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電信工會(huì)工作總結(jié)范文（通用7篇）
時(shí)間飛快，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧這段時(shí)間的工作，理論知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，是時(shí)候在工作總結(jié)中好好總結(jié)過去的成績了。那么如何把工作總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編為大家收集的電信工會(huì)工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
電信工會(huì)工作總結(jié) 1
近年來，xx電信分公司在集團(tuán)公司、xx省電信公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，虛心學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的成功經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持把發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，牢固樹立“為生存而搏”理念，積極應(yīng)對競爭，努力加快發(fā)展，擴(kuò)大市場份額，提高企業(yè)的盈利能力；堅(jiān)持“求實(shí)求新、盡善盡美”理念，加快改革步伐，積極改善服務(wù)，不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新，提升企業(yè)管理水平；在工會(huì)工作中，堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局、統(tǒng)一思想、凝聚力量”這一主題，創(chuàng)造性地開展各項(xiàng)工作，促進(jìn)了工會(huì)工作整體水平的提高;開創(chuàng)了公司工作新局面。
一、基本情況介紹
（一）xx電信分公司基本情況
分公司所轄5個(gè)縣（市）分公司，市分公司共有38個(gè)部門，其中11個(gè)職能部門、26個(gè)生產(chǎn)及輔助部門。全區(qū)正式員工935人，其中市分公司473人，縣市分公司462人。全區(qū)離退休、退養(yǎng)人員535人，其中市分公司262人，縣（市）分公司275人。2004年主業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率為40萬元/人。全區(qū)共有交換局所327個(gè)，其中市局交換點(diǎn)65個(gè)。全區(qū)交換機(jī)容量共計(jì)93萬門，實(shí)裝用戶77萬戶，實(shí)裝率82.80；寬帶局域網(wǎng)容量6885個(gè)端口；全區(qū)adsl共計(jì)端口36404個(gè)，實(shí)裝用戶3.28萬戶，實(shí)裝率80.8；全區(qū)phs網(wǎng)絡(luò)容量近23萬，擁有用戶14萬戶，實(shí)裝率61.91。截至今年4月底：全區(qū)電話主線用戶73萬戶（其中公用電話為4.5萬戶），凈增2.2萬戶，為年計(jì)劃35.89；來電顯示用戶約38萬戶；寬帶用戶8萬戶，凈增1.6萬戶，為年計(jì)劃34.52；小靈通用戶14萬戶。完成業(yè)務(wù)收入17625萬元，為年計(jì)劃的33.01；完成收支差額3968萬元，為年計(jì)劃29.89。固定資產(chǎn)原值21.41億元；固定資產(chǎn)凈值12.17億元；企業(yè)資產(chǎn)總額：14.12億元；企業(yè)負(fù)債總額13.4億元；企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率為95。
�。ǘ﹛x電信工會(huì)基本情況
xx電信工會(huì)下轄xx縣、醴陵市、攸縣、茶陵縣、炎陵縣5個(gè)縣（市）分公司工會(huì)和市公司工會(huì)。市公司工會(huì)下轄11個(gè)部門工會(huì)，共有56個(gè)工會(huì)小組。全區(qū)共有工會(huì)會(huì)員1422人，其中在職會(huì)員935人，退養(yǎng)會(huì)員145人，勞務(wù)派遣員工會(huì)員342人。全區(qū)共有工會(huì)干部76人，其中市公司工會(huì)干部51人，專職工會(huì)干部4人。
二、公司工會(huì)工作匯報(bào)
近年來，xx電信工會(huì)緊緊圍繞集團(tuán)工會(huì)工作思路和xx省電信工會(huì)的統(tǒng)一部署，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，以服務(wù)企業(yè)第一要?jiǎng)?wù)為主題，認(rèn)真組織開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，動(dòng)員公司廣大員工積極投身勞動(dòng)競賽，竭盡全力增量創(chuàng)收；以培育高素質(zhì)員工隊(duì)伍為目標(biāo)，大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)，著力提升企業(yè)的核心競爭力；以突出和強(qiáng)化維護(hù)職能為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化企業(yè)民主管理，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，活躍員工的文娛生活，熱心為員工辦實(shí)事辦好事，確保了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
（一）圍繞中心、服務(wù)大局，開展靈活多樣的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)
1、一季一“杯”勞動(dòng)競賽轟轟烈烈，使企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展高潮迭起
一是拓寬參賽范圍。一方面，以專業(yè)營銷渠道為主要參賽對象，大張旗鼓地開展業(yè)務(wù)營銷競賽，充分發(fā)揮主營銷渠道的競賽作用。另一方面，為配合主渠道營銷，在社會(huì)代理商中，開展了“社會(huì)代辦營銷”競賽，在離退休員工中，開展了“夕陽紅”競賽；
二是積極探索營銷新路子，倡導(dǎo)快樂營銷。按照自愿的原則，組建了“快樂營銷”突擊隊(duì)，開展有針對性的營銷競賽，使員工在競賽中體驗(yàn)營銷成功的快樂，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值�？h分公司工會(huì)還成立了員工營銷協(xié)會(huì)，實(shí)現(xiàn)了全員營銷完全自愿；
