在供電公司“兩節(jié)”前中層干部廉政教育會議上的講話

　　在2008年"兩節(jié)"前中層干部廉政教育會議上的講話同志們：剛才書記作了省公司系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢報告并提出了廉潔過節(jié)的要求，書記也作了重要講話，要求嚴格，形勢分析透徹。面對嚴峻的內(nèi)外形勢，嚴格的規(guī)定要求，我們?nèi)绾蝸碚�確面對，如何來正確貫徹，如何來認真落實，關(guān)鍵取決于我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和在座的全體中層干部。應(yīng)當肯定的是，在上級組織的教育和我們的自身努力下，我們兩級班子的廉政建設(shè)的總體情況是好的，在這次省、市公司雙文明綜合檢查的測評中，初步了解公司兩級測評總體較好。但對照省公司黨委的要求，我們應(yīng)當意識到在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的嚴格要求上還存在一定差距，在公司各項規(guī)范管理上還存在一定不足。當前如何抓好當前，謀劃明年，如何明確公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定，特別是圍繞國網(wǎng)公司"一強三優(yōu)"和"三抓一創(chuàng)"的戰(zhàn)略與思路，以及落實國網(wǎng)公司安全生產(chǎn)電視電話會議精神，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和確保廉潔過節(jié)都十分重要。借此機會我就公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)和會議的貫徹要求再強調(diào)幾點意見：一、回顧2004年公司黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要成效和存在不足。1、主要成效�；仡櫦磳⑦^去的一年的工作，簡單地講公司黨風(fēng)廉政建設(shè)有四個特點或成效。一是責(zé)任分解細。黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)清，責(zé)任明，覆蓋大是公司2004年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的特點之一。一年來，分別就公司領(lǐng)導(dǎo)和中層干部兩個層面，縣市公司、直屬單位、管理部室、多經(jīng)企業(yè)四個層次分級、分口、分項對廉政責(zé)任進行了分解，明確了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的廉政責(zé)任，到目前為止，各級領(lǐng)導(dǎo)均較好地落實了廉政責(zé)任。二是教育力度大。建立了大宣教格局，發(fā)揮了反腐廉倡"大宣教"的作用，組織開展了一系列有聲勢、有特色、有規(guī)模、有影響的宣傳教育活動，使黨風(fēng)廉政教育能夠全方位、全過程地進行。并先后開展了兩次廉政黨課、廉政與發(fā)展論談、干部家屬助廉座談會、兩個《條例》知識競賽、農(nóng)電廉政宣講、參觀預(yù)防職務(wù)犯罪圖片展等活動，此外，還與工會聯(lián)合開展了廉政漫畫征集，并制作了廉政臺歷。三是制度建設(shè)嚴。年初中央紀委制定了"四大紀律、八項要求、三個不得"、中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部"五不準",省市公司先后制定了《進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定》、《進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的決定》以及《進一步加強紀檢監(jiān)察工作的決定》，并在公司內(nèi)控制度建設(shè)上作出了積極努力，從制度上加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)。四是監(jiān)審效能好。今年以來，公司監(jiān)察審計部門在各基層單位的支持下，對多項工作進行了跟蹤督查，核算審計和效能監(jiān)察。此外，還召開監(jiān)審會議3次，討論18個議題，特別是對固定資產(chǎn)管理、審計成果運用、多經(jīng)企業(yè)財務(wù)檢查和社會化用工、供電所長交流換崗、等問題進行了規(guī)范。2、存在不足。在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該清醒地看到黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的不足。一是信訪總量居高不下。截止到題研究決定程序、財經(jīng)紀律、投資管理、農(nóng)電管理、資金使用以及對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)注程度。同時也反映出企業(yè)管理中還存在許多矛盾和問題。二是難點熱點絲毫不減。從信訪、調(diào)研以及監(jiān)審工作可以看出，一些群眾關(guān)注的熱點難點問題有增無減。如廢舊物資的處理、農(nóng)村供電所工程隊的管理、招投標規(guī)范問題、一些領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)問題等等在群眾中都有所反映。