在縣“六進(jìn)”工作會(huì)議上的講話(干部進(jìn)狀態(tài))

        在縣“六進(jìn)”工作會(huì)議上的講話(干部進(jìn)狀態(tài))
　　
　　同志們：今天，我們召開××*縣“六進(jìn)”工作會(huì)議，主要目的是進(jìn)一步明確“六進(jìn)”工作任務(wù)，強(qiáng)化各項(xiàng)措施，尤其是通過開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。“六進(jìn)”工作是州黨委提出的新舉措，也是進(jìn)一步做好各項(xiàng)工作的重要保障措施，而“干部進(jìn)狀態(tài)”是落實(shí)其它“五進(jìn)”工作的前提和保障�？h委十分重視“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，春節(jié)前，縣委召開常委（擴(kuò)大）會(huì)議，對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作進(jìn)行了專題研究，并做了安排，成立了××*縣“干部進(jìn)狀態(tài)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作提出了明確的要求。下面，我就進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、激勵(lì)斗志，全面推進(jìn)我縣“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，作具體部署。
　　一、充分認(rèn)識(shí)開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的重要性和緊迫性
　　我們首先對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”要有正確的認(rèn)識(shí)，“干部進(jìn)狀態(tài)”是指求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的精神，是一種科學(xué)的工作方法，一種積極的態(tài)度和高尚的境界。
　　堅(jiān)持“以人為本”，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一個(gè)指導(dǎo)思想。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展歸根到底是人的活動(dòng)，人既是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約因素，所以，要順利開展“六進(jìn)”，首先抓好“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，很好的落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，我們?cè)谶@里強(qiáng)調(diào)一下，為什么要開展“干部進(jìn)狀態(tài)”活動(dòng)？因?yàn)�，客觀世界是不斷變化的，面對(duì)變化著的客觀世界，人們卻往往容易被習(xí)慣勢(shì)力所束縛，安于現(xiàn)狀，沾沾自喜，墨守成規(guī)，不想再主動(dòng)，不愿去創(chuàng)新。這是一對(duì)矛盾，“干部進(jìn)狀態(tài)”就是解決這一矛盾的一個(gè)有效辦法。有些干部在特定的工作崗位上，飄飄然、昏昏然，忘記了真實(shí)的自我，忘記了自己究竟有幾分能耐，自以為高明。因此，要開展以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)的“干部進(jìn)狀態(tài)”活動(dòng)是根據(jù)目前我縣的實(shí)際情況所決定的，應(yīng)該讓“干部進(jìn)狀態(tài)”成為一種長(zhǎng)效機(jī)制，當(dāng)然，“干部進(jìn)狀態(tài)”對(duì)個(gè)人，對(duì)單位，對(duì)群眾，首先是一種與時(shí)俱進(jìn)的內(nèi)在要求。不是應(yīng)付上級(jí)檢查的被動(dòng)的進(jìn)狀態(tài)，我們要變“要我進(jìn)狀態(tài)”為“我要進(jìn)狀態(tài)”，只有如此，我們才能堅(jiān)持下去，才能取得顯著的成效。
　　在實(shí)際工作中，有的干部淡泊名利，不計(jì)得失，默默奉獻(xiàn)，有的干部爭(zhēng)名奪利，私自當(dāng)頭，斤斤計(jì)較；有的干部勤勤懇懇，任勞任怨，盡職盡責(zé)；有的干部則嘩眾取寵，夸夸其談，敷衍塞責(zé)；有的干部對(duì)上敢于直言，對(duì)下關(guān)心愛護(hù)；有的干部則對(duì)上投其所好，對(duì)下頤指氣使；有的干部助人為樂，見義勇為；有的干部則事不關(guān)己，高高掛起。以上種種表現(xiàn)取決于境界的高低，前者是“干部進(jìn)狀態(tài)”的表現(xiàn)，后者反映的則是“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)。正因?yàn)榇嬖谝陨细呱械木辰绾偷拖碌木辰�，出現(xiàn)部分干部精神狀態(tài)不佳，紀(jì)律松散，工作效率低，服務(wù)不到位，引起群眾的不滿。
　　這些問題的存在，不僅僅是干部作風(fēng)的問題，更是關(guān)系到黨的形象、關(guān)系到人心向背、關(guān)系到事業(yè)發(fā)展的重大問題。如果干部不在狀態(tài)的問題，得不到有效解決，不僅不能順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，而且會(huì)使黨風(fēng)、政風(fēng)受到損害。
