堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

        堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
　　
　　堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用
　　——在××××××*公司
　　第二屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上的報(bào)告
　　2008年4月4日
　　各位代表：
　　我代表××××××公司第一屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作報(bào)告，請(qǐng)予審議。
　　一、過去三年工會(huì)工作的回顧
　　××××××公司2003年4月召開第一屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)以來，公司各級(jí)工會(huì)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大和中國工會(huì)十四大精神，在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)“全心全意依靠工人階級(jí)”的根本指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)基本職能，按照“思想創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新”的工作新思路，開拓、務(wù)實(shí)地開展工會(huì)各項(xiàng)工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)及“三個(gè)文明”建設(shè)做出了積極的貢獻(xiàn)。
　�。ㄒ唬┎粩嗌罨�企業(yè)民主管理，全力維護(hù)企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。為切實(shí)落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，公司各級(jí)工會(huì)組織積極推行和完善了多種形式的民主管理制度。一是堅(jiān)持和完善了以職工代表大會(huì)為基本形式的制度。2003至2005年，公司每年分別堅(jiān)持召開了××××轉(zhuǎn)制為有限責(zé)任公司后的職工代會(huì)大會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，職工代表分別聽取和審議、審查、審決了涉及與公司生產(chǎn)、經(jīng)營、改革、發(fā)展戰(zhàn)略、職工利益分配等密切相關(guān)的多項(xiàng)重要決策性方案和文件，民主評(píng)議了公司現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部。工會(huì)方和企業(yè)方平等協(xié)商簽訂了《××××2003年—2008年集體合同》。公司所屬單位按照公司和公司工會(huì)的要求，通過召開職工代表大會(huì)對(duì)本單位的重大決策事項(xiàng)依法進(jìn)行了審議、審查、審決。二是依法推進(jìn)了平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。公司和公司工會(huì)注重平等協(xié)商機(jī)制的建立、完善和檢查制度，努力發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方面的積極作用，定期對(duì)集體合同的貫徹情況進(jìn)行自查。公司集體合同的履行率和職工滿意率均達(dá)到95以上，職工和返聘人員沒因勞資糾紛而產(chǎn)生企業(yè)不穩(wěn)定的因素。2004年，公司工會(huì)被管理局工會(huì)授予“集體合同工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。三是深化和規(guī)范了廠務(wù)公開制度。為進(jìn)一步落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)，按照上級(jí)有關(guān)精神，公司工會(huì)牽頭對(duì)《××××廠務(wù)公開工作條例》進(jìn)行了多次修訂完善，并下發(fā)到公司所屬單位。公司工會(huì)采取“以點(diǎn)帶面”的工作思路，在三公司等單位進(jìn)行了試點(diǎn)，2003年、2008年公司先后兩次在容器廠、三公司召開了廠務(wù)公開工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。2004年，公司工會(huì)組織專人到局屬川中油氣公司觀摩學(xué)習(xí)了廠務(wù)公開先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。三公司的廠務(wù)公開工作受到了省總工會(huì)和管理局工會(huì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度評(píng)價(jià)。目前，公司所屬單位的廠務(wù)公開工作正逐步通過公開欄、簡報(bào)、文件、有關(guān)會(huì)議和職代會(huì)廠情發(fā)布等形式不斷“推開”，向深層次方向發(fā)展。年內(nèi)，廠務(wù)公開在所屬單位的覆蓋面將達(dá)到100。四是注重職工的“源頭”參與。職工代表通過職代會(huì)、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)等多種有效途徑，對(duì)公司的各種重大事項(xiàng)進(jìn)行民主決策，深化了民主管理。與此同時(shí)，公司工會(huì)代表職工積極參與了公司ohse管理運(yùn)行和管理局安委會(huì)頒發(fā)的“四條禁令”、“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的實(shí)施監(jiān)督檢查，以及對(duì)事故的調(diào)查處理，勞動(dòng)保護(hù)用品的采購監(jiān)督等工作。通過這些直接和間接的積極參與，拓寬了公司民主管理的內(nèi)涵，進(jìn)一步增進(jìn)了企業(yè)與工會(huì)之間的溝通，工會(huì)與職工之間的密切聯(lián)系。