三是充分發(fā)揮女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢，組建了女職工業(yè)務(wù)發(fā)展攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)，開展專題勞動(dòng)競賽。去年及今年受表彰的118名競賽標(biāo)兵中，女職工占二分之一多；
四是典型示范、先進(jìn)引路、互幫互促。工會(huì)及時(shí)組織營銷能手、優(yōu)勝單位評(píng)選表彰，充分利用墻報(bào)、工會(huì)網(wǎng)站、自動(dòng)化辦公網(wǎng)等大力宣傳報(bào)道競賽活動(dòng)中涌現(xiàn)出來的競賽標(biāo)兵及先進(jìn)典型，并在較大的生產(chǎn)科室開展員工攬收互幫活動(dòng)，促使競賽落后的員工奮勇直追，并按旬由公司領(lǐng)導(dǎo)對未完成全員營銷進(jìn)度的后十名單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行督促談話，使競賽活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)，平衡發(fā)展，效果顯著。
2、星級(jí)評(píng)定、評(píng)優(yōu)推先扎扎實(shí)實(shí)，為企業(yè)營造了良好的爭優(yōu)創(chuàng)先氛圍
在已連續(xù)５年開展的星級(jí)服務(wù)員評(píng)定活動(dòng)中，工會(huì)以評(píng)定工作開展為契機(jī)，配合行政在員工中掀起學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)，講質(zhì)量、比服務(wù)的高潮。近三年來，還以部門工會(huì)為單位，采取培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式，組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到了季季有安排，月月有學(xué)習(xí)，周周有講評(píng)，前端部門還充分利用晨會(huì)時(shí)間，組織員工進(jìn)行新業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過星級(jí)服務(wù)員評(píng)定活動(dòng)的開展，既提高了員工的專業(yè)素質(zhì)，又全面改善了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量。目前，公司已有星級(jí)服務(wù)員22
9名，其中一星級(jí)服務(wù)員154名，二星級(jí)服務(wù)員59名，三星級(jí)服務(wù)員14名，四星級(jí)服務(wù)員2名。特別是在去年省公司組織的大客戶、商業(yè)客戶、公眾客戶營銷專業(yè)競賽中，我公司在各專業(yè)均獲得團(tuán)體、個(gè)人比賽第一名的好成績，并選派選手代表xx參加集團(tuán)公司組織的相應(yīng)專業(yè)的'技術(shù)比武。
為了搞好年度推優(yōu)評(píng)先工作，工會(huì)與行政一道認(rèn)真制定爭優(yōu)創(chuàng)先競賽評(píng)比管理辦法，認(rèn)真組織開展學(xué)習(xí)型班組、知識(shí)型職工、技術(shù)能手、職業(yè)道德建設(shè)標(biāo)兵等評(píng)選和表彰工作，并適時(shí)組織星級(jí)服務(wù)員、競賽標(biāo)兵、技術(shù)能手等進(jìn)行演講，大張旗鼓宣揚(yáng)典型員工的先進(jìn)事跡，在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成了比、學(xué)、趕、幫、超的良好風(fēng)氣。今年，公司黨委號(hào)召“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng)優(yōu)，同心同德，創(chuàng)和諧企業(yè)”，全體員工積極行動(dòng)起來，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，一季度目標(biāo)管理得分100分，在全省排名第一。
3、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議活動(dòng)成效顯著，員工的創(chuàng)造力得到了較好發(fā)揮
為了挖掘員工潛力，激發(fā)他們在工作當(dāng)中不斷創(chuàng)新的積極性，工會(huì)一方面積極組織員工開展技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，另一方面，在員工中廣泛開展合理化建議活動(dòng)。對其優(yōu)秀的合理化建議和創(chuàng)新項(xiàng)目及時(shí)提請行政采納、實(shí)施。如：去年，公司員工進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理創(chuàng)新14項(xiàng)，并全部獲獎(jiǎng)；員工提合理化建議共618條，其中有580條被采納，有8條獲得優(yōu)秀合理化建議獎(jiǎng)，使員工真切地感受到創(chuàng)新的價(jià)值，成功的喜悅。今年，開展了以“加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”為主題的“金點(diǎn)子”合理化建議集中征集月和“互聯(lián)星空等增值業(yè)務(wù)營銷”合理化建議集中征集評(píng)選活動(dòng)，共收到合理化建議500余條。如：信息技術(shù)公司經(jīng)理祝君鳴的《從計(jì)費(fèi)數(shù)據(jù)談電信企業(yè)如何策略地用好優(yōu)惠政策》、炎陵縣分公司營業(yè)中心譚麗艷《關(guān)于歸一通業(yè)務(wù)發(fā)展的建議》等建議都已得到采納實(shí)施，對加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展都產(chǎn)生了積極的作用。
�。ǘ┙y(tǒng)一思想、凝聚力量，為員工在企業(yè)的成長和發(fā)展搭建各類平臺(tái)
1、搭建員工思想動(dòng)態(tài)信息平臺(tái)，及時(shí)化解企業(yè)改革矛盾
隨著企業(yè)改革的不斷深化，員工的思想越來越活躍。為做好企業(yè)改革時(shí)期的員工思想教育工作，近年來，公司工會(huì)注重發(fā)揮工會(huì)組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，認(rèn)真履行工會(huì)的教育職能，在抓好員工思想教育工作方面做了一些有益的探索，收到了較好效果。通過建立工會(huì)網(wǎng)站并開設(shè)“員工心聲”欄目、設(shè)立職工意見建議箱、組織員工代表開展巡視、走訪慰問活動(dòng)，搭建員工的思想動(dòng)態(tài)信息平臺(tái)，不間斷地了解員工的思想狀況，并在此基礎(chǔ)上認(rèn)真細(xì)致地做好員工思想動(dòng)態(tài)的分析和研究工作，及時(shí)配合行政解決員工思想中存在的問題。如：去年7月份，在執(zhí)行中國電信股份有限公司新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)之后，員工議論紛紛、反應(yīng)強(qiáng)烈，少數(shù)員工存在抵觸和牢騷，不利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。針對這一情況，工會(huì)及時(shí)組織召開一線員工代表參加的職代會(huì)聯(lián)席（擴(kuò)大）會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部對相關(guān)政策進(jìn)行再次宣講，并認(rèn)真回答了代表們提出的問題，使他們進(jìn)一步提升對電信企業(yè)改革的重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對企業(yè)改革的信心。
