淺談海瀾集團(tuán)企業(yè)文化

        淺談海瀾集團(tuán)企業(yè)文化

背景資料：

海瀾集團(tuán)創(chuàng)辦于1988年，位于江蘇省江陰市，是一家以服裝為龍頭，涉足精毛紡面料生產(chǎn)、國(guó)際貿(mào)易、船舶制造、集裝箱、房地產(chǎn)、工業(yè)旅游等領(lǐng)域多元發(fā)展的國(guó)家級(jí)企業(yè)集團(tuán)。目前，海瀾集團(tuán)已擁有總資產(chǎn)50余億元，上市公司（凱諾科技股份有限公司）一家，五星級(jí)涉外旅游大酒店一家，員工15000余名，形成生產(chǎn)西服等外套類(lèi)服裝1000萬(wàn)件（套）及1500萬(wàn)米中高檔面料的年生產(chǎn)能力。2005年集團(tuán)公司完成銷(xiāo)售收入超100億元，其中外貿(mào)出口超5億美元，上繳國(guó)家稅收超億元。

海瀾集團(tuán)已成為中國(guó)最大的高檔男裝生產(chǎn)基地之一，是中國(guó)服裝業(yè)唯一通過(guò)國(guó)家科技部和中科院“雙高”認(rèn)證的國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)。素有“歐陸風(fēng)情”之譽(yù)的海瀾工業(yè)園，成為香港鳳凰衛(wèi)視在中國(guó)內(nèi)地設(shè)立的首個(gè)工業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，并被國(guó)家旅游局評(píng)定為“全國(guó)工業(yè)旅游示范點(diǎn)”，海瀾集團(tuán)被譽(yù)為中國(guó)最具文化魅力的企業(yè)之一。海瀾的成功除了擁有核心技術(shù)、人才儲(chǔ)備以及出色的資本運(yùn)作能力，獨(dú)具特色的企業(yè)文化是其不斷發(fā)展壯大的不竭動(dòng)力。

一、企業(yè)文化是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動(dòng)力：

一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與強(qiáng)盛，都離不開(kāi)強(qiáng)大的文化支撐。恩格斯說(shuō)過(guò)：“一個(gè)沒(méi)有理性思維的民族，是一個(gè)沒(méi)有希望的民族。”從世界各民族文化來(lái)看，凡是善于吸收、善于兼容并蓄、善于學(xué)習(xí)的，這個(gè)民族就朝氣蓬勃，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展就會(huì)很好。德國(guó)企業(yè)受歐洲文化影響，長(zhǎng)期形成了講求信用、嚴(yán)謹(jǐn)、追求完善的行為習(xí)慣，出現(xiàn)了像奔馳、西門(mén)子等一大批國(guó)際型企業(yè)�？梢�(jiàn)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)。

對(duì)于處于激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的作用。從企業(yè)文化發(fā)揮的作用來(lái)看,企業(yè)文化可以分成兩部分,即內(nèi)部文化和外部文化。企業(yè)文化的內(nèi)部文化,是指企業(yè)精神與企業(yè)物質(zhì)文化,它是在企業(yè)內(nèi)部形成,并主要在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用的文化。企業(yè)外部文化是企業(yè)展現(xiàn)給外部世界的文化,是與外界交流溝通的文化，企業(yè)通過(guò)公司形象、產(chǎn)品、服務(wù)、新聞、宣傳、商務(wù)等與外界進(jìn)行著廣泛而又全面的接觸,交換信息。

海瀾集團(tuán)在發(fā)展實(shí)業(yè)、做好產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，積極致力于企業(yè)文化建設(shè)，海瀾集團(tuán)始終相信，成功的企業(yè)文化，具有凝聚、導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、協(xié)調(diào)、維系、教化等功能，這些功能的實(shí)現(xiàn)，與企業(yè)戰(zhàn)略是統(tǒng)一的。