　　（二）扎實(shí)開展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，引導(dǎo)職工為公司生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。幾年來，公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，組織職工開展形式多樣的群眾性生產(chǎn)活動(dòng)。一是認(rèn)真開展重點(diǎn)工程競賽活動(dòng)。公司工會(huì)結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，籌措勞動(dòng)競賽活動(dòng)經(jīng)費(fèi)62萬余元，先后在西氣東輸、忠武線、西部成品油管道等30余項(xiàng)重點(diǎn)工程組織開展了“比安全、保質(zhì)量、搶工期、降成本、促效益、保工期”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)37場次，參與競賽活動(dòng)人員2500余人次，評(píng)出優(yōu)勝集體（班組）27個(gè)，優(yōu)勝個(gè)人850名。西部成品油管道創(chuàng)下了4天焊接1149個(gè)焊口，質(zhì)量合格率99.48的新記錄；忠武湘潭支線八機(jī)組半自動(dòng)日組焊φ610x9.5mm創(chuàng)日焊口107個(gè)全線新紀(jì)錄；忠武管線“黨員示范班”被中油集團(tuán)公司樹立為“百面紅旗”；中衛(wèi)黃河跨越工程獲第九批“中國企業(yè)重大創(chuàng)新項(xiàng)目”；西氣東輸8b標(biāo)段全自動(dòng)焊機(jī)組榮獲“西氣東輸工程施工優(yōu)秀機(jī)組”稱號(hào)；忠縣凈化廠600萬方/日脫硫裝置及配套工程建設(shè)工期13個(gè)月，創(chuàng)國內(nèi)同類天然氣凈化廠建廠新紀(jì)錄。二是積極開展金銀牌隊(duì)、勞動(dòng)模范的評(píng)比選樹。三年來，公司有1人獲全國“五.一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人被授予中央企業(yè)勞動(dòng)模范，1人被授予四川省勞動(dòng)模范，1人被授予中油集團(tuán)公司勞動(dòng)模范，1人被授予全國青年崗位能手等光榮稱號(hào)�！痢痢痢莲@全國“五.一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。公司獲局同工種基層隊(duì)勞

        動(dòng)競賽金牌隊(duì)9個(gè)、銀牌隊(duì)6個(gè)；7名同志被授予管理局勞動(dòng)模范稱號(hào)；2003年公司獲四川省總工會(huì)勞動(dòng)競賽組織工作先進(jìn)單位。三是積極組織開展職工崗位練兵、技術(shù)比賽活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)和各施工項(xiàng)目部先后組織開展多種形式的職工崗位技術(shù)練兵（競賽）活動(dòng)達(dá)78余場（次），培訓(xùn)人員達(dá)2580余人（次）。2003年，在四川省總工會(huì)舉辦的全國焊工職業(yè)大賽的選手選拔賽中，公司選派的焊工包攬了前三名，公司2名選手代表四川省代表隊(duì)參加了全國優(yōu)秀焊工選手技術(shù)比賽。2005年，公司選派的選手參加中央在川企業(yè)和四川省骨干企業(yè)職工技能大賽焊工決賽分別包攬了前三名和團(tuán)體第一名。2004年，××××工會(huì)被四川省總工會(huì)評(píng)為了四川省群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程先進(jìn)單位。四是進(jìn)一步開展了合理化建議活動(dòng)。三年來，全公司參與提合理化建議活動(dòng)的人員達(dá)1025人（次）；提出建議536條；采納建議325條；實(shí)施建議237條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值151萬余元。4項(xiàng)重大經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果分獲局經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新成果一、二、三等獎(jiǎng)。
　　（三）全面實(shí)施“送溫暖工程”，積極為職工辦實(shí)事、辦好事，關(guān)心幫扶困難職工群體。公司各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持將“以人為本”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“幫扶解困”政策。一是在全公司建立起了長效動(dòng)態(tài)管理的困難職工幫扶檔案，采取了責(zé)任落實(shí)到人，分片包干到戶，資金發(fā)放到手的辦法，對(duì)困難職工家庭和有償解除勞動(dòng)合同人員中的特困人員以及子女入學(xué)困難的家庭進(jìn)行了資助。幾年來，公司工會(huì)接待來信來訪的職工群眾達(dá)275余人（次）。在管理局工會(huì)以及公司黨政的支持下，公司工會(huì)對(duì)符合“低�！睏l件的特困家庭、困難職工、重大疾病及住院病人職工、職工遺屬、子女入學(xué)困難以及單親困難女職工家庭、有償解除勞動(dòng)合同人員困難家庭、重大疾病人員進(jìn)行慰問資助889戶（次）計(jì)51萬余元。二是公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次親臨施工現(xiàn)場慰問，為一線職工送去了慰問金和慰問品共計(jì)60余萬元。三是按照有關(guān)文件精神，對(duì)477名年滿30年工齡的“老石油”進(jìn)行了表彰。