2、搭建員工業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)平臺(tái)，學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建卓有成效
公司工會(huì)在大力開展“崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)的同時(shí)，和行政一道積極創(chuàng)造員工“知識(shí)共享、共同進(jìn)步”的學(xué)習(xí)成長環(huán)境，并在前年著手建立“員工知識(shí)成長計(jì)劃”。利用企業(yè)自身的有利條件，建立了員工知識(shí)交流網(wǎng)站、員工輔導(dǎo)師制度以及技術(shù)研發(fā)中心，為員工搭建了一個(gè)“學(xué)”、“教”互動(dòng)的知識(shí)成長平臺(tái)，使員工個(gè)人成長計(jì)劃與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合起來。在“創(chuàng)爭”活動(dòng)中不斷融入新觀念、新知識(shí)、新技能、新文化、新科技，力求做到“五結(jié)合、五立足”，即：結(jié)合職工思想學(xué)，立足轉(zhuǎn)變觀念；結(jié)合形勢任務(wù)學(xué)，立足促進(jìn)改革；結(jié)合工作實(shí)際學(xué)，立足當(dāng)好主人；結(jié)合技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)，立足崗位成才；結(jié)合單位情況學(xué)，立足長遠(yuǎn)發(fā)展。為檢驗(yàn)“爭創(chuàng)”活動(dòng)成果，工會(huì)組織了“爭創(chuàng)”成果演示，如大客戶、商業(yè)客戶營銷策劃大賽，“星火燎原”電信客戶服務(wù)知識(shí)競賽，營業(yè)員、話務(wù)員普通話比賽，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能大賽等等。通過學(xué)習(xí)平臺(tái)的建立，獲得了明顯的學(xué)習(xí)成效。
在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，工會(huì)著重抓好學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，著力提升班組管理水平。先后，涌現(xiàn)了一批學(xué)習(xí)型班組，如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控中心被xx市評(píng)為“十佳學(xué)習(xí)型班組”，大客戶部創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的做法得到了集團(tuán)工會(huì)的充分肯定，在今年6月集團(tuán)工會(huì)召開的推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)交流研討會(huì)上做了典型發(fā)言。在推進(jìn)學(xué)習(xí)型班組建設(shè)中，我們的主要做法是：一是以主題教育活動(dòng)和職業(yè)道德建設(shè)為載體，提高職工的思想道德素質(zhì)。近幾年，我們分別在職工中開展了“中國電信企業(yè)文化綱要”、“xx電信十大企業(yè)文化理念”和“r文化”學(xué)習(xí)等主題教育活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，樹立加快發(fā)展的共同愿景。通過學(xué)習(xí)教育，職工都能積極主動(dòng)地支持改革，參與改革，保證了各項(xiàng)改革方案順利實(shí)施。二是以職工培訓(xùn)為載體，提高職工的業(yè)務(wù)技能。我們采取以內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)與自學(xué)成才相結(jié)合的方式對職工進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)中，我們注重發(fā)揮內(nèi)訓(xùn)師的作用，創(chuàng)造條件讓業(yè)務(wù)經(jīng)理、班組骨干及外出培訓(xùn)員工走上講臺(tái)授課。通過授課培訓(xùn)，為員工提供了一個(gè)相互交流、表現(xiàn)自我的舞臺(tái)，促進(jìn)了職工的知識(shí)更新、能力提升和素質(zhì)的提高。另外，我們還幫助員工個(gè)人制定“知識(shí)成長計(jì)劃”，充分利用公司成功開發(fā)的telekip網(wǎng)站，督促員工進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流。去年，員工在網(wǎng)站發(fā)表文章252篇，組織營銷、服務(wù)、財(cái)務(wù)、工會(huì)等專業(yè)知識(shí)考試37次。通過網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流，增強(qiáng)了員工學(xué)習(xí)的自覺性，擴(kuò)大了員工的知識(shí)面，實(shí)現(xiàn)了“信息共享、知識(shí)共享”。三是以班組文化建設(shè)為載體，提高班組管理水平。近幾年，我們十分重視班組文化建設(shè)，通過積極開展班組文化建設(shè)活動(dòng)，讓班組成員充分感受集體的溫暖，努力滿足職工的精神文化需求，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造能力，教育職工遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、樂于奉獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)班組成員的價(jià)值觀與集團(tuán)公司的價(jià)值觀高度協(xié)調(diào)和一致。在實(shí)施人文關(guān)懷的同時(shí)，我們對班組實(shí)行科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾怼＝ㄕ铝⒅疲喝缛粘９芾砜己酥贫�、薪酬分配制度等，并不斷完善這些制度，讓管理有章可循，以科學(xué)的管理促進(jìn)班組團(tuán)隊(duì)建設(shè)。