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工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料
工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料
×××××××××××××工會(huì)
×關(guān)于深入貫徹落實(shí)《基層工會(huì)工作考核細(xì)則》情況的匯報(bào)材料
各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：
首先我代表公司工會(huì)熱烈歡迎×××××工會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨×××××公司檢查指導(dǎo)工作，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見，以便促進(jìn)工會(huì)工作，下面按照考核細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報(bào)：
一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。
⒈關(guān)于職工代表大會(huì)及廠務(wù)公開工作
一年來，公司工會(huì)在×××××工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，積極探索拓寬企業(yè)民主管理的內(nèi)容方式、方法，加大了民主管理的力度，充分發(fā)揮了職工的主體地位和主人翁作用，在實(shí)踐中形成了民主管理體系，即“開好一個(gè)會(huì)，建立一套制度，強(qiáng)化二個(gè)意識(shí)，加強(qiáng)三級(jí)管理，實(shí)行八個(gè)堅(jiān)持，疏通六個(gè)渠道”完整的民主管理體系和行之有效的管理方法，使企業(yè)民主管理工作不斷深化，受到了上級(jí)工會(huì)的好評(píng)，曾多次被省總工會(huì)等部門授予民主管理先進(jìn)單位。
職工民主權(quán)力能否得到尊重，民主渠道是否暢通，關(guān)鍵在于職代會(huì)職權(quán)落實(shí)得怎樣。我們積極探索在準(zhǔn)備、決策、實(shí)施和考評(píng)四個(gè)程序中下功夫，初步形成一個(gè)上下貫通層次分明的民主管理網(wǎng)絡(luò)，特別是在決策程序上，注意做到“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、“三個(gè)突出”和“三不放過”，即在審議內(nèi)容上從面面俱到，轉(zhuǎn)變?yōu)榧芯徸h重大決策，在審議方法上由“一攬子”審議轉(zhuǎn)變?yōu)榉謱臃猪?xiàng)分專題審議。收到了較好的效果。三個(gè)突出，即突出審議關(guān)鍵問題，突出審議疑難問題，突出審議熱點(diǎn)問題。
我們把握一條原則，一是決策程序中每項(xiàng)程序未進(jìn)行完，不能轉(zhuǎn)入下一個(gè)程序；二是決策后臨時(shí)動(dòng)議改變個(gè)別條款不經(jīng)職代會(huì)討論，不審議通過；三是凡不達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過。
公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主意識(shí)和民主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動(dòng)提交職代會(huì)審議，在××年××月××日召開的××職代會(huì)全體職工聽取審議總經(jīng)理行政工作報(bào)告，由各代表團(tuán)收集職工意見。公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見和建議，親自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，認(rèn)真研究討論如何落實(shí)職工代表所提出的問題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期解決，一時(shí)解決不子的，要在職代會(huì)上說明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。與此同時(shí)，公司工會(huì)積極培訓(xùn)職工代表，開展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活動(dòng)，逐漸提高職工代表的素質(zhì)，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁意識(shí)。在這二個(gè)意識(shí)強(qiáng)化的基礎(chǔ)上，先后經(jīng)職代會(huì)討論通過了《××》、《××》、《××》、《××》等余個(gè)企業(yè)管理制度，從組織上、制度上、程序上保證決策和管理的民主化。
我們制定了以職代會(huì)為核心的上下結(jié)合、左右貫通的三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行“八個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持每年召開一次廠級(jí)職代會(huì)；專業(yè)、工地堅(jiān)持每年召開一次職工大會(huì)；班組堅(jiān)持每半年召開一次民主管理會(huì)；職工監(jiān)評(píng)小組堅(jiān)持每季不少于一次活動(dòng)，公司堅(jiān)持每年對(duì)中層以上干部考評(píng)一次；總經(jīng)理堅(jiān)持每年都參加一次離退休老干部座談會(huì)；公司工會(huì)堅(jiān)持每年向黨委系統(tǒng)匯報(bào)工作一次；總經(jīng)理堅(jiān)持每周一次群眾來訪接待日活動(dòng)，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。拓寬“六個(gè)渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對(duì)話渠道即每季職工監(jiān)評(píng)小組會(huì)議；二是監(jiān)評(píng)小組成員，直接向總經(jīng)理反映意見快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例會(huì)全過程實(shí)況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議渠道。
