作法：弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作

        作法：弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作

　　
　　弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作
　　
　　創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣，工會工作只有適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷推進制度創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，不斷在實踐中探索前進，才能使工會組織始終充滿生機與活力。今年來，我們?yōu)I海縣總工會要求全縣各級工會和工會干部破除傳統(tǒng)的思維定勢，改變落后的工作方法，努力開創(chuàng)工會工作新局面。
　　一、圍繞工作目標(biāo)，創(chuàng)新管理方式
　　一是進一步完善工會工作目標(biāo)責(zé)任制。按照全年重點工作目標(biāo)和創(chuàng)新工作目標(biāo)任務(wù)的要求，量化、細(xì)化、實化工作內(nèi)容，改進完善考核方法，建立健全民主評議制度。通過責(zé)任目標(biāo)考核，積極探索促進基層工會在重點工作項目上出成果、在特色項目上出品牌的創(chuàng)新之路。辦讓黨委放心、政府省心、職工舒心的職工之家。
　　二是以推進工會工作社會化為努力方向，加強工會工作志愿者隊伍建設(shè)，開辟工會工作新領(lǐng)域、新形式。把工會工作志愿者隊伍作為有效載體，整合熱心工會工作的各種社會資源，最大限度地凝聚、調(diào)動一切積極因素，為依法治會吶喊、為發(fā)揮作用出招、為服務(wù)職工辦事�！《�、緊貼工作實際，創(chuàng)新運行機制
　　一是堅持和完善對基層工會分類指導(dǎo)的工作機制，適應(yīng)企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和職工隊伍深刻變化所帶來的基層工會情況急劇變化的新情況、新問題，堅持立足于最大限度地維護好職工群眾的勞動權(quán)利和經(jīng)濟利益，堅持創(chuàng)造性地開展好基層工會工作。
　　二是堅持和完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議的效能，協(xié)調(diào)解決區(qū)域內(nèi)、行業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系的突出矛盾和工會工作的難題。充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議的作用，定期對不同行業(yè)、不同地區(qū)的勞動關(guān)系現(xiàn)狀進行分析，抓熱點、抓苗頭、抓傾向，做到心中有數(shù)。
　　三是堅持和完善送溫暖、辦實事的長效機制，做好扶貧幫困工作，協(xié)助政府做好再就業(yè)工作。繼續(xù)辦好“困難職工幫扶中心”，健全包保責(zé)任制和“綠卡”制度，探索工會與企業(yè)配合、與社會融合的扶貧幫困長效機制。豐富幫扶手段，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)，著力形成工會與政府相關(guān)部門“齊抓共扶”的工作機制。深化送溫暖，促進再就業(yè)，應(yīng)對突發(fā)事件，化解突發(fā)矛盾，為構(gòu)筑和諧濱海發(fā)揮工會組織的橋梁作用。
　　三、聯(lián)系工作職能，創(chuàng)新維權(quán)本領(lǐng)
　　一是依法推進工會組建工作。把組建工會和依法規(guī)范緊密結(jié)合起來，鞏固建會成果，擴大建會成效，進一步提高工會組建率和職工入會率。要抓住重點，突破難點，把難以單獨建會單位的職工和大量分散、流動的職工組織起來，實現(xiàn)工會組織覆蓋的最大化。加強會員會藉管理，按照“來建走轉(zhuǎn)”的原則，探索會員流動狀態(tài)下的管理方式和運行機制，防止會員流失，確保職工自愿入會的權(quán)利。
　　二是深化廠務(wù)公開、民主管理工作。督促企、事業(yè)單位認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度。進一步規(guī)范有序地把廠務(wù)公開引向深入，認(rèn)真研究事業(yè)單位廠務(wù)公開的特點和規(guī)律，深入推進校務(wù)公開、院務(wù)公開、所務(wù)公開。積極探索基層民主管理的實現(xiàn)形式和非公有制企業(yè)民主管理的有效形式，確保職工民主參與的權(quán)利。
　　三是深化平等協(xié)商、集體合同的制度。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，探索建立區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商制度；積極探索在進城務(wù)工人員相對集中的企業(yè)建立集體合同制度；積極開展工資協(xié)商、勞動保護、安全生產(chǎn)、福利保障談判等專項集體談判，把工資福利、勞動保護、安全生產(chǎn)作為協(xié)商重點，建立并完善上級工會代表下級工會談判的工作機制，強化履約檢查和專項檢查，確保職工最基本的勞動就業(yè)和工作生活的權(quán)利。
　　

【作法：弘揚“三創(chuàng)”精神推進工會工作】相關(guān)文章：

弘揚五四精神作文07-26

弘揚勞動精神心得04-21

弘揚勞動精神征文05-17

弘揚勞動精神的作文04-12

弘揚工匠精神的作文07-01

弘揚工匠精神作文02-25

弘揚雷鋒精神作文08-24

弘揚雷鋒精神的征文08-26

弘揚雷鋒精神的文章08-23

弘揚雷鋒精神作文02-04