特色管理：如員工交流、培訓(xùn)、關(guān)懷制度等，通過有針對性的管理帶動(dòng)班組的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。有效激勵(lì)：如三級(jí)分配體制，勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)勵(lì)制度，這些激勵(lì)政策的推出大大增強(qiáng)了員工的“爭優(yōu)、創(chuàng)新”的服務(wù)意識(shí)，班組內(nèi)形成了良好的爭先氛圍。管理隊(duì)伍建設(shè)：班組管理人員通過考核與選拔，公開競聘，能者居之。班組長帶動(dòng)各崗位管理人員學(xué)習(xí)管理知識(shí)，定期召開管理人員例會(huì)，匯報(bào)班組管理情況，反饋問題落實(shí)情況，交流管理經(jīng)驗(yàn)，通過管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)有效地提高班組的管理水平，大幅度提高了基層執(zhí)行力。豐富多彩的班組建設(shè)：積極組織開展各類文化活動(dòng)，著力培養(yǎng)班組親和力、凝聚力和創(chuàng)新力，使班組文化建設(shè)始終保持勃勃生機(jī)。
3、搭建員工文體活動(dòng)平臺(tái)，使企業(yè)文化娛樂和體育健身活動(dòng)豐富多彩
前年，工會(huì)在組織開展企業(yè)文化藝術(shù)節(jié)的同時(shí)，在各大節(jié)日和企業(yè)的一些特殊時(shí)期都分別組織了各種不同形式的大型文藝、體育競賽活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展活躍了員工生活，同時(shí)也提高了企業(yè)對員工的凝聚力。去年，工會(huì)又以“我運(yùn)動(dòng)、我健康、我快樂”為主題，成立了公司員工文體協(xié)會(huì)，組建了文藝、體育各種活動(dòng)分會(huì)共計(jì)7個(gè)，規(guī)范了員工的文體活動(dòng)形式和內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了有計(jì)劃、有組織地開展健康有益的文體活動(dòng)，如“運(yùn)維之夜”文藝晚會(huì)、“迎中秋，慶國慶”文藝晚會(huì)、“協(xié)力杯”職工乒乓球友誼賽、“希望杯”羽毛球公開賽，讓文體協(xié)會(huì)的活動(dòng)真正成為員工思想的“減壓器”。今年，我們結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，緊貼企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，制定了釋放員工壓力文體活動(dòng)實(shí)施方案。5.17期間，藝術(shù)團(tuán)舉行了電信業(yè)務(wù)知識(shí)秀，12名離退休女職工組成的腰鼓隊(duì)走進(jìn)社區(qū)宣傳營銷政策；市公司工會(huì)隆重組織舉辦了由vip客戶和員工參加的xx電信“百萬寬帶杯”乒乓球友誼邀請賽。
�。ㄈ┩晟平摇�(qiáng)化職能，推進(jìn)工會(huì)工作全面發(fā)展
1、強(qiáng)化維護(hù)、參與職能，員工權(quán)益保護(hù)落到了實(shí)處。在強(qiáng)化維權(quán)職能過程中，工會(huì)積極配合行政妥善處理好改革力度、發(fā)展與員工利益的關(guān)系，采取多種切實(shí)有力的措施，確保員工的合法權(quán)益。一是認(rèn)真開展“四法”（《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《婦女權(quán)益保障法》）教育活動(dòng)，編印《職工權(quán)益保障知識(shí)手冊》發(fā)給員工人手一冊，讓員工知曉自己的合法權(quán)益，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益；二是認(rèn)真落實(shí)員工代表大會(huì)、員工代表巡視、員工代表對領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的評(píng)議、廠務(wù)公開等員工民主管理制度，讓員工直接參與企業(yè)民主管理；三是堅(jiān)持集體合同制度，按xx省電信企業(yè)集體合同（范本）搞好集體合同的續(xù)簽或補(bǔ)充完善，每年定期組織開展集體合同檢查，并將檢查結(jié)果向職代會(huì)通報(bào)，提高了履約率；四是通過關(guān)注分配問題，做好督查工作，維護(hù)員工合法權(quán)益。五是定期監(jiān)督、檢查社會(huì)保險(xiǎn)帳務(wù)，確保員工各種保險(xiǎn)足額到位。
2、突出關(guān)愛職能，將“溫暖”及時(shí)送到基層。工會(huì)堅(jiān)持開展“進(jìn)支局門、知支局情、解支局難、暖支局心”活動(dòng)，籌集資金為支局配備電冰箱、彩電，給較大的支局配備專職炊事員等，切實(shí)改善了支局員工的生活條件。為改善員工食堂伙食，工會(huì)又在全區(qū)組織開展了“紅旗食堂”評(píng)比競賽活動(dòng)，在制定嚴(yán)格的考核評(píng)比辦法的同時(shí)，采取“組織員工代表定期對食堂進(jìn)行檢查考核與就餐員工直接評(píng)議考核相結(jié)合”的方法，對全區(qū)所有員工食堂進(jìn)行評(píng)定考核。通過這一活動(dòng)的開展有效改善了員工的伙食和就餐條件，真正把企業(yè)的溫暖送到員工的心中。今年年初，工委所屬六個(gè)基層工會(huì)均按照xx省電信企業(yè)集體合同范本，分別與行政平等協(xié)商簽訂了集體合同，并把確保職工生活穩(wěn)定，不斷改善職工生活福利，熱心為職工辦實(shí)事辦好事列入集體合同，充實(shí)和完善了合同內(nèi)容。如，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)多次商議，幾經(jīng)調(diào)查研究，決定在年內(nèi)為職工辦十件實(shí)事。并在全區(qū)電信工作會(huì)、公司第一屆一次職代會(huì)的工作報(bào)告中做出明確承諾，把十件實(shí)事寫入集體合同、提交職代會(huì)審議通過。公司工會(huì)和行政專門下發(fā)文件，明確領(lǐng)導(dǎo)分工、項(xiàng)目責(zé)任單位、責(zé)任人及相關(guān)責(zé)任，規(guī)定各項(xiàng)實(shí)事的完成時(shí)限。隨后又專門召開有相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的協(xié)調(diào)會(huì)，專題商討實(shí)施過程中遇到的新問題、新情況，研究部署推進(jìn)工作。與此同時(shí)，工會(huì)和綜合管理部加大督辦力度，對各責(zé)任單位不定期地進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)，對落實(shí)情況適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，督促各單位抓緊、抓實(shí)。截止6月底，十件實(shí)事的完成率已達(dá)70。得到了公司廣大員工的一致認(rèn)可，隨著企業(yè)凝聚力的增強(qiáng)，企業(yè)的活力也隨之迸發(fā)出來。公司內(nèi)“齊心協(xié)力，爭先創(chuàng)優(yōu)，同心同德，創(chuàng)和諧企業(yè)”的氛圍正在逐漸形成，廣大職工以良好的職業(yè)道德、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水準(zhǔn)、嶄新的精神風(fēng)貌展現(xiàn)著電信企業(yè)的風(fēng)采，得到了社會(huì)各界和廣大客戶的好評(píng)。