　　黨的十六大和十六屆四中、五中全會(huì)精神，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提出了更高的要求，形勢(shì)逼人，不進(jìn)則退。各級(jí)干部必須充分認(rèn)識(shí)到“干部進(jìn)狀態(tài)”的必要性和重要性，它是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，提高黨的執(zhí)政能力，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求；是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，增強(qiáng)黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重要舉措；是整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要；是實(shí)施我縣“十一五”規(guī)劃，全面落實(shí)縣委九屆十次全委（擴(kuò)大）會(huì)議提出的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)的重要保證，因此，我們要切實(shí)把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作抓緊抓好，抓出成效。
　　二、干部“不在狀態(tài)”的主要表現(xiàn)
　　為了有力地推進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，縣委出臺(tái)了《關(guān)于開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)施意見》，《意見》中列舉了干部“不在狀態(tài)”的16種主要表現(xiàn)。
　　1、不能堅(jiān)決維護(hù)縣委、政府的權(quán)威，對(duì)縣委、政府有關(guān)決定和安排部署在規(guī)定期限內(nèi)不落實(shí)，給全局工作造成一定影響的；
　　2、大局意識(shí)不強(qiáng)，違反民主集中制原則，在班子內(nèi)鬧不團(tuán)結(jié)，不能很好地發(fā)揮班子整體功能的；
　　3、為基層、為群眾服務(wù)意識(shí)淡漠，不能把對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)下負(fù)責(zé)很好地統(tǒng)一起來，對(duì)群眾反映的問題解決不及時(shí)或進(jìn)行推諉，激化矛盾，造成群眾集體上訪、越級(jí)上訪或聚眾鬧事，在社會(huì)上造成不良影響的；
　　4、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作思路不清晰、重點(diǎn)不突出，工作得過且過，長(zhǎng)期打不開局面，業(yè)務(wù)工作連續(xù)兩年明顯滑坡或處于全州同系統(tǒng)后進(jìn)狀態(tài)的；
　　5、工作不敢碰硬，缺乏直面困難的勇氣，在緊要關(guān)頭和事關(guān)人民生命財(cái)產(chǎn)安危時(shí)不能挺身而出，旁觀退縮的；
　　6、工作作風(fēng)漂浮，好大喜功，搞虛假政績(jī)騙取榮譽(yù)和利益的；
　　7、組織領(lǐng)導(dǎo)能力與所

        任職務(wù)要求不相適應(yīng)，不能按照抓實(shí)、落實(shí)、靠實(shí)、倒計(jì)時(shí)的要求推進(jìn)各項(xiàng)工作，在年度綜合目標(biāo)考核中被倒排抓尾的單位及主要責(zé)任人；
　　8、在上級(jí)對(duì)干部考核考察、調(diào)查時(shí)，不如實(shí)反映情況，甚至包庇和隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的；
　　9、紀(jì)律松懈，不能遵守工作、會(huì)議、學(xué)習(xí)等有關(guān)要求，會(huì)議期間聊天、打瞌睡、隨意走動(dòng)、接打電話的；
　　10、對(duì)自身要求不嚴(yán)，通訊不暢（副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部），擅自離崗，上班遲到、早退，工作時(shí)間非公務(wù)接待飲酒，或上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)行為的；
　　11、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，為政不廉，利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，或以各種形式參與賭博，在群眾中造成較壞影響的；
　　12、年度考核評(píng)定為差或連續(xù)兩年評(píng)定為一般班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票達(dá)到三分之一，或連續(xù)兩年民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)到20的領(lǐng)導(dǎo)干部；
　　13、不認(rèn)真履行職責(zé)，不能保質(zhì)保量地完成任務(wù)，工作受到一定影響的；
　　14、在立項(xiàng)督查中，被運(yùn)用了督查“點(diǎn)名批評(píng)書、處理建議書”的；
　　15、在招商引資和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作中，大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作不主動(dòng)，服務(wù)不到位，造成一定負(fù)面影響的；范文先生版權(quán)所有
　　16、不認(rèn)真執(zhí)行為民服務(wù)全程代辦制規(guī)定，造成不良影響的。