此外，還有一些問題過去已經(jīng)清理過，但令人不能放心，如小金庫問題。三是規(guī)范管理難度不小。要加強企業(yè)管理，要加強經(jīng)營管理，就要加強規(guī)范管理水平。當前，我們有些干部不能正確對待監(jiān)督手段和監(jiān)審機制。有制度不執(zhí)行，有要求不落實，執(zhí)行不到位，落實不到位的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，甚至有些領(lǐng)導(dǎo)在工作中為了一己私利，變通手法，上有政策，下有對策、我行我素。如外包施工隊伍的管理、集體研究決定的議事規(guī)則等等，在一些單位和部門執(zhí)行得都不是很好，各項工作都做到規(guī)范管理還有相當距離。特別是自覺接受和服從監(jiān)督這方面還有差距，這方面不能弱化和異化，也不能高估，各層各級都要強化監(jiān)督意識。二、貫徹省公司黨風(fēng)廉政建設(shè)報告會精神的要求省公司層面的電視電話會議已經(jīng)召開，歲末年初，我們在座的各位領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合自身分管工作，結(jié)合自身的實際情況進行自我反省，自我剖析，正確認識自己，打掃思想灰塵，具體要從下面五個方面作一些思考和反�。�1、查一查思想認識，想一想自身對廉政建設(shè)重要性認識是否到位。目前，各方面的監(jiān)管十分嚴格，從審計、物價的檢查，以及檢察機關(guān)的力度和國家發(fā)改委對農(nóng)網(wǎng)改造督查的力度，都日益趨緊趨嚴。在電力監(jiān)管日漸加大、激烈復(fù)雜的市場競爭的形勢下，各位領(lǐng)導(dǎo)要想一想是否真正意識到黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性，是否意識到主動抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的緊迫性，是否真正能夠認真抓好本單位、本部門或分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，并能經(jīng)常思考，經(jīng)常對照，經(jīng)常檢查，經(jīng)常落實。2、查一查廉潔自律，想一想自身對廉政建設(shè)的各項規(guī)定是否落實。廉潔自律的規(guī)定很多，但核心就是幾條，即不該拿的不拿，不該去的不去，不該吃的不吃，不該做的不做，希望全體中層領(lǐng)導(dǎo)能結(jié)

　　合黃衛(wèi)國書記講話認真對照查一查，是否都已經(jīng)真正做到。希望在座的各位頭腦一定要清醒，不能存在任何僥幸心理，特別是在嚴格執(zhí)行公司黨委2004年49號文件關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律30條具體規(guī)定上，不能有半點含糊。同時，對外交往一定要慎重，不論何種情況都不允許套錢送錢，誰做誰負責(zé)，并作為一條紀律。尤其在元旦、春節(jié)期間要慎重，要嚴格執(zhí)行中紀委和省公司規(guī)定，堅決做到不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害。3、查一查作風(fēng)形象，想一想自身對"兩個務(wù)必"的要求是否貫徹。作風(fēng)形象是旗幟，是衡量一名干部是否稱職的基本要求。也就是作為一名干部做事要實、做人要正，做官要清。我們有的干部大問題沒有，但小反映不斷究其原因就是沒有嚴謹?shù)淖黠L(fēng)，勤廉的形象，沒有發(fā)揮好表率作用和先鋒模范作用。這次，國家電網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理在安全生產(chǎn)電視電話會議上，雖然是就安全生產(chǎn)提出了一些要求，但實質(zhì)上具有普遍意義，特別是就班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)提出的一些剖析和要求發(fā)人深省。如在安全認識上，有些干部是高高在上，職工是高枕無憂，制度是束之高閣，如要以鐵的制度、鐵的處理來反"三違";如指出一些干部整天東張西望，東奔西走，東拉西扯，又如提出fwsir.com一些干部貫徹會議精神是口頭化、表面化、形式化等等。因此，希望我們?nèi)�體領(lǐng)導(dǎo)干部要十分注重政令暢通、十分注重增收節(jié)支，十分注重自身形象。十分注重嚴格紀律，把分內(nèi)的事做好，把職責(zé)內(nèi)的工作辦好，集中精力干好本職工作。要圍繞作風(fēng)、責(zé)任、盡心、進取這八字要求，體現(xiàn)自身的作風(fēng)和形象。當前，還要十分注重勤儉節(jié)約，"兩節(jié)"期間，嚴禁鋪張浪費，特別是內(nèi)部吃請之風(fēng)一定要剎住，私自開車之風(fēng)一定要剎住。此外，公司黨委已經(jīng)對賭博問題作出了嚴格規(guī)定，今后凡是領(lǐng)導(dǎo)干部賭博一律予以免職，凡是黨員賭博一律視情節(jié)輕重給予處分，凡是職工賭博一律給予1—3個月待崗，希望各位干部嚴格遵守。4、查一查規(guī)章制度，想一想自身對制度和規(guī)范管理要求是否執(zhí)行。企業(yè)的制度是維護企業(yè)規(guī)范化運作的依據(jù)。企業(yè)要規(guī)范管理必須要形成"靠制度管人，靠制度辦事，靠制度考核"的機制，這個制度既包含上級各項制度，也包括公司的各項規(guī)范管理要求。如重大事項報告制度，車輛管理規(guī)定、集體討論決定規(guī)則等。