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市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動(dòng)員講話
文章標(biāo)題：市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動(dòng)員講話
求真務(wù)實(shí)提高能力奮發(fā)有為展示形象
�。�2008年2月26日）
同志們：
今天我們召開這個(gè)會(huì)議，主要是深入貫徹落實(shí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議、全省組織工作電視電話會(huì)議和全市組織工作會(huì)議精神，按照省委、市委關(guān)于開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)的統(tǒng)一部署，安排部署全市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作。在全市組織工作會(huì)議上，我們就提出把今年作為全市組織人事系統(tǒng)作風(fēng)形象建設(shè)年，今天這個(gè)會(huì)議既是全市組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)工作動(dòng)員大會(huì)，同時(shí)也是作風(fēng)形象建設(shè)年活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì)。剛才，明亮同志宣讀了《關(guān)于在全市組織人事系統(tǒng)扎實(shí)開展干部作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見》，對(duì)作風(fēng)形象建設(shè)工作作了具體安排部署，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我講三點(diǎn)意見。
一、深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的重要意義
組織人事部門肩負(fù)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要職責(zé)，其作風(fēng)形象如何，影響全市干部隊(duì)伍的作風(fēng)，事關(guān)黨和政府的形象。加強(qiáng)組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)，既是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。我們要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的重要意義，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。
（一）從黨和人民的要求看加強(qiáng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的重要性
最近，胡錦濤在中紀(jì)委第七次全會(huì)上發(fā)表重要講話，深刻闡述了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，強(qiáng)調(diào)要全面加強(qiáng)新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)“勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚(yáng)民主、團(tuán)結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康”等八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。此前，曾慶紅同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上提出，要進(jìn)一步樹立和展示新時(shí)期組工干部“政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，實(shí)事求是、注重實(shí)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗”等五個(gè)方面的形象。1月31日，省委書記___在全省電視電話會(huì)議上提出，要在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力弘揚(yáng)“四大新風(fēng)”、增強(qiáng)“五大意識(shí)”，扎實(shí)開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)。2月7日，市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，指出要在全市領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中繼續(xù)深入治理“懶、散、假、貪”的問題，大力弘揚(yáng)“四大作風(fēng)”，切實(shí)做到“為民、開拓、務(wù)實(shí)、清廉”。中組部、省委組織部也相繼對(duì)加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)提出了要求。這些重大部署和要求，體現(xiàn)了黨對(duì)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的憂患意識(shí)，順應(yīng)了人民群眾對(duì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切黨群關(guān)系的愿望和要求，不僅明確了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的新任務(wù)，同時(shí)也為新時(shí)期加強(qiáng)組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)指明了方向。全市組織人事干部要把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央、省委和市委的要求上來，充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的極端重要性和緊迫性，增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性和主動(dòng)性，以積極的姿態(tài)投入作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)。