　　按照以上“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)，各單位要認(rèn)真開展“干部進(jìn)狀態(tài)”大討論活動(dòng)，進(jìn)行對(duì)照檢查，查找問題，進(jìn)一步加大整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)力度，提出限期整改措施，提高干部綜合素質(zhì)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)的服務(wù)職能。
　　要加大明查暗訪力度，對(duì)“不在狀態(tài)”的干部進(jìn)行責(zé)任追究，絕不姑息。
　　三、以全面整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)為重點(diǎn)，推動(dòng)“干部進(jìn)狀態(tài)”
　　人民群眾看黨風(fēng)，首先要看我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)。因此，在縣委“干部進(jìn)狀態(tài)”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，要把整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)作為“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的有力抓手，抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。
　　第一，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照縣委“干部進(jìn)狀態(tài)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和安排，加強(qiáng)對(duì)整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的監(jiān)督檢查，與糾風(fēng)工作結(jié)合起來，對(duì)問題比較多，群眾反映強(qiáng)烈的單位要重點(diǎn)整頓。組織部門把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作要與基層組織建設(shè)結(jié)合起來，健全干部考核評(píng)價(jià)體系和相關(guān)的配套措施，促進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作順利開展。宣傳部門要把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作納入整體宣傳工作計(jì)劃，采取開設(shè)專題電視欄目、專題報(bào)道，充分利用廣播等形式，大力宣傳“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)際成效。黨辦、政辦繼續(xù)貫徹落實(shí)好有關(guān)會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)方面的規(guī)定，協(xié)助各分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部門（單位）季度講評(píng)工作的落實(shí)。人事部門要結(jié)合《公務(wù)員法》的宣傳貫徹，抓好公務(wù)員隊(duì)伍的“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，并認(rèn)真考核，嚴(yán)格把關(guān)。
　　第二，各基層黨（工）委、各部門（單位）要以高度的政治責(zé)任感和使命感，迅速行動(dòng)起來，按照“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的要求和整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的安排部署，對(duì)這次會(huì)議精神進(jìn)行層層學(xué)習(xí)，層層開展“干部進(jìn)狀態(tài)”大討論。從3月15至3月底，利用半個(gè)月時(shí)間，圍繞“什么是在狀態(tài)、什么是不在狀態(tài)、怎樣進(jìn)狀態(tài)”開展大討論，通過大討論，使各級(jí)干部進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，雷厲風(fēng)行，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，以飽滿的精神和良好的狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中去。要做到“五克服、五強(qiáng)化”，即：克服各自為政，各行其是的思想，強(qiáng)化大局意識(shí)；克服消極畏難，無所作為的思想，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)；克服墨守成規(guī)的思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)；克服特權(quán)管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；克服懶惰投機(jī)心理，強(qiáng)化真抓實(shí)干措施。
