在全縣組織人事干部培訓班畢業(yè)典禮上的講話

        在全縣組織人事干部培訓班畢業(yè)典禮上的講話
　　
　　同志們：
　　全縣組織人事干部培訓班馬上就要結(jié)束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀！
　　在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。
　　一、堅持終身學習，不斷增長才氣
　　重視學習、重視教育是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。每當革命、建設、改革的重大轉(zhuǎn)折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以江澤民同志為核心的黨中央一直強調(diào)：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業(yè)的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。
　　確立終身教育觀念是時代的要求。我們現(xiàn)在所處的時代是一個科學技術迅猛發(fā)展、知識經(jīng)濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向?qū)W生的事業(yè)，終身教育已經(jīng)成為現(xiàn)實的迫切需要，創(chuàng)建學習型政黨、學習型社會已經(jīng)成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經(jīng)加入世貿(mào)組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發(fā)展。
　　作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質(zhì)還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。有的同志懂黨務但不懂經(jīng)濟，懂業(yè)務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質(zhì)量，乃至影響工作的全局。現(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：
　　1、要選準內(nèi)容
　　據(jù)專家分析預測，加入世貿(mào)組織后復合型、創(chuàng)造型、外向型、協(xié)作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內(nèi)容要根據(jù)形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內(nèi)容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。當前要重點學習“5•31”講話精神，這個講話為黨的十六大作理論準備的綱領性文件。十六大召開后要學好十六大報告。二要學業(yè)務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內(nèi)容，就是組工人事工作的業(yè)務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續(xù)加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經(jīng)濟學、文學藝術和科學技術等知識；四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據(jù)縣里的統(tǒng)一安排學習wto知識、外語知識，要適應××*經(jīng)濟發(fā)展需要學習發(fā)展“三大支柱產(chǎn)業(yè)”和“四個經(jīng)濟增長點”的有關知識。
　　2、要端正學風
　　學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。江澤民同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展�！痹趯W習中，就是要堅持理論聯(lián)系實際的原則，堅持聯(lián)系形勢的發(fā)展變化，聯(lián)系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養(yǎng)，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態(tài)度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。
　　3、要講究方法
　　搞好學習，不僅要重視

        學習，還要善于學習。
　　組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。
　　要發(fā)揚擠的精神，善于利用零星時間學習；
　　要善于融會貫通、舉一反三、邊學邊思，總結(jié)出適合自己的學習方法；
　　要善于向同志學，看別人經(jīng)驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向?qū)嵺`學習，也是一個很重要的方法。
　　學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發(fā)現(xiàn)自己有很大的收獲。
　　二、堅持好的作風，養(yǎng)成浩然正氣
　　黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調(diào)要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。
　　堅持好的作風需要強化幾種意識：
　　強化群眾意識江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強和改進黨的作用建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。廣大組織人事干部必須強化群眾意識，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執(zhí)行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。范文先生版權所有
　　強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調(diào)入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業(yè)心、責任感對待工作，每一項工作內(nèi)容和每一個工作環(huán)節(jié)都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業(yè)負責的態(tài)度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。
　　強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。
　　強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。
　　強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿；二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微�！罢�人先正己，己不正焉能正人？”•#8226#8226#8226#8226;
　　三、堅持改革創(chuàng)新，保持昂揚銳氣
　　創(chuàng)新是時代的主題，是推動各項事業(yè)不斷發(fā)展的根本動力。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創(chuàng)新力度，始終做到與時俱進。
　　首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩(wěn)妥、嚴謹細致、恪盡職守的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩(wěn)怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創(chuàng)新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創(chuàng)新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現(xiàn)，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調(diào)“伯樂識馬”，靠少數(shù)人在少數(shù)人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。
　　其次，在工作方法上創(chuàng)新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善于團結(jié)協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。
　　第三，在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，探索組織人事工作與經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊伍建設現(xiàn)狀進行調(diào)研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養(yǎng)××*經(jīng)濟發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規(guī)范化，才能跟上國際發(fā)展軌道，都是我們值得思考的問題。
　　四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣
　　現(xiàn)代社會是個充滿競爭的社會，優(yōu)勝劣汰是其自然規(guī)則。尤其是加入世貿(mào)組織后，我們面對的競爭，將更加激烈。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識，對國際國內(nèi)形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在××*發(fā)展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據(jù)省市組織部門統(tǒng)一安排，今年，繼續(xù)開展“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達的考核目標，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，以一流的業(yè)績爭當先進，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大召開！

        學習，還要善于學習。
　　組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。
　　要發(fā)揚擠的精神，善于利用零星時間學習；
　　要善于融會貫通、舉一反三、邊學邊思，總結(jié)出適合自己的學習方法；
　　要善于向同志學，看別人經(jīng)驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來�！币虼�，向?qū)嵺`學習，也是一個很重要的方法。
　　學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發(fā)現(xiàn)自己有很大的收獲。
　　二、堅持好的作風，養(yǎng)成浩然正氣
　　黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調(diào)要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。
　　堅持好的作風需要強化幾種意識：
　　強化群眾意識江澤民同志在“七一”重要講話中指出“加強和改進黨的作用建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系”。廣大組織人事干部必須強化群眾意識，經(jīng)常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執(zhí)行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務，解決實際問題；要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。范文先生版權所有
　　強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調(diào)入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業(yè)心、責任感對待工作，每一項工作內(nèi)容和每一個工作環(huán)節(jié)都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業(yè)負責的態(tài)度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。
　　強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。
　　強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。
　　強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿；二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲；處處慎權、慎欲、慎獨、慎微�！罢�人先正己，己不正焉能正人？”•#8226#8226#8226#8226;
　　三、堅持改革創(chuàng)新，保持昂揚銳氣
　　創(chuàng)新是時代的主題，是推動各項事業(yè)不斷發(fā)展的根本動力。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創(chuàng)新力度，始終做到與時俱進。
　　首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩(wěn)妥、嚴謹細致、恪盡職守的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩(wěn)怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創(chuàng)新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創(chuàng)新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現(xiàn)，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉；在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調(diào)“伯樂識馬”，靠少數(shù)人在少數(shù)人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。
　　其次，在工作方法上創(chuàng)新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實；要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時間，爭取主動；要善于抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進；要善于團結(jié)協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。
　　第三，在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變，探索組織人事工作與經(jīng)濟工作的最佳結(jié)合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產(chǎn)業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊伍建設現(xiàn)狀進行調(diào)研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養(yǎng)××*經(jīng)濟發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規(guī)范化，才能跟上國際發(fā)展軌道，都是我們值得思考的問題。
　　四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣
　　現(xiàn)代社會是個充滿競爭的社會，優(yōu)勝劣汰是其自然規(guī)則。尤其是加入世貿(mào)組織后，我們面對的競爭，將更加激烈。組織人事干部作為“管人”的干部，應該具備世界眼光和戰(zhàn)略意識，對國際國內(nèi)形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰(zhàn)。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事干部在××*發(fā)展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經(jīng)濟的發(fā)展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據(jù)省市組織部門統(tǒng)一安排，今年，繼續(xù)開展“創(chuàng)建先進組織部門、爭當優(yōu)秀組工干部”活動。年底，縣委組織部將結(jié)合年初下達的考核目標，對“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行考核評比，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優(yōu)秀組織工作者，并向上級組織部門推薦優(yōu)秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創(chuàng)先爭優(yōu)活動中來，以一流的業(yè)績爭當先進，以優(yōu)異的成績迎接黨的十六大召開！

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