�。ǘ⿵慕M織人事系統(tǒng)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀看加強(qiáng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的緊迫性
近年來，我們按照中央、中組部和省委組織部以及市委的要求，結(jié)合組織人事工作形勢(shì)任務(wù)的變化和組織人事部門的實(shí)際情況，先后開展了以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)活動(dòng)和“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)以及干部作風(fēng)集中建設(shè)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)建設(shè)，組織人事干部隊(duì)伍始終保持了良好的作風(fēng)。更為重要的是，近年來全市組織人事系統(tǒng)緊緊圍繞中心、服務(wù)大局，積極參與小平同志百年誕辰紀(jì)念活動(dòng)、扶貧攻堅(jiān)一號(hào)工程、工業(yè)強(qiáng)市、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村等全市中心工作，牽頭開展先進(jìn)性教育活動(dòng)、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆等重大工作，在實(shí)踐中進(jìn)一步檢驗(yàn)和錘煉了組織人事干部隊(duì)伍的作風(fēng)。事實(shí)表明，全市組織人事系統(tǒng)干部隊(duì)伍素質(zhì)是過硬的，作風(fēng)是優(yōu)良的，市委對(duì)此予以充分肯定，干部群眾也是滿意的。但是，對(duì)照中央、省委和市委的要求，我們也要清醒地看到全市組織人事干部作風(fēng)方面還存在一些差距。比如，有的政治素質(zhì)不高，黨性不強(qiáng)，不能嚴(yán)格堅(jiān)持工作原則；有的學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，不注重政策法規(guī)學(xué)習(xí)，不注重知識(shí)積累，觀念陳舊、點(diǎn)子辦法少、工作打不開局面；有的敬業(yè)精神不佳，工作責(zé)任心不強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致不夠，推諉卸責(zé)，效率不高；有的工作作風(fēng)不實(shí)，工作不務(wù)實(shí)、不落實(shí)、不便民；有的協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)，自以為是，不顧大局；有的自身要求不嚴(yán)，在工作中講關(guān)系、講人情，從眾流俗，鋪張浪費(fèi)，等等。這些問題雖然只是個(gè)別現(xiàn)象，有的僅是苗頭性、傾向性問題，但如果我們不警惕、不重視、不抓緊治理，聽任其坐大、蔓延，就會(huì)影響組織人事部門多年來樹立的“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作最出色”的形象，就會(huì)妨礙組織人事工作的順利推進(jìn)。因此，加強(qiáng)作風(fēng)形象建設(shè)十分緊迫，必須堅(jiān)定不移地抓，堅(jiān)持不懈地抓。
�。ㄈ⿵慕M織人事工作面臨的任務(wù)看加強(qiáng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的必要性
黨的十六大以來，以胡錦濤為核心的黨中央與時(shí)俱進(jìn)提出了全面貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等重大戰(zhàn)略任務(wù)，這是我們黨在新時(shí)期肩負(fù)的新使命，同時(shí)也是加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作新的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)。不久前召開的市第三次黨代會(huì)確立了“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)”的工作主題，提出了繼續(xù)實(shí)施“發(fā)揮三大優(yōu)勢(shì)，做好三篇文章，以工業(yè)化帶動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、推動(dòng)城鎮(zhèn)化”的總體戰(zhàn)略，這既是今后五年全市人民奮斗的共同綱領(lǐng)，也是組織人事工作服務(wù)的大局和方向。同時(shí)，全市組織工作會(huì)議提出今年全市組織工作要“貫穿一條主線，推進(jìn)兩項(xiàng)重點(diǎn)，抓好六個(gè)統(tǒng)籌”的總體工作思路，全市人事工作會(huì)議也對(duì)今年人事工作重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了安排部署。完成這些新的使命和任務(wù)，既要有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和使命感，也要有良好的精神狀態(tài)；既要有出色的能力和一流的素質(zhì)，也要有務(wù)實(shí)的作風(fēng)和良好的形象。特別是去年換屆后，我們組織人事部門干部交流了不少，新進(jìn)組織人事部門的同志需要接受這個(gè)部門的特殊的作風(fēng)、特殊的形象、特殊的理念，使大家能主動(dòng)地、理性地認(rèn)識(shí)、體會(huì)和發(fā)揚(yáng)組織人事部門的優(yōu)良作風(fēng)。因此，加強(qiáng)干部作風(fēng)形象建設(shè)，打造一支敢打硬仗、善打硬仗、作風(fēng)優(yōu)良的組織人事干部隊(duì)伍，不僅是推動(dòng)事業(yè)健康發(fā)展的重要保證，同時(shí)也是順利完成各項(xiàng)任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)保障，是組織人事部門自身建設(shè)的永恒主題。
二、切實(shí)把握開展組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)的主題內(nèi)涵
