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在全縣婦女干部黨外干部工作研討會(huì)上的講話
在全縣婦女干部黨外干部工作研討會(huì)上的講話
在全縣婦女干部黨外干部工作研討會(huì)上的講話
同志們：
今天，縣委組織召開(kāi)培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作研討會(huì)，探討如何做好新形勢(shì)下婦女干部、黨外干部工作，并就下一步工作進(jìn)行安排部署。我相信，這次會(huì)議對(duì)進(jìn)一步促進(jìn)婦女干部、黨外干部的健康成長(zhǎng)，對(duì)全縣培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作必將起到有力的推進(jìn)作用。剛才，×部長(zhǎng)通報(bào)了全縣培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作情況，人大副主任××、副縣長(zhǎng)××圍繞發(fā)揮好黨外干部、婦女干部作用做了很好的講話，另外兩位同志交流了各自在工作中的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。
做好培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是發(fā)展社會(huì)主義民主政治和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的重要內(nèi)容，是新時(shí)期干部工作的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。近年來(lái)，縣委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委關(guān)于培養(yǎng)選拔女干部工作的指示精神，始終堅(jiān)持把培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作當(dāng)做一件大事來(lái)抓。經(jīng)過(guò)幾年不懈的努力，取得了比較明顯的成效，全縣婦女干部、黨外干部隊(duì)伍不斷壯大，年齡、知識(shí)和文化結(jié)構(gòu)均有了較大改善。同時(shí)，我們也應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到在培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作中存在的突出問(wèn)題。比如思想認(rèn)識(shí)上重視不夠，培養(yǎng)干部視野不夠?qū)�，后備力量�(jī)?chǔ)備不足，有的干部自身能力不強(qiáng)、素質(zhì)不高等。針對(duì)這些存在問(wèn)題，我著重就如何做好婦女干部、黨外干部培養(yǎng)選拔工作講以下三點(diǎn)意見(jiàn)。
一、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的責(zé)任感和緊迫感
我們黨一貫重視培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作。在我國(guó)革命、建設(shè)和改革的歷史進(jìn)程中，黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體始終關(guān)注婦女發(fā)展，重視婦女工作，結(jié)合中國(guó)婦女發(fā)展的實(shí)際，號(hào)召全黨全社會(huì)都要樹(shù)立馬克思主義婦女觀，明確提出男女平等是促進(jìn)我國(guó)社會(huì)發(fā)展的一項(xiàng)基本國(guó)策。這些論斷有力地推動(dòng)了我國(guó)婦女運(yùn)動(dòng)的發(fā)展進(jìn)程，為我們回答并解決改革開(kāi)放新形勢(shì)下婦女發(fā)展的重大問(wèn)題提供了科學(xué)的理論依據(jù)。同時(shí)，從堅(jiān)持和完善中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度這個(gè)認(rèn)識(shí)高度來(lái)不斷推進(jìn)培養(yǎng)和選拔黨外干部工作。進(jìn)入新世紀(jì)，新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)做好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作提出了新的更高要求。我們要把培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作放到實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)發(fā)展目標(biāo)、建設(shè)社會(huì)主義民主政治、發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大背景下去思考、去認(rèn)識(shí)、去把握，進(jìn)一步提高對(duì)做好這項(xiàng)工作重要意義的認(rèn)識(shí)。
做好培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作，是適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下新形勢(shì)新要求的迫切需要。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，為廣大婦女干部、黨外干部的成長(zhǎng)和發(fā)揮作用帶來(lái)了新的機(jī)遇。市場(chǎng)在人才資源配置中的作用越來(lái)越大，為廣大婦女干部、黨外干部施展才干、建功立業(yè)提供了前所未有的機(jī)會(huì)。同時(shí)，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，也給培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題。比如，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的平等競(jìng)爭(zhēng)原則要求干部人事工作必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由于婦女肩挑事業(yè)和家庭兩副重?fù)?dān)，她們要在事業(yè)上取得成功，與男同志站在一條起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，往往要比男同志付出的努力更多，女干部脫穎而出往往更加不易；黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革、精簡(jiǎn)人員，企業(yè)改革改制、下崗分流職工，高校畢業(yè)分配制度改革、實(shí)行雙向選擇等，對(duì)穩(wěn)定女干部、女職工隊(duì)伍，保護(hù)婦女的積極性和合法權(quán)益提出了新的課題；市場(chǎng)化配置人才資源，打破了原有的干部計(jì)劃調(diào)配模式，使基層女干部來(lái)源不足、流轉(zhuǎn)困難的問(wèn)題更加突出，等等。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題，我們必須切實(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念和工作方法，用更大的決心，采取更扎實(shí)的措施，進(jìn)一步做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作。
