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非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則（精選10篇）
在我們平凡的日常里，大家總免不了要接觸大會(huì)細(xì)則吧，下面是小編精心整理的非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，歡迎閱讀與收藏。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇1
第一章、總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條職工代表大會(huì)制度（以下簡(jiǎn)稱“職代會(huì)”）是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。
第三條職代會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職代會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會(huì)是職代會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職代會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章、職權(quán)
第五條職代會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：
1、知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的'職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表。行政方授權(quán)職代會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。
第六條職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)：
1、制訂召開(kāi)職代會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。
2、制訂新一屆職代會(huì)職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。
3、起草（修訂）職代會(huì)重要制度和工作文件（草案）。
4、主持召開(kāi)職代會(huì)，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職代會(huì)報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。
5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職代會(huì)建議案，配合行政做好職工代表建議案的處理和落實(shí)。
6、依法維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
7、做好每次職代會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職代會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告表”。
8、做好其他與職代會(huì)相關(guān)的工作。
第三章、職工代表
第七條本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為人。其中一線職工和工會(huì)委員的職工代表不少于60，科技人員和管理人員不超過(guò)40。企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。
第八條職工代表?xiàng)l件：
在本企業(yè)工作一年以上，熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵章守紀(jì)，法制觀念強(qiáng)，愛(ài)崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用，有中學(xué)以上文化知識(shí)和較好的表達(dá)能力，為職工所信任。
第九條本企業(yè)職代會(huì)每年為一屆（注：同工會(huì)任期同步）。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，連選可連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會(huì)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)選。
第十條職工代表權(quán)利義務(wù)：
權(quán)利：
1、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
2、參加職代會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇有權(quán)向有關(guān)部門申訴，應(yīng)受到保護(hù)。
義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、密切聯(lián)系周圍職工，努力維護(hù)他們合法權(quán)益，如實(shí)反映他們意見(jiàn)建議與呼聲，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，認(rèn)真做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。
3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第四章、組織制度
第十一條本企業(yè)職代會(huì)每年定期召開(kāi)次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開(kāi)職代會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。
第十二條召開(kāi)職代會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席有效。職代會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)方能通過(guò)或作出決定。
第五章、附則
第十三條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職代會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。
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非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇2
第一章、總則
第一條為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，切實(shí)維護(hù)本企業(yè)職工合法權(quán)益和民主權(quán)利，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)職工積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和科學(xué)決策水平，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《上城區(qū)非公有制企業(yè)職工（代表）大會(huì)制度試行辦法》，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條職工大會(huì)制度是本企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是依靠職工辦好企業(yè)的有效途徑，是職工行使參與民主管理權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)。
第三條職工大會(huì)接受本企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。職工大會(huì)尊重企業(yè)所有者的合法權(quán)益，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，支持和服從企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮，共謀企業(yè)發(fā)展。
第四條工會(huì)是職工大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，職工大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章、職權(quán)
第五條職工大會(huì)必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策，依法處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。職工大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：
1、知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。
2、平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。
3、選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參與平等協(xié)商簽訂集體合同（包括工資集體協(xié)議）的職工方的代表、依法進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的`職工代表。行政方授權(quán)職工大會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權(quán)。集體合同、工資協(xié)議、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。
第六條職工大會(huì)工作機(jī)構(gòu)職權(quán)：
1、制訂召開(kāi)職工大會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。