曾慶紅同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上明確提出，各級(jí)組織部門要深化“以公道正派為主要內(nèi)容的樹組工干部形象”教育活動(dòng)，進(jìn)一步樹立和展示新時(shí)期組工干部的“五個(gè)形象”：即政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬，公道正派、清正廉潔，奮發(fā)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，實(shí)事求是、注重實(shí)效，團(tuán)結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗的形象。為認(rèn)真貫徹曾慶紅同志的重要講話精神，結(jié)合正在開展的領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)，我們把今年定為組織人事系統(tǒng)“作風(fēng)形象建設(shè)年”，主題是“求真務(wù)實(shí)、提高能力，奮發(fā)有為、展示形象”。確立這樣的主題，體現(xiàn)了中央、省委和市委的要求，切合我們的實(shí)際，是加強(qiáng)新時(shí)期組織人事干部作風(fēng)形象建設(shè)的基本內(nèi)容，同時(shí)也是進(jìn)一步樹立和展示新時(shí)期組織人事干部良好作風(fēng)形象的鮮明標(biāo)志。全市組織人事部門要牢牢把握這個(gè)主題，緊緊圍繞這個(gè)主題，下大力氣把組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。
�。ㄒ唬┣笳鎰�(wù)實(shí)是做好一切工作的根本
求真務(wù)實(shí)是知與行、理論與實(shí)際的有機(jī)結(jié)合，是我們黨的思想路線的核心內(nèi)容。對(duì)于每個(gè)黨員干部來講，求真務(wù)實(shí)是貫穿于一切工作的科學(xué)精神，是體現(xiàn)在實(shí)際行動(dòng)中的特有作風(fēng)，更是引導(dǎo)我們不斷走向勝利的根本指針。廣大組織人事干部一定要培養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的品格，提高求真務(wù)實(shí)的能力，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神。
要把求真務(wù)實(shí)作為一種品格來培養(yǎng)。求真務(wù)實(shí)是一種品格。能否堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，有認(rèn)識(shí)上、方法上、制度上的問題，也有思想作風(fēng)、品德修養(yǎng)方面的問題，關(guān)鍵是要把求真務(wù)實(shí)的精神和作風(fēng)熔鑄到世界觀、人生觀、價(jià)值觀之中，成為其自身具備的政治品格。首先，要有求真務(wù)實(shí)之“心”。主觀上想求真務(wù)實(shí)，這是基礎(chǔ)和前提�，F(xiàn)實(shí)生活中，有的組織人事干部或是不思進(jìn)取，渾渾噩噩，工作上得過且過；或是敷衍應(yīng)付，做表面文章，弄虛作假，一個(gè)重要原因就是思想上出了問題，宗旨意識(shí)和群眾觀念淡漠，事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)，對(duì)求真務(wù)實(shí)知而不行、能而不為。因此，必須始終保持對(duì)組織人事工作的高度事業(yè)心和責(zé)任感，始終深懷愛民之情、為民之心，打牢求真務(wù)實(shí)的思想基礎(chǔ)，這樣才會(huì)千方百計(jì)地去“求真”，滿腔熱忱地去“務(wù)實(shí)”。其次，要有求真務(wù)實(shí)之“勇”。人們對(duì)事物的認(rèn)識(shí)有先有后，人們觀察問題的角度千差萬別，這就決定了人們堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)有時(shí)可能會(huì)得罪上級(jí)，影響仕途；得罪同事，陷于孤立；得罪下級(jí)，失去信任，因而需要勇氣和毅力，甚至付出一定的代價(jià)。特別是在干部任用上、人事編制管理上，尤其需要求真務(wù)實(shí)的勇氣和堅(jiān)持原則的硬氣。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，就是要發(fā)揚(yáng)大無畏的精神，勇于說真話、報(bào)真情，善于出實(shí)招、干實(shí)事，符合實(shí)際的就堅(jiān)持到底，脫離實(shí)際的就努力改正，堅(jiān)決剎住形式主義、弄虛作假等歪風(fēng)。
要把求真務(wù)實(shí)作為一種能力來提高。求真務(wù)實(shí)是一種能力。就組織人事工作而言，考察了解干部、加強(qiáng)基層組織建設(shè)、搞好公務(wù)員教育管理、核算工資等工作，都需要認(rèn)真、較真，都需要求實(shí)、務(wù)實(shí)，求真務(wù)實(shí)能力是每個(gè)組織人事干部必須具備的。求真務(wù)實(shí)能力強(qiáng)的干部，其它方面的能力欠缺一點(diǎn)，還可以彌補(bǔ)；但如果求真務(wù)實(shí)能力差，必然導(dǎo)致作風(fēng)漂浮、工作不落地。但是，求真務(wù)實(shí)這種能力，不是與生俱來的，而是在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中培養(yǎng)起來的，需要不斷鍛煉和提高。一方面要善于學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，不斷深化對(duì)共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識(shí)，使黨的建設(shè)和組織人事工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。另一方面要善于調(diào)查研究。“求真”是“務(wù)實(shí)”的前提，先弄清“實(shí)事”是什么樣子，才有可能去“求是”。這就需要我們下真功夫、苦功夫去調(diào)查研究、摸清情況。同時(shí)，求真務(wù)實(shí)這種能力的鍛煉是永無止境的。情況千變?nèi)f化，利益不斷調(diào)整，求真務(wù)實(shí)能力的提高也必須與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，做到常思求真之法，常謀務(wù)實(shí)之道。