　　第三，要把落實(shí)“為民服務(wù)全程代辦制”作為“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的一個(gè)平臺(tái)，“為民服務(wù)全程代辦制”是改進(jìn)干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系的重要舉措，要帶著感情抓“為民服務(wù)全程代辦制”工作，使其成為為民服務(wù)的“直通車”。我們推進(jìn)這項(xiàng)工作已經(jīng)一年多了，取得了一定成效。但是，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門（單位）重視不夠、措施不力、成效不大，究其原因就是這些單位對(duì)人民群眾感情還不夠深厚�！案刹窟M(jìn)狀態(tài)”工作的最終目的是履行職責(zé)，提高為民服務(wù)水平。群眾利益無小事，我們要樹立“萬事民為先”的思想，就是要正確處理好各種關(guān)系。集中精力辦好那些最能體現(xiàn)群眾根本利益的好事、實(shí)事。有些干部對(duì)群眾的所求、所盼，視為細(xì)微小事，認(rèn)為急不得，一拖再拖，結(jié)果“拖”出了群眾的不滿，“拖”出了干群關(guān)系的緊張。只有感情上與群眾相融，在思想上與群眾共嗚，在行動(dòng)上與群眾合拍，才能做好“為民服務(wù)全程代辦制”工作。如果感情上厭煩、嫌棄、疏遠(yuǎn)群眾，那是無論如何也做不好“為民服務(wù)全程代辦制”工作，“干部進(jìn)狀態(tài)”工作也會(huì)流于形式。
　　第四，實(shí)行“干部進(jìn)狀態(tài)”工作承諾制。班子成員和一般干部職工要結(jié)合各自崗位職責(zé)，根據(jù)“干部進(jìn)狀態(tài)”實(shí)施意見和整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的有關(guān)要求，對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作進(jìn)行承諾，承諾要講究實(shí)效，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，年終要將履行承諾情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告，作為年終考核的重要依據(jù)。
　　第五，加強(qiáng)督查，加大處理力度，切實(shí)解決干部不在狀態(tài)的問題。要加大督查力度，建立紀(jì)檢、組織、督查、人事、“四位一體”督查機(jī)制。對(duì)黨委、政府安排部署的重點(diǎn)工作，要及時(shí)進(jìn)行責(zé)任分解，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，督促各部門按照抓實(shí)、落實(shí)、靠實(shí)、倒計(jì)時(shí)的要求全面推進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作。在強(qiáng)化“四位一體”督查機(jī)制的同時(shí)，督查室要抓好對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”的立項(xiàng)和專項(xiàng)督查工作。建立督查臺(tái)帳和完善相關(guān)督查制度，深入調(diào)查，真正找出存在的問題，限期整改，跟蹤落實(shí)。
　　總之，通過加強(qiáng)監(jiān)督和強(qiáng)化管理，樹立朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，形成鼓勵(lì)“干部進(jìn)狀態(tài)”的激勵(lì)機(jī)制和懲戒“不在狀態(tài)”干部的監(jiān)督機(jī)制，以此來促進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，工作效率大提高和各項(xiàng)事業(yè)大發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)和明顯成效取信于民。
　　同志們，“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的結(jié)果，要看廣大干部是否形成奮發(fā)有為的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)；“干部進(jìn)狀態(tài)”的實(shí)際成效最終落到是否改進(jìn)工作作風(fēng)；是否提高為民服務(wù)質(zhì)量；是否全面完成各項(xiàng)任務(wù)的行動(dòng)上。開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，關(guān)系到我縣干部隊(duì)伍的形象，關(guān)系到黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，關(guān)系到我縣“十一五”規(guī)劃和各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）一定要站在講政治、講大局的戰(zhàn)略高度，為“創(chuàng)一流機(jī)關(guān)、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流環(huán)境”的要求，振奮精神、發(fā)奮圖強(qiáng)，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作全面推向深入。

        任職務(wù)要求不相適應(yīng)，不能按照抓實(shí)、落實(shí)、靠實(shí)、倒計(jì)時(shí)的要求推進(jìn)各項(xiàng)工作，在年度綜合目標(biāo)考核中被倒排抓尾的單位及主要責(zé)任人；
　　8、在上級(jí)對(duì)干部考核考察、調(diào)查時(shí)，不如實(shí)反映情況，甚至包庇和隱瞞錯(cuò)誤事實(shí)的；
　　9、紀(jì)律松懈，不能遵守工作、會(huì)議、學(xué)習(xí)等有關(guān)要求，會(huì)議期間聊天、打瞌睡、隨意走動(dòng)、接打電話的；
　　10、對(duì)自身要求不嚴(yán)，通訊不暢（副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部），擅自離崗，上班遲到、早退，工作時(shí)間非公務(wù)接待飲酒，或上網(wǎng)聊天、玩游戲等與工作無關(guān)行為的；