加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公開的目的就是通過公開這種形式實(shí)現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促廠興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解放思想，大力支持工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作，主動(dòng)自覺亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請(qǐng)他們議廠事，參與公司的重大決策。
我們的具體做法是：
�。ㄒ唬�(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，相關(guān)部門齊抓共管，工會(huì)組織實(shí)施，職工廣泛參與的運(yùn)行機(jī)制。
中央有關(guān)部門關(guān)于實(shí)行廠務(wù)公開制度實(shí)施意見下發(fā)后，我們成立了以黨委書記、總經(jīng)理為組長(zhǎng)，副總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)，根據(jù)小組成員的分工及其單位所承擔(dān)的任務(wù)提出具體要求，下發(fā)了實(shí)施方案，明確了責(zé)任，落實(shí)了任務(wù)。結(jié)合基層單位的實(shí)際，制定了基層各部、專業(yè)、工地內(nèi)部事務(wù)公開實(shí)施方案，到目前為止，各單位已制定了內(nèi)部事務(wù)公開化實(shí)施細(xì)則，使廠務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。
�。ǘ┙⒓s束機(jī)制，嚴(yán)格考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
為確保廠務(wù)公開工作不走過場(chǎng)，不流于形式，我
們不僅在領(lǐng)導(dǎo)力度上不斷加強(qiáng)，而且在激勵(lì)約束機(jī)制方面也采取了一些硬性措施。
一是規(guī)范內(nèi)容，按照上級(jí)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們將重點(diǎn)涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎(jiǎng)金分配、轉(zhuǎn)崗分流、競(jìng)聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗物資采購、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等主要問題列為公開內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表大會(huì)條例和有關(guān)廠務(wù)公開規(guī)定的要求，本著因時(shí)因地制宜、靈活多樣、便于操作的原則，以職代會(huì)為基本形式，輔之以黨政聯(lián)席會(huì)議、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、工作例會(huì)、生產(chǎn)碰頭會(huì)、廠務(wù)公開欄、廣播電視、民主對(duì)話等方式強(qiáng)化規(guī)范公開形式，從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實(shí)行“一票否決制”。對(duì)在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實(shí)，搞假公開，半公開，職工群眾有強(qiáng)烈反映的事情下達(dá)督辦通知書，限期整改，對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見，并將執(zhí)行廠務(wù)公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，作為聘任干部的條件。對(duì)頂著不公開的部門領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“你不公開就下臺(tái)”的辦法，該撤的撤，該免的免，以保證廠務(wù)公開工作穩(wěn)步健康發(fā)展。
�。ㄈ┩怀鲋攸c(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開規(guī)范化、制度化。
廠務(wù)公開的規(guī)范化、制度化是廠務(wù)真正公開的前提。我們從去年開始，把推行廠務(wù)公開制度的重點(diǎn)放在加強(qiáng)指導(dǎo)、規(guī)范工作上，以規(guī)范運(yùn)作為切入點(diǎn)，著力實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開的制度化和持久化。