要把求真務(wù)實(shí)作為一種準(zhǔn)則來遵守。求真務(wù)實(shí)是一條準(zhǔn)則。黨章明確指出：“一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中檢驗(yàn)真理和發(fā)展真理�！弊袷睾蛨�(zhí)行求真務(wù)實(shí)這條準(zhǔn)則，要求我們必須把求真務(wù)實(shí)貫穿和體現(xiàn)到做人做事的各個(gè)方面，切實(shí)加強(qiáng)做事求實(shí)、做人誠(chéng)實(shí)、責(zé)任落實(shí)、工作務(wù)實(shí)等作風(fēng)養(yǎng)成。其一，做事要求實(shí)。求實(shí)就要實(shí)事求是。毛澤東說：“‘實(shí)事’就是客觀存在著的一切事物，‘是’就是客觀事物的內(nèi)部聯(lián)系，即規(guī)律性，‘求’就是我們?nèi)パ芯�。”�?shí)事求是就是要不唯書、不唯上、只唯實(shí)，堅(jiān)持深入基層、深入實(shí)際、深入群眾，廣泛開展調(diào)查研究，真正把情況摸準(zhǔn)吃透，防止和克服走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止、一知半解等現(xiàn)象。其二，做人要誠(chéng)實(shí)。誠(chéng)實(shí)包含兩層意思：一曰誠(chéng)信；二曰踏實(shí)。古人云：“君子修身，莫善于誠(chéng)信�！闭\(chéng)信是做人最基本的道德底線，踏實(shí)是對(duì)一個(gè)人最樸實(shí)而又寶貴的評(píng)價(jià)。誠(chéng)信待人，才會(huì)贏得別人的信任；踏實(shí)處世，方能獲得生活的厚報(bào)。其三，責(zé)任要落實(shí)。對(duì)于每一名組織人事干部而言，從事組織人事工作，本身就是一種神圣的責(zé)任；而在各自的工作崗位上，責(zé)任無處不在。只有把責(zé)任落到實(shí)處，組織人事工作才能不斷向前推動(dòng)，每個(gè)人之于崗位才有意義。其四，工作要?jiǎng)?wù)實(shí)。務(wù)實(shí)就是要真抓實(shí)干，就是要不圖虛名、力戒浮躁，堅(jiān)持重實(shí)際、察實(shí)情，說實(shí)話、鼓實(shí)勁，出實(shí)招、求實(shí)效，真正把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把功夫下到抓落實(shí)上，把本領(lǐng)用在促發(fā)展上。
�。ǘ┏錾芰κ锹鋵�(shí)一切任務(wù)的保障
能力是本領(lǐng)和才干，是實(shí)現(xiàn)理想、完成任務(wù)、塑造形象的保障。衡量一名組織人事干部是否合格，很重要的一條，就是看他是否具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。沒有能力，什么事也干不成，展示形象便是一句空話。
要把學(xué)習(xí)作為提高能力的階梯。早在1939年，毛澤東就說過，我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治恐慌，而是本領(lǐng)恐慌。事實(shí)上，在當(dāng)今知識(shí)日新月異、科技突飛猛進(jìn)的時(shí)代，本領(lǐng)恐慌、知識(shí)恐慌、能力恐慌無處不在。而只有學(xué)習(xí)，才是化解本領(lǐng)恐慌的唯一良方。應(yīng)當(dāng)肯定，廣大組織人事干部總體上是有戰(zhàn)斗力的，能力是強(qiáng)的。但是，隨著環(huán)境的變化和工作的適應(yīng)，有的組織人事干部不重視學(xué)習(xí)、疏于學(xué)習(xí)甚至懶于學(xué)習(xí)，個(gè)別同志出現(xiàn)了本領(lǐng)弱化、能力衰減的情況，導(dǎo)致崗位技能不精，業(yè)務(wù)水平不高，文化知識(shí)不廣，在群眾面前起不了先鋒模范作用；以至于工作水平低下，工作方法落后，工作打不開局面，遇到棘手問題往往束手無策。這些都嚴(yán)重影響了我們各項(xiàng)任務(wù)的完成，影響了組織人事部門的形象。因此，我們一定要牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”、“學(xué)習(xí)也是一種工作”、“學(xué)習(xí)也是一種生活”的理念，自覺自發(fā)地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論和路線方針政策，刻苦鉆研組織人事工作業(yè)務(wù)技能，廣泛涉獵經(jīng)濟(jì)、法律、管理等方面知識(shí)，及時(shí)更新和優(yōu)化知識(shí)積累，在學(xué)習(xí)中加強(qiáng)修養(yǎng)、提高能力。
要把勤奮作為錘煉能力的熔爐�！皹I(yè)精于勤，荒于嬉�！比魏纬删投疾皇窃诎惨葜腥〉茫窃谇趭^和辛苦中實(shí)現(xiàn)的。進(jìn)入組織人事部門的干部，應(yīng)該說都獲得了一個(gè)比較好的起點(diǎn)和平臺(tái)，但抵達(dá)的高度和遠(yuǎn)度關(guān)鍵還在于自己付出的勤奮和努力，取決于在勤奮和努力對(duì)自我能力的磨煉程度。我們常講，付出才有收獲，付出了不一定都有收獲，但沒有付出就絕對(duì)不會(huì)有收獲。我們中的有些同志，常把“我你他”、“我們、你們、他們”掛在嘴邊，遇到安排工作、分配任務(wù)，就會(huì)講“這不該我做”、“這是其他科室的事”，在推卸責(zé)任、躲避工作的同時(shí)，卻忽視了這樣一個(gè)簡(jiǎn)單的道理，領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)工作，是對(duì)你的信任，同時(shí)也是對(duì)你能力的一次鍛煉和提高。也許你會(huì)因完成這項(xiàng)工作比別人付出了更多的辛勤，甚至加班加點(diǎn)、熬更受夜，但你卻比別人收獲了更加寶貴的東西：這就是能力的提高和自我的充實(shí)。所以，對(duì)我們每個(gè)人來講，如果把能力比作斬荊斷棘的利劍，那么勤奮就是鍛造這把利劍的熔爐。而事實(shí)也將證明，只有那些積極在勤奮中工作并錘煉的人，才能成長(zhǎng)更快、走得更遠(yuǎn)。
要把實(shí)踐作為增長(zhǎng)能力的平臺(tái)。實(shí)踐出真知，實(shí)踐更出能力。能力并非天生，除了從學(xué)習(xí)中來，還要在實(shí)踐中檢驗(yàn)和提高。如何實(shí)踐？我認(rèn)為關(guān)鍵是要處理好兩大關(guān)系。首先，要處理好知與行的關(guān)系。古人講：“知易行難”。也許我們對(duì)某個(gè)理論、某項(xiàng)知識(shí)比較容易理解和掌握，但真正要用以指導(dǎo)工作、付諸實(shí)踐卻很難�，F(xiàn)實(shí)中這樣的例子并不鮮見。比如，對(duì)于科學(xué)發(fā)展觀，大家都比較容易理解和接受，但實(shí)際工作仍然出現(xiàn)許多違背科學(xué)發(fā)展的現(xiàn)象，這就是知與行出現(xiàn)了斷裂。知是為了更好地行，而只有行才會(huì)有果。作為組織人事干部，我們不僅要在求“知”上下功夫，堅(jiān)持用科學(xué)理論武裝頭腦，更要在踐“行”上做表率，身體力行做鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的模范實(shí)踐者，切實(shí)做到知與行相統(tǒng)一。其次，要處理好主觀和客觀的關(guān)系�？陀^決定主觀，主觀反映客觀，并能動(dòng)地反作用于客觀。由于受到主客觀條件的限制，主觀與客觀的統(tǒng)一是一個(gè)無限的發(fā)展過程。但我們有的同志不能很好地處理主觀和客觀的關(guān)系，缺乏把主觀和客觀統(tǒng)一起來的能力。比如，調(diào)查研究走馬觀花、浮光掠影，考察干部道聽途說、人云亦云，評(píng)價(jià)干部求全責(zé)備、以偏概全，等等。這都容易使我們的認(rèn)識(shí)失之于全面、客觀和公正。因此，我們?cè)诜治鰡栴}時(shí)，一定要充分估計(jì)客觀環(huán)境、客觀條件對(duì)事物的影響，一切以時(shí)間、地點(diǎn)、條件為轉(zhuǎn)移，不可把主觀認(rèn)識(shí)與客觀環(huán)境條件割裂開來，努力做到主觀與客觀相統(tǒng)一。