二、明確目標(biāo)，狠抓關(guān)鍵，推動(dòng)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作取得新進(jìn)展
今天，縣委專門印發(fā)了《2006年－2010年培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)“十一五”期間培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作提出了明確的目標(biāo)要求。剛才，×楊部長(zhǎng)通報(bào)了到2010年我縣培養(yǎng)選拔婦女干部、黨外干部工作的主要目標(biāo)，要確�！兑庖�(jiàn)》目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，必須著重抓好以下幾項(xiàng)工作：
1、常抓不懈，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)的落實(shí)。一要加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在工作中要做好需求預(yù)測(cè)，保持女干部、黨外干部在班子中的常數(shù)。如果因?yàn)檎{(diào)動(dòng)、落選等因素出現(xiàn)空位，不得擠占。二要加強(qiáng)宏觀調(diào)控。今后蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，必須按規(guī)定配備女候選人和黨外候選人，在政府機(jī)構(gòu)改革中，已安排有女干部、黨外干部的單位，原單位保留的，應(yīng)繼續(xù)安排。三要加大創(chuàng)新力度。今后在“雙推雙考”、競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要專門確定一些崗位，在女干部、黨外干部中競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。
2、加強(qiáng)培養(yǎng)，全面提高女干部、黨外干部的素質(zhì)。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要用鄧小平理論武裝女干部、黨外干部，提高他們的思想政治素質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，
也要不斷拓寬女干部、黨外干部的知識(shí)面，用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)武裝女干部、黨外干部，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。二是要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過(guò)掛職鍛煉、交流輪崗、給臺(tái)階、壓擔(dān)子等多種形式，豐富女干部、黨外干部的工作經(jīng)驗(yàn)，提高女干部、黨外干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、抓好源頭，保證女干部、黨外干部?jī)?yōu)秀人才有充足的來(lái)源。一是要進(jìn)一步拓寬女干部、黨外干部的來(lái)源，不斷發(fā)展壯大女干部、黨外干部隊(duì)伍。今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充錄用機(jī)關(guān)干部，各行各業(yè)招聘錄用工作人員，不得對(duì)女性搞歧視性規(guī)定。在安排年輕干部實(shí)踐鍛煉時(shí)，注意選拔一批優(yōu)秀女大學(xué)生和非中共黨員大學(xué)生到基層鍛煉。要繼續(xù)通過(guò)各種渠道，抓好推薦優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部工作，多方面物色女干部、黨外干部人才。二是要做好黨外干部的勸留和選拔工作。在發(fā)展黨員工作過(guò)程中，各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位尤其是知識(shí)分子相對(duì)比較集中的單位，要注意留一部分優(yōu)秀年輕干部在黨外，并有意識(shí)地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)有一定培養(yǎng)前途，本人提出要求入黨的干部，要做好耐心細(xì)致的思想工作，使他們安心留在黨外發(fā)揮作用。黨外知識(shí)分子比較集中的部門，其中層干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)配備一定數(shù)量的黨外干部。要切實(shí)改變科級(jí)女干部、黨外干部數(shù)量少，年齡偏大，正職較少的現(xiàn)狀。三是要切實(shí)加強(qiáng)婦女后備干部和黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就一大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀女干部和黨外干部。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)，精心挑選那些政治素質(zhì)好，文化程度高，有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹亢忘h外干部，列入各級(jí)后備干部名單。特別是要重點(diǎn)掌握一批近期能進(jìn)班子的女干部、黨外干部后備人選和適合擔(dān)任黨政正職的女干部、黨外干部后備人選。要合理調(diào)整和改善女后備干部和黨外后備干部的整體結(jié)構(gòu)，及時(shí)補(bǔ)充熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)外貿(mào)、金融、高新科技知識(shí)的女性和黨外人才。四是要進(jìn)一步做好發(fā)展女黨員工作。要進(jìn)一步完善發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，要積極做好在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展女黨員的工作，重點(diǎn)在優(yōu)秀的青年婦女中發(fā)展黨員。
4、解放思想，大膽選拔女干部、黨外干部。要全面、正確地看待女干部、黨外干部。在培養(yǎng)選拔過(guò)程中，要堅(jiān)持“三個(gè)原則”：一是堅(jiān)持男女平等，一視同仁原則，做到既不輕視女干部、黨外干部，又堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考察；二是堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔原則，保證女干部、黨外干部比例；三是堅(jiān)持不求全責(zé)備原則，真正做到知人善任，用其所長(zhǎng)。要進(jìn)一步強(qiáng)化選拔女干部、黨外干部的政策措施：(1)領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有按要求配備女干部、黨外干部的，在調(diào)整充實(shí)班子成員時(shí)，首先補(bǔ)充女干部、黨外干部，職數(shù)已滿的，可以先進(jìn)后出；沒(méi)有合適人選的，可以通過(guò)公開(kāi)選拔的方式定向選配。(2)在同等條件下，優(yōu)先選拔女干部、黨外干部；對(duì)具備基本任職條件的女干部、黨外干部，要大膽提拔。(3)對(duì)特別優(yōu)秀的女干部、黨外干部，可以越級(jí)破格提拔。要拓寬選人渠道，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，既要注意從黨政機(jī)關(guān)選拔，又要注意從企事業(yè)單位尤其是在女職工、黨外知識(shí)分子比較集中的行業(yè)，從基層實(shí)踐第一線發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀女性和黨外人才。要敢于把那些年紀(jì)輕、文化高、素質(zhì)好的女干部放到重要部門、關(guān)鍵崗位，特別是放到“一把手”的位子上，讓她們唱主角、挑大梁。對(duì)黨外干部的使用，也要適應(yīng)民主政治建設(shè)的要求，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在不同部門、不同戰(zhàn)線，特別是知識(shí)分子比較集中的地方，加大選拔的力度，不斷拓寬黨外干部的工作領(lǐng)域。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作落到實(shí)處