2、起草（修訂）職工大會(huì)的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開(kāi)職工大會(huì)，做好職工民主管理培訓(xùn)工作，向職工大會(huì)報(bào)告上次職工大會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。
5、及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職工大會(huì)建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實(shí)。
6、依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
7、做好每次職工大會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)“職工大會(huì)召開(kāi)情況報(bào)告表”。
8、做好其他與職工大會(huì)相關(guān)的工作。
第三章、職工
第七條在職工大會(huì)上職工享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)：
權(quán)利：
1、在職工大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。
2、參加職工大會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)力遇到不公正待遇時(shí)有權(quán)向有關(guān)部門申訴，依法受到保護(hù)。
義務(wù)：
1、努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實(shí)反映問(wèn)題，認(rèn)真發(fā)表意見(jiàn)建議與呼聲，執(zhí)行職工大會(huì)決議，做好職工大會(huì)交辦的工作。
3、模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科技文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第四章、組織制度
第八條本企業(yè)職工大會(huì)每年定期召開(kāi)次，時(shí)間為每年月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開(kāi)職工大會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。
第九條召開(kāi)職工大會(huì)必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工過(guò)半數(shù)方能通過(guò)或作出決定。
第十條企業(yè)董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等作為特邀代表參加會(huì)議。
第五章、附則
第十一條本《實(shí)施細(xì)則》解釋權(quán)屬企業(yè)工會(huì)，非經(jīng)職工大會(huì)決定，任何組織和個(gè)人不得隨意修改。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇3
為保障職工參與公司民主管理的權(quán)利，團(tuán)結(jié)和凝聚職工力量，發(fā)揮職工聰明智慧促進(jìn)公司快速高效的健康發(fā)展，經(jīng)駕校行政和駕校工會(huì)研究，決定實(shí)施職工代表大會(huì)制度。
一、職工代表大會(huì)的性質(zhì)
職工代表大會(huì)是本駕校職工依照法律法規(guī)和政策規(guī)定，參與駕校民主管理的基本形式。
二、職工代表大會(huì)的任務(wù)
組織職工參與駕校管理，督促駕校合法經(jīng)營(yíng);教育職工熱愛(ài)駕校、安全生產(chǎn)、保質(zhì)保量完成工作任務(wù);依法維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)駕校內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系;組織開(kāi)展合理化建議等活動(dòng)，提高職工思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)駕校發(fā)展。
三、職工代表大會(huì)的職權(quán)
(一)知情權(quán)。聽(tīng)取駕校經(jīng)營(yíng)情況的報(bào)告，對(duì)駕校的發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、重大決策等進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)和建議。
(二)協(xié)商共決權(quán)。審議集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議草案，工資分配方案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，獎(jiǎng)懲方案，公益金、駕校年金的提取比例和使用方案，重要規(guī)章制度等有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，并作出同意或否決的決議。
(三)監(jiān)督檢查權(quán)。對(duì)駕校執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)情況，依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金情況，實(shí)施司務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)(集體)合同和職工代表大會(huì)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
(四)評(píng)議推薦權(quán)。民主評(píng)議駕校經(jīng)營(yíng)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲建議。評(píng)選推薦上級(jí)表彰的先進(jìn)集體、勞動(dòng)模范和先進(jìn)個(gè)人。
(五)選舉罷免權(quán)。選舉和罷免駕校董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表和參加平等協(xié)商的職工代表。
四、職工代表的產(chǎn)生和擔(dān)任條件
職工代表由駕校工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生。擔(dān)任職工代表的職工應(yīng)與駕校簽訂了勞動(dòng)合同、愛(ài)崗敬業(yè)、辦事公道。
五、職工代表大會(huì)的構(gòu)成
職工代表人數(shù)占職工總數(shù)20%。職工代表中經(jīng)營(yíng)一、二線職工比例不少于60%，一般管理人員不少于20%，中高級(jí)管理人員不超過(guò)20%。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制的`組織原則。駕校工會(huì)是職工代表大會(huì)的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)召開(kāi)職工代表大會(huì)的籌備工作;工會(huì)主席負(fù)責(zé)主持職工代表選舉會(huì)議;工會(huì)負(fù)責(zé)收集整理職工代表大會(huì)前職工代表的提案、建議，在會(huì)中組織審議論證，會(huì)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
六、職工代表大會(huì)的工作制度
(一)職工代表大會(huì)每屆任期三年。遇特殊情況需延期或提前換屆時(shí)，需報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)并備案，延期或提前換屆時(shí)限不超過(guò)一年(延期內(nèi)職工代表資格有效)。
(二)職工代表大會(huì)每年年底召開(kāi)一次會(huì)議。遇有重大問(wèn)題或事項(xiàng)，需要臨時(shí)召開(kāi)大會(huì)時(shí)，應(yīng)經(jīng)工會(huì)、三分之一以上職工代表、駕校行政提議。
(三)職工代表大會(huì)召開(kāi)，必須有全體職工代表三分之二以上出席方為有效。大會(huì)審議通過(guò)議案，可實(shí)行無(wú)記名投票或舉手表決方式，對(duì)別表決事項(xiàng)的決議須全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
(四)凡經(jīng)職工代表大會(huì)形成的決議、決定，要及時(shí)向全體職工公布，由工會(huì)負(fù)責(zé)檢查決議、決定的執(zhí)行情況，并向大會(huì)報(bào)告。需要修改決議、決定時(shí)，要征求職工代表的意見(jiàn)，提請(qǐng)職工代表大會(huì)按程序重新審議表決。
(六)當(dāng)職工代表在任期內(nèi)離開(kāi)駕校時(shí)，其代表資格自行終止。所缺名額應(yīng)及時(shí)選舉產(chǎn)生。
七、職工代表大會(huì)和職工代表的保障
(一)駕校保障職工代表大會(huì)召開(kāi)的經(jīng)費(fèi)。
(二)職工代表在職工代表大會(huì)上有選舉、被選舉和表決權(quán)。
(三)職工代表有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)檢查活動(dòng)，所占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，駕校給予支持并保障其正常出勤應(yīng)得待遇。
(四)職工代表提出的意見(jiàn)和建議受法律保護(hù)，任何個(gè)人不得打擊報(bào)復(fù)。駕校不得因此而解除其勞動(dòng)合同。
(五)駕校工會(huì)應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇4
第一章、總則