�。ㄈ⿰^發(fā)有為是干好一切事情的動(dòng)力
奮發(fā)有為是一種精神狀態(tài)，是好的思想、好的作風(fēng)的標(biāo)志和體現(xiàn)，是推動(dòng)各項(xiàng)工作的動(dòng)力源泉。只有始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，以飽滿的熱情和昂揚(yáng)的銳氣投入到工作中去，才能使我們的工作煥發(fā)生機(jī)、充滿活力。
奮發(fā)有為就要滿懷激情。微軟公司招聘員工時(shí)，有一個(gè)很重要的標(biāo)準(zhǔn)：被錄用的人首先應(yīng)是一個(gè)非常有激情的人。它的一位人力資源主管一語道出了內(nèi)中的真相：“我們不能把工作看成是幾張鈔票的事，它是人生的一種樂趣、尊嚴(yán)和責(zé)任，只有對(duì)工作擁有激情的人才會(huì)明白其中的意義�！痹腥私o出了這樣的公式：人的價(jià)值=人力資本×工作中的激情×工作能力。這都說明激情對(duì)于事業(yè)發(fā)展、自我實(shí)現(xiàn)的重要。所謂激情，就是一個(gè)人保持高度的自覺，就是把全身的每一個(gè)細(xì)胞激活起來，完成心中渴望的事情。激情是一種強(qiáng)勁的情緒，一種對(duì)人、事、物和信仰的強(qiáng)烈情感。有了激情，一個(gè)人可以釋放出巨大的潛在能量，補(bǔ)充身體的潛質(zhì)，并發(fā)展出一種堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性；有了激情，可以把枯燥的工作變得生動(dòng)有趣，使自己充滿對(duì)工作的渴望，使自己產(chǎn)生一種對(duì)事業(yè)的狂熱追求；有了激情，還可以感染周圍的同事，擁有良好的人際關(guān)系，形成一個(gè)強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。當(dāng)然，對(duì)待工作的激情不是心血來潮、興之所至，而是一種覺悟、追求和境界。在我們身邊，有的同志沒進(jìn)組織人事部門之前胸懷大志、奮發(fā)向上，進(jìn)了后就認(rèn)為工作有保障、提拔有希望，事業(yè)心和進(jìn)取心減退，缺乏了以前那股鉆勁、韌勁、拼勁，精神萎靡、不思進(jìn)取，辦事拖拉、效率低下，按部就班、得過且過，等等。這種精神狀態(tài)，與我們所從事的組織人事工作事業(yè)極不相符，與我們黨的宗旨和要求極不相稱。對(duì)于有志者來說，就是要對(duì)工作始終充滿激情，激情凝聚著理想、責(zé)任和追求，外化為爭(zhēng)創(chuàng)一流的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣。
奮發(fā)有為就要富有闖勁。一個(gè)“闖”字，形象地描繪出了奮發(fā)有為應(yīng)有的精神狀態(tài)。我們講要?jiǎng)?chuàng)新工作、創(chuàng)造業(yè)績(jī)，要建功立業(yè)、有所作為，都離不開那么一股闖勁，都需要那么一股干勁。敢闖寬天地，實(shí)干興事業(yè)。首先，要強(qiáng)調(diào)一個(gè)“敢”字。就是講我們無論做什么工作、干什么事情，都要有一種敢于去做、敢于去試、敢于去拼的精神和勁頭，要有一種敢與強(qiáng)的比、敢向高的攀、敢跟優(yōu)的賽的意識(shí)和魄力，不被困難嚇倒，不向逆境低頭，不為失敗氣餒。其次，要突出一個(gè)“先”字。就是要具有超前意識(shí)和前瞻思維，思想要超前，眼光要向前，行動(dòng)要趕前，在謀劃工作上高人一籌，在創(chuàng)新工作上先人一步，在落實(shí)工作上快人一拍，做到人無我有、人有我精、人精我特。再次，要講究一個(gè)“當(dāng)”字�！爱�(dāng)”就是正當(dāng)、恰當(dāng)、適當(dāng)。就是講“闖”不是想當(dāng)然、亂作為，不是天馬行空、隨心所欲，而是要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，符合黨的組織人事工作方針政策，適合本地區(qū)本部門的具體實(shí)際，有良好的愿景、清晰的思路、可行的措施，并最終為推動(dòng)工作管用，為實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益管用。
奮發(fā)有為就要激發(fā)潛能。大家也許有過這樣的經(jīng)歷，當(dāng)你在意想不到的時(shí)間內(nèi)完成了意想不到的業(yè)績(jī)時(shí)，同事們會(huì)充滿敬意地贊嘆：“真想不到……你怎么就能做到?”你則不無感慨地說：“還不都是被逼出來的!”“逼出來的”究竟是什么東西?就是人的潛能。通過緊張而充滿壓力的外部環(huán)境來刺激自我，挑戰(zhàn)極限，進(jìn)而激活自身潛能的完全釋放。我們講要做到奮發(fā)有為，一個(gè)很重要的方面就是要激發(fā)潛能、釋放潛能。人具有矛盾的兩面，一方面我們?cè)敢獍l(fā)展，而另一方面，我們又安于現(xiàn)狀。而人與人之間的差距也正在于，我們?cè)覆辉敢馊グl(fā)現(xiàn)自我、激發(fā)自我、超越自我，又在多大程度上把我們身上的潛能變成一種本能，把多少內(nèi)在的潛力轉(zhuǎn)化為自身的實(shí)力。所以，對(duì)于我們來說，每個(gè)人都是熟悉的自己，同時(shí)也是陌生的自己，因?yàn)槲覀兠總�(gè)人都不知道自己身上蘊(yùn)藏多少潛能，有多少奇跡可以在我們身上演繹。所以，我們強(qiáng)調(diào)激發(fā)潛能，強(qiáng)調(diào)自我對(duì)自我的能動(dòng)發(fā)現(xiàn)和激勵(lì)，強(qiáng)調(diào)自我對(duì)自我的不斷超越，讓自己做得更好。
�。ㄋ模┝己眯蜗笫且�(guī)范一切言行的力量
