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某礦務集團黨委書記職代會講話材料
某礦務集團黨委書記職代會講話材料
在集團公司職代會上的講話
各位代表、同志們：
集團公司八屆一次職代會，在全體代表的共同努力下，完成了預定的各項任務。會議期間，審議通過了行政工作報告、財務預決算報告、《某礦集團公司“十一五”期間發(fā)展規(guī)劃綱要》、《某礦集團公司“十一五”改善礦區(qū)職工住房條件實施辦法》、《某礦集團公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》等，這次會議提交審議的文件較多，充分證明了集團公司黨政重視發(fā)揮職工的主人翁作用，重視維護和發(fā)展職工合法權(quán)益。代表們也本著對企業(yè)負責、對職工負責的精神，暢所欲言，建言獻策，提出了許多好的意見和建議，會議取得了圓滿成功。希望大家回去后傳達好、貫徹好、落實好會議精神，團結(jié)一致推動企業(yè)又快又好地發(fā)展。
下面，我講三點意見。
一、堅持科學發(fā)展，推動企業(yè)在百億起點上再上新臺階。
今后五年是煤炭工業(yè)大調(diào)整、大發(fā)展的重要歷史時期，這五年的發(fā)展狀況將決定我們今后在煤炭行業(yè)的地位。搶抓機遇、乘勢快上是我們每一名干部職工的歷史使命。
要積極實施五年規(guī)劃，努力實現(xiàn)企業(yè)雙二百億的發(fā)展愿景。為應對日趨激烈的行業(yè)競爭，我們根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定了“十一五”發(fā)展規(guī)劃。這個規(guī)劃目標明確，思路清晰，的確很鼓舞人心，但每個指標的實現(xiàn)、每個項目的運作都需要我們以只爭朝夕、鍥而不舍、勇?lián)熑�、敢于超越的精神，采取務實的措施、付出艱苦的努力才能達到。落實發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，絕不只是少數(shù)領導干部的事，而是我們?nèi)w干部職工共同的責任。各單位要大力宣傳“十一五”規(guī)劃，宣傳企業(yè)的發(fā)展愿景，再造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，全力推動全員創(chuàng)業(yè)，引導干部職工積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大潮中，以每個職工的具體創(chuàng)業(yè)行動保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)，共創(chuàng)企業(yè)美好的未來。
要堅持集約發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和資源利用的最大化。科學發(fā)展主要體現(xiàn)在集約發(fā)展，對于我們企業(yè)來說，要實現(xiàn)集約發(fā)展，關(guān)鍵是要做到四點，一是基于核心競爭力的培育，重點發(fā)展煤炭開采業(yè)，以規(guī)模的煤炭產(chǎn)量奠定行業(yè)內(nèi)的地位。二是基于產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間的相互支持和價值增值，擴展競爭優(yōu)勢。三是基于資源的最大化利用，教育廣大干部職工牢固樹立節(jié)約創(chuàng)造價值的理念，推動節(jié)約型企業(yè)創(chuàng)建，倡導節(jié)約型消費方式，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，最大限度提高資源的使用效率。同時，要激活存量，以存促增，把現(xiàn)有各類資源開發(fā)利用好。四是基于提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品的價值含量，積極推進技術(shù)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品附加值，提高科技進步在企業(yè)增長中的貢獻率，真正步入新型工業(yè)化道路。
要堅持安全發(fā)展，努力保持安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。安全工作不僅關(guān)系職工生命，安全工作的能力和成效也是煤炭企業(yè)競爭的重要內(nèi)容。近兩年，我們在對職工安全教育培訓和“三違”治理、質(zhì)量標準化建設等方面加大了力度，可以說在安全工作的精力和資金投入都是近幾年來少有的，也取得了較好的效果。但我們也要看到，我們的安全無論是人、物、系統(tǒng)都與本質(zhì)安全的要求還存在較大距離，隱患仍然大量存在，零打碎敲事故時有發(fā)生，實現(xiàn)全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發(fā)展，將安全作為第一目標追求，第一實績考核，以安全決定生產(chǎn)，安全決定項目，始終繃緊安全這根弦，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面。當前要在抓好質(zhì)量標準化建設，提高系統(tǒng)可靠性的同時，認真扎實地開展好職工崗位行為規(guī)范集中教育活動，認真治理“三違”，規(guī)范職工操作行為。通過上上下下的共同努力，創(chuàng)造一個安全文明的生產(chǎn)環(huán)境。