各位領(lǐng)導(dǎo)要認真想一想你對規(guī)章制度的執(zhí)行是否真正做到令行禁止，政令暢通，落實到位，是否任何事情都執(zhí)行工作規(guī)則，任何事情按規(guī)則辦，不推委扯皮。想一想是否帶頭遵守制度和執(zhí)行政策，是否帶頭糾正違章和維護政策，是否帶頭顧全大局和服從協(xié)調(diào)。5、查一查責(zé)任分解，想一想自身對所管轄范圍廉政責(zé)任是否履責(zé)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，為官一任，保一方平安。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實行黨政一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)在分管范圍內(nèi)負總責(zé)，部室領(lǐng)導(dǎo)在其分管專業(yè)系統(tǒng)中負總責(zé)。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要同經(jīng)濟建設(shè)和業(yè)務(wù)管理結(jié)合起來，要與管人和管事結(jié)合起來，確保經(jīng)濟工作開展到哪里，黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任就延伸到哪里。各位要想一想你為分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作謀劃了多少、思考了多少，分管范圍有沒有腐敗的危險源點，有沒有管理上的漏洞。是否能確保分管范圍內(nèi)的所有事都規(guī)范，所有人都廉潔。在這里再作一個要求，節(jié)前各位分管領(lǐng)導(dǎo)要認真排查分管范圍內(nèi)的各項工作是否有黨風(fēng)廉政建設(shè)的盲點，并且要教育到位，確保分管范圍不發(fā)生任何不廉潔行為。三、元旦、春節(jié)期間廉政建設(shè)幾項具體要求1、推進八個一活動。元旦春節(jié)期間，公司黨委將開展八個一的活動：一是給公司廣大黨員干部發(fā)一封廉政信。重申節(jié)日期間加強廉潔自律，反對奢侈浪費的規(guī)定，提倡文明過節(jié)。二是繼續(xù)開展好領(lǐng)導(dǎo)干部家屬助廉活動。勸導(dǎo)干部家屬吹好廉潔枕邊風(fēng)，當好廉潔守門員，做好廉潔監(jiān)督員。三是組織一次廉政專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)公司《進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定》和剛才省公司紀委黃衛(wèi)國書記的黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢報告和要求。四是開展一次黨風(fēng)廉政分析。各單位要結(jié)合公司黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查反饋意見，結(jié)合各單位工作實際，召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，對要害部門、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、突出問題開展一次黨風(fēng)廉政建設(shè)分析。五是舉行一次黨風(fēng)廉政報告會。省市公司今天舉行的節(jié)前的黨風(fēng)廉政報告會，各單位要利用歲末年初職工大會進行黨風(fēng)廉政形勢和廉潔過節(jié)教育。六是開展一次述職述廉。公司紀委已經(jīng)就述廉的要求作出嚴格的規(guī)定并以文件下發(fā)，各位領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴格執(zhí)行規(guī)定，在職代會期間做好述廉述職工作。七是組織一次外包施工隊伍廉政建設(shè)座談會。公司擬于一月初召開公司本部外包施工隊伍進行廉政建設(shè)座談。八是組織一次廉潔過節(jié)回頭看。春節(jié)后，要專門就廉潔過節(jié)情況，以單位和個人分別向公司紀委專門匯報，要求干部主動向組織匯報廉潔過節(jié)情況。2、具體工作安排一是作好一個匯報。會后，各單位要將年前的工作計劃和安排作一次系統(tǒng)梳理，就貫徹落實今天省公司、市公司會議的情況和各單位自行安排節(jié)前廉政教育的計劃以書面形式向市公司紀委作一次匯報。二是填好兩張表格。第一，根據(jù)廉潔過節(jié)要求，春節(jié)后填好《鎮(zhèn)江供電公司領(lǐng)導(dǎo)干部春節(jié)期間專項重大事項報告表》，匯報廉潔過節(jié)情況；第二，回顧一年來的工作、思想和作風(fēng)狀況，進行自我剖析，填好《鎮(zhèn)江供電公司領(lǐng)導(dǎo)干部（經(jīng)營管理者）重大事項登記表》，分別上報公司紀委和人董部。三是開好三層會議。各單位要認真謀劃，開好領(lǐng)導(dǎo)班子、管理人員或班組長、全體員工三個層次黨風(fēng)廉政建設(shè)會議。領(lǐng)導(dǎo)班子會議要作好廉政建設(shè)狀況分析。通過其他兩個層次會議要將廉政建設(shè)形勢和過節(jié)要求傳達到位，縱向到邊，橫向到底，確保節(jié)前廉政教育不留死角。最后，預(yù)祝大家工作順利，全家幸福！

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