職工技能大賽動員大會講話

        文章標題：職工技能大賽動員大會講話

全員參與　爭當能手崇尚技術提升素質為建設＊＊＊＊提供人才保障

同志們：

　　今天，我們在這里隆重召開2008年度職工技能大賽動員大會，這是公司進一步推動以“職工技能登高計劃”為主要內容的職工素質工程，全面實施人才強企戰(zhàn)略，提升職工技能技術的有力舉措。在此，我代表公司黨政，向大賽表示熱烈的祝賀！希望大賽組委會能夠按照公司的統一安排，精心組織，周密部署，圓滿完成各項預定的任務。同時，也希望廣大職工能夠充分利用這個平臺，積極參與，以優(yōu)異的成績展示＊＊職工的精神風貌。

　　借此機會，我講幾點意見。

　　一、全面提升職工技能，是國家的大政方針，也是企業(yè)進步的必然要求。

　　從去年開始，國家將建設高技能人才隊伍提上了重要議事日程，中共中央辦公廳、國務院辦公廳聯合下發(fā)了《關于進一步加強高技能人才工作的意見》，明確提出，要把加強高技能人才工作作為一項重大任務，完善培訓體系，健全考核評介、競賽選拔、崗位使用和表彰激勵機制，加快推進人才強國戰(zhàn)略，全面提升產業(yè)工人的整體技能素質。這是適應時代發(fā)展，增強綜合國力和自主創(chuàng)新能力的重要舉措，同時也是我們國有企業(yè)做大做強、實現可持續(xù)發(fā)展的必然要求。當前，煤炭企業(yè)之間異常激烈的競爭，關鍵在于科技創(chuàng)新能力的競爭，其實質是人才的競爭。隨著集團的成功上市，作為建設＊＊＊＊的主戰(zhàn)場，＊＊要實現產量過億噸，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)的戰(zhàn)略目標，不僅需要一支技術過硬，特別能戰(zhàn)斗的高素質職工隊伍，更需要大批技藝精湛、銳意進取的專業(yè)技能人才。但從目前的情況看，與國內外先進企業(yè)相比，我們在自主創(chuàng)新和人才儲備方面，都沒有明顯的優(yōu)勢。特別是專業(yè)人才匱乏，技術力量薄弱，與同行業(yè)先進水平相比，綜采單產水平、露天礦生產能力、全員工效等主要指標都有不小的差距，已經嚴重影響到公司的健康發(fā)展。因此，全面提升職工的技能素質，不僅是國家的要求，也是公司落實長遠發(fā)展規(guī)劃，建設億噸級煤炭生產基地的客觀要求。公司上下必須充分認識到建設高技能人才隊伍的重要性和緊迫性，進一步更新觀念，統一思想，樹立新的人才觀、價值觀，真正把提升職工技能技術水平作為一項長期的、重要的任務抓緊抓好。要在全公司范圍內形成勤學技術、苦練本領、尊重人才的良好風氣，通過技術培訓、崗位練兵、技能比賽等有效途徑，切實提高廣大職工的技能技術水平，使公司“十一五”期末高級技工以上的高技能人才達到職工總數的20，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。