四是2005年，對(duì)公司所屬單位3000多名職工進(jìn)行詳細(xì)摸底統(tǒng)計(jì)，對(duì)符合條件的1416名職工首次進(jìn)行了貨幣化療養(yǎng)金的發(fā)放，同時(shí)建立起了動(dòng)態(tài)的療養(yǎng)管理檔案。為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)法律監(jiān)督和職工法律援助工作的深入開展，公司工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等組織機(jī)構(gòu)及時(shí)進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。公司及所屬單位工會(huì)組織開展了《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》頒布十周年的宣傳咨詢活動(dòng)，組織專人向求助的職工宣講“兩法”。請(qǐng)四川省總工會(huì)干校教授在公司科級(jí)干部中宣講了《勞動(dòng)法》。通過公司上下齊抓共管多種形式的“兩法”宣傳教育活動(dòng)，廣大職工的法律意識(shí)和依法自我保護(hù)的能力進(jìn)一步得到增強(qiáng)。近年來，全公司無勞動(dòng)爭議案件發(fā)生，職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定。2005年，公司榮獲“四川省貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》先進(jìn)單位”稱號(hào)。
　�。ㄋ模┘訌�(qiáng)宣教文體工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。針對(duì)近年來施工項(xiàng)目較多，職工長期野外施工作業(yè)，工作和生活條件比較差，文化生活單調(diào)、枯燥的實(shí)際，公司工會(huì)致力加強(qiáng)工會(huì)文化陣地建設(shè)，堅(jiān)持面向基層，面向職工，投入工會(huì)經(jīng)費(fèi)40余萬元，為公司所屬一、二、三、四、電儀公司5個(gè)成建制的野外施工中隊(duì)，建立了野外施工職工文化流動(dòng)活動(dòng)室。在容器廠、檢測公司、二公司建立起了職工文化活動(dòng)室。同時(shí)陸續(xù)為公司所屬單位配備了數(shù)碼照相機(jī)、彩色電視機(jī)、電腦、vcd、各類健身器材以及各類圖書和一些日常文化體育用品等。為主要施工單位配備了攝像機(jī)、多媒體投影機(jī)、筆記本電腦等。在每年元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等重大節(jié)日期間組織開展了大型的職工游園活動(dòng)。工會(huì)與共青團(tuán)、宣傳等部門聯(lián)合舉辦了“青春之約”文藝匯演、先進(jìn)模范人物事跡巡回報(bào)告會(huì)和“油建杯”職工攝影巡回展。舉辦了有限公司首屆職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)。組織開展了以“科學(xué)鍛煉、有益健康、萬眾一心、抗擊非典”為主題的全民健身活動(dòng)。組織華陽片區(qū)職工和離退休人員開展了“講黨史、頌黨旗、跟黨走”為主題的文體活動(dòng)。通過上述活動(dòng)的開展，提升了企業(yè)凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，拓展了企業(yè)文化內(nèi)涵，深受廣大職工的歡迎和好評(píng)。
　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。在公司深化改革的進(jìn)程中，公司黨政高度重視工會(huì)工作，建立健全了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，所屬11個(gè)基層單位均進(jìn)行了換屆改選，公司工會(huì)會(huì)員已達(dá)到3262人，占職工總?cè)藬?shù)的95.1。公司工會(huì)始終堅(jiān)持以目標(biāo)化管理標(biāo)準(zhǔn)來考核各單位工會(huì)工作。三年來，全公司獲管理局工會(huì)模范職工之家4個(gè)、先進(jìn)職工之家6個(gè)、模范職工小家7個(gè)、優(yōu)秀工會(huì)干部6名、優(yōu)秀工會(huì)積極分子12名。公司工會(huì)在公司范圍內(nèi)表彰了2004年至2005年模范職工之家2個(gè)、先進(jìn)職工之家3個(gè)、模范職工小家3個(gè)、先進(jìn)工會(huì)工作者21名，工會(huì)積極分子64名。
　　女職工工作方面。公司工會(huì)女職工工作得到了公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，三年來，進(jìn)行了第一屆女職工委員會(huì)的換屆改選，建立和完善了各單位女職工委員會(huì)并落實(shí)了女工委員。評(píng)比表彰了2003年至2004年女職工三八紅旗集體11個(gè)，三八紅旗手32名，先進(jìn)女職工工作者28名、五好家庭50戶。每年為在冊(cè)的女職工發(fā)放了衛(wèi)生保健生活用品，并組織女職工進(jìn)行了體檢。按照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)貫徹落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)法》進(jìn)行了檢查，全公司沒有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期失去工作崗位的現(xiàn)象發(fā)生，從事有毒有害和野外作業(yè)的女職工在工休時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)上得到了合理安排。
