縣總工會年鑒

        縣總工會年鑒
　　
　　xx縣總工會年鑒
　　2003—2004年，是我縣工會工作創(chuàng)新發(fā)展的兩年，也是工會工作在服務(wù)大局和服務(wù)職工方面成效顯著的兩年。兩年來，我縣各級工會在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，始終圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊抓住職工關(guān)心的難點、熱點問題，積極和富有創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作取得了新的進展和突破，在推進我縣改革發(fā)展和社會進步中發(fā)揮了重要作用。
　　——扶貧幫困和促進再就業(yè)成效顯著。兩年來，各級工會認真貫徹落實中央和省、市再就業(yè)工作會議精神，堅持把扶貧幫困和促進再就業(yè)作為服務(wù)大局和維護職工合法權(quán)益的頭等大事來抓，盡其所能為困難職工排憂解難。一是深入開展“送溫暖”活動。兩年來，在春節(jié)期間全縣各級工會組織走訪慰問特困勞模、特困職工4500多戶，投入資金90余萬元。其中，縣總機關(guān)籌措資金11萬多元，走訪慰問特困職工、特困勞模520多戶，幫助他們解決了生產(chǎn)、生活中的具體困難。二是開展了“愛心助學(xué)”活動。今年，全縣有85名應(yīng)屆和往屆的大學(xué)生得到了資助，金額達12萬元。三是扎實開展促進再就業(yè)“十大幫扶行動”�，F(xiàn)已建立職介所1個，培訓(xùn)基地2個（供銷大廈、盤山汽校），安置基地3個（興達公司、天緣建筑公司、大荒石蠟總廠），培養(yǎng)選樹創(chuàng)業(yè)到帶頭人13人。兩年來，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員1500余人，安置下崗職工1200余人。四是成立了困難職工援助中心。該中心自2004年5月份成立以來，已救助特困職工30多人。六是建立了困難職工檔案，實行微機化管理，共980戶，2653人。七是協(xié)助政府有關(guān)部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等制度的建立和完善工作。通過不懈努力的工作，2003年縣總工會被省總工會授予“送溫暖”先進單位。
　　——群眾技術(shù)創(chuàng)新工程取得新成果。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞中心，主動服務(wù)大局，積極構(gòu)建載體，始終堅持把維護職工群眾的合法權(quán)益，提高廣大職工的素質(zhì)，調(diào)動和發(fā)揮職工群眾的積極性創(chuàng)造性統(tǒng)一起來，組織動員全縣職工積極開展立新功、創(chuàng)偉業(yè)活動，為我縣經(jīng)濟發(fā)展獻技出力。一是積極開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，組織廣大職工深入開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動，通過開展“獻良策、創(chuàng)記錄、提素質(zhì)、作主人”勞動競賽與技術(shù)創(chuàng)新等活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步做出了積極貢獻。據(jù)統(tǒng)計，全縣職工提合理化建議43783條，被采納11400條；職工人均增節(jié)460元；技術(shù)攻關(guān)5萬元以上129項，10萬元以上61項；實現(xiàn)技術(shù)革新1348項；推廣新技術(shù)、新工藝、新材料110項，共創(chuàng)經(jīng)濟效益8097.42萬元。職工技術(shù)培訓(xùn)299次，參加人員61264人（次）；崗位練兵900次，參加人員15284人（次），計算機培訓(xùn)人數(shù)達3890人（次）。二是組織全縣職工積極參加盤錦市第三、四屆“蟹文化”活動和全市職工技能大賽活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊連續(xù)兩年取得了較好成績，這對加快河蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快對外開放步伐起著積極地推動作用。在2004年職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體兩個第一名的好成績。通過開展這些活動，激發(fā)了廣大職工學(xué)知識、練技能的積極性，提高了職工隊伍素質(zhì)。三是加強勞動模范評選和管理工作。兩年來，我縣有1人被評為全國“五一”勞動獎?wù)拢?人評為省勞動模范，1人被評為省“五一”獎?wù)拢?人被評為市“五一”獎?wù)拢?人被評為市特等勞動模范，19人被評為市勞動模范，1個單位被評為省先進集體，5個單位被評為市先進集體。
　　——依法維權(quán)工作有較大突破。按照“組織起來、切實維權(quán)”的要求，縣總工會把維權(quán)工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務(wù)來抓。一是積極推進廠務(wù)公開工作。全縣有81家企事業(yè)單位實行了廠務(wù)公開，公開率達82。廠務(wù)公開的單位共召開職代會53次；民主議事會132次，提出問題323件，解決問題233件，清漏挖潛1200萬元；公開招投標(biāo)12件，公開招標(biāo)節(jié)約資金180萬元；設(shè)公開欄114個，公開次數(shù)346期，企業(yè)節(jié)約招待費80萬元。二是進一步完善職工（代表）大會制度。全縣有135個基層工會，其中有92個基層工會建立職代會制度,年內(nèi)都召開了職代會。有88家實行民主評議干部制度。大力推行集體合同和工資協(xié)商制度。全縣有56個企事業(yè)單位簽訂集體合同，全面完成了市總下達的任務(wù)。36家簽訂了工資協(xié)議。會同市、縣人大、市總工會及有關(guān)部門對《工會法》落實執(zhí)行情況進行了一次大檢查，推進了《工會法》更好的貫徹實施。三是安全生產(chǎn)和勞動保護工作有進展。為切實加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作，縣總工會與縣直有關(guān)部門在安全生產(chǎn)月活動中上街集中宣傳了《安全生產(chǎn)法》。并舉辦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員100余人。有56個生產(chǎn)企業(yè)建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督