3、加強(qiáng)自身建設(shè)，全面提升工會(huì)工作整體水平。工會(huì)按照“思想創(chuàng)新、作風(fēng)創(chuàng)優(yōu)、工作創(chuàng)先”要求，一是健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配好工會(huì)管理人員。近兩年來，企業(yè)為有效應(yīng)對市場競爭，機(jī)構(gòu)和人員不斷調(diào)整。為適應(yīng)這一變化，公司工會(huì)堅(jiān)持“隨變隨建”的原則，及時(shí)建立健全工會(huì)各級(jí)組織，適時(shí)選聘好工會(huì)專兼職管理人員。二是完善工會(huì)管理制度和工作制度。按照上級(jí)工會(huì)的要求，我們分別建立和完善了例會(huì)制度、崗位責(zé)任制度、干部培訓(xùn)制度、工作調(diào)研制度等。既使工會(huì)的各項(xiàng)工作做到有章可循、有法可依，又使工會(huì)各項(xiàng)工作走向規(guī)范化、程序化。
4、鞏固“建家”成果，常抓不懈，常建常新。近年來，工會(huì)以增強(qiáng)基層工會(huì)活力為出發(fā)點(diǎn)，深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，做到組織機(jī)構(gòu)、計(jì)劃實(shí)施和檢查監(jiān)督三個(gè)落實(shí)。在前年獲得“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)后，繼續(xù)強(qiáng)化“建家就是樹人、建家就是興業(yè)、建家最終就是建企業(yè)”的觀念，進(jìn)一步把建家工作與企業(yè)黨政工作有機(jī)的結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)黨、政、工、團(tuán)共建“職工之家”。為此，公司成立了“共建”領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)自身特點(diǎn)，制定了具體活動(dòng)計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)。為了能夠及時(shí)總結(jié)和解決“共建”活動(dòng)中存在的問題，我們還定期召開基層黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)會(huì)、階段“共建”交流會(huì)和專題工作研討會(huì)，總結(jié)、探索各方面的經(jīng)驗(yàn)，做好以點(diǎn)帶面工作，使“建家”工作常抓不懈、常建常新，不斷朝著規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。與此同時(shí)，進(jìn)一步抓好模范職工小家建設(shè)，先后有5個(gè)部門工會(huì)被省、市總工會(huì)評(píng)為模范職工小家。
我們所做的一些微不足道的工作，比起兄弟單位來說還相差甚遠(yuǎn)，但是我們會(huì)竭盡所能、努力前行。我們要緊密團(tuán)結(jié)在公司黨委的周圍，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大員工艱苦奮斗，努力拼搏，求實(shí)求新，盡善盡美，創(chuàng)造xx電信更加輝煌的明天。
電信工會(huì)工作總結(jié) 2
在過去的一年里，電信工會(huì)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，圍繞中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，積極維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，取得了一定的成績。
一、主要工作
1. 維護(hù)職工權(quán)益
本年度，工會(huì)對職工的工資、福利、勞動(dòng)條件等進(jìn)行了多次調(diào)研，收集了職工的意見和建議，向公司反饋并推動(dòng)了相關(guān)改進(jìn)措施的落實(shí)，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
2. 豐富文化生活
工會(huì)積極組織各類文體活動(dòng)，如xx比賽、xx聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，活躍了企業(yè)的文化氛圍，提升了職工的幸福感與歸屬感。
3. 開展培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
工會(huì)組織開展了多次培訓(xùn)班，邀請行業(yè)專家為職工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，提高了職工的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)了企業(yè)的整體發(fā)展。
4. 推動(dòng)安全生產(chǎn)
重視安全生產(chǎn)工作，工會(huì)參與了公司安全生產(chǎn)工作會(huì)議，組織安全知識(shí)培訓(xùn)，提高了職工的安全意識(shí)，確保了生產(chǎn)環(huán)境的安全。
二、存在的問題
在工作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要包括：部分職工對工會(huì)活動(dòng)參與熱情不高，工會(huì)活動(dòng)宣傳力度有待加強(qiáng)，職工對工會(huì)的認(rèn)知度仍需提升等。
三、下步工作計(jì)劃
在新的.一年里，我們將重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾點(diǎn)工作：
1. 加強(qiáng)宣傳，提升工會(huì)活動(dòng)的知曉度與參與度。
2. 深入調(diào)研，關(guān)注職工的實(shí)際需求，及時(shí)反饋相關(guān)問題。
3. 拓寬活動(dòng)渠道，豐富活動(dòng)內(nèi)容，以更好地服務(wù)職工。
4. 加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通，進(jìn)一步盤活工會(huì)的工作職能。