二、海瀾文化的特征及分析

1、積極致力于企業(yè)文化建設(shè)，樹(shù)立創(chuàng)新的核心價(jià)值觀(guān)：

通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的分析，企業(yè)文化從廣義講，可以分為物質(zhì)文化與精神文化兩部分，價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心。海瀾文化的核心價(jià)值觀(guān)是創(chuàng)新。企業(yè)文化重在“建設(shè)”，貴在“做實(shí)”。集團(tuán)把企業(yè)文化中觀(guān)念層次的價(jià)值觀(guān)與管理制度統(tǒng)籌考慮落實(shí)創(chuàng)新理念，配合全面質(zhì)量管理，保證了海瀾產(chǎn)品的高質(zhì)量和科技含量的不斷提升。2005年底，可機(jī)洗羊毛西服在海瀾誕生充分說(shuō)明海瀾文化建設(shè)的成功。

2、不拘一格的用人理念，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力：

人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力，擁有一定數(shù)量的高素質(zhì)人才是企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。近年來(lái)，海瀾集團(tuán)倡導(dǎo)“移民文化”，以開(kāi)放的觀(guān)念“不拘一格引人才，用人才”，目前，營(yíng)銷(xiāo)、管理、設(shè)計(jì)、技術(shù)等各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才已占集團(tuán)員工總數(shù)的25。海瀾大學(xué)、海瀾圖書(shū)館等培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)以及行業(yè)一流的科研開(kāi)發(fā)中心，中國(guó)服裝業(yè)首家博士后科研工作站的建立，吸引了一大批優(yōu)秀人才。

除了對(duì)外部?jī)?yōu)秀人才的引進(jìn)，海瀾也從內(nèi)部選拔培優(yōu)秀員工，提高員工的積極性。海瀾為每一位員工提供同樣的機(jī)會(huì)，加快實(shí)施人才專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)戰(zhàn)略，與同濟(jì)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、南京大學(xué)、東華大學(xué)等國(guó)內(nèi)各大高校聯(lián)手在服裝界率先開(kāi)辦多期MBA班以及各類(lèi)大專(zhuān)班，目前已有100多名碩士生走上了集團(tuán)的營(yíng)銷(xiāo)、管理和科研開(kāi)發(fā)崗位。

3、海瀾集團(tuán)在發(fā)展企業(yè)文化時(shí)真正做到“以人為本”。企業(yè)文化是作為一種“無(wú)形規(guī)則”存在于員工的意識(shí)中，企業(yè)文化離開(kāi)員工根本無(wú)法獨(dú)立存在，“以人為本”是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。

海瀾集團(tuán)非常尊重人的思想，在這個(gè)企業(yè)里，總能聽(tīng)到不同的聲音，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠接受新思想所帶來(lái)的沖擊，讓這個(gè)企業(yè)保持活力，不斷地激發(fā)創(chuàng)造力。海瀾集團(tuán)形成了完善的文化產(chǎn)業(yè)鏈，其內(nèi)涵涉及思想政治、管理、品牌、人文和建筑等方面，被評(píng)為全國(guó)文明企業(yè)。通過(guò)《海瀾人》報(bào)專(zhuān)欄、海瀾電視臺(tái)訪(fǎng)談等平臺(tái)，讓每位員工直接參與對(duì)話(huà)，使他們有機(jī)會(huì)發(fā)揮出各自最大的潛能；通過(guò)海瀾大學(xué)等，讓每位員工都有接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，確保公司擁有最能干、最講究工作效率的勞動(dòng)力；以工資、福利、物質(zhì)鼓勵(lì)對(duì)員工的勞動(dòng)作出相應(yīng)的回報(bào)；為員工提供均等的發(fā)展機(jī)會(huì)。盡力給員工營(yíng)造尊重、信任和家一般的感覺(jué)來(lái)留住人才，培養(yǎng)員工的向心力和凝聚力。

        4、良好的企業(yè)管理，是形成海瀾良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的形成沒(méi)有捷徑，只有通過(guò)完善管理，一點(diǎn)一滴的凝聚、升華企業(yè)精神，為企業(yè)文化打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)�！安粩喾穸ㄗ约�，永遠(yuǎn)追求卓越”的海瀾精神正是在海瀾十幾年的發(fā)展中逐漸積累和形成的。只有不斷否定自己才不會(huì)被別人否定，只有不斷打敗自己，才沒(méi)有機(jī)會(huì)被別人打敗。

5、良好的企業(yè)文化環(huán)境的塑造也是海瀾集團(tuán)企業(yè)文化成功的重要因素之一。企業(yè)文化是可以感受出來(lái)的，進(jìn)入海瀾集團(tuán)看到一片熱火的情景，員工朝氣蓬勃。進(jìn)入車(chē)間和辦公場(chǎng)所，懸掛或張貼的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，不但顏色鮮艷、賞心悅目，而且激奮人心，讓人干勁十足。