        組織。兩年來，縣總工會開展了4次安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患109個，整改率達100。四是組織開展評選尊重職工民主權(quán)利優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）活動，有25個企業(yè)法人代表參加此項活動。通過開展這項活動，增強了法人代表與職工的聯(lián)系，調(diào)動了職工的積極性，廣大職工為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)增效做出了積極貢獻。五是依法調(diào)解和法律援助工作有新突破。全縣有91家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，組建率達72。全年共接待來信來訪75件，調(diào)解率達100，結(jié)案率達95。
　　——基層工會組織建設(shè)得到進一步加強。按照全總提出的“組織起來，切實維權(quán)”的要求，盤山縣總工會把加強基層工會組織建設(shè)擺在了工會整體工作的重中之重來抓。各級工會以新建企業(yè)為重點，大力推進基層工會組織建設(shè)。兩年來，全縣新建企業(yè)組建工會20個，新配備4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席，有35個基層工會進行按時換屆。我們?yōu)槭顾狡蠼〞�工作順利進行，2004年6月召開了私企建會經(jīng)驗交流會，推進了私企建會工作。開展了“建家、達標(biāo)、升級、創(chuàng)優(yōu)”活動。兩年來，全縣基層工會組織全部達標(biāo)，升級60個，創(chuàng)優(yōu)14個，建成全國模范職工之家1個，省級模范職工之家1個，市級模范職工之家3個，先進職工之家4個，模范職工小家3個。對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標(biāo)管理，實行百分考核制度，經(jīng)過考核達到優(yōu)秀的有11家。舉辦了各級工會干部、新建企業(yè)工會干部培訓(xùn)班，有近140余人參加了培訓(xùn)�；鶎庸�會干部隊伍素質(zhì)有了較大提高，全縣工會工作整體水平上了一個臺階。
　　——職工隊伍整體素質(zhì)有了新提高。按照省、市總的要求，我們大力實施開展了“知識武裝工程”活動，加強了職工思想教育工作。一是開展了豐富多彩的文體活動。為慶祝“三八”節(jié)，舉辦了“情系姐妹，奉獻愛心”演講比賽；在“五一”前夕，舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。二是在企業(yè)中開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型職工”活動，進一步調(diào)動了廣大職工學(xué)知識、練技能的積極性。如農(nóng)電局、電信、農(nóng)行等單位活動開展比較好，農(nóng)電局陸家農(nóng)電所被省總工會評為“學(xué)習(xí)型班組”。三是在職工中廣泛開展了向新時期當(dāng)代工人許振超、李斌的學(xué)習(xí)活動，在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當(dāng)尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領(lǐng)、做貢獻、促振興”的主題教育活動，進一步把廣大職工的思想統(tǒng)一起來，精神振奮起來，為建設(shè)寬裕型小康縣做出了新貢獻。
　　——縣總機關(guān)建設(shè)水平邁上了新臺階�？h總機關(guān)各部門相互協(xié)作、緊密配合，在各自的工作領(lǐng)域都取得了一定成績：一是班子建設(shè)有所增強。按照縣委提出的建設(shè)“為民務(wù)實清廉”領(lǐng)導(dǎo)班子要求，加強了中心組學(xué)習(xí)，強化了廉潔自律教育。堅持實行民主集中制，認真開展批評與自我批評，形成了團結(jié)協(xié)作、互相支持的良好氛圍，班子戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。二是機關(guān)干部隊伍素質(zhì)不斷提高。進一步完善了學(xué)習(xí)制度，嚴(yán)肅了學(xué)習(xí)紀(jì)律，構(gòu)建了多形式、多層次、全方位的學(xué)習(xí)體系，加強了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅持理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合。兩年來，機關(guān)干部人均記學(xué)習(xí)筆記達6萬多字，寫體會文章10篇以上，理論文章和調(diào)查報告各2篇以上。通過加強學(xué)習(xí)，機關(guān)干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力有了一定提高，工作效率大大提升。三是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)明顯轉(zhuǎn)變。按照建設(shè)“四型機關(guān)”的要求，縣總結(jié)合實際，制定了8條規(guī)定，并健全和完善了15項規(guī)章制度。兩年來，縣總機關(guān)干部嚴(yán)格執(zhí)行了各項規(guī)章制度，機關(guān)建設(shè)取得新成效。以職工為本的理念明顯增強，機關(guān)干部的紀(jì)律觀念明顯加強，文明辦公程度明顯提高，機關(guān)作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。在機關(guān)中開展了“五個一”活動（即每名機關(guān)干部聯(lián)系1個私營企業(yè)、聯(lián)系1名勞模、聯(lián)系1名困難職工、提一項創(chuàng)新方案、寫1篇理論文章或調(diào)查報告）。機關(guān)干部經(jīng)常深入基層、調(diào)查研究，為廣大職工解難事、辦實事、做好事。兩年來，到目前，機關(guān)干部聯(lián)系私營企業(yè)13個，聯(lián)系勞模13名，聯(lián)系困難職工13名，提出創(chuàng)新方案13項，寫理論文章或調(diào)查報告27篇。機關(guān)干部為包扶戶捐衣捐物100多件，為包扶對象解決生產(chǎn)、生活資金達11000多元。開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，即在縣直機關(guān)開展?fàn)巹?chuàng)“四個一流”（一流班子、一流隊伍、一流工作、一流作風(fēng)）活動，在機關(guān)部室之間開展了爭創(chuàng)先進部室活動，在機關(guān)干部中開展了爭當(dāng)先進工作者活動。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調(diào)動了機關(guān)干部的工作積極性，較好地完成了各項工作任務(wù)。2003——2004縣總工會連續(xù)兩年被省、市總工會評為先進工會，被縣委、縣政府授予建設(shè)“四型機關(guān)”先進單位、文明機關(guān)，2004年黨支部被縣機關(guān)工委評為“紅旗支部”。

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