第一條根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定，為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。廠工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第四條職工代表大會(huì)接受廠黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第五條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施廠部的決定和行使總經(jīng)理對(duì)廠業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
第六條員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章、職權(quán)
第七條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
1、聽(tīng)取和討論廠發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽(tīng)取廠業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；
2、審議通過(guò)有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問(wèn)題；
3、討論決定廠福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；
4、評(píng)議監(jiān)督廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員，對(duì)他們的獎(jiǎng)懲提出建議。
第八條職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。
第三章、職工代表
第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當(dāng)選為職工代表。
第十條職工代表的產(chǎn)生
1、以班組（部室）為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)廠工會(huì)批準(zhǔn)。
2、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)委書(shū)記，需參加各車間（部室）選舉才能成為正式代表。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
4、職工代表按分廠（部室）組成代表小組，推選代表組長(zhǎng)一名。
第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應(yīng)占一定比例。
第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并報(bào)廠工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
第十三條職工代表基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和廠的規(guī)章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見(jiàn)。第十四條職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十五條職工代表的義務(wù)
1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
第四章、組織制度
第十六條職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開(kāi)一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
第十七條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)，成員中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。
主席團(tuán)實(shí)行常任制，每屆任期3年，大會(huì)期間，由主席團(tuán)成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席。
主席團(tuán)的職責(zé)是：
1、主持召開(kāi)本屆職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。
2、討論和審定大會(huì)的議程及提交大會(huì)通過(guò)的各項(xiàng)決定和決議。
第十八條職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第十九條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。第二十條職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)召集職工代表組長(zhǎng)或?qū)ｉT小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會(huì)議成員均享表決權(quán)。
第二十一條職代表大會(huì)下設(shè)三個(gè)專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
（一）提案審查小組（設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人）的任務(wù)是：
1、職工代表大會(huì)召開(kāi)之前，征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價(jià)值的意見(jiàn)和建議作為正式提案，提交職工代表大會(huì)討論、通過(guò)。
2、所有提案一經(jīng)職工代表大會(huì)會(huì)議通過(guò)立案后，交辦公室處理。本小組要定期進(jìn)行檢查落實(shí)，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。
�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)檢查小組（設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人）的任務(wù)是：
1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認(rèn)真貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議，并負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)報(bào)告。
2、審議行政提交職工代表大會(huì)的`有關(guān)議案。
3、檢查督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時(shí)反映職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的意見(jiàn)和建議。
�。ㄈ┥罡＠麢z查小組（設(shè)5人，正副組長(zhǎng)各1人）的任務(wù)是：
1、審議行政提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。
2、檢查督促生活福利部門貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)決議情況。
3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。
4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見(jiàn)，提交職工代表大會(huì)通過(guò)。
5、及時(shí)反映職工對(duì)生活福利工作方面的要求和意見(jiàn)，對(duì)提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時(shí)解決，對(duì)一時(shí)無(wú)法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。
專門小組進(jìn)行活動(dòng)需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。
第二十二條職工代表大會(huì)各專門小組可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)1次以上。
第五章、車間、班組的民主管理
第二十四條分廠（部室）的民主管理工作，由分廠工會(huì)委員會(huì)主持，以職工代表組對(duì)本分廠（部室）權(quán)限范圍內(nèi)行使民主管理權(quán)利，其職責(zé)是：
1、聽(tīng)取和審議分廠廠長(zhǎng)工作報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議；
2、討論通過(guò)分廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制、二級(jí)分配方案等一系列關(guān)系到職工切身利益的重要事項(xiàng)；
3、廣泛征集職工群眾的意見(jiàn)和建議，并進(jìn)行綜合、整理、上交廠提案組，向職工貫徹會(huì)議精神和大會(huì)決議。
4、監(jiān)督評(píng)議分廠領(lǐng)導(dǎo)干部（每年一次），提出任免建議。
第二十五條班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持下開(kāi)展活動(dòng)，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理工作。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇5
為了貫徹和落實(shí)全心全意依靠職工搞好企事業(yè)的方針，保障職工參與企事業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞大局開(kāi)展工作，促進(jìn)企事業(yè)單位的改革和發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中加強(qiáng)職工民主管理工作，結(jié)合本產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，特制定本實(shí)施細(xì)則。