　　二、職工技能大賽不僅是提升職工技能素質的有效手段，也是公司建立人才培養(yǎng)激勵機制的需要。

舉行職工技能大賽，不僅可以有效地提升職工的整體技能素質，同時也是公司建立人才培養(yǎng)長效激勵機制的需要。今年的職工技能大賽，要在全公司范圍內形成“一百工種大比武，萬名職工爭狀元”的規(guī)模，實現全員人人參與，一百多個工種同臺競技的目標要求，就是為了充分發(fā)揮大賽在高技能人才隊伍建設中的快速通道作用，以技能競賽為主渠道，實現同技能晉級對接，加快培養(yǎng)一大批數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才。參賽人員的選拔立足基層班組，面向全體職工，經過了層層推選，保證了大賽的質量。對于優(yōu)勝選手，公司將進一步完善激勵機制，除了給予重獎以外，還將提高待遇，在晉級、入黨、提干、評模、休療養(yǎng)等方面給以優(yōu)先考慮和安排。公司還將設立“金藍領獎”，對連續(xù)兩年或三年獲得技能大賽第一名的選手，分別聘任為“金牌員工”和“首席員工”，在享受當年重獎的基礎上，再分別增加獎金＊＊元。同時，要把職工技能大賽與職業(yè)技能鑒定相結合，依照大賽成績，為優(yōu)秀選手直接認定職業(yè)技能等級，對獲得大賽前三名的選手，破格提高一個等級認定職業(yè)技能，發(fā)放相應的勞動技能等級證書，并與本人的工資獎金掛鉤。這些舉措，目的只有一個，就是要充分調動職工鉆研技術、提高技能的積極性和主動性，營造一種學技術比貢獻的濃厚學習氛圍，形成一種崇尚技術、尊重人才的良好風氣，形成一種有利于＊＊高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度機制，從而創(chuàng)造一個用機制激勵人才，用制度保障人才，用環(huán)境凝聚人才，用事業(yè)成就人才的良好環(huán)境，加快高技能人才隊伍建設的進度，拓寬技術人員培養(yǎng)、選拔、任用的渠道，使公司最終建立起一整套與企業(yè)發(fā)展相適應的人才培養(yǎng)和激勵的長效機制，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

　　三、加強領導，精心組織，充分發(fā)揮職工技能大賽在提升職工素質方面的積極作用。

　　經過多年的實踐，我們＊＊的職工技術比武，已經形成了大賽組委會領導下的五個專業(yè)小組執(zhí)行機制、賽區(qū)工種推進機制和裁判員準入機制等模式，不論是組織領導還是賽場紀律，都日趨完善。今年的技能大賽，由于人員和工種都有大幅度增加，比賽過程相對來

        說更加復雜。因此，一定要加強領導，精心組織，使職工技能大賽成為公司培養(yǎng)、發(fā)現、選拔人才的重要途徑。

一是各級領導要高度重視，密切配合，相互支持，齊抓共管，確保大賽按照公開、公平、公正的原則有序進行。各單位要認真組織好基層的技能比賽，選拔真正有技術、有實力的選手參加公司的大賽。組委會要深入基層，現場監(jiān)督指導，嚴格標準，嚴明紀律，堅持平衡協調、相關回避的原則，嚴禁暗箱操作，確保職工信服、評委公認的優(yōu)秀技能人才脫穎而出，保證賽出真水平，選出真人才，發(fā)揮真作用。

二要強化宣傳，充分發(fā)揮輿論導向的積極作用，鼓勵和發(fā)動職工積極參與，在全公司形成一種學技術、比技能、重人才的濃厚氛圍，為大賽營造的良好的環(huán)境。各級宣傳機構要采取多種形式，深入宣傳職工技能大賽的目的、意義和作用，新聞媒體要對大賽進行全程跟蹤報道，及時編發(fā)有關的消息、通訊，報道大賽的進程和取得的成績，深入宣傳每一位技術能手的先進事跡，充分發(fā)揮典型模范的積極作用，使職工群眾學有榜樣，趕有目標。

三要及時總結經驗，不斷健全完善各種機制，為職工崗位成才創(chuàng)造條件。提高職工整體素質是一項長期的、艱巨的工作，不可能一蹴而就。這次的職工技能大賽，只是公司實施職工素質工程的一個部分。因此，大賽結束以后，要認真進行總結，及時發(fā)現存在的問題，找準不足和差距，加以改進，確保今后的工作更加完善，真正把公司職工素質工程引向深入。

　　同志們，今年的職工技能大賽時間跨度大，項目分布廣，工作任務重，希望大家能夠高度重視，從礦區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的高度來認識這項活動，立足當前，著眼長遠，將職工素質工程與各項工作任務結合起來，為提高公司的核心競爭力，加快億噸級煤炭生產基地建設奠定堅實的基礎。同時，也希望各位參賽選手，以昂揚的斗志，精湛的技藝，賽出成績，賽出風格，比出水平，比出干勁，為實現＊＊公司的戰(zhàn)略目標貢獻更大的力量！

　　最后，預祝大賽圓滿成功！

　　謝謝大家！

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