度化；要在加大宣傳力度上下功夫，組織和動用多種宣傳手段，集中宣傳活動的成效，進(jìn)一步密切黨和政府與職工的血肉聯(lián)系，樹立工會干部的良好形象。
二是建設(shè)好職工之家。認(rèn)真貫徹落實市總《關(guān)于進(jìn)一步加強規(guī)模以上企業(yè)職工之家規(guī)范化建設(shè)的意見》，要從堅持以職工為本、加強和創(chuàng)新社會管理的高度，廣泛深入開展建家活動，以職代會、集體協(xié)商、勞動爭議調(diào)處機制為重點，建立健全基層工會工作制度，逐步建立考核指標(biāo)體系。把職工文化建設(shè)、幫扶救助、金秋助學(xué)等納入建家的內(nèi)容，鞏固基層工作陣地，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容，推動建家工作規(guī)范化，努力把建家活動覆蓋到每個基層工會組織。(www.gymyzhishaji.com)各級工會把實施“雙亮”作為加強企業(yè)工會建設(shè)的一項重要任務(wù)，按規(guī)定懸掛工會組織牌匾，工會專兼職干部都要佩戴胸卡、擺放桌牌、印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公室門牌。在單位宣傳櫥窗、政務(wù)、廠務(wù)公開欄、工會網(wǎng)站、職工食堂等顯著位置，公布工會辦公地點、工會主席、副主席辦公室電話和手機號碼。以“雙亮”活動開展促進(jìn)各項民主制度建設(shè)和工會工作的落實，使工會這塊牌子真正亮到職工心中。企業(yè)要建立會員評家制度，在年終或年初召開的會員評家大會上同時報告“雙亮”（包括承諾兌現(xiàn)）情況，接受會員民主評議，讓廣大職工切身感受到“雙亮”帶來的新變化、新氣象。把基層工會打造成“工作活躍、作用明顯、黨政重視、群眾信賴”的“職工之家”。經(jīng)過努力自查達(dá)到職工之家規(guī)范化建設(shè)驗收標(biāo)準(zhǔn)者，可向市總提出接受驗收考核申請，經(jīng)統(tǒng)一驗收考核合格者，將集中進(jìn)行命名表彰。
三是積極維護(hù)社會穩(wěn)定。受復(fù)雜的經(jīng)濟形勢影響，一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，職工收入水平下降，給廣大職工的生產(chǎn)生活帶來新的壓力。各級工會組織要繼續(xù)發(fā)揚“交友幫扶送溫暖”的優(yōu)良作風(fēng)，動員社會力量廣泛開展形式多樣的幫扶救助和獻(xiàn)愛心活動，優(yōu)勢企業(yè)要勇于承擔(dān)社會責(zé)任，開展對口幫扶困難企業(yè)，動員社會愛心人士積極開展幫扶救助；企業(yè)要不等不靠、想法設(shè)法著力解決職工生產(chǎn)生活中的實際問題。特別對患大病、遭受天災(zāi)、子女上學(xué)遇到困難的職工，要重點開展幫扶救助，幫助他們度過難關(guān)。要堅持把送溫暖與經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化的幫扶工作結(jié)合起來，建立健全長效幫扶機制，提高困難職工的“造血功能”，幫助困難職工應(yīng)對挑戰(zhàn)，攜手共進(jìn)謀求發(fā)展�，F(xiàn)在距年底僅兩個月時間，當(dāng)前，各級工會要利用企業(yè)在歲末年初普遍召開職代會的時機，積極開展工資集體協(xié)商，重點抓好中小企業(yè)、困難企業(yè)工資協(xié)商，努力擴大覆蓋面。抓好互助保障工作，完成下達(dá)的互助保障投保額任務(wù)，切實緩解職工看病貴的矛盾。各級工會組織要把黨報黨刊征訂作為一項政治任務(wù)，對完成較好的單位給予表彰獎勵。要對照市總年初下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，查漏補缺，增添措施，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。
同志們，中國工會十六大對工會工作提出了新要求，廣大職工也對工會組織充滿期待。工會工作任務(wù)艱巨，使命光榮。我們要以更加強烈的歷史責(zé)任感和使命感，真抓實干，比拼爭先，不斷推動經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和廠務(wù)公開健康發(fā)展，為推動寶雞科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧做出新的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
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