做好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作，黨的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，要按照中央文件精神和省委、市委的部署，自覺(jué)地把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作當(dāng)作一件大事來(lái)抓，列入黨委議事日程，結(jié)合本地本部門實(shí)際，提出培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的規(guī)劃和實(shí)施意見(jiàn)，健全培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部的工作機(jī)制。要從抓思想認(rèn)識(shí)入手，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和檢查，采取過(guò)硬措施，加大工作力度，確保我縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作取得較大的進(jìn)展。
培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須在各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門密切配合，齊抓共管，形成合力。組織人事部門是黨委抓干部隊(duì)伍建設(shè)的重要職能部門，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部負(fù)有重要職責(zé)。組織人事部門要把這兩項(xiàng)工作列為組織人事工作中的重要內(nèi)容，定期研究，統(tǒng)籌安排，周密部署，確保全縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作規(guī)劃的貫徹落實(shí)。統(tǒng)戰(zhàn)部門是黨委聯(lián)系各民主黨派和無(wú)黨派代表人士的重要職能部門，要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢(shì)，積極物色、精心培養(yǎng)、認(rèn)真推薦、熱情服務(wù)，主動(dòng)做好黨外干部工作。婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系廣大婦女的橋梁和紐帶，各級(jí)婦聯(lián)要利用自身的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛聯(lián)系婦女，和她們交朋友，從中發(fā)現(xiàn)人才，并積極做好推薦女干部工作。
一要層層落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作任務(wù)重、要求高、政策性強(qiáng)。各級(jí)黨組織要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)作風(fēng)，狠抓落實(shí)。要根據(jù)全縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的目標(biāo)要求，結(jié)合本蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實(shí)際情況，逐級(jí)分解任務(wù)，層層加以落實(shí)，切實(shí)抓出成效。
二要加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的新途徑。要及時(shí)了解和掌握在深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策和措施，逐步解決培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶有傾向性的問(wèn)題。對(duì)實(shí)踐中行之有效的好辦法和好經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真總結(jié)和推廣。要注意研究女性領(lǐng)導(dǎo)人才、黨外領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，并制定和完善一些特殊性的政策和措施，為女性領(lǐng)導(dǎo)人才、黨外領(lǐng)導(dǎo)人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要緊密結(jié)合改革和發(fā)展實(shí)際以及干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的新要求，抓住培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行深入的調(diào)查研究，大膽探索解決問(wèn)題的新思路、新辦法、新機(jī)制，努力開(kāi)創(chuàng)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的新局面。
三要強(qiáng)化部門職能，營(yíng)造培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的合力。組織部門要切實(shí)履行自身職責(zé)，拓寬工作思路，改進(jìn)工作方法，完善有關(guān)制度，加強(qiáng)同統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)及有關(guān)部門工作上的配合與協(xié)調(diào)，積極抓好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要主動(dòng)向黨委反映情況，廣泛開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和評(píng)比表彰活動(dòng)，大力推薦優(yōu)秀女干部，做好女干部的培養(yǎng)教育工作。宣傳、新聞部門要采取多種形式做好宣傳輿論工作，通過(guò)新聞媒介，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，宣傳我們黨重視女干部、黨外干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)及方針政策，宣傳我縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀婦女干部、黨外干部的模范事跡，努力營(yíng)造全黨全社會(huì)關(guān)心重視女干部、黨外干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境。