形象是一個(gè)人全部言行構(gòu)成的公眾評(píng)價(jià)，是個(gè)人品德、操守的外在反映。所謂“誠(chéng)于內(nèi)而形于外”，“觀其言、察其行”，講的就是如何通過形象看內(nèi)涵的問題。組織人事部門由于其職能和工作的特殊性，在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和現(xiàn)代化建設(shè)中形成和塑造了特有的形象，比如公道正派、一身正氣、淡泊名利、艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致等，這些形象既是組織人事部門代代相傳的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是規(guī)范我們每個(gè)組織人事干部職業(yè)行為的基本準(zhǔn)則，需要大家倍加珍惜、自覺養(yǎng)成。
要在盡責(zé)中樹立形象。責(zé)任是一種職責(zé)，是一種義務(wù)。由責(zé)任而產(chǎn)生的完成使命、履行職責(zé)的精神力量，是推動(dòng)工作的動(dòng)力，任何時(shí)候都不可或缺。毛澤東有句名言：世界上怕就怕“認(rèn)真”二字。我認(rèn)為，最講認(rèn)真，也就是最講責(zé)任。責(zé)任無處不在，存在于生命的每一個(gè)崗位。責(zé)任簡(jiǎn)單而樸實(shí)，卻厚重且無價(jià)。責(zé)任只有輕重之分，而無有無之別。但在我們有些同志身上，確實(shí)還有一些似是而非的認(rèn)識(shí)，比如“別人不負(fù)責(zé)，我想負(fù)責(zé)也負(fù)不起來”，“大家都不負(fù)責(zé)，我一個(gè)人負(fù)責(zé)也白搭”，“別人對(duì)我不負(fù)責(zé)，我對(duì)別人負(fù)責(zé)是犯傻”，凡此種種，是對(duì)責(zé)任觀的肢解和歪曲，并由此導(dǎo)致了在責(zé)任面前的失位、缺位，在工作中的失職、瀆職。因此，我們強(qiáng)調(diào)責(zé)任，就是要樹立正確的責(zé)任觀，把盡責(zé)作為我們自身應(yīng)有的作為；就是要將責(zé)任根植于內(nèi)心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)；就是要認(rèn)識(shí)到工作就意味著責(zé)任，有責(zé)任就要主動(dòng)自覺地工作；就是要在責(zé)任面前不講任何條件和借口，做到認(rèn)真履責(zé)、全力盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)。
要在細(xì)節(jié)中展示形象。細(xì)節(jié)是什么？詞典里的解釋是，細(xì)小的環(huán)節(jié)或情節(jié)。細(xì)節(jié)雖細(xì)，卻是基礎(chǔ)，少不得，離不了。但也正因?yàn)榧?xì)節(jié)為其“小”，往往被人忽視，麻痹大意，或被人輕視，嗤之以鼻，或使人感到繁瑣，不屑一顧。而也正是因?yàn)榧?xì)節(jié)不“小”，往往決定事情的成敗，是實(shí)現(xiàn)成功的重要因子。天下大事必作于細(xì)。重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。有強(qiáng)烈的責(zé)任感，就會(huì)始終以如履薄冰、如臨深淵的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作，盡心竭力，唯恐有半點(diǎn)差池和閃失。重視細(xì)節(jié)，體現(xiàn)著嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)。工作不當(dāng)“馬大哈”，不搞“想當(dāng)然”、“大概”、“也許”、“湊合過去”，思維縝密，謀事周全，行事嚴(yán)謹(jǐn)。重視細(xì)節(jié)，檢驗(yàn)著一個(gè)人是否有敏銳的眼光，是否有于細(xì)微處洞徹事理的頭腦，是否能在平常事中干出不平凡的業(yè)績(jī)。重視細(xì)節(jié)，就是講抓工作落實(shí)要從細(xì)處著手，搞調(diào)查研究要從基本情況進(jìn)入，抓督促檢查要從細(xì)枝末節(jié)著眼。沒有細(xì)，就沒有嚴(yán)格要求；沒有細(xì)，就不可能深入實(shí)際；沒有細(xì)，一切工作都難以得到落實(shí)。我們經(jīng)常講，工作要善于“從大處著眼，從小處入手�！贝螅皇谴蠖鵁o當(dāng)，不是大而化之，不是籠而統(tǒng)之，而是要有全局觀念和戰(zhàn)略眼光，但這決不意味著可以忽略具體的小事、環(huán)節(jié)、過程，因?yàn)樗械挠?jì)劃、設(shè)想，終究要靠細(xì)致而扎實(shí)的工作來實(shí)現(xiàn)。
要在用心中詮釋形象。溫總理曾在《同文學(xué)藝術(shù)家談心》中談到：“我一直要求自己用心思考，用心講話，用心做事，用心寫文章�！笔∥瘯沖__在省委八屆八次全委會(huì)上，要求廣大干部要用心想事、用心謀事、用心干事。之所以強(qiáng)調(diào)用心，是因?yàn)橛貌挥眯牟粌H僅是對(duì)待工作的態(tài)度問題，而且在很大程度上決定著工作的質(zhì)量和效果。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中有一個(gè)投入與產(chǎn)出的問題，干好我們的本職工作同樣也要講投入，這種投入是精力、時(shí)間、知識(shí)和能力，更關(guān)鍵的是用心的程度。因此，對(duì)于組織人事干部來講，做好組織人事工作，不但要用力，更要用心，做到用心想事、用心謀事、用心干事。用心想事就是要把心思用在謀發(fā)展上，常懷發(fā)展之心，常想發(fā)展之策，常思發(fā)展之道；用心謀事就是要把精力用在干工作上，多琢磨事、少琢磨人，多謀工作、少想自己，多講付出、少慮得失；用心干事就是要把本領(lǐng)用在抓落實(shí)上，全心投入工作中，一心撲在事業(yè)上，聚精會(huì)神，竭盡全能。我相信，當(dāng)用心成為一種習(xí)慣，成為一種自覺，我們的工作質(zhì)量和工作績(jī)效都會(huì)實(shí)現(xiàn)新的提升，盡管外在的推動(dòng)于無形，但用心的力量卻強(qiáng)大無比。