　　工會(huì)其他基礎(chǔ)工作。一是財(cái)務(wù)管理工作嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持實(shí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支集中統(tǒng)一管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用申報(bào)制度；二是嚴(yán)格工會(huì)資產(chǎn)管理，在對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行了全面清理的基礎(chǔ)上，建立健全了固定資產(chǎn)增減明細(xì)臺(tái)帳，出入庫單，克服了重錢輕物，重物輕管的思想，做到了帳物相符；三是工會(huì)經(jīng)審工作嚴(yán)格按照有關(guān)法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)，進(jìn)一步建立健全了經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制約機(jī)制，依法維護(hù)了職工和工會(huì)的合法權(quán)益。通過局工會(huì)經(jīng)審會(huì)的全面審計(jì)，公司工會(huì)經(jīng)審工作獲得了局工會(huì)經(jīng)審工作先進(jìn)獎(jiǎng)；四是采取以會(huì)代培的形式，加強(qiáng)了工會(huì)專（兼）人員的培訓(xùn)。三年來，派送到省總工會(huì)、局工會(huì)以及本級(jí)工會(huì)組織的法律法規(guī)培訓(xùn)、民主管理知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督培訓(xùn)、女職工知識(shí)培訓(xùn)等共培訓(xùn)人員70余人（次）。
　　公司工會(huì)連續(xù)十年保持了“全國模范職工之家”的榮譽(yù)稱號(hào)。
　　三年來，公司工會(huì)雖在各方面工作中取得了一定的成績，但離上級(jí)組織的要求還存在一定的差距，主要體現(xiàn)在：一是民主管理廠務(wù)公開工作還有待于向深度和廣度發(fā)展；二是在公司重組改制后，還需要努力探索并逐步形成有自身特色的工會(huì)工作新路子上下功夫；三是各單位工會(huì)工作發(fā)展還不平衡，有的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)忙于其他事務(wù)而對(duì)工會(huì)工作還沒有完全抓到位；四是重組改革制后，工會(huì)專（兼）職干部“新手”多，還需加強(qiáng)工會(huì)人員的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。以上這些不足，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩喔倪M(jìn)和加強(qiáng)。
　　二、今后工會(huì)工作的總體思路及主要工作
　　工會(huì)工作總體思路：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)、中國工會(huì)十四大和管理局、公司黨委擴(kuò)大會(huì)議精神，全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)履行工會(huì)職能，為企業(yè)分憂，為生產(chǎn)鼓勁，為職工解難，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員公司全體職工，努力打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益翻身仗，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。范文先生版權(quán)所有
　　主要工作：
　　（一）圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營，組織和動(dòng)員廣大職工，打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益兩個(gè)翻身仗，為全面實(shí)現(xiàn)公司“十一五”目標(biāo)建功立業(yè)。針對(duì)公司當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營較為嚴(yán)峻的形勢，公司各級(jí)工會(huì)組織要善于團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)職工為企業(yè)出謀劃策，獻(xiàn)計(jì)出力。一是各級(jí)工會(huì)組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中、五中全會(huì)和中國工會(huì)十四大精神，用科學(xué)發(fā)展觀教育統(tǒng)領(lǐng)全體職工的思想，在全體員工中牢固樹立安全意識(shí)、憂患意識(shí)和生存意識(shí)，緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，為推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。二是要充分發(fā)揮廣大職工的“主人翁”勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，繼續(xù)深化和開展多種形式的勞動(dòng)競賽活動(dòng)，為公司“增盈脫困”再立新功。根據(jù)公司“十一五”經(jīng)營分析預(yù)測，今后一段時(shí)期仍是管道施工的黃金時(shí)期，為此，公司及所屬各單位工會(huì)要緊密結(jié)合實(shí)際，深入開展“保安全、增效益、創(chuàng)指標(biāo)、刷紀(jì)錄、贏信譽(yù)、保工期”為主題的立功競賽活動(dòng)。公司工會(huì)將競賽經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于支持重點(diǎn)工程現(xiàn)場施工競賽，不定期深入施工一線，對(duì)競賽工作加以指導(dǎo)和檢查，評(píng)選和表彰施工生產(chǎn)競賽優(yōu)勝單位、優(yōu)勝個(gè)人。