同志們，這次會(huì)議對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作作出了全面部署，提出了明確要求，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門認(rèn)真貫徹好這次會(huì)議精神，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓，主管部門主動(dòng)抓，有關(guān)部門配合抓的運(yùn)行機(jī)制，在堅(jiān)持條件的前提下，逐步形成平等競(jìng)爭(zhēng)、同等優(yōu)先的女干部、黨外干部選任機(jī)制，為女干部、黨外干部的脫穎而出創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，推動(dòng)我縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作再上新臺(tái)階。
也要不斷拓寬女干部、黨外干部的知識(shí)面，用社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和現(xiàn)代科技知識(shí)武裝女干部、黨外干部，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和駕馭社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。二是要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。要通過(guò)掛職鍛煉、交流輪崗、給臺(tái)階、壓擔(dān)子等多種形式，豐富女干部、黨外干部的工作經(jīng)驗(yàn)，提高女干部、黨外干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3、抓好源頭，保證女干部、黨外干部?jī)?yōu)秀人才有充足的來(lái)源。一是要進(jìn)一步拓寬女干部、黨外干部的來(lái)源，不斷發(fā)展壯大女干部、黨外干部隊(duì)伍。今后各級(jí)黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充錄用機(jī)關(guān)干部，各行各業(yè)招聘錄用工作人員，不得對(duì)女性搞歧視性規(guī)定。在安排年輕干部實(shí)踐鍛煉時(shí)，注意選拔一批優(yōu)秀女大學(xué)生和非中共黨員大學(xué)生到基層鍛煉。要繼續(xù)通過(guò)各種渠道，抓好推薦優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部工作，多方面物色女干部、黨外干部人才。二是要做好黨外干部的勸留和選拔工作。在發(fā)展黨員工作過(guò)程中，各機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位尤其是知識(shí)分子相對(duì)比較集中的單位，要注意留一部分優(yōu)秀年輕干部在黨外，并有意識(shí)地進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。對(duì)有一定培養(yǎng)前途，本人提出要求入黨的干部，要做好耐心細(xì)致的思想工作，使他們安心留在黨外發(fā)揮作用。黨外知識(shí)分子比較集中的部門，其中層干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)配備一定數(shù)量的黨外干部。要切實(shí)改變科級(jí)女干部、黨外干部數(shù)量少，年齡偏大，正職較少的現(xiàn)狀。三是要切實(shí)加強(qiáng)婦女后備干部和黨外后備干部隊(duì)伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就一大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀女干部和黨外干部。要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)，精心挑選那些政治素質(zhì)好，文化程度高，有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹亢忘h外干部，列入各級(jí)后備干部名單。特別是要重點(diǎn)掌握一批近期能進(jìn)班子的女干部、黨外干部后備人選和適合擔(dān)任黨政正職的女干部、黨外干部后備人選。要合理調(diào)整和改善女后備干部和黨外后備干部的整體結(jié)構(gòu)，及時(shí)補(bǔ)充熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)、外經(jīng)外貿(mào)、金融、高新科技知識(shí)的女性和黨外人才。四是要進(jìn)一步做好發(fā)展女黨員工作。要進(jìn)一步完善發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，要積極做好在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展女黨員的工作，重點(diǎn)在優(yōu)秀的青年婦女中發(fā)展黨員。
4、解放思想，大膽選拔女干部、黨外干部。要全面、正確地看待女干部、黨外干部。在培養(yǎng)選拔過(guò)程中，要堅(jiān)持“三個(gè)原則”：一是堅(jiān)持男女平等，一視同仁原則，做到既不輕視女干部、黨外干部，又堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考察；二是堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔原則，保證女干部、黨外干部比例；三是堅(jiān)持不求全責(zé)備原則，真正做到知人善任，用其所長(zhǎng)。要進(jìn)一步強(qiáng)化選拔女干部、黨外干部的政策措施：(1)領(lǐng)導(dǎo)班子沒(méi)有按要求配備女干部、黨外干部的，在調(diào)整充實(shí)班子成員時(shí)，首先補(bǔ)充女干部、黨外干部，職數(shù)已滿的，可以先進(jìn)后出；沒(méi)有合適人選的，可以通過(guò)公開(kāi)選拔的方式定向選配。(2)在同等條件下，優(yōu)先選拔女干部、黨外干部；對(duì)具備基本任職條件的女干部、黨外干部，要大膽提拔。(3)對(duì)特別優(yōu)秀的女干部、黨外干部，可以越級(jí)破格提拔。要拓寬選人渠道，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，既要注意從黨政機(jī)關(guān)選拔，又要注意從企事業(yè)單位尤其是在女職工、黨外知識(shí)分子比較集中的行業(yè)，從基層實(shí)踐第一線發(fā)現(xiàn)和選拔優(yōu)秀女性和黨外人才。要敢于把那些年紀(jì)輕、文化高、素質(zhì)好的女干部放到重要部門、關(guān)鍵崗位，特別是放到“一把手”的位子上，讓她們唱主角、挑大梁。對(duì)黨外干部的使用，也要適應(yīng)民主政治建設(shè)的要求，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，在不同部門、不同戰(zhàn)線，特別是知識(shí)分子比較集中的地方，加大選拔的力度，不斷拓寬黨外干部的工作領(lǐng)域。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作落到實(shí)處
做好