6、企業(yè)員工擁有一個(gè)共同的目標(biāo)——“不斷否定自己，永遠(yuǎn)追求卓越”，這個(gè)愿景可以作為核心凝聚力使員工團(tuán)結(jié)起來(lái)共同努力追求。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)依靠這個(gè)自上而下的統(tǒng)一愿景，參與市場(chǎng)角逐，在競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，這個(gè)愿景既是企業(yè)對(duì)員工的一種利益吸引，也是對(duì)大家行為方向的一種界定，是建立在對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思考的基礎(chǔ)上，既具有特色，又非常實(shí)在。范文先生版權(quán)所有

三、對(duì)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的幾點(diǎn)思考：

1、企業(yè)文化在建設(shè)發(fā)展中必須要有自己的特色。“特色”就是一個(gè)企業(yè)的文化個(gè)性，是這個(gè)企業(yè)在文化上與其他企業(yè)不同的特性。它只為這個(gè)企業(yè)所有，只適用這個(gè)企業(yè)，是這個(gè)企業(yè)生存、發(fā)展條件及其歷史延續(xù)的反映。假如把企業(yè)看作是一個(gè)生命體，那企業(yè)文化就是它的思維方式和行為舉止�，F(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人，同樣，完全相同的兩個(gè)企業(yè)文化也難以尋覓。建設(shè)企業(yè)文化不要加以模仿，否則就象影子一樣顯現(xiàn)不出來(lái)，企業(yè)文化必須突出重點(diǎn)，不同的價(jià)值觀(guān)念進(jìn)行分析整合、精心提煉出最適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展、最有價(jià)值的精神，而不是簡(jiǎn)單地模仿別人。海瀾文化的獨(dú)到之處就在于其將唯美的文化內(nèi)涵發(fā)揮到及致，推出工業(yè)旅游。海瀾圓景，歐陸風(fēng)情不僅深受員工的喜愛(ài)，它的卓而不群，更使世人矚目。到2002年底，海瀾總計(jì)接待海內(nèi)外游客達(dá)20余萬(wàn)人次，現(xiàn)在有更多的旅游團(tuán)隊(duì)不斷前來(lái)參觀(guān)學(xué)習(xí)。誰(shuí)能說(shuō)今天的旅游者不會(huì)成為明天的消費(fèi)者呢？

2、發(fā)展企業(yè)文化要把握好時(shí)機(jī)。企業(yè)在發(fā)展企業(yè)文化中只能起到引導(dǎo)作用，把形成企業(yè)文化的各種條件、基礎(chǔ)工作做好。引導(dǎo)員工目標(biāo)思想統(tǒng)一，逐步形成適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)精神。企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)的狀況和環(huán)境來(lái)發(fā)展的，一個(gè)企業(yè)不適應(yīng)這個(gè)文化范疇，硬要強(qiáng)加之，會(huì)適得其反。海瀾抓住了香港鳳凰衛(wèi)視拋來(lái)的繡球，在中國(guó)內(nèi)地設(shè)立的首個(gè)工業(yè)見(jiàn)習(xí)基地，并被國(guó)家旅游局評(píng)定為“全國(guó)工業(yè)旅游示范點(diǎn)”。

3、企業(yè)文化的建設(shè)不能夠走形式化，提出幾句空洞的口號(hào)和張貼標(biāo)語(yǔ)，而應(yīng)該切實(shí)地挖掘企業(yè)深層次的精神，使得員工能夠切實(shí)的理解和接受企業(yè)文化，員工的行為同時(shí)也影響著企業(yè)文化。

4、企業(yè)文化不是一層不變的，在建設(shè)企業(yè)文化時(shí)不能走固定的形式。當(dāng)企業(yè)所處的外部環(huán)境發(fā)生變化，企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)決策做出相應(yīng)調(diào)整時(shí)，企業(yè)文化也應(yīng)該隨著進(jìn)步。企業(yè)文化只有不斷緊跟時(shí)代的步伐，不斷積累升華，才能服務(wù)于企業(yè)的不斷良性發(fā)展。

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