要在公道中維護(hù)形象�！肮�，廉生威”。公道正派對(duì)于組織人事工作、組織人事干部之所以重要，這是由于組織人事工作的特殊性決定的。組織人事部門用人是否公道，不僅僅是用人的風(fēng)氣問題，而且涉及黨的用人導(dǎo)向問題；組織人事干部作風(fēng)是否正派，不僅僅是干部個(gè)人的形象問題，更重要的是會(huì)對(duì)整個(gè)干部隊(duì)伍作風(fēng)產(chǎn)生潛移默化的趨從效應(yīng)。我們每個(gè)人都要把公道正派作為核心價(jià)值理念根植于內(nèi)心，作為最鮮明的職業(yè)特質(zhì)展現(xiàn)于外，不管與工作對(duì)象有沒有交往，都要一視同仁，公正地履行職責(zé)和處理問題，做到對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等。要按照廉政建設(shè)的要求，做到生活正派、情趣健康；要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德；要注重培養(yǎng)健康的生活情趣，正確選擇個(gè)人愛好，提高文化素質(zhì)，擺脫低級(jí)趣味；要慎重對(duì)待朋友交往，擇善而交，多與普通群眾交朋友，多與基層干部交朋友，多與先進(jìn)模范交朋友，多與專家學(xué)者交朋友，注意凈化自己的社交圈。要注意防止和自覺抵制各種不公道不正派現(xiàn)象，比如在組織人事工作中特別是干部問題上講“關(guān)系”、搞“勾兌”，封官許愿、拉拉扯扯、搞小圈子；利用工作之便謀私利、徇私情；在公務(wù)活動(dòng)中要求或接受特殊照顧和服務(wù)；在干部工作中跑風(fēng)漏氣、失密泄密，等等。以公道正派贏取干部群眾的信賴，在公道正派正樹立和展示良好形象。
三、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求抓好組織人事系統(tǒng)干部作風(fēng)形象建設(shè)
剛才，明亮同志宣讀了《關(guān)于在全市組織人事系統(tǒng)扎實(shí)開展干部作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見》，對(duì)作風(fēng)形象建設(shè)工作作了具體安排部署。在此，我就如何高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量抓好作風(fēng)形象建設(shè)工作提幾點(diǎn)要求：
�。ㄒ唬┰谥饕h(huán)節(jié)上下功夫，突出“四個(gè)字要求”
一是學(xué)習(xí)討論要“深”。要召開專題學(xué)習(xí)會(huì)，深入抓好學(xué)習(xí)動(dòng)員，引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)作風(fēng)形象建設(shè)的重要性和必要性，明確目標(biāo)任務(wù)，領(lǐng)會(huì)具體要求，做到思想統(tǒng)一、認(rèn)識(shí)到位。同時(shí)，要有針對(duì)性的選擇組織人事干部中的正反典型案例進(jìn)行正面教育和警示教育，把學(xué)習(xí)同開展專題討論結(jié)合起來，同撰寫心得體會(huì)結(jié)合起來，同開展政治理論測(cè)試結(jié)合起來，確保學(xué)習(xí)實(shí)效。
二是查擺問題要“真”。要召開專題民主生活會(huì)，圍繞此次作風(fēng)形象建設(shè)的總體要求，結(jié)合自己在學(xué)習(xí)、工作、生活中的具體表現(xiàn)，認(rèn)真查找在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的突出問題，多從工作實(shí)踐中總結(jié)教訓(xùn)，多從履職崗位上查找差距，多從思想深處查找原因，開展批評(píng)和自我批評(píng)。要廣泛征求群眾意見和建議，依靠群眾把問題抓住找準(zhǔn)。
三是整改建設(shè)要“實(shí)”。要針對(duì)查找出來的問題，一個(gè)一個(gè)研究，制定相應(yīng)的整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，限期進(jìn)行整改。對(duì)群眾意見較大、問題突出的要進(jìn)行專項(xiàng)整改。對(duì)單位和個(gè)人整改落實(shí)情況，要在一定范圍內(nèi)公布，對(duì)征求意見、建議的整改落實(shí)情況要向提出意見建議的當(dāng)事人作出書面說明和反饋。要把問題整改同建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制結(jié)合起來，進(jìn)一步健全干部績(jī)效考核機(jī)制、督查督辦機(jī)制和責(zé)任追究制度，真正做到用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。
四是民主評(píng)議要“廣”。要以“心誠(chéng)、面廣”的原則和發(fā)揚(yáng)“不怕揭短露丑”的精神，堅(jiān)持上評(píng)下與下評(píng)上相結(jié)合、問卷評(píng)議與當(dāng)面評(píng)議相結(jié)合、定性評(píng)價(jià)與量化考核相結(jié)合，認(rèn)真開展“組織（人事）部門作風(fēng)形象建設(shè)社會(huì)評(píng)價(jià)活動(dòng)”和“組織人事干部個(gè)人作風(fēng)形象建設(shè)量化測(cè)評(píng)活動(dòng)”，廣泛聽取社會(huì)群眾對(duì)組織人事部門作風(fēng)形象的整體評(píng)價(jià)，使作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)讓群眾參與、讓群眾滿意。
�。ǘ┰趧�(wù)求實(shí)效上做文章，搞好“四個(gè)結(jié)合”
一是要與學(xué)習(xí)先進(jìn)典型相結(jié)合。要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，深入開展學(xué)習(xí)祁愛群、湯群芳先進(jìn)事跡活動(dòng)，認(rèn)真開展“弘揚(yáng)八大風(fēng)氣，爭(zhēng)做五心干部，爭(zhēng)創(chuàng)五強(qiáng)班子”主題實(shí)踐活動(dòng)和以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內(nèi)容的“三用心”教育實(shí)踐活動(dòng)，在全市組織人事部門形成爭(zhēng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的濃厚氛圍。
二是要與查處典型案例相結(jié)合。加大干部作風(fēng)問題查處力度，對(duì)明察暗訪、群眾舉報(bào)中發(fā)現(xiàn)的組織人事干部違紀(jì)違規(guī)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)；對(duì)情節(jié)嚴(yán)重、造成不良影響的，要堅(jiān)決按照規(guī)定給予組織處理和紀(jì)律處分。要加大對(duì)干部人事工作的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正和查處違反干部人事工作政策規(guī)定的行為。同時(shí)，要開展典型案例剖析，運(yùn)用反面典型開展警示教育，以身邊人、身邊事教育警醒干部。