首先，抓職工群眾的關(guān)注點(diǎn)，體現(xiàn)針對(duì)性。廠務(wù)公開能否取得實(shí)效關(guān)鍵在于公開的內(nèi)容能否緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的根本任務(wù)，在于職工群眾對(duì)公開內(nèi)容的關(guān)切度和滿意度。因此，我們?cè)谝?guī)范廠務(wù)公開內(nèi)容的工作中，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、重大支出、廉政建設(shè)等一些共性內(nèi)容外，重點(diǎn)要求和指導(dǎo)各公開單位從實(shí)際情況出發(fā)，把職工群眾最關(guān)心的問題、最敏感的問題、最可能發(fā)生違法亂紀(jì)的問題作為公開的重點(diǎn)內(nèi)容。如公司每年采購物資及外購原煤數(shù)量較大，一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購和原煤采購工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供貨。在招投標(biāo)過程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦公室成員、廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員及紀(jì)檢、工會(huì)、法律顧問處工作人員共同參加招標(biāo)會(huì)議，實(shí)施招標(biāo)全過程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價(jià)高、不按時(shí)供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度，還有力促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個(gè)明白，還了干部一個(gè)清白。贏得了職工群眾的信賴和支持，使熱點(diǎn)問題不熱，難點(diǎn)問題不難，焦點(diǎn)問題少了。在此基礎(chǔ)上，我們針對(duì)公開單位的不同特點(diǎn)，提出了必須公開的事項(xiàng)，如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項(xiàng)目的執(zhí)行情況，原材料的采購情況，工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況作為公開內(nèi)容；對(duì)衛(wèi)生醫(yī)療單位，必須將藥品器械采購、進(jìn)貨渠道、進(jìn)貨數(shù)量、價(jià)格、廠家單位公開。一年來，廠務(wù)公開辦公室及紀(jì)檢、工會(huì)等工作人員共參與勞保用品、物資采購、藥品采購、聘用干部、職工競(jìng)聘上崗等涉及公開的活動(dòng)五次。
其次，抓住職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，深入開展廠務(wù)公開，讓職工舒心。當(dāng)前，改革正處于攻堅(jiān)階段，轉(zhuǎn)機(jī)建制涉及各方面的利益，沒有職工的理解和支持，改革就難以進(jìn)行，特別是遇到關(guān)系職工命運(yùn)和前途的大事處理不好極易挫傷職工的生產(chǎn)積極性，影響企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。為此，我們抓住這些熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，防止暗箱操作，用陽光“消毒滅菌”接受廣大群眾的監(jiān)督。如全員競(jìng)聘上崗工作我們做到崗位公開，條件公開，考核成績(jī)公開，選崗結(jié)果公開，收到了較好的效果。
第三強(qiáng)化廠務(wù)公開監(jiān)督體系，使廠務(wù)公開向縱深發(fā)展。公司黨委從加強(qiáng)廠務(wù)公開過程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民主評(píng)議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生活會(huì)等形式對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動(dòng)參與材料設(shè)備、藥品、勞動(dòng)保護(hù)招標(biāo)等項(xiàng)工作進(jìn)行直接全過程監(jiān)督，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公開的內(nèi)容是否真實(shí)全面、公開是否及時(shí)、過程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題是否得到解決進(jìn)行專業(yè)化監(jiān)督。職代會(huì)監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā)揮職代會(huì)的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會(huì)審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來，我們始終堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)討論通過，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大事項(xiàng)向職代會(huì)報(bào)告制度，不斷充實(shí)和豐富職代會(huì)的內(nèi)容，提高職代會(huì)的質(zhì)量和實(shí)效，真正落實(shí)了職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)與群眾監(jiān)督公司黨政班子調(diào)整以來，十分重視企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)多次在班子會(huì)和中層干部會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要做推行廠務(wù)公開的模范，各主管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真監(jiān)督檢查職能部門，嚴(yán)格按照公司廠務(wù)公開的規(guī)定履行運(yùn)作程序，不打折扣，取信于民。輿論監(jiān)督廠務(wù)公開實(shí)施以來，我們加強(qiáng)了輿論監(jiān)督，利用電視臺(tái)，早、中、晚有線廣播，公司內(nèi)部刊物《×××》等宣傳媒介，宣傳報(bào)道有關(guān)廠務(wù)公開的政策內(nèi)容，開辟了監(jiān)督專題和專欄�！痢聊晡覀冇纸Y(jié)合實(shí)際將原來封閉式的生產(chǎn)工作例會(huì)改革為開放式工作例會(huì)，會(huì)議全過程錄音錄象進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使廣大職工直接了解了上級(jí)及公司的各項(xiàng)政策、近期生產(chǎn)工作任務(wù)。特別是上級(jí)有關(guān)政策、法規(guī)能夠達(dá)到家喻戶曉、人人皆知，從而強(qiáng)化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性。
