考核組組長(zhǎng)在干部實(shí)績(jī)考核會(huì)議上的講話

        文章標(biāo)題：考核組組長(zhǎng)在干部實(shí)績(jī)考核會(huì)議上的講話

同志們：
按照縣委安排，今天我們考核組一行三人，對(duì)我們XXX黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行年度實(shí)績(jī)考核，目的就是通過聽取總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別座談、實(shí)地查看等方式，客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子及每一位班子成員二00三年的工作情況�？h委、縣政府對(duì)這次考核工作非常重視，希望在座的每位同志都要嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是地，積極配合考核組完成這次考核任務(wù)。為切實(shí)搞好這次考核工作，我就這次考核的具體安排，簡(jiǎn)單講以下幾點(diǎn)：
一、考核對(duì)象
這次考核的對(duì)象是：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員（含其他縣委管理的干部）。
二、考核內(nèi)容
這次考核主要按照注重實(shí)績(jī)和“群眾公認(rèn)”的原則，考核以下內(nèi)容：
（一）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核
（1）是否認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委政府的決策，是否做到了服從全局，令行禁止，依法行政。
（2）理論學(xué)習(xí)的措施是否有力，能否理論聯(lián)系實(shí)際，取得哪些實(shí)效，用理論指導(dǎo)工作的效果如何。
（3）能否堅(jiān)持和貫徹黨的民主集中制，發(fā)揮班子的整體功能；有無不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象和非原則性糾紛；班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力如何。
（4）干部隊(duì)伍建設(shè)情況怎樣，能否做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，效果如何。在選人用人上能否堅(jiān)持群眾公認(rèn)，嚴(yán)格按程序辦事。
（5）機(jī)關(guān)黨的建設(shè)、民主集中制和黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施是否有力，效果如何？
（6）工作作風(fēng)是否扎實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)是否完成。
（二）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核
（1）思想政治素質(zhì)。重點(diǎn)考察每個(gè)班子成員的理論學(xué)習(xí)、黨性觀念、宗旨觀念、公仆意識(shí)及工作作風(fēng)等情況。
（2）工作能力、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)。工作是否積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；是否具有擔(dān)負(fù)本職工作所需要的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和謀劃決策能力；在完成分管工作目標(biāo)過程中，思路是否清晰，措施是否有力，作用發(fā)揮如何，年度目標(biāo)完成怎樣；工作中有無明顯失誤。
黨政正職重點(diǎn)考察其是否具有駕馭全局、正確處理復(fù)雜問題的能力；民主集中制堅(jiān)持的怎樣。其他班子成員主要看其是否具備獨(dú)當(dāng)一面的能力，能否在民主的基礎(chǔ)上與正職主動(dòng)搞好配合。
新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部要著重考察其對(duì)新崗位的適應(yīng)情況。
（3）團(tuán)結(jié)和廉潔自律情況。團(tuán)結(jié)方面：合作共事意識(shí)怎樣，能否維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，坦誠(chéng)相見；能否在工作中相互協(xié)作，相互支持，密切配合。廉潔自律方面：遵守中央、省、市及縣委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況如何，能否正確行使人民賦予的權(quán)力，有無濫用職權(quán)謀取私利的行為等問題。
（4）獎(jiǎng)懲情況。被考核對(duì)象在本年度內(nèi)有無受到縣以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)或班子成員受到黨紀(jì)、政紀(jì)、刑事處分的情況。表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況要提供決定、證書、通報(bào)等。處分情況也要實(shí)事求是地提供處分決定。
三、考核方法及步驟
首先，由單位一把手代表黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作述職報(bào)告，黨政副職只作書面述職。述職要求按照各自的分工，說明履行崗位職責(zé)的情況，與班子成員配合情況，工作任務(wù)完成的如何，還存在那些不足。第二，今天參加會(huì)議的同志根據(jù)平時(shí)掌握的情況和通過聽述職報(bào)告了解的情況，以無記名投票的方式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子按“實(shí)績(jī)突出、實(shí)績(jī)比較突出、實(shí)績(jī)一般、實(shí)績(jī)較差”四個(gè)檔次進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)檔次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，第三、推薦優(yōu)秀副科級(jí)干部和優(yōu)秀正股級(jí)干部，數(shù)量是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處各2名（縣直單位干職工在20人以下的，分別推薦1名，20人以上的分別推薦2名）。條件是：符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的六項(xiàng)基本條件，思想政治素質(zhì)和工作能力優(yōu)秀的現(xiàn)任副科級(jí)和正股級(jí)干部。副科級(jí)干部年齡一般在40歲以下，特別優(yōu)秀的在45歲以下；正股級(jí)干部一般在35歲以下，特別優(yōu)秀的在40歲以下。推薦時(shí)要注意推薦非黨干部、婦女干部和年輕干部。第四，考核組按要求召集有關(guān)人員進(jìn)行座談。座談對(duì)象為單位全體班子成員，部分股級(jí)干部和下屬單位負(fù)責(zé)人（鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處是指村支部書記，鄉(xiāng)直單位負(fù)責(zé)人）。
四、考核要求
這次考核工作時(shí)間緊，任務(wù)重，希望同志們要實(shí)事求是、公道正派。不論填寫測(cè)評(píng)票、評(píng)選優(yōu)秀，還是個(gè)別座談，都要抱著對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，從關(guān)心集體、愛護(hù)黨的干部的角度出發(fā)，不能計(jì)較個(gè)人恩怨，要客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)價(jià)時(shí)要著眼于本質(zhì)和主流，要全面歷史地看，評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)要注意分清主觀努力和客觀環(huán)境對(duì)工作的影響因素，并與以往的工作相比較，即不夸大成績(jī)，也不忽略缺點(diǎn)。被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，要抱著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，虛心聽取群眾的意見，誠(chéng)懇的接受群眾評(píng)議和監(jiān)督，并實(shí)事求是的填寫年度考核審批表，配合考核組圓滿完成這次考核任務(wù)。
謝謝大家！

二00三年十二月

《考

        核組組長(zhǎng)在干部實(shí)績(jī)考核會(huì)議上的講話》來源于范文先生網(wǎng)，歡迎閱讀考核組組長(zhǎng)在干部實(shí)績(jī)考核會(huì)議上的講話。

【考核組組長(zhǎng)在干部實(shí)績(jī)考核會(huì)議上的講話】相關(guān)文章：

在醫(yī)院干部會(huì)議上的講話08-21

干部考核材料07-29

干部考核評(píng)語08-24

在衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效考核工作會(huì)議上的總結(jié)講話08-19

局長(zhǎng)在全縣教育工作會(huì)議上的講話08-21

項(xiàng)目拆遷工作小組組建會(huì)議上的發(fā)言08-21

學(xué)生干部考核細(xì)則08-19

干部考核材料怎么寫08-24

副市長(zhǎng)在教育工作會(huì)議上的講話08-24

干部試用期滿考核材料08-24