職工代表大會(huì)開(kāi)展工作的民主程序：
職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）在單位黨委（支部)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，按照規(guī)定程序行使職權(quán)。職代會(huì)必須按照民主集中制原則，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、規(guī)范化。在充分發(fā)揮民主的前提下，各項(xiàng)工作達(dá)到統(tǒng)一、簡(jiǎn)化、有序、全面發(fā)展的要求。
�。ㄒ唬┻x舉職工代表大會(huì)的程序
1.職代會(huì)一般每三年為一屆，職工代表由職工直接選舉產(chǎn)生。代表實(shí)行常任制，任期三年，可以連選連任。
2.凡本單位中享受政治權(quán)利的在職職工，只要群眾擁護(hù)和信賴，均可當(dāng)選為職代會(huì)代表。
3.本單位黨政工主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)選為代表，但必須履行民主程序，到有關(guān)部門（小組）參加選舉，不能設(shè)“當(dāng)然代表”。
4.根據(jù)本單位的實(shí)際職工人數(shù)和有關(guān)職代會(huì)代表的規(guī)定，職工代表占本單位職工的比例一般控制在20％—30％左右。
5.職工代表要體現(xiàn)代表性和群眾性。代表中應(yīng)有管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、一般職工。其中，一般職工代表不得少于代表總數(shù)的60％，部門以上領(lǐng)導(dǎo)干部不得超過(guò)代表總數(shù)的25％。女職工和青年職工應(yīng)占適當(dāng)比例。
6.職工代表的產(chǎn)生
�。�1）由本單位工會(huì)制定選舉代表方案。根據(jù)本單位的分布情況和各類人員構(gòu)成狀況，確定各部門的代表名額、代表?xiàng)l件、各類代表所占比例、選舉步驟、方法和具體要求等。
�。�2）工會(huì)應(yīng)向本單位全體職工做好宣傳教育工作，動(dòng)員大家選好代表，開(kāi)好職代會(huì)。
（3）各工會(huì)小組召開(kāi)會(huì)議，按照代表名額和條件，商定職工代表候選名單，并由職工直接選舉，過(guò)半數(shù)票才能當(dāng)選。
�。�4）各部門將選舉結(jié)果報(bào)告工會(huì)，由工會(huì)或職代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。審查當(dāng)選代表是否是本單位享受政治權(quán)利的在職職工，是否符合民主選舉的程序、民主集中制原則和代表?xiàng)l件。資格審查有效后，張榜公布，并發(fā)給代表證。
（5）按部門建立職工代表組（團(tuán)），民主選舉正副組（團(tuán)）長(zhǎng)。
7.職工代表的權(quán)利和義務(wù)
�。�1）代表的權(quán)利：
①有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
②有權(quán)自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加本單位重大決策的'審議、討論；
�、塾袡�(quán)向本單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映職工的意見(jiàn)和要求，有權(quán)對(duì)本單位所屬部門和領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評(píng)；
�、苡袡�(quán)對(duì)職代會(huì)的工作提出批評(píng)、建議的權(quán)利以及對(duì)職代會(huì)決議、提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促的權(quán)利；
⑤因依法行使民主權(quán)利收到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有向有關(guān)部門提出申訴和控告的權(quán)利。
�、拼淼牧x務(wù)：
①努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，提高政治覺(jué)悟和民主管理的素質(zhì)與能力；
�、诜e極參加職代會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真宣傳貫徹大會(huì)決議，完成大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)；
③聯(lián)系職工群眾，維護(hù)群眾合法權(quán)益，如實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求，做好群眾工作；
�、茏袷乇締挝灰�(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。
8.代表的調(diào)動(dòng)、退休和罷免、撤換
�、糯碓诒締挝粌�(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，其代表資格予以保留，參加調(diào)入部門代表組（團(tuán)）活動(dòng)。代表調(diào)離本單位或任期未滿退休、退養(yǎng)的，其代表資格自行終止。
�、拼韺�(duì)所選部門職工負(fù)責(zé)。職工或原選部門，發(fā)現(xiàn)代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職，可以向工會(huì)提出罷免或撤換的要求。
罷免或撤換代表，需經(jīng)原選舉部門單位職工討論，獲得全體職工過(guò)半數(shù)的同意。對(duì)被罷免或撤換的職工代表，要及時(shí)用書(shū)面報(bào)告工會(huì)，經(jīng)工會(huì)討論通過(guò)后，宣布撤銷其代表資格。
�、谴沓霈F(xiàn)缺額，本單位工會(huì)可以根據(jù)情況確定是否需要補(bǔ)選。被選代表的條件與程序與選舉代表相同。
9.代表的培訓(xùn)
本單位工會(huì)應(yīng)在黨組織的統(tǒng)一安排下，有計(jì)劃地對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)，著重學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)管理知識(shí)和民主管理的理論和方法等。
10.職代會(huì)的列席代表和特邀代表
�、怕毚鷷�(huì)根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。
�、屏邢砘蛱匮頉](méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
�、橇邢砘蛱匮砜梢允潜締挝坏念I(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、管理骨干、普通職工，也可以是本單位離退休干部、職工及職工家屬。
⑷列席或特邀代表由工會(huì)或職工代表籌備組提名，經(jīng)本單位黨政工聯(lián)席會(huì)議協(xié)商產(chǎn)生。但總數(shù)不宜超過(guò)正式代表的五分之一。
（二）職代會(huì)提案的征集和處理程序
1.職代會(huì)要建立健全提案征集、處理制度。
2.由工會(huì)或職代會(huì)提案小組印發(fā)提案表。在職代會(huì)籌備工作開(kāi)始時(shí)發(fā)給職工代表。征集提案的起止時(shí)間由提案小組決定，并告示全體代表。
3.提案內(nèi)容應(yīng)圍繞職代會(huì)中心議題及職工最關(guān)心的問(wèn)題。
4.提案一般由一人或幾人（署名）提出，也可以以代表組（團(tuán)）的名義集體提出。每個(gè)提案應(yīng)包括案由、依據(jù)、處理辦法和整改（解決）措施等內(nèi)容。
5.提案處理和落實(shí)
⑴提案審議。由職代會(huì)提案小組（或工會(huì)）以提案為依據(jù)，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)審查：一看有沒(méi)有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；二看是否正確體現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應(yīng)立案。
�、铺岚傅怯�。立案的提案應(yīng)分類登記，由工會(huì)或提案小組轉(zhuǎn)給本單位法人代表簽署意見(jiàn)后交承辦部門。承辦部門應(yīng)定人、定時(shí)認(rèn)真處理。
⑶承辦部門在接到提案后，應(yīng)盡快（一般在半個(gè)月以內(nèi)）作出解答或提出處理意見(jiàn)。凡是有條件落實(shí)的提案，應(yīng)邊征集邊處理，以提高代表對(duì)提案的積極性。對(duì)涉及幾個(gè)部門聯(lián)辦的提案，須由辦公室負(fù)責(zé)與有關(guān)部門協(xié)商，予以妥善解決。要做到條條有答復(fù)，件件有著落。處理意見(jiàn)和落實(shí)情況應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式反饋給提案人，并認(rèn)真聽(tīng)取提案人對(duì)處理結(jié)果的意見(jiàn)。
6.提案小組或工會(huì)要定期或不定期地檢查承辦部門對(duì)提案處理（落實(shí)）情況。
7.所有提案處理完畢之后，提案及處理結(jié)果情況記錄應(yīng)交工會(huì)存檔備查。
8.提案小組在下次職代會(huì)上，對(duì)立案提案的處理（落實(shí)）情況進(jìn)行全面匯報(bào)。
9.對(duì)沒(méi)有立案的提案（應(yīng)該稱意見(jiàn)或建議），提案小組或工會(huì)應(yīng)向提案人說(shuō)明不立案的理由。
�。ㄈ┞毠ご泶髸�(huì)召開(kāi)的程序
職代會(huì)每三年為一屆，一般每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。大會(huì)的選舉和表決，需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效。