總結(jié)廠務(wù)公開工作，我們做了一些工作，取得了很大的成績(jī)，公司廠務(wù)公開的經(jīng)驗(yàn)先后在省廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做過典型發(fā)言。××××年××月又被×××××市評(píng)為市廠務(wù)公開先進(jìn)單位，×××××日?qǐng)?bào)××××年××月×日×板以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實(shí)效、確保廠務(wù)公開工作深入開展為題刊登了我公司的廠務(wù)公開的先進(jìn)事跡。
�、碴P(guān)于民主評(píng)議工作
鑒于公司黨政班子是在××年××月××日重新進(jìn)行了調(diào)整，因工作時(shí)間較短，廠職工代表大會(huì)又是一年一次，職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作暫時(shí)尚未進(jìn)行，待××月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進(jìn)行。
⒊關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作
按照上級(jí)有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司總經(jīng)理、職工方代表及相關(guān)人員代表按照國(guó)家政策、法規(guī)進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成共識(shí)后，提交職工代表大會(huì)審議通過，報(bào)省有關(guān)部門審查。工會(huì)將不定期的會(huì)同人力資源部對(duì)履行集體情況進(jìn)行檢查，經(jīng)檢查沒有違反集體合同的現(xiàn)象。
�、搓P(guān)于工會(huì)組織機(jī)構(gòu)
我公司現(xiàn)有全民職工××××人，會(huì)員××××人，入會(huì)為。公司工會(huì)下設(shè)××××個(gè)分工會(huì)，下設(shè)工會(huì)小組××個(gè)，工會(huì)專職干部享受相應(yīng)待遇。
⒌建設(shè)職工之家工作
我們結(jié)合學(xué)習(xí)中華全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的決定》和省市建家工作會(huì)議精神，通過職代會(huì)，提出了二十四字建家原則，即思想共識(shí)、組織共建、標(biāo)準(zhǔn)共融、責(zé)任共擔(dān)、成果共創(chuàng)、榮譽(yù)共享和一、三、四建家總體目標(biāo)及實(shí)施方案，要求一年內(nèi)達(dá)到市級(jí)先進(jìn)職工之家標(biāo)準(zhǔn)，三年內(nèi)跨入省級(jí)模范職工之家行列。四年內(nèi)達(dá)到全國(guó)模范職工之家的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過幾年的努力，公司先后被評(píng)為市、省、全國(guó)模范職工之家，實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。
建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。我們?cè)趯?shí)施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難易程度，責(zé)任大小，結(jié)合科室、專業(yè)、工地的特點(diǎn)，實(shí)行百分動(dòng)態(tài)考核制，考核結(jié)果與各分工會(huì)主席獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，對(duì)榮獲年度模范職工之家、先進(jìn)職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)態(tài)考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進(jìn)入高潮。
我們還在全公司開展了建家“六比”競(jìng)賽活動(dòng)，比建家方案落實(shí)好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強(qiáng)，比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會(huì)小組工作實(shí)。通過定期舉辦建家經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和座談會(huì)，使這種競(jìng)賽一次比一次深入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。通過基層單位自查自檢，工會(huì)互查，××年評(píng)出模范職工之家××個(gè)，先進(jìn)職工之家××個(gè)，××年建家評(píng)比工作正在進(jìn)行到自檢自查階段，預(yù)計(jì)××月末結(jié)束。