三是要繼續(xù)開展基層隊(duì)同工種金銀牌隊(duì)競賽和勞動(dòng)模范的選樹活動(dòng)。四是要廣泛開展合理化建議及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。嚴(yán)格按照《實(shí)施細(xì)則》的要求做好合理化建議征集、評(píng)審和上報(bào)工作，使建議成果盡快轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力并運(yùn)用于生產(chǎn)。五是要開展好職工崗位技術(shù)練兵，做好管焊等主體專業(yè)優(yōu)秀技術(shù)能手的選拔，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。六是堅(jiān)持抓好“強(qiáng)意識(shí)、查隱患、反三違、添措施”為主要內(nèi)容的群眾性安全生產(chǎn)和安全監(jiān)督檢查活動(dòng)。根據(jù)需要，組織職工代表和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)集體合同中有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等條款的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，同時(shí)對(duì)各單位的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員分期分批派送到局和公司一級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)。
　　(二)堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)為基本形式的制度，為職工提供廣泛的“參與”途徑。要將堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)，實(shí)行職工民主管理制度，作為保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑。各級(jí)工會(huì)要注重提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量，切實(shí)保障職工的知情參與、協(xié)商共決、審議通過、評(píng)議監(jiān)督等權(quán)利。一是要建立健全以集體合同制度為主要形式的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制。將勞動(dòng)關(guān)系、生活保障、職工安全、收入分配作為維權(quán)和履約的重點(diǎn)，加大對(duì)新簽約集體合同的宣傳力度，依法處理勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)當(dāng)前公司生產(chǎn)發(fā)展的需要，協(xié)議工和返聘工隨之增多，各單位工會(huì)要協(xié)助行政，按照有關(guān)法規(guī)，認(rèn)真履行相關(guān)程序和手續(xù)。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，公司行政、工會(huì)和職工代表將對(duì)各單位履約情況進(jìn)行檢查。二是要認(rèn)真范文先生版權(quán)所有貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極參加職工因工傷亡事故的調(diào)查處理，加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查執(zhí)行力度，重視女職工勞動(dòng)保護(hù)等工作。公司工會(huì)將分期分批對(duì)職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，以增強(qiáng)職工代參政、議政能力。三是要認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國務(wù)院和國家五部委“關(guān)于做好廠務(wù)公開民主管理工作的意見”的通知精神。各單位工會(huì)要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)三公司廠務(wù)公開的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，將廠務(wù)公開逐步推向深入，切實(shí)做到：將職工群眾“滿意不滿意，認(rèn)可不認(rèn)可”作為衡量廠務(wù)公開好與差的重要標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)各單位工會(huì)要積極與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通，確保廠務(wù)公開途徑和渠道的暢通；將企業(yè)改革和發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)作為廠務(wù)公開工作的重點(diǎn)，自覺接受職代會(huì)的監(jiān)督和職工群眾的評(píng)議；對(duì)不同情況分內(nèi)容、分層次、分形式進(jìn)行公開，力求常規(guī)工作定期公開，階段性工作按階段公開，熱點(diǎn)問題及時(shí)公開，并及時(shí)收集職工群眾的反饋意見，及時(shí)處理。2008年10月前，公司工會(huì)將對(duì)這方面工作進(jìn)行全面檢查，對(duì)落實(shí)得好的單位給予表揚(yáng)，對(duì)差的單位作出限期整改。