召開(kāi)職代會(huì)一般應(yīng)做好四個(gè)階段的工作：
第一階段：籌備階段。主要是確定議題和起草文件。
1.開(kāi)會(huì)前（一般在一個(gè)月左右），單位黨政工在調(diào)查研究、明確指導(dǎo)思想的基礎(chǔ)上，提出本次大會(huì)中心議題的建議。
2.大會(huì)的中心議題，必須圍繞本單位的各項(xiàng)工作中心任務(wù)，針對(duì)本單位改革、管理、分配制度和職工最關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題來(lái)確定。每次大會(huì)要突出一至二個(gè)中心議題，不能事無(wú)巨細(xì)，把所有問(wèn)題都列為中心議題。
3.起草召開(kāi)職代會(huì)的文件，須經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議討論同意，由工會(huì)發(fā)文實(shí)施。
4.職代會(huì)籌備（領(lǐng)導(dǎo)）小組�；I備組織根據(jù)單位實(shí)際和會(huì)議需要可設(shè)立若干個(gè)具體工作小組，一般設(shè)：秘書(shū)組、代表資格審查組、提案審查組、宣傳組、會(huì)務(wù)組等。職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組一般由本單位黨、政、工主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員和職工代表組成，本單位黨組織主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，工會(huì)主要負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)。
5.本單位行政辦公室負(fù)責(zé)起草行政一把手的工作報(bào)告并擬好提交大會(huì)審議方案。工會(huì)、職代會(huì)有關(guān)工作小組（或籌備組）抓緊做好需向大會(huì)匯報(bào)的準(zhǔn)備工作。
6.檢查文件的準(zhǔn)備情況，做好會(huì)議組織、宣傳、會(huì)務(wù)、協(xié)調(diào)等工作。做好提案的征集和代表的培訓(xùn)工作。
7.職代會(huì)換屆，應(yīng)按民主程序做好新一屆職代會(huì)代表的選舉工作。
8.職代會(huì)、工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)合并召開(kāi)的還要做好工代會(huì)的準(zhǔn)備工作。
9.應(yīng)建立職代會(huì)報(bào)告制度，填寫召開(kāi)職代會(huì)報(bào)告表，報(bào)上級(jí)工會(huì)。
第二階段：開(kāi)好預(yù)備會(huì)議
預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：
1.選舉大會(huì)主席團(tuán)。
�、琶看温毚鷷�(huì)應(yīng)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)不實(shí)行常任制。
�、浦飨瘓F(tuán)成員必須是同屆職代會(huì)代表，一般由黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)、職工代表及有關(guān)人員組成，黨政工主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有選為代表的，其主席團(tuán)成員可以從代表中的黨政工副職干部中產(chǎn)生。
�、侵飨瘓F(tuán)成員由職代會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。首先在廣泛征求各代表組（團(tuán)）意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，工會(huì)提出主席團(tuán)候選人初步名單；其次召開(kāi)黨政工聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商確定主席團(tuán)成員候選人名單；最后將候選人名單提交預(yù)備會(huì)議討論，采取舉手鼓掌通過(guò)的辦法選舉產(chǎn)生主席團(tuán)。
�、戎飨瘓F(tuán)的主要職責(zé)：主持召開(kāi)大會(huì)，負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各代表組（團(tuán)）對(duì)各項(xiàng)方案審議的意見(jiàn)；研究需提交職代會(huì)討論、通過(guò)和決定的事項(xiàng)；起草大會(huì)決議；主持大會(huì)期間選舉、表決等事項(xiàng)；處理與大會(huì)有關(guān)的其他問(wèn)題。
2.召開(kāi)主席團(tuán)第一次會(huì)議。其主要任務(wù)是討論通過(guò)大會(huì)中心議題會(huì)議議程（草案），提交預(yù)備會(huì)議討論通過(guò)。
3.聽(tīng)取職代會(huì)籌備組關(guān)于職代會(huì)籌備工作情況的報(bào)告，討論通過(guò)代表資格審查報(bào)告。
4.聽(tīng)取和討論審議行政一把手的工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的有關(guān)重要問(wèn)題的報(bào)告。
5.行政一把手和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)參加代表組討論，和召開(kāi)座談會(huì)，廣泛聽(tīng)取代表提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)工作報(bào)告及有關(guān)方案進(jìn)行補(bǔ)充、修改和調(diào)整，提交正式會(huì)議審議，使工作報(bào)告及方案更加符合黨的方針政策，符合本單位實(shí)際，符合職工群眾的意愿，使決策更科學(xué)、更正確。
第三階段：召開(kāi)正式會(huì)議
1.預(yù)備會(huì)議與正式會(huì)議之間，應(yīng)間隔幾天，使代表有時(shí)間進(jìn)一步思考和征求群眾意見(jiàn)，使領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門有時(shí)間分析、研究預(yù)備會(huì)議上代表提出的意見(jiàn)、建議，修改好工作報(bào)告和方案。
2.行政一把手作工作報(bào)告，或?qū)ぷ鲌?bào)告及有關(guān)方案的修改補(bǔ)充情況加以說(shuō)明。
3.工會(huì)和有關(guān)專門工作小組，分別向大會(huì)匯報(bào)上次大會(huì)決議貫徹和提案處理（落實(shí)）情況；職代會(huì)籌備組（提案小組）作提案征集情況報(bào)告，其他一般性文件及預(yù)備會(huì)議上已統(tǒng)一的問(wèn)題，可書(shū)面報(bào)告。
4.組織代表組（團(tuán)）繼續(xù)討論審議行政一把手的工作報(bào)告及提交大會(huì)審議的方案。職代會(huì)秘書(shū)組或工會(huì)將代表們的意見(jiàn)和建議收集整理后交行政一把手及有關(guān)部門，以便對(duì)工作報(bào)告及方案作進(jìn)一步修改補(bǔ)充。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇6
第一章、總則
第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實(shí)施細(xì)則。
第二條所職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。所工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第三條職代會(huì)在所黨委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持所長(zhǎng)行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動(dòng)的職權(quán)。
第五條建立和健全職代會(huì)制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。
第六條職代會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章、職權(quán)
第七條職代會(huì)行使下列職權(quán)：
�。ㄒ唬⿲徸h建議權(quán)
定期聽(tīng)取所長(zhǎng)的工作報(bào)告；審議企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計(jì)劃；財(cái)務(wù)預(yù)決算提出意見(jiàn)和建議；自有資金分配和使用方案。
�。ǘ⿲彶橥饣蚍駴Q權(quán)
對(duì)企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎(jiǎng)金分配方案；勞動(dòng)保護(hù)措施；對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。
�。ㄈ⿲徸h決定權(quán)：
對(duì)職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議決定。
�。ㄋ模┰u(píng)議、監(jiān)督權(quán)
定期評(píng)議監(jiān)督各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、對(duì)所長(zhǎng)的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)中層干部的工作情況可向所長(zhǎng)提出表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升或批評(píng)、處分、免職的建議。
�。ㄎ澹┟裰鬟x舉權(quán)
根據(jù)上級(jí)主管部門的部署或經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會(huì)民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報(bào)主管部門批準(zhǔn)。