�、豆�(huì)干部培訓(xùn)工作
結(jié)合公司專兼職干部的調(diào)整情況，我們利用舉辦學(xué)習(xí)班，以會(huì)代訓(xùn)，有組織有計(jì)劃的進(jìn)行培訓(xùn)工作，先后舉辦女工知識(shí)競(jìng)賽、職工代表大會(huì)提案立案原則內(nèi)容講座、選派工會(huì)專職干部去市學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)工作，不斷提高工會(huì)干部的自身素質(zhì)，以適應(yīng)工會(huì)工作的需要。
�、吩邳h委的領(lǐng)導(dǎo)下積極開展工會(huì)工作
一年來，公司工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞黨的中心工作和公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，積極開展工作，自覺主動(dòng)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)工作，今年××月××在黨委會(huì)上匯報(bào)了××屆××次職代會(huì)的日程、議題，研究了職工代表大會(huì)提案，今年××月××日再一次向黨委匯報(bào)了廠務(wù)公開工作，以及建國(guó)××周年慶�；顒�(dòng)。
二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展群眾生產(chǎn)工作
�、遍_展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)
××工會(huì)關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞中心工作突出重點(diǎn)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以××號(hào)文件下發(fā)到各單位，做到有活動(dòng)方案，有組織機(jī)構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容。各基層工會(huì)組織結(jié)合本單位的特點(diǎn)把此項(xiàng)活動(dòng)作為推動(dòng)職工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營(yíng)造“比技能、講奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。公司多次被評(píng)為××市、××省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來，科技合理化建議征集××條，采納××條；革新項(xiàng)目申報(bào)××項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)××項(xiàng)，其中重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)革新項(xiàng)目××項(xiàng)，鼓勵(lì)××條（項(xiàng)）。采納建議××條。
⒉認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例
年中華全國(guó)總工會(huì)以總工發(fā)號(hào)文印發(fā)重新修訂的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》、《基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》、《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》下發(fā)以后，我們結(jié)合本單位的實(shí)際制定了關(guān)于貫徹落實(shí)《三個(gè)條例》開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查實(shí)施辦法，并以××號(hào)文下發(fā)到各基層工會(huì)組織。各二級(jí)單位分別設(shè)立“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)”生產(chǎn)班組設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員，到目前為止，公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員已達(dá)××人，各二級(jí)單位勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員××人，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員××人，在全公司基本形成了立體式、交叉式勞動(dòng)保護(hù)檢查網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)公司有關(guān)部門還隨時(shí)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)職工作業(yè)環(huán)境進(jìn)行粉塵、噪音等進(jìn)行檢測(cè)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并能按時(shí)對(duì)涉及粉塵環(huán)境的員工進(jìn)行職業(yè)病檢查。
�、忱^續(xù)深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)