二、堅持依靠方針，進一步提高企業(yè)民主建設水平。范文先生版權(quán)所有
上一屆職代會任期內(nèi)，我們根據(jù)形勢的變化和現(xiàn)代企業(yè)制度建設的要求，積極調(diào)整思路，創(chuàng)新企業(yè)民主管理方式，依法落實職代會五項職權(quán)，民主管理逐步走向制度化；企務公開管理實現(xiàn)模塊化，從物資采購、工程承包到干部選拔實行公開競爭，收入分配、評先、發(fā)展黨員等職工關(guān)心的熱點、焦點問題進行公示，各方面工作更加公正、公平、透明；民主管理和民主監(jiān)督手段也開始向信息化方向轉(zhuǎn)變�？偟恼f來，企業(yè)民主建設上了一個新臺階。在八屆職代會任期內(nèi)，新的形勢和任務對企業(yè)民主建設提出了更高的要求。職工知識結(jié)構(gòu)、思維方式將發(fā)生新的變化，職工民主素養(yǎng)和民主管理能力將有新的提高，維權(quán)意識也將進一步增強；一些企業(yè)投資主體多元化，也使職工與企業(yè)利益更緊密地聯(lián)系在一起，職工民主參與企業(yè)管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強烈。我們要積極應對形勢變化，引導和保障職工參與民主管理，開創(chuàng)企業(yè)民主建設的新局面。
加強企業(yè)民主建設，首先要維護和發(fā)展好職工合法權(quán)益。維護和發(fā)展好職工的合法權(quán)益是落實“三個代表”的具體體現(xiàn)。企業(yè)推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權(quán)益。涉及職工切身利益的重要改革方案和
重大政策措施都要經(jīng)職代會審議通過，體現(xiàn)職工意愿，切實做到不經(jīng)職代會審議通過的事項不出臺、不實施。企務公開是職工民主監(jiān)督的有效形式，對職工關(guān)心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經(jīng)得起職工評議，讓權(quán)力在職工有效的監(jiān)督下運行。對不落實職代會職權(quán)，侵害職工合法權(quán)益的行為，要嚴肅追究領導責任。
加強企業(yè)民主建設，必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。黨的依靠方針體現(xiàn)了歷史唯物主義基本思想，無論今后形勢如何變化、企業(yè)如何改制，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不能有絲毫動搖。要通過加強企業(yè)民主建設，真正把職工的積極性調(diào)動起來，把職工的智慧集中起來，把各方面的力量凝聚起來，形成匯聚企業(yè)發(fā)展的強大合力。對于重要文件和政策的出臺，領導和群眾思考問題的角度會有區(qū)別，溝通不好就會出現(xiàn)制定政策與執(zhí)行政策的落差，這就需要走群眾路線，從群眾中來、到群眾中去，廣泛聽取群眾的意見和建議，使制定的政策和制度符合實際、易于操作、贏得理解和支持。要充分發(fā)揮職代會的議事平臺作用，通過會前征求意見、會中集中討論，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證企業(yè)科學民主決策，同時在討論中統(tǒng)一思想、形成共識，凝聚方方面面的力量完成企業(yè)的改革發(fā)展任務。職工代表是企業(yè)民主建設的重要力量，既要為企業(yè)發(fā)展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，負起參政議政的責任，切實發(fā)揮好職工代表作用。
加強企業(yè)民主建設，必須形成制度保障體系和運行機制。任何工作的持久開展都要依靠制度保障。推動企業(yè)民主建設，必須健全民主管理和民主監(jiān)督制度。當前要突出抓好五項制度建設。一是要嚴格按照要求定期召開職代會。無論有無重要文件需要審議通過，職代會都必須定期召開，與其他會議合并召開的，也要嚴格按照職代會要求，提交必須審議的內(nèi)容，履行職代會的程序，落實職代會的職權(quán)，保證職代會的質(zhì)量。二是健全完善提案制度。目前，職工代表在閉會期間的作用發(fā)揮得還不盡如人意，職工代表的提案無論在數(shù)量和質(zhì)量上還有差距。要落實職工代表責任，每一位職工代表每個屆期都應至少參與提一、二份提案，工會要進行提醒和督促。提案工作委員會要及時梳理匯總，分送并督促有關(guān)部門辦理，向職工代表反饋，確保件件有回音、有結(jié)果，尊重職工代表的權(quán)利和勞動。