第八條職代會(huì)的任務(wù)：
（一）協(xié)同黨政部門抓好“兩個(gè)”文明建議，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。
（二）職代會(huì)要教育全所職工支持所長(zhǎng)行使職權(quán)，動(dòng)員職工貫徹所的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)遵守紀(jì)律，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。
�。ㄈ┟芮新�(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。
第三章、職工代表
第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第十條職工代表的`產(chǎn)生，應(yīng)以處、室、中心、部、公司為單位，由職工直接選舉，不可由領(lǐng)導(dǎo)指定人選。其代表名額應(yīng)占職工總數(shù)的10%。
第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例�？稍O(shè)特邀、列席代表若干。
可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表團(tuán)，推舉團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)。
第十二條職工代表實(shí)行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。
第十三條職工代表的增補(bǔ)：
職工代表調(diào)離本單位或離退休時(shí)，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。第十四條職工代表的撤換
出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：
1、因違法亂紀(jì)受到處分的；
2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動(dòng)，嚴(yán)重失職的；
3、因停薪留職、長(zhǎng)期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；
4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。
第十五條職工代表的權(quán)利：
一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)。參加檢查所內(nèi)各有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)參加對(duì)所行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
三、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。
四、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個(gè)人不得制止、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
五、職工代表在任期間，除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動(dòng)合同或作不利其就業(yè)的崗位變動(dòng)。
第十六條職工代表的義務(wù)
一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議。做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。
三、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。
第四章、組織制度
第十七條職代會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。
第十八條職代會(huì)至少每半年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)所長(zhǎng)、工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。
第十九條職代會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題確定議題。
第二十條職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第二十一條職代會(huì)可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時(shí)的或經(jīng)常性的專門委員會(huì)（或?qū)ｉT小組），完成職代會(huì)所交辦的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十二條職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由工會(huì)召集職代會(huì)各代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。
聯(lián)席會(huì)議可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。
第五章、職代會(huì)與工會(huì)
第二十三條企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。
三、主持職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議；
四、組織專門委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議；
五、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育、組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；
六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第六章、處室、班組的民主管理
第二十四條各處、室的民主管理工作，基本上由各分會(huì)主持和開(kāi)展。應(yīng)以處、室領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會(huì)主席及委員參加組織成民主管理核心，開(kāi)展企業(yè)民主管理各項(xiàng)工作。
第二十五條積極開(kāi)展班組的民主管理，應(yīng)以行政班組為單位，吸收工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表參加，開(kāi)展班組的民主管理工作。
第七章、附則
第二十六條職代會(huì)及各專門委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，由行政支付。
第二十七條本條例經(jīng)職代會(huì)通過(guò)執(zhí)行，由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條本條例如與上級(jí)有關(guān)規(guī)定不一致時(shí)，以上級(jí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第二十九條本條例自頒布之日起實(shí)施。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇7
第一章、總則
第一條 為保障職工群眾參與學(xué)校民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)教職工代表大會(huì)工作的制度化、規(guī)范化和程序化，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《湖南省職工代表大會(huì)暫行規(guī)范》（2003年6月5日）和《湖南省學(xué)校教職工代表大會(huì)工作規(guī)程（試行）》等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策制定本制度。
第二條 職工代表大會(huì)接受單位黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國(guó)家單位職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。
第三條 職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是，審議重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位健康發(fā)展。
第四條 單位的行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職工代表大會(huì)工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。職工代表大會(huì)要支持單位行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，教育職工遵守單位的規(guī)章制度，完成教育教學(xué)工作任務(wù)。
第五條 單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的.日常工作。
第六條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章、職權(quán)
第七條 教職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：
一、聽(tīng)取和審議單位中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃和投資方案，單位教育教學(xué)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金使用情況，重大技術(shù)改造方案，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)方案，大宗物資采購(gòu)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)聘方案，校務(wù)公開(kāi)實(shí)行情況，集體合同履行情況，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況等，并提出意見(jiàn)和建議。