為了更進(jìn)一步貫徹落實(shí)省、市關(guān)于開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的精神，實(shí)現(xiàn)公司××年安全生產(chǎn)目標(biāo)，進(jìn)一步提高公司的安全管理水平，有效預(yù)防各類事故的發(fā)生，公司工會(huì)會(huì)同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅(jiān)持開展以“十個(gè)一”為主要內(nèi)容的活動(dòng)（即：讀一本安全生產(chǎn)知識(shí)的書；提一條安全生產(chǎn)建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)；做一件預(yù)防事故的實(shí)事；看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；開展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)），努力提高職工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力，同時(shí)各基層工會(huì)組織還結(jié)合本單位特點(diǎn)制定了開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)方案，目前生產(chǎn)十七個(gè)單位已經(jīng)正在扎扎實(shí)實(shí)開展此項(xiàng)工作，經(jīng)過全公司廣大員工的共同努力，截止××月××日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)××天，公司先后被××市、××省授予安康杯優(yōu)勝單位。
⒋加強(qiáng)勞模管理工作
目前我公司現(xiàn)有省部級(jí)勞模××名，市級(jí)勞模××名，××集團(tuán)公司勞模××人，××先進(jìn)個(gè)人××人，××先進(jìn)個(gè)人××人，均以享受各項(xiàng)待遇，他們的工作、生活都得到適當(dāng)?shù)恼疹�，生活、工作較好，同時(shí)我們還建立了勞模文字檔案及電子檔案。
⒌為實(shí)現(xiàn)全年公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)
一年來，公司工會(huì)在開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以解決“急、難、險(xiǎn)、重”等問題為重點(diǎn)，組織動(dòng)員全體員工積極開展“創(chuàng)無違章班組、無過錯(cuò)處室”等全公司性勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。去年涌現(xiàn)出無違章班組××個(gè)。無違章車間××個(gè)。同時(shí)我們還結(jié)合崗位和工種特點(diǎn)積極開展技術(shù)比武、技術(shù)練兵、反事故演習(xí)、小指標(biāo)競(jìng)賽等單項(xiàng)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，結(jié)合生產(chǎn)和為企業(yè)節(jié)能降耗工作，為提高企業(yè)效益，我們還開展了節(jié)能基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽，共有××個(gè)生產(chǎn)單位××人參加了競(jìng)賽，收到了較好的效果。
公司黨委與行政領(lǐng)導(dǎo)非常重視和支持開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在企業(yè)資金緊張的情況下劃拔部分資金用于勞動(dòng)競(jìng)賽，給勞動(dòng)競(jìng)賽工作注入了生機(jī)和活力。
三、維護(hù)職工利益，為職工排憂解難。
⒈基金到位，措施具體。
一年來，我們經(jīng)常深入群眾把思想政治工作與解決實(shí)際困難，解除職工后顧之憂與提高生活水平結(jié)合起來，扎扎實(shí)實(shí)地為職工排憂解難，經(jīng)常及時(shí)慰問病、傷職工、退休職工、遺屬累計(jì)××人次，對(duì)生活突變或有重病臨時(shí)困難職工按照相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助，并對(duì)困難職工建立了檔案。
�、卜e極參與有關(guān)職工生活福利方面政策制定
反映職工群眾的意愿和要求，為職工說話辦實(shí)事，是工會(huì)一項(xiàng)重要工作，是維護(hù)職工利益的具體表現(xiàn)形式，今年我們會(huì)同有關(guān)部門直接參與了××方案部分條款的修改工作，在廣泛經(jīng)求職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過××次職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議予以通過。今年初我們又再次在集體合同條款中增添每年對(duì)全體員工進(jìn)行身體檢查和女職工的特殊檢查的條款，維護(hù)了職工的利益，今年共對(duì)××人進(jìn)行全面體檢。在企業(yè)資金短缺的不利情況下，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)積極籌措資金，支持療養(yǎng)工作，今年共選派××名療養(yǎng)員分別到××市和××進(jìn)行療休養(yǎng)。
四、建立健全女工組織，發(fā)揮女職工在生產(chǎn)工作中的作用。
�、苯M織健全，待遇到位
按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，建立健全了女職工委員會(huì)，配齊了各基層工會(huì)組織的女工委員，按上級(jí)要求落實(shí)了相應(yīng)的待遇。
�、猜毚鷷�(huì)的代表中女職工比例適宜
今年召開的××屆××次職工代表大會(huì)選出的職工代表共××人，其中女職工代表××人，占代表總數(shù)××，占公司女職工總?cè)藬?shù)的××。
�、撑毠の瘑T會(huì)主任直接參與企業(yè)集體協(xié)商集體合同和參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)。
�、闯浞职l(fā)揮女職工在企業(yè)各項(xiàng)工作中的重要作用。
