基層干部樹正氣匯報發(fā)言稿

        文章標題：基層干部樹正氣匯報發(fā)言稿

最近，圍繞“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，我結合工作實際進行了深入學習和認真反思，在思想認識上有了進一步提高。我認為，“正氣”就是一種品格，一種精神，是一種無形的力量，如果每名基層干部都具有一身正氣，那么我們的基層職工隊伍就會煥發(fā)出巨大的凝聚力和向心力，就敢于同工作中的任何困難比高低。作為一名基層干部，究竟怎樣才能樹立起正氣？怎樣才能將一身正氣轉化為團隊影響力？現(xiàn)將我的五點認識匯報如下。
一、講正氣必須具有誠實守信的道德素養(yǎng)
“人而無信，不知其可”，誠實守信是做人的基本道德準則�；鶎痈刹恳�做到有正氣，必須首先做好“人”。我們基層干部，每天從早到晚跟職工群眾打交道，從事的是與職工群眾息息相關的管理工作，我們做了些什么、想到些什么，職工群眾看得清清楚楚、摸得明明白白。所以，你想糊弄職工是做不到的，即便今天僥幸糊弄過去了，明天恐怕也要露餡。一旦露餡，面子掃地還在其次，關鍵是做人的基本信譽和人格都會蕩然無存。試想如果一名基層干部一旦失去了職工群眾最基本的信任，還能有什么資本教育引導職工、帶動隊伍呢？因此說，誠實守信的道德素養(yǎng)對我們基層干部來說應是擺在第一位的工作要素。在XX站日常工作中，我們始終堅持一言一行都要誠信于職工、誠信于上級、誠信于群眾，凡是向職工承諾過的事情就努力兌現(xiàn)，確實因為客觀原因兌現(xiàn)不了的，就一定實打實地跟職工有個交代。說話辦事前掂掂份量，不說大話、妄話、過頭話；匯報工作，堅持實事求是，成績歸成績、問題歸問題，既不隱瞞虛報，也不好大喜功。對待問題，坦然誠懇，錯了就是錯了，虛心改進。正是由于我們的坦誠，贏得了居民群眾的信任和依賴。

二、講正氣必須具有講求團結的大局意識

“團結就是力量”。一個團隊，只要具備了團結的氛圍，再大的困難也能克服�；鶎痈刹恳�做到講團結，首先，要顧全大局。當個人利益與大局利益相沖突的時候，要以大局為重；當個人利益與他人利益相沖突的時候，要以他人為先。一名基層干部如果事事考慮自己，那他就很難談得上維護好團結的大局。其次，要心胸開闊。作為一名黨員干部，不僅要團結與自己意見相同的人，而且要善于團結與自己意見不同的人、甚至反對過自己的人，更要去團結有缺點、犯過錯誤的人�！叭朔鞘ベt，孰能無過”，當基層干部必須學會寬容。團隊成員之間如果相互嫉恨，誰也不寬容誰，那這個團隊就是一盤散沙，就會失去戰(zhàn)斗力。再次，要關心群眾�；鶎拥穆毠ぷ顦銓�，最憨厚，需要我們基層干部用心去團結，動情去幫助。在工作中，職工有了成績，我們就及時給予肯定和贊揚；有了意見，我們就虛心傾聽；有了困難，我們就力所能及地幫助解決；有了問題，我們就積極引導，善意幫扶，正是從這些瑣碎的細節(jié)上關心職工，我們的隊伍才有了今天的凝聚力。

三、講正氣必須具有公平公正的工作作風

古人說：公生明、廉生威，正是強調(diào)做官處事要公正無私。我們基層干部如果處事不公就會引起職工反感，就會影響職工的工作積極性。群眾能夠諒解干部因經(jīng)驗不足而出現(xiàn)的工作失誤，但決不能容忍干部不公正，心存私心雜念。遇事處事不公，必然失去號召力、凝聚力和向心力。在基層管理中，工作分工和獎懲考核是職工最敏感的問題，在處理這方面的問題時，我們首先注重的是深入調(diào)查研究，充分掌握每項工作的難度、強度等因素，并廣泛聽取職工的建議和意見，盡力做到分工明確、公平。在檢查考核上，我們首先考慮的是堅持原則，按獎懲制度辦事，做到獎不心疼，罰不手軟，使大家心服口服。我們基層干部如果與基層職工的關系親近不一，在分工、考核上遠近有別，對親近者手軟、放任，對疏遠者強硬、從嚴，那就勢必要影響職工的情緒和干部的威信，同時也會削弱制度的嚴肅性�；鶎痈刹吭谔幚硎欠�、利益問題上，必須做到一是一、二是二，保證一碗水端平、一個標準管人，就能樹立公平、公正的良好形象。

四、講正氣必須具有科學先進的管理思路

一個基層單位的管理只有方法對路、科學先進，職工工作起來才有信心和底氣，才能爆發(fā)出銳不可當?shù)恼龤�。在幾年來的實際工作中，我們每開展一項工作，都要事先從必要性、可行性、可操作性上加以認真分析，盡可能減少無效的中間環(huán)節(jié)，力求方法簡化，提高工作效率。如果方法不對路，決策屢屢失誤，總是讓職工做無效勞動，就會影響執(zhí)行力，降低工作效益。方法來自于實踐，一般來說，對工作提出最佳方案的人，應該是這項工作的具體操作者，因為他對這項工作最熟悉。因此，我們要注意發(fā)揮職工的創(chuàng)造性，我們基層干部不一定比職工更熟悉日常管理業(yè)務的具體問題。我們在處理某些問題時，往往要參考以往的經(jīng)驗，但是不一定最佳，特別是在遇到難題時，我們要善于打破思維定式，認真聽取職工的意見和建議，以尋求更佳方案，從而減少決策失誤，在團隊中樹立起果斷決策，雷厲風

        行的正氣。

五、講正氣必須具有身先士卒的表率精神

當基層當干部，身先士卒的工作作風就是一種正氣。在實際工作中，我們基層干部時刻在職工的監(jiān)督之下，在任何困難、矛盾甚至是危險面前，職工首先看的是干部，只要干部帶了頭，職工自然而然的就會跟上來，而且干勁十足。如果干部在困難面前畏手畏腳，拈輕怕重，職工就會士氣低靡，萎縮不前。有過基層實踐經(jīng)驗的同志都會有這樣的體會，基層干部“說得好”不如“做得好”，這就是說，要影響職工、帶動職工，基層干部必須身先士卒，在“做”字上下功夫。在基層管理工作中，對待新任務、新設備、新知識、新內(nèi)容，基層干部都要堅持積極主動地接觸、學習，做到先學、先懂、先會、先實踐；在急難險重任務面前，要沖在前面、干在前面；任何事情都要深入現(xiàn)場，親自去觀察一下，操作一下，在職工中樹立真抓實干的表率作用。

以上五點，只是我個人的一些工作和生活體會，有許多方面，我還做得不夠，甚至還沒有做到。在今后的工作中，我將努力做“五型”基層干部：一是認真學習、提升素質(zhì)，努力做一名“學習型”基層干部；二是求真務實、敬業(yè)奉獻，努力做一名“實干型”基層干部；三是自覺從嚴、自我約束，努力做一名“自律型”基層干部；四是關心職工、聯(lián)系群眾，努力做一名“親民型”基層干部；五是加強管理，銳意創(chuàng)新，努力做一名“創(chuàng)新型”基層干部。

以上匯報，如有不妥當?shù)牡胤�，請各位領導和同志們批評指正！謝謝！

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