總結(jié)過去，我們有成績也有不足；展望未來，我們將繼續(xù)努力，奮發(fā)向上，為電信事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
電信工會(huì)工作總結(jié) 3
在過去的一年里，電信工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司中心工作，積極履行工會(huì)職責(zé)，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
一、主要工作回顧
（一）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
我們注重工會(huì)組織的自身建設(shè)，不斷完善工會(huì)工作制度，加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)，提升工會(huì)服務(wù)職工的能力和水平。通過組織豐富多彩的文體活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的凝聚力和向心力，營造了和諧向上的工作氛圍。
（二）維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧
我們積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，通過定期召開職工代表大會(huì)、開展職工意見征集活動(dòng)等方式，暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)了解和解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。同時(shí)，我們還積極參與公司勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
�。ㄈ┥罨毠に刭|(zhì)工程，提升職工技能水平
我們深入開展職工素質(zhì)工程，通過組織技能培訓(xùn)、技能競賽等活動(dòng)，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情和創(chuàng)新活力，提升了職工的'技能水平和綜合素質(zhì)。在公司的各項(xiàng)技能競賽中，我們的職工取得了優(yōu)異的成績，為公司贏得了榮譽(yù)。
�。ㄋ模┴S富職工文化生活，營造和諧工作氛圍
我們注重豐富職工的文化生活，通過組織文藝演出、體育比賽、旅游觀光等活動(dòng)，讓職工在緊張的工作之余得到放松和愉悅，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。同時(shí)，我們還通過開展心理健康講座、職工讀書會(huì)等活動(dòng)，提升了職工的文化素養(yǎng)和心理健康水平。
二、存在問題及改進(jìn)措施
在過去的一年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足。如工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)新性不夠，對職工需求的了解還不夠深入等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的創(chuàng)新性和針對性，根據(jù)職工的需求和興趣，開展更加豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)；二是加強(qiáng)與職工的溝通交流，及時(shí)了解職工的需求和訴求，為職工提供更加精準(zhǔn)的服務(wù)。
三、展望未來
在未來的工作中，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。我們將不斷加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升服務(wù)能力；深化職工素質(zhì)工程，提升職工技能水平；豐富職工文化生活，營造和諧工作氛圍。我們相信，在全體職工的共同努力下，我們的工會(huì)工作一定能夠取得更加優(yōu)異的成績。
過去的一年里，電信工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。在未來的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷創(chuàng)新工作方法，努力為職工提供更好的服務(wù)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
電信工會(huì)工作總結(jié) 4
隨著一年的辛勤耕耘與不懈努力，XX電信工會(huì)圓滿完成了本年度的各項(xiàng)工作任務(wù)。在全體工會(huì)成員的共同努力下，我們不僅在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、提升員工幸福感等方面取得了顯著成效，還積極參與了公司的各項(xiàng)改革與發(fā)展，為公司的和諧穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)了工會(huì)力量。
一、工作回顧
1. 員工權(quán)益維護(hù)
本年度，我們持續(xù)關(guān)注員工的工作環(huán)境、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等核心問題，通過XX種方式收集員工意見與建議，及時(shí)向公司管理層反饋，并協(xié)助解決了XX項(xiàng)員工關(guān)切的問題。同時(shí)，我們還組織了XX次員工座談會(huì)，搭建起員工與管理層之間的溝通橋梁，有效增強(qiáng)了員工的歸屬感和滿意度。
2. 企業(yè)文化建設(shè)
為豐富員工的業(yè)余生活，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，我們精心策劃并成功舉辦了XX場企業(yè)文化活動(dòng)，包括XX主題的趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、XX主題的文藝晚會(huì)等，吸引了大量員工的積極參與，營造了積極向上的`企業(yè)文化氛圍。此外，我們還通過XX平臺(tái)，定期發(fā)布企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，增強(qiáng)了員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。
3. 員工關(guān)懷與福利
我們始終將員工的身心健康放在首位，本年度共組織了XX次員工健康體檢，為XX名員工提供了專業(yè)的健康咨詢與指導(dǎo)。同時(shí)，我們還設(shè)立了XX項(xiàng)員工福利基金，用于幫助遇到困難的員工，體現(xiàn)了工會(huì)對員工的深切關(guān)懷。此外，我們還為員工提供了XX項(xiàng)個(gè)性化福利，如XX節(jié)日慰問品、XX生日驚喜等，有效提升了員工的幸福感。
4. 員工培訓(xùn)與發(fā)展