為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大女工的積極性，激勵(lì)廣大女工與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)、聰明才智和創(chuàng)造力，我們?cè)谂毠ぶ袕V泛開展巾幗建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)，即“四杯”競(jìng)賽活動(dòng)。第一是以安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)全年無事故為目標(biāo)的幸福杯建功立業(yè)競(jìng)賽；第二是以精通教學(xué)業(yè)務(wù)為人師表，教書育人為重點(diǎn)，旨在不斷提高教師自身思想文化素質(zhì)、教學(xué)素質(zhì)和教學(xué)水平為目的的碩果杯建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)；第三是以樹立高尚醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)練得一身過硬本領(lǐng)為公司員工服好務(wù)為重點(diǎn)內(nèi)容的健康杯建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)；第四以啟迪幼兒美好心靈培養(yǎng)共產(chǎn)主義接班人為重點(diǎn)的育新杯建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)。通過系統(tǒng)競(jìng)賽，大大激發(fā)了廣大女工的積極性，同時(shí)我們還開展了爭(zhēng)創(chuàng)“三八”紅旗手、五好家庭活動(dòng)，全年涌現(xiàn)出“三八”紅旗手××人，五好家庭××戶，市“三八”紅旗手××人，市先進(jìn)女職工××人。
五、發(fā)揮工會(huì)教育職能，搞好宣教工作。
⒈加強(qiáng)學(xué)習(xí)，凝聚人心。
一年來，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅(jiān)持結(jié)合廠情和職工思想實(shí)際，采取多種形式和方法深入開展“愛黨做表率、愛國(guó)做奉獻(xiàn)、愛廠做主人”明理消氣、鼓勁教育活動(dòng)，制定了政治理論學(xué)習(xí)規(guī)劃，組織職工學(xué)習(xí)黨的十六大精神、勞動(dòng)法、工會(huì)法等職工學(xué)理論活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)職工把說與做，認(rèn)識(shí)與行動(dòng)統(tǒng)一起來，把職工愛黨愛國(guó)愛廠的政治熱情化為努力做好本職工作的實(shí)際行動(dòng)，增強(qiáng)廣大職工群眾主人翁責(zé)任感。
�、步⑺枷雱�(dòng)態(tài)信息反饋網(wǎng)絡(luò)。
準(zhǔn)確掌握職工思想動(dòng)態(tài)和脈搏，才能真正有針對(duì)性的開展思想政治工作，為此，公司成立了信息網(wǎng)絡(luò)體系，吸收部分宣傳骨干和基層優(yōu)秀宣傳報(bào)導(dǎo)員參加，隨時(shí)收集各方面信息，通過總經(jīng)理接待日、監(jiān)評(píng)小組會(huì)議等渠道，及時(shí)向黨委、行政和工會(huì)反映情況，做好職工的思想工作，使廣大職工保持良好的精神狀態(tài)。一年來，通過信息員向工會(huì)反映的職工思想情況的信息五件，如職工住宅樓售房問題、退伍軍人的待遇問題等等，工會(huì)組織及時(shí)向黨委和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使問題得到圓滿解決。
⒊結(jié)合爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，開展?fàn)幾鰧W(xué)習(xí)型組織，知識(shí)型職工活動(dòng)。
××年××月××工會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)了全總等九部委關(guān)于開展全國(guó)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)的通知后，公司工會(huì)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，組織動(dòng)員廣大職工開展學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的大學(xué)習(xí)活動(dòng)，激勵(lì)員工學(xué)知識(shí)、學(xué)文化，引導(dǎo)職工不斷在實(shí)踐中完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。在生產(chǎn)管理科室開展了一崗多能業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位練兵，使科室人員在人員大批縮減的情況下，較快的適應(yīng)了工作崗位，通過業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的載體，激發(fā)、調(diào)動(dòng)廣大員工獲取知識(shí)，提高技能的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。今年有一個(gè)基層單位被××市評(píng)為學(xué)習(xí)型先進(jìn)組織，××名同志被評(píng)為知識(shí)型先進(jìn)個(gè)人。職工職業(yè)道德建設(shè)有計(jì)劃、有方案。
�、醇訌�(qiáng)宣傳報(bào)道工作，建立健全文體協(xié)組織，積極開展各項(xiàng)文體活動(dòng)。