三是要建立健全職工代表述職制度。職工代表是否真正代表職工，得到職工的信賴，要由職工去評議。職工代表每年應向所在選區(qū)職工述職，匯報履行代表職責的情況，由職工進行民主評議，以促進職工代表更好地履行職責。四是要健全完善企務公開的檢查、考核和責任追究等制度，保證各單位嚴格按照《企務公開管理手冊》要求進行，避免走形式、避重就輕、選擇性公開現(xiàn)象的發(fā)生，提高企務公開的質(zhì)量。五是要建立調(diào)研溝通制度。領導干部要切實轉(zhuǎn)變作風，深入到基層一線聽取職工的意見和建議。礦處級以上干部一年中至少有一、二次到基層召開職工座談會，與一線職工面對面溝通，職工代表也要發(fā)揮好橋梁作用，經(jīng)常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工群眾的聲音傳達上來，保證我們的決策更能體現(xiàn)職工意愿。
三、堅持以人為本，加快和諧礦區(qū)建設。
和諧礦區(qū)是建設優(yōu)強大集團的基礎和保障，也是企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)礦區(qū)和諧關(guān)鍵是要做好群眾工作。
一是要積極創(chuàng)造條件，促進職工全面發(fā)展。沒有職工
的發(fā)展和進步，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。各級領導干部都要把推動職工全面發(fā)展作為做大做強企業(yè)的基礎工作來抓，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動，大規(guī)模地培訓職工，提高職工專業(yè)能力和技能水平，培育職工的創(chuàng)新思維，幫助職工搞好生涯設計，為其成長創(chuàng)造機會，搭建施展才華的舞臺，讓職工把實現(xiàn)個人理想與做好本職工作緊密結(jié)合起來，促進職工與企業(yè)一同成長。要加強企業(yè)文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造融洽和諧、積極向上的人文環(huán)境。
二是要堅持強企與富民同步，不斷提高職工生活質(zhì)量。帶領職工奔小康是各級組織的重要責任。要堅持在做大做強企業(yè)的同時，不斷提高職工生活質(zhì)量，讓職工過上寬裕型小康生活。今天通過的《集團公司“十一五”改善礦區(qū)職工住房條件實施辦法》和《集團公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》，就是改善職工生活質(zhì)量的具體措施，體現(xiàn)了集團公司黨政對職工生活的關(guān)心。要把解決職工住房問題當作大事來抓，要通過建設經(jīng)濟適用房、單身宿舍改造、落實購房補貼政策、搞好現(xiàn)有住房置換，力爭早日解決職工住房問題，讓住房困難職工住上新房、大房。加快改造礦區(qū)及工人村道路，抓好物業(yè)管理，創(chuàng)建文明小區(qū)，從根本上改善小區(qū)居住環(huán)境。要特別關(guān)心困難職工生活，通過多種形式減少個人大病負擔比例，減免貧困職工子女學雜費，資助貧困職工子女上大學，建立扶貧基金，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，保證貧困職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學。要通過上上下下的努力，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的溫暖，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。在關(guān)心職工生活的同時，各單位也要加強形勢任務教育，教育引導職工正確處理促進企業(yè)發(fā)展與解決生活欠賬的關(guān)系，期望值不能過高過急，需要根據(jù)企業(yè)財力量力而行，逐步改善職工的生活條件。
三是要做好維穩(wěn)工作，打造平安礦區(qū)。各級領導干部要認真對待職工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助職工解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要加強社會治安綜合治理，特別是要嚴厲打擊盜竊、搶劫等危及職工生命和財產(chǎn)安全的違法犯罪行為，嚴防邪教和黑惡勢力滲透，增強職工的安全感，維護礦區(qū)政治穩(wěn)定、治安安定、職工安居樂業(yè)的良好局面。
各位代表，同志們！我們企業(yè)前景美好，任務艱巨。讓我們更加緊密地團結(jié)起來，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于超越，為全面完成全年的各項目標任務，實現(xiàn)企業(yè)在百億新起點上再上新臺階而努力奮斗！
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