　�。ㄈ�）大力實(shí)施“送溫暖工程”，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮“主體動(dòng)力”。樹立科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，幫扶“弱勢群體”和困難職工，是體現(xiàn)黨以人為本、關(guān)心職工的重要舉措。“幫扶解困”作為今后工會(huì)工作的重中之重。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)幫扶精神，建立健全對(duì)幫扶對(duì)象的長效動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，做到規(guī)范化、制度化。各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)做到深入了解，摸底清楚，運(yùn)行正常，使這部分特殊困難群體真正體會(huì)到黨組織和工會(huì)對(duì)他們的關(guān)心和愛護(hù)。
　�。ㄋ模┏掷m(xù)推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和支柱，是企業(yè)管理科學(xué)理論和管理哲學(xué)理念的有機(jī)結(jié)合體，同時(shí)也是企業(yè)開展思想政治工作的嶄新載體。用先進(jìn)的文化凝聚人心，培育職工隊(duì)伍，加快企業(yè)發(fā)展步伐，已成為現(xiàn)代企業(yè)決策層的共識(shí)。公司各級(jí)工會(huì)組織要積極配合相關(guān)部門做好《企業(yè)文化手冊(cè)》的實(shí)施，并在以往精神文明創(chuàng)建活動(dòng)取得良好成效的基礎(chǔ)上，因地制宜地開展豐富多彩、健康向上的群眾文化體育活動(dòng)。公司工會(huì)將有計(jì)劃地繼續(xù)為各單位配備多媒體、健身器材、文化用品等設(shè)施；為施工一線成建制中隊(duì)配備數(shù)碼照相機(jī)及完善和充實(shí)流動(dòng)活動(dòng)室；將適時(shí)開展一些大型的、職工參與面廣的、具有影響力的各種文體活動(dòng)來提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)活力。
　�。ㄎ澹┘訌�(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，努力提高工會(huì)工作水平。一是要加強(qiáng)工會(huì)專兼職人員綜合素質(zhì)的提高。工會(huì)工作是群眾性的工作，要作一個(gè)合格的工會(huì)工作者，不僅要勤奮、熱心，還必須具備良好的思想政治素質(zhì)。各級(jí)工會(huì)專兼人員要樹立科學(xué)發(fā)展觀，自覺實(shí)踐‘三個(gè)代表’重要思想，努力學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)工會(huì)工作的方針政策、法律法規(guī)，切實(shí)掌握各個(gè)時(shí)期工會(huì)工作的新情況，新動(dòng)向，積極探索新形勢下做好工會(huì)工作的新途徑、新方法。要切實(shí)改變工作作風(fēng)，克服“事難辦，臉難看、辦事效率不高”的老毛病，遵守職業(yè)道德，熱心為企業(yè)和廣大職工服好務(wù)。要把“帶著感情了解人，設(shè)身處地理解人，平等相處尊重人，滿腔熱情關(guān)心人”作為工會(huì)干部的行為準(zhǔn)則和工作標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)工會(huì)組織要準(zhǔn)確掌握職工動(dòng)態(tài)，摸清職工思想脈搏，積極配合黨委、行政，做好廣大職工的思想政治工作，及時(shí)解決各種困難和矛盾。針對(duì)當(dāng)前工會(huì)干部隊(duì)伍專職人員少，兼職多，新手多的實(shí)際，公司要求各級(jí)工會(huì)專兼人員要愛崗敬業(yè)，不斷學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合以適應(yīng)工會(huì)工作發(fā)展的需要。公司工會(huì)將加大培訓(xùn)力度，分期分批選送部分工會(huì)專兼人員到省總工會(huì)和局工會(huì)以及公司工會(huì)內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。二是要抓好工會(huì)各項(xiàng)工作的落實(shí)。要抓好工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，各單位工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，要提高對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，成為一個(gè)又懂生產(chǎn)經(jīng)營，又懂工會(huì)工作業(yè)務(wù)的內(nèi)行；要抓好工會(huì)女職工工作，充分發(fā)揮“半邊天”在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和社會(huì)生活中的作用；要抓好工會(huì)資產(chǎn)的管理，防止資產(chǎn)流失，充分發(fā)揮工會(huì)資產(chǎn)在企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用；要抓好工會(huì)財(cái)務(wù)工作的管理，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供資金保證。要抓好工會(huì)信息工作。各單位工會(huì)要關(guān)注和重視企業(yè)的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，共建和諧企業(yè)，確保大局穩(wěn)定。
　　各位代表、同志們：新的時(shí)代和新的形勢給工會(huì)工作提出了新的更高的要求和挑戰(zhàn)，同時(shí)也為我們提供了有所作為的廣闊空間和舞臺(tái)。讓我們?cè)诠�司黨委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)以及公司行政的大力支持下，在公司新一屆工會(huì)委員會(huì)的帶領(lǐng)下，團(tuán)結(jié)一心，勤奮工作，為不斷開創(chuàng)公司持續(xù)和諧發(fā)展的新局面而努力奮斗！
　　謝謝大家。

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