為提升員工的職業(yè)技能與綜合素質(zhì)，我們與XX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為員工提供了XX門培訓(xùn)課程，涵蓋了XX等多個(gè)領(lǐng)域。通過培訓(xùn)，不僅提高了員工的業(yè)務(wù)水平，還激發(fā)了員工的創(chuàng)新思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。同時(shí)，我們還組織了XX次職業(yè)規(guī)劃講座，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備了人才。
二、存在問題與改進(jìn)措施
盡管我們在本年度取得了諸多成績，但仍存在一些不足之處，如員工參與度有待提高、企業(yè)文化活動(dòng)形式需進(jìn)一步創(chuàng)新等。針對這些問題，我們將采取以下措施加以改進(jìn)：一是加強(qiáng)員工溝通與反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極參與工會(huì)活動(dòng)；二是引入更多新穎、有趣的企業(yè)文化活動(dòng)形式，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力與參與度；三是加大員工培訓(xùn)力度，提升員工的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。
三、展望未來
展望未來，我們將繼續(xù)秉承“服務(wù)員工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，投入到新一年的工會(huì)工作中去。我們將繼續(xù)深化員工權(quán)益維護(hù)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)懷與福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展等各項(xiàng)工作，為公司的和諧穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
在此，我們衷心感謝公司管理層對工會(huì)工作的關(guān)心與支持，感謝全體工會(huì)成員的辛勤付出與無私奉獻(xiàn)。讓我們攜手并進(jìn)，共創(chuàng)XX電信更加輝煌的明天！
電信工會(huì)工作總結(jié) 5
隨著時(shí)光步入下半年，我們電信工會(huì)謹(jǐn)以此總結(jié)，回顧上半年的工作歷程，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，為下半年工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在全體工會(huì)成員的共同努力下，我們圍繞企業(yè)中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會(huì)職能，為職工謀福利，為企業(yè)促發(fā)展，取得了一定的成績。
一、主要工作回顧
�。ㄒ唬┞毠�(quán)益維護(hù)
上半年，我們持續(xù)關(guān)注職工權(quán)益問題，通過xx種方式，收集并整理了xx條職工意見與建議。針對職工反映的xx等熱點(diǎn)問題，我們積極與企業(yè)管理層溝通，推動(dòng)了xx項(xiàng)政策的出臺(tái)與實(shí)施，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
（二）文體活動(dòng)開展
為豐富職工文化生活，我們精心策劃并組織了xx場文體活動(dòng)，包括xx比賽、xx晚會(huì)等，參與職工達(dá)xx人次。這些活動(dòng)不僅增強(qiáng)了職工的團(tuán)隊(duì)凝聚力，還提高了職工的身心健康水平，得到了廣大職工的熱烈歡迎與好評(píng)。
�。ㄈ┘寄芘嘤�(xùn)與提升
為提高職工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，我們與人力資源部聯(lián)合舉辦了xx期技能培訓(xùn)班，涵蓋xx等多個(gè)領(lǐng)域，培訓(xùn)職工達(dá)xx人次。通過培訓(xùn)，職工們的技能水平得到了顯著提升，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的'活力。
�。ㄋ模├щy職工幫扶
我們始終關(guān)注困難職工的生活狀況，上半年共走訪慰問困難職工xx戶，發(fā)放慰問金及物資達(dá)xx萬元。同時(shí)，我們還為xx名困難職工提供了就業(yè)援助與技能培訓(xùn)，幫助他們走出困境，重拾生活信心。
二、存在問題與不足
在總結(jié)成績的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問題與不足。一是工會(huì)活動(dòng)的參與度還有待提高，部分職工對工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還不夠深入；二是工會(huì)工作的創(chuàng)新性不足，需要進(jìn)一步加強(qiáng)與職工的溝通與交流，了解職工的真實(shí)需求與期望；三是困難職工的幫扶力度還需加大，需要進(jìn)一步完善幫扶機(jī)制，確保困難職工得到及時(shí)有效的幫助。
三、下半年工作計(jì)劃
針對上半年工作中存在的問題與不足，我們制定了以下下半年工作計(jì)劃：一是加強(qiáng)工會(huì)活動(dòng)的宣傳與引導(dǎo)，提高職工的參與度與認(rèn)同感；二是創(chuàng)新工會(huì)工作思路與方法，加強(qiáng)與職工的溝通與交流，了解職工的真實(shí)需求與期望；三是加大困難職工的幫扶力度，完善幫扶機(jī)制，確保困難職工得到及時(shí)有效的幫助。同時(shí)，我們還將繼續(xù)圍繞企業(yè)中心任務(wù)，積極發(fā)揮工會(huì)職能，為職工謀福利，為企業(yè)促發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。
上半年，我們電信工會(huì)在全體成員的共同努力下，取得了一定的成績，但也存在不少問題與不足。下半年，我們將以更加飽滿的熱情、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加創(chuàng)新的精神，繼續(xù)推進(jìn)工會(huì)工作，為職工謀福利，為企業(yè)促發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)電信工會(huì)更加美好的明天！
電信工會(huì)工作總結(jié) 6
隨著下半年工作的圓滿結(jié)束，電信工會(huì)積極響應(yīng)公司號(hào)召，圍繞職工權(quán)益、文化活動(dòng)、技能提升及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多個(gè)方面，扎實(shí)開展工作，取得了顯著成效�，F(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