　　11、違反廉潔自律有關(guān)規(guī)定，為政不廉，利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，或以各種形式參與賭博，在群眾中造成較壞影響的；
　　12、年度考核評(píng)定為差或連續(xù)兩年評(píng)定為一般班子的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職票達(dá)到三分之一，或連續(xù)兩年民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)到20的領(lǐng)導(dǎo)干部；
　　13、不認(rèn)真履行職責(zé)，不能保質(zhì)保量地完成任務(wù)，工作受到一定影響的；
　　14、在立項(xiàng)督查中，被運(yùn)用了督查“點(diǎn)名批評(píng)書、處理建議書”的；
　　15、在招商引資和優(yōu)化投資與發(fā)展環(huán)境工作中，大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作不主動(dòng)，服務(wù)不到位，造成一定負(fù)面影響的；范文先生版權(quán)所有
　　16、不認(rèn)真執(zhí)行為民服務(wù)全程代辦制規(guī)定，造成不良影響的。
　　按照以上“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)，各單位要認(rèn)真開展“干部進(jìn)狀態(tài)”大討論活動(dòng)，進(jìn)行對(duì)照檢查，查找問題，進(jìn)一步加大整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)力度，提出限期整改措施，提高干部綜合素質(zhì)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)的服務(wù)職能。
　　要加大明查暗訪力度，對(duì)“不在狀態(tài)”的干部進(jìn)行責(zé)任追究，絕不姑息。
　　三、以全面整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)為重點(diǎn)，推動(dòng)“干部進(jìn)狀態(tài)”
　　人民群眾看黨風(fēng)，首先要看我們的機(jī)關(guān)作風(fēng)。因此，在縣委“干部進(jìn)狀態(tài)”領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮下，要把整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)作為“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的有力抓手，抓緊、抓細(xì)、抓實(shí)、抓好。
　　第一，紀(jì)檢監(jiān)察部門按照縣委“干部進(jìn)狀態(tài)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和安排，加強(qiáng)對(duì)整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)工作的監(jiān)督檢查，與糾風(fēng)工作結(jié)合起來，對(duì)問題比較多，群眾反映強(qiáng)烈的單位要重點(diǎn)整頓。組織部門把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作要與基層組織建設(shè)結(jié)合起來，健全干部考核評(píng)價(jià)體系和相關(guān)的配套措施，促進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作順利開展。宣傳部門要把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作納入整體宣傳工作計(jì)劃，采取開設(shè)專題電視欄目、專題報(bào)道，充分利用廣播等形式，大力宣傳“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的實(shí)際成效。黨辦、政辦繼續(xù)貫徹落實(shí)好有關(guān)會(huì)風(fēng)、會(huì)紀(jì)方面的規(guī)定，協(xié)助各分管領(lǐng)導(dǎo)抓好部門（單位）季度講評(píng)工作的落實(shí)。人事部門要結(jié)合《公務(wù)員法》的宣傳貫徹，抓好公務(wù)員隊(duì)伍的“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，并認(rèn)真考核，嚴(yán)格把關(guān)。
　　第二，各基層黨（工）委、各部門（單位）要以高度的政治責(zé)任感和使命感，迅速行動(dòng)起來，按照“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的要求和整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)的安排部署，對(duì)這次會(huì)議精神進(jìn)行層層學(xué)習(xí)，層層開展“干部進(jìn)狀態(tài)”大討論。從3月15至3月底，利用半個(gè)月時(shí)間，圍繞“什么是在狀態(tài)、什么是不在狀態(tài)、怎樣進(jìn)狀態(tài)”開展大討論，通過大討論，使各級(jí)干部進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀念，樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，振奮精神，雷厲風(fēng)行，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，以飽滿的精神和良好的狀態(tài)投入到各項(xiàng)工作中去。要做到“五克服、五強(qiáng)化”，即：克服各自為政，各行其是的思想，強(qiáng)化大局意識(shí)；克服消極畏難，無所作為的思想，強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)；克服墨守成規(guī)的思想，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)；克服特權(quán)管理，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)；克服懶惰投機(jī)心理，強(qiáng)化真抓實(shí)干措施。