二、審查同意或否決單位重要規(guī)章制度等。被職工代表大會(huì)否決的方案、辦法、計(jì)劃、措施，不得實(shí)施。
三、審議決定有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。如困難職工生活補(bǔ)助辦法，對(duì)違紀(jì)職工予以開(kāi)除處分等。
四、討論通過(guò)集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，單位負(fù)責(zé)人申報(bào)榮譽(yù)稱號(hào)。
五、評(píng)議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)班子黨和國(guó)家法律法規(guī)情況，中層管理人員的選聘和任用情況，單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。領(lǐng)導(dǎo)人員述職和代表大會(huì)民主評(píng)議每年進(jìn)行一次，并與組織考察結(jié)合起來(lái)。代表大會(huì)根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議，民主評(píng)議干部的情況和結(jié)果要向職工公開(kāi)。
六、選舉或更換參加平等協(xié)商的職工代表，聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)。
七、主管機(jī)關(guān)任命或者免除單位行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦校長(zhǎng)人選，也可以民主選舉校長(zhǎng)，報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。
八、國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策等規(guī)定的其他職權(quán)。
第三章、職工代表
第八條 依照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。
第九條 職工代表的選舉，根據(jù)《湖南省學(xué)校教職工代表大會(huì)工作規(guī)程（試行）》規(guī)定：“教職工在201至500人的，代表名額為20%—25%”。職工代表的組成比例：教師代表占代表總數(shù)的60%，中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部代表占代表總數(shù)的20%，管理人員和其他方面的職工代表占代表總數(shù)的20%。青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。學(xué)校黨、政、工、團(tuán)主要負(fù)責(zé)人一般應(yīng)是教職工代表。
第十條 職工代表的選舉由工會(huì)制定選舉方案，征求行政意見(jiàn)，報(bào)黨委審定。各選區(qū)工會(huì)根據(jù)所分配名額，按照差額選舉的原則，采取無(wú)記名投票方式選舉，當(dāng)選代表必須獲得選區(qū)全體教職工的過(guò)半數(shù)同意。各選區(qū)將選舉結(jié)果報(bào)學(xué)校工會(huì)后，由工會(huì)委員會(huì)對(duì)教職工代表資格進(jìn)行審查。
第十一條 代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可以連選連任。代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按照《湖南省學(xué)校教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。職工代表在單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。
第十二條 代表的權(quán)利和義務(wù)按照《湖南省職工代表大會(huì)暫行規(guī)定》（2003年6月5日）執(zhí)行。
第四章、教代會(huì)組織制度
第十三條 教代會(huì)每3-5年為一屆 ，大會(huì)一般每學(xué)年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席方能召開(kāi)。如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)過(guò)學(xué)校黨政工領(lǐng)導(dǎo)研究，或有三分之一以上代表提議，可以召開(kāi)臨時(shí)大會(huì)會(huì)議。
第十四條 凡需經(jīng)代表大會(huì)選舉的有關(guān)人選，或需經(jīng)代表大會(huì)表決事項(xiàng)，要經(jīng)過(guò)應(yīng)到會(huì)代表總數(shù)半數(shù)以上代表通過(guò)方為有效。
第十五條 組建教代會(huì)主席團(tuán)，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各種活動(dòng)，包括：主持大會(huì)；聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議題討論審議的意見(jiàn)；研究大會(huì)議題需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，起草大會(huì)的決議；主持大會(huì)選舉；處理大會(huì)期間提出和發(fā)生的重大問(wèn)題。
第十六條 組建教代會(huì)專門工作委員會(huì)，包括教書(shū)育人和科研工作委員會(huì)、規(guī)章制度工作委員會(huì)、生活福利工作委員會(huì)、干部評(píng)議監(jiān)督委員會(huì)、提案工作委員會(huì)等。
第十七條 組建教代會(huì)代表團(tuán)，由相關(guān)年級(jí)的年級(jí)、科室或分校分別組成，一般應(yīng)由所在單位工會(huì)負(fù)責(zé)人擔(dān)任團(tuán)長(zhǎng)或副團(tuán)長(zhǎng)。代表團(tuán)的只要任務(wù)是，組織本團(tuán)代表出席大會(huì)；組織好本代表團(tuán)代表討論審議學(xué)校重大決策，積極反映教職工對(duì)有關(guān)重大問(wèn)題的意見(jiàn)和建議；征集大會(huì)提案；想本單位教職工傳達(dá)教代會(huì)大會(huì)精神等。
第五章、教代會(huì)工作程序
第十八條 進(jìn)行宣傳教育，結(jié)合實(shí)際，有針對(duì)性地解決具體思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。
第十九條 成立籌備小組。組長(zhǎng)由黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任，工會(huì)負(fù)責(zé)籌備工作。
第二十條 培訓(xùn)教職工代表，根據(jù)大會(huì)中心議題，有針對(duì)性地引導(dǎo)職工了解學(xué)校管理狀況和有關(guān)問(wèn)題。
第二十一條 召開(kāi)預(yù)備會(huì)議，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，充分溝通思想，避免在正式會(huì)議上因思想不統(tǒng)一而出現(xiàn)僵持局面。
第二十二條 召開(kāi)正式會(huì)議，按會(huì)議議程有條不紊地隆重進(jìn)行。
第二十三條 宣傳貫徹大會(huì)精神督促有關(guān)方面落實(shí)決議精神。
第二十四條 搞好閉會(huì)期間的日常民主管理工作。使學(xué)校民主管理工作做到經(jīng)常化、制度化。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇8
根據(jù)《公司法》規(guī)定：“企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理”，“職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)”，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制。
為保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表大會(huì)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。
第一章、總則
第一條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
第二條職工代表大會(huì)必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。
第三條職工代表大會(huì)應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。
第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章、職權(quán)
第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：
一、審議建議權(quán)。
定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。
二、審查同意或否決權(quán)。
審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。
三、審議決定權(quán)。
審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。
四、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。
在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。
五、推薦和選舉權(quán)。