工會(huì)組織在黨群宣教體系中有著不可替代的作用和優(yōu)勢(shì)。利用豐富多彩的活動(dòng)開展教育是工會(huì)宣教工作的特色。我們堅(jiān)持思想性和藝術(shù)性，知識(shí)性和趣味性相統(tǒng)一，本著小型、多樣，業(yè)余自愿的原則，把健康的思想內(nèi)容點(diǎn)點(diǎn)滴滴地滲透到職工群眾喜聞樂見，興趣濃厚的各項(xiàng)文體活動(dòng)中去。鼓勵(lì)支持群眾自發(fā)的開展健身操、武術(shù)、晨練，業(yè)余秧歌等活動(dòng)，定期舉辦籃球、排球、乒乓球、羽毛球、棋牌、自行車比賽、攝影、美術(shù)、繪畫等職工可以廣泛參加的比賽活動(dòng)。職工俱樂部、游泳館、舞廳、體育館全周開放，讓職工在美的享受和歡樂的氣氛中陶冶情操，激勵(lì)斗志。
“××”的企業(yè)精神，是我們爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)的精神支柱。我們利用本廠工人運(yùn)動(dòng)史，開展憶本色做主人講奉獻(xiàn)的教育活動(dòng)，組織廣大職工收看電視錄像片《前進(jìn)中的××廠》和反映二十多年來××廠發(fā)生巨大變化的錄像片《××》進(jìn)行教育。引導(dǎo)職工群眾參與一些有益于培植企業(yè)精神，有益于職工身心健康的活動(dòng)，達(dá)到啟發(fā)人、感染人、教育人的目的。我們成功的舉辦了以歌頌黨、歌頌社會(huì)主義祖國(guó)，弘揚(yáng)愛國(guó)主義，企業(yè)精神為主旋律的文化藝術(shù)節(jié)，慶祝建國(guó)××同年歌詠比賽，展示了××人以××精神，××為榜樣，建設(shè)××的精神風(fēng)采。全年在各類期刊及報(bào)紙發(fā)表宣傳報(bào)宣稿件××件，職工文體協(xié)組織健全。
六、自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)。
一年來，各級(jí)工會(huì)組織自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)向各級(jí)黨組織請(qǐng)示匯報(bào)工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級(jí)工會(huì)組織的要求，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，獨(dú)立自主的開展工作，在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用。
⒈在建立健全三級(jí)工會(huì)組織的基礎(chǔ)上建立了以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各種工作標(biāo)準(zhǔn)、工作制度、條例，達(dá)到了規(guī)章制度齊全、執(zhí)行措施得力。
�、补�(huì)工作有計(jì)劃，年終有總結(jié)。本著圍繞中心、突出重點(diǎn)、兼顧工會(huì)職能的原則，制定工會(huì)年度工作計(jì)劃，并在實(shí)際工作中扎扎實(shí)實(shí)抓好落實(shí)工作，全年計(jì)劃完成××項(xiàng)工作，實(shí)際完成率為××。各類工會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表按時(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)。
⒊加強(qiáng)群眾的信訪工作，維持良好的工作秩序。
群眾的來信來訪如何得以妥善解決，是關(guān)系企業(yè)是否穩(wěn)定的重要環(huán)節(jié)，也是工會(huì)工作的重要組成部分，為此公司工會(huì)積極配合公司信訪部門，做好來信來訪人員的思想政治工作，宣傳政策教育工作，信息反饋工作，善后安撫工作，隨時(shí)隨地接待職工來訪，累計(jì)公司全年共接待個(gè)人訪××次，集體訪××次，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)接待群眾來訪××人次，主要涉及××問題，通過政策疏導(dǎo)、人性化教育，使問題得到妥善解決。職工心和、氣順，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。
�、醇訌�(qiáng)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)章制度。
為管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到“用得合理、群眾滿意”，更好地為職工群眾服務(wù)，為發(fā)展工運(yùn)事業(yè)服務(wù)，我們嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，建立了經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)，堅(jiān)持一支筆審批制度，做到帳、物、現(xiàn)金相符。準(zhǔn)確、真實(shí)、及時(shí)上報(bào)各種報(bào)表，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)足額上繳經(jīng)費(fèi)，經(jīng)市總工會(huì)多年財(cái)務(wù)檢查，各項(xiàng)支出及開支范圍標(biāo)準(zhǔn)符合財(cái)務(wù)規(guī)定。為此公司工會(huì)財(cái)務(wù)在××年再次被授予××市及××省××系統(tǒng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位稱號(hào)。
按照考核細(xì)則與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，本著實(shí)事求是的原則，通過自查自檢，考慮客觀因素，我們自檢打分為××分。
各位領(lǐng)導(dǎo)，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績(jī)，但是按照上級(jí)的要求，我們還存在一些差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見。
×
×謝謝大家！
××年××月××日
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