　　第三，要把落實(shí)“為民服務(wù)全程代辦制”作為“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的一個(gè)平臺(tái)，“為民服務(wù)全程代辦制”是改進(jìn)干部作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系的重要舉措，要帶著感情抓“為民服務(wù)全程代辦制”工作，使其成為為民服務(wù)的“直通車”。我們推進(jìn)這項(xiàng)工作已經(jīng)一年多了，取得了一定成效。但是，個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門（單位）重視不夠、措施不力、成效不大，究其原因就是這些單位對(duì)人民群眾感情還不夠深厚�！案刹窟M(jìn)狀態(tài)”工作的最終目的是履行職責(zé)，提高為民服務(wù)水平。群眾利益無小事，我們要樹立“萬事民為先”的思想，就是要正確處理好各種關(guān)系。集中精力辦好那些最能體現(xiàn)群眾根本利益的好事、實(shí)事。有些干部對(duì)群眾的所求、所盼，視為細(xì)微小事，認(rèn)為急不得，一拖再拖，結(jié)果“拖”出了群眾的不滿，“拖”出了干群關(guān)系的緊張。只有感情上與群眾相融，在思想上與群眾共嗚，在行動(dòng)上與群眾合拍，才能做好“為民服務(wù)全程代辦制”工作。如果感情上厭煩、嫌棄、疏遠(yuǎn)群眾，那是無論如何也做不好“為民服務(wù)全程代辦制”工作，“干部進(jìn)狀態(tài)”工作也會(huì)流于形式。
　　第四，實(shí)行“干部進(jìn)狀態(tài)”工作承諾制。班子成員和一般干部職工要結(jié)合各自崗位職責(zé)，根據(jù)“干部進(jìn)狀態(tài)”實(shí)施意見和整頓機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的有關(guān)要求，對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作進(jìn)行承諾，承諾要講究實(shí)效，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，年終要將履行承諾情況納入領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告，作為年終考核的重要依據(jù)。
　　第五，加強(qiáng)督查，加大處理力度，切實(shí)解決干部不在狀態(tài)的問題。要加大督查力度，建立紀(jì)檢、組織、督查、人事、“四位一體”督查機(jī)制。對(duì)黨委、政府安排部署的重點(diǎn)工作，要及時(shí)進(jìn)行責(zé)任分解，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，督促各部門按照抓實(shí)、落實(shí)、靠實(shí)、倒計(jì)時(shí)的要求全面推進(jìn)“干部進(jìn)狀態(tài)”工作。在強(qiáng)化“四位一體”督查機(jī)制的同時(shí)，督查室要抓好對(duì)“干部進(jìn)狀態(tài)”的立項(xiàng)和專項(xiàng)督查工作。建立督查臺(tái)帳和完善相關(guān)督查制度，深入調(diào)查，真正找出存在的問題，限期整改，跟蹤落實(shí)。
　　總之，通過加強(qiáng)監(jiān)督和強(qiáng)化管理，樹立朝氣蓬勃、銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為的精神，形成鼓勵(lì)“干部進(jìn)狀態(tài)”的激勵(lì)機(jī)制和懲戒“不在狀態(tài)”干部的監(jiān)督機(jī)制，以此來促進(jìn)干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變，工作效率大提高和各項(xiàng)事業(yè)大發(fā)展，以實(shí)際行動(dòng)和明顯成效取信于民。
　　同志們，“干部進(jìn)狀態(tài)”工作的結(jié)果，要看廣大干部是否形成奮發(fā)有為的思想狀態(tài)、精神狀態(tài)和工作狀態(tài)；“干部進(jìn)狀態(tài)”的實(shí)際成效最終落到是否改進(jìn)工作作風(fēng)；是否提高為民服務(wù)質(zhì)量；是否全面完成各項(xiàng)任務(wù)的行動(dòng)上。開展“干部進(jìn)狀態(tài)”工作，關(guān)系到我縣干部隊(duì)伍的形象，關(guān)系到黨風(fēng)、政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣，關(guān)系到我縣“十一五”規(guī)劃和各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）一定要站在講政治、講大局的戰(zhàn)略高度，為“創(chuàng)一流機(jī)關(guān)、創(chuàng)一流服務(wù)、創(chuàng)一流環(huán)境”的要求，振奮精神、發(fā)奮圖強(qiáng)，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，把“干部進(jìn)狀態(tài)”工作全面推向深入。

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