在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第六條總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報(bào)告上級(jí)主管部門。
職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。
第七條在職工代表大會(huì)上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。
第三章、職工代表
第八條職工代表的產(chǎn)生。
一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國(guó)家的.法律、法令，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭(zhēng)，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。
二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。
三、職工代表大會(huì)的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。
第九條職工代表的任期。
一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。
二、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。
三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動(dòng)取消。
第十條職工代表的權(quán)利。
一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十一條職工代表的義務(wù)。
一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇9
為了進(jìn)一步規(guī)范我校教師的教育教學(xué)行為，樹(shù)立良好的教師形象，努力提高教員教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作穩(wěn)步向前發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)校的內(nèi)部管理，根據(jù)我校的實(shí)際情況，特?cái)M定本細(xì)則：
1、教師要團(tuán)結(jié)協(xié)作、和睦相處，顧全大局、愛(ài)崗敬業(yè)、不計(jì)得失、教書(shū)育人、為人師表、樂(lè)于奉獻(xiàn)、講原則、講正氣，嚴(yán)禁拉山頭、搞小團(tuán)體、制造不團(tuán)結(jié)因素。
2、保證學(xué)校的政令暢通，服從學(xué)校的安排，樂(lè)意接受并出色完成任務(wù)。
3、講究教師職業(yè)道德，不得出現(xiàn)師德敗壞的現(xiàn)象，不得出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為，出現(xiàn)問(wèn)題自己承擔(dān)一切后果。
4、各班主任必須認(rèn)真組織學(xué)生參加集會(huì)、兩操（由做操前一節(jié)老師負(fù)責(zé)跟班），缺席一次扣1元，以值日教師登記為準(zhǔn)。
5、每月設(shè)立完成任務(wù)獎(jiǎng)20元，遲完成任務(wù)一次扣5元，未完成的扣10元，以各負(fù)責(zé)人檢查登記為準(zhǔn)。
6、一月內(nèi)無(wú)遲到、早退、病事假，發(fā)給教職工滿勤獎(jiǎng)20元。上課遲到一次扣1元，早退一次扣2元，事假一天扣10元，病假15天以內(nèi)一天扣5元，超過(guò)15天的按上級(jí)文件執(zhí)行。曠教一節(jié)扣5元，曠教一天扣20元。正常的婚、喪、產(chǎn)假等按上級(jí)文件執(zhí)行（喪假只規(guī)定5天，超過(guò)的按事假計(jì)算）。各種請(qǐng)假都要有假條，否則視為曠教。
7、教師之間互相關(guān)心、互相幫助，友好相處、遇事多溝通，工會(huì)做好協(xié)調(diào)，教師或家屬不得在校內(nèi)發(fā)生打架事件，發(fā)現(xiàn)一起扣當(dāng)事人50元，然后再論對(duì)錯(cuò)。（家屬參加的扣在職教師的）
8、按時(shí)參加學(xué)區(qū)組織的各項(xiàng)活動(dòng)（培訓(xùn)），否則按曠教處理。學(xué)校集體不參加的扣負(fù)責(zé)人50元。
9、教師或家屬在校園內(nèi)不得飼養(yǎng)家禽、家畜，不得在校內(nèi)擺設(shè)攤點(diǎn)，亂扯亂掛，要服從學(xué)校管理，不得做有損學(xué)校利益的事，教師要教育家屬不得干預(yù)學(xué)校內(nèi)政。
10、上班期間（從學(xué)生上學(xué)到放學(xué)），教師不得在校內(nèi)外從事帶賭博性質(zhì)的娛樂(lè)活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元，校內(nèi)提供場(chǎng)所的罰50元。
11、嚴(yán)格教師請(qǐng)假制度，確須請(qǐng)假的'必須提交請(qǐng)假條，經(jīng)學(xué)校同意后方可執(zhí)行，否則按曠教處理（離校遠(yuǎn)的可先打電話，然后及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假條，病假需要提供醫(yī)院相關(guān)證明），嚴(yán)格控制出差人次，需出差的報(bào)校長(zhǎng)審批，不得自行決定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返校，逾期做曠教處理，包括教師個(gè)人的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考試等。
12、關(guān)心愛(ài)護(hù)好每一個(gè)學(xué)生，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣，不得體罰或變相體罰學(xué)生，要確保學(xué)生的在校安全，因體罰或變相體罰學(xué)生及課堂內(nèi)出現(xiàn)的安全事故一律由當(dāng)事教師負(fù)責(zé)，學(xué)校不承擔(dān)一切后果。
非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則 篇10
為配合學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案的全面實(shí)施，激勵(lì)教職工認(rèn)真履行職責(zé)，不斷提高政治素質(zhì)和工作效果，根據(jù)市教育局《關(guān)于市屬義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合本校實(shí)際，特制訂本細(xì)則。
一、綜合考核
年度（學(xué)期）考核從德、勤、能、績(jī)四方面綜合考核，分優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀比例不超過(guò)15%。見(jiàn)習(xí)期教師不參加考核。確實(shí)出現(xiàn)教職工的工作表現(xiàn)介于稱職和不稱職之間的，通過(guò)校考核小組審定，亦可評(píng)為基本稱職。
二、優(yōu)秀的基本條件
德、勤、能、績(jī)四方面表現(xiàn)突出，成績(jī)顯著。凡有以下情況之一者，學(xué)期、年度考核不能評(píng)“優(yōu)秀”：
1、工作量不足者。
2、服從學(xué)校工作安排態(tài)度不好者。
3、搞第二職業(yè)（包括炒股、搞傳銷、搞有償家教）。
4、一年中事假累計(jì)超過(guò)10天及以上或病假累計(jì)超過(guò)30天及以上者（學(xué)期減半）。
5、教師或?qū)W生滿意率不到90%的。
6、值日、值周工作不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的。
7、所任班級(jí)的期未成績(jī)均達(dá)不到年段標(biāo)準(zhǔn)分的。
8、班主任、任課教師一學(xué)期家訪次數(shù)沒(méi)有達(dá)到學(xué)校規(guī)定要求的'。
9、教學(xué)常規(guī)檢查中有一項(xiàng)及以上為及格及以下等級(jí)的。
10、有曠課現(xiàn)象的。
三、稱職的基本條件
能勝任本職工作，德、勤、能、績(jī)方面取得一定成績(jī)。凡有以下情況之一者，學(xué)期、年度考核不能評(píng)為“稱職”：
1、嚴(yán)重違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》造成嚴(yán)重影響者。
2、由于本人失職出現(xiàn)較大安全事故，造成嚴(yán)重后果的。
3、經(jīng)查實(shí)，搞有償家教，影響學(xué)校工作，在社會(huì)上造成不良影響的。
4、因個(gè)人原因工作量只達(dá)二分之一者。
5、師生滿意率不到60%的。
6、有曠工現(xiàn)象的。
7、有體罰或變相體罰學(xué)生行為，屢教不改，造成嚴(yán)重后果的。
8、一學(xué)期教學(xué)常規(guī)檢查中有一半以上為不合格的。
9、不能很好勝任本職工作（如教學(xué)工作、班主任、教育工作、后勤管理工作、行政工作等），師生或家長(zhǎng)意見(jiàn)很大者。
四、年度考核獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
按考核等級(jí)發(fā)放，原則上優(yōu)秀為6000元/年，稱職為5500元/年，不稱職者不發(fā)考核獎(jiǎng)。根據(jù)實(shí)際情況，學(xué)�？梢曍�(cái)力作適當(dāng)調(diào)整。
五、其它規(guī)定
1、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假按實(shí)際天數(shù)扣除相應(yīng)年終考核獎(jiǎng)。（一年實(shí)際工作天數(shù)以教務(wù)處核準(zhǔn)的教師工作時(shí)間定）
2、事假按病假比例加倍扣除。
3、曠課。
曠課一節(jié)扣發(fā)半個(gè)月年度考核獎(jiǎng)。
曠課二節(jié)扣發(fā)一個(gè)月年度考核獎(jiǎng)。依次類推。
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