一、職工權(quán)益維護(hù)
下半年，電信工會(huì)持續(xù)關(guān)注職工權(quán)益，通過組織座談會(huì)、問卷調(diào)查等方式，深入了解職工需求，及時(shí)向公司管理層反饋，有效解決了XX項(xiàng)職工關(guān)切的問題。同時(shí)，工會(huì)還積極參與勞動(dòng)合同的簽訂與監(jiān)督，確保每位職工的合法權(quán)益得到充分保障。
二、文化活動(dòng)豐富
為豐富職工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，工會(huì)精心策劃并成功舉辦了XX次文化活動(dòng)。其中包括XX主題的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、XX主題的文藝晚會(huì)以及XX主題的讀書分享會(huì)等，不僅讓職工在緊張的工作之余得到了放松，還促進(jìn)了職工之間的交流與了解，營造了積極向上的企業(yè)文化氛圍。
三、技能提升培訓(xùn)
為提升職工專業(yè)技能，工會(huì)聯(lián)合人力資源部，組織了XX場專業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了XX技術(shù)前沿、XX客戶服務(wù)技巧、XX團(tuán)隊(duì)協(xié)作方法等多個(gè)方面，有效提升了職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，工會(huì)還鼓勵(lì)職工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證考試，為職工個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供了有力支持。
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通
下半年，工會(huì)加強(qiáng)了與各部門之間的溝通與協(xié)作，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如XX主題的戶外拓展、XX主題的團(tuán)隊(duì)游戲等，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。同時(shí)，工會(huì)還建立了職工意見反饋機(jī)制，及時(shí)收集并處理職工的意見和建議，為公司的.健康發(fā)展提供了有益參考。
五、未來展望
展望未來，電信工會(huì)將繼續(xù)秉承“服務(wù)職工、促進(jìn)發(fā)展”的宗旨，進(jìn)一步加大職工權(quán)益維護(hù)力度，豐富文化活動(dòng)形式，提升職工技能水平，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通。同時(shí)，工會(huì)還將積極探索新的工作方法和思路，為公司的持續(xù)發(fā)展和職工的全面進(jìn)步貢獻(xiàn)更多力量。
在下半年的工作中，電信工會(huì)雖然取得了一定成績，但仍存在不足之處。我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)工作方法，以更加飽滿的熱情和更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
電信工會(huì)工作總結(jié) 7
在過去的一年里，電信工會(huì)在全體成員的共同努力下，圍繞服務(wù)職工、維護(hù)權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展等方面開展了豐富多彩的工作。我們積極響應(yīng)行業(yè)變化，及時(shí)調(diào)整工作思路，確保工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)。
一、主要工作內(nèi)容
1. 職工權(quán)益維護(hù)
在過去一年中，工會(huì)積極參與了xx項(xiàng)集體合同的談判，維護(hù)了職工的基本權(quán)益。同時(shí)，我們組織了xx次權(quán)益宣傳活動(dòng)，提高了職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力。
2. 職工培訓(xùn)與發(fā)展
為了提升職工的專業(yè)技能，工會(huì)舉辦了xx期培訓(xùn)班，涵蓋了xx、xx等多個(gè)領(lǐng)域，受到了職工的熱烈歡迎。此外，我們還積極推動(dòng)了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助職工明確個(gè)人發(fā)展方向。
3. 文化活動(dòng)
工會(huì)組織了豐富多彩的'文體活動(dòng)，包括xx比賽、xx文藝匯演等，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神�；顒�(dòng)的參與人數(shù)達(dá)到了xx人次，受到了廣大職工的熱愛。
4. 社會(huì)責(zé)任
在社會(huì)責(zé)任方面，工會(huì)積極參與了xx次公益活動(dòng)，組織職工參與志愿服務(wù)，展現(xiàn)了電信工會(huì)的良好形象。我們還捐贈(zèng)了xx元用于支持xx事業(yè)，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可。
二、存在的問題
在總結(jié)過去一年的工作時(shí)，我們也認(rèn)識(shí)到了一些不足之處。首先，部分職工對工會(huì)活動(dòng)的參與度不高，影響了活動(dòng)的效果。其次，工會(huì)在信息傳播方面仍需加強(qiáng)，確保更多職工能夠及時(shí)了解工會(huì)的最新動(dòng)態(tài)和活動(dòng)信息。
三、未來工作計(jì)劃
針對以上問題，工會(huì)將在新的一年中采取以下措施：
1. 加強(qiáng)宣傳力度，利用多種渠道提高職工對工會(huì)活動(dòng)的關(guān)注度和參與度。
2. 增加培訓(xùn)內(nèi)容的多樣性，滿足不同職工的需求，提升整體素質(zhì)。
3. 持續(xù)開展豐富的文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工的歸屬感和參與感。
4. 積極拓展社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目，推動(dòng)工會(huì)與社會(huì)的良性互動(dòng)。
總結(jié)過去，展望未來，電信工會(huì)將在新的一年中繼續(xù)努力，服務(wù)職工，維護(hù)權(quán)益，為行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。希望全體成員共同攜手，迎接新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。
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