三是要與為群眾辦實(shí)事相結(jié)合。著眼于不同層次和不同時(shí)期黨員、干部、人才的需求，牢固樹立以人為本的理念，認(rèn)真研究和落實(shí)組織人事部門服務(wù)黨員、干部、知識(shí)分子的政策、措施，不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。要深入開展“部門幫村、黨員幫戶”活動(dòng)，帶頭堅(jiān)持聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，主動(dòng)結(jié)對(duì)幫扶困難群眾、困難黨員，力所能及地為群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。
四是與推動(dòng)各項(xiàng)工作相結(jié)合。全市組織人事部門要自覺處理好作風(fēng)形象建設(shè)和做好當(dāng)前工作的關(guān)系，緊緊圍繞2008年組織人事工作重點(diǎn)，合理安排時(shí)間，統(tǒng)籌推進(jìn)工作，切實(shí)做到“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。要結(jié)合組織人事工作實(shí)際，把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)的要求貫徹到組織人事工作的各個(gè)方面，把作風(fēng)建設(shè)作為換屆后縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和新錄用公務(wù)員的思想政治建設(shè)的重中之重，把作風(fēng)教育納入干部和公務(wù)員隊(duì)伍培訓(xùn)的重要內(nèi)容，把作風(fēng)表現(xiàn)作為干部選任、公務(wù)員考錄及考核評(píng)價(jià)的重要方面，把干部工作作風(fēng)和生活作風(fēng)作為監(jiān)督重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)的教育和監(jiān)督，做到切實(shí)履行組織人事部門在干部作風(fēng)建設(shè)中的重要職能同組織人事部門作風(fēng)形象建設(shè)有機(jī)結(jié)合。
�。ㄈ┰陬I(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)上作表率，做到“六個(gè)帶頭”
整個(gè)作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)要克服一般化、防止走過場(chǎng)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，發(fā)揮表率作用。
一要帶頭參加學(xué)習(xí)討論。組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要把作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重要政治任務(wù)來抓，不但要做到學(xué)習(xí)在前、討論在前，而且還要以普通黨員的身份參加所在支部的學(xué)習(xí)討論會(huì)，進(jìn)行重點(diǎn)發(fā)言輔導(dǎo)，帶動(dòng)作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)的迅速展開。
二要帶頭查擺問題。要堅(jiān)持站在前臺(tái)抓教育，擺正位置受教育，帶頭征求黨員、群眾的意見，帶頭開展談心活動(dòng)，帶頭進(jìn)行自我剖析，帶頭撰寫剖析材料，尤其要帶頭拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器，敢于向自己開刀，切實(shí)把問題查剖深、查擺透、查找準(zhǔn)，以實(shí)際行動(dòng)為干部職工做出表率。
三要帶頭剖析原因。既要堅(jiān)持從自身的思想、工作實(shí)際出發(fā)，有什么問題就解決什么問題，又要善于事中見理、小中見大，帶頭從“根”上找問題、析原因、論危害，通過個(gè)人剖析、集體分析、群眾評(píng)析，抓住問題的實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)問題的根源，引導(dǎo)和推動(dòng)組織人事干部從思想深處去剖析原因。
四要帶頭搞好整改。要堅(jiān)持邊議邊改、邊查邊改，帶頭解決自身存在的突出問題，帶頭解決群眾反映強(qiáng)烈、通過努力能夠解決的突出問題，使自己在思想、工作、作風(fēng)上有明顯變化，使本地本單位的工作有明顯變化，使廣大組織人事干部進(jìn)一步增強(qiáng)搞好活動(dòng)的信心和決心，在態(tài)度上更加積極，在措施上更加扎實(shí)，在整改上更有成效。
五要帶頭接受監(jiān)督評(píng)議。在廣泛開展評(píng)議的基礎(chǔ)上，要認(rèn)真聽取人大代表、政協(xié)委員、本單位職工、基層黨員群眾和廣大服務(wù)對(duì)象的意見，自覺接受、歡迎和重視他們對(duì)活動(dòng)過程的監(jiān)督、對(duì)活動(dòng)效果的評(píng)議，帶頭防止和克服形式主義。
六要帶頭展示良好形象。在作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)中，組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺堅(jiān)持“三個(gè)首先”，即凡要求黨員學(xué)習(xí)的，自己首先學(xué)習(xí)；凡要求黨員做到的，自己首先做到；凡要求黨員不做的，自己首先不做。要通過作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念和公仆意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉潔自律的自覺性和堅(jiān)定性，帶頭筑牢拒腐防變的思想防線，帶頭弘揚(yáng)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，帶頭樹立五個(gè)方面的良好形象，帶頭抵制各種不正之風(fēng)，永葆組織人事干部公道正派、清正廉潔的政治本色。
同志們，作風(fēng)是我們的形象，形象是我們的生命。希望大家按照這次會(huì)議的要求和部署，精心組織、認(rèn)真實(shí)施，突出主題、狠抓落實(shí)，確保作風(fēng)形象建設(shè)活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效，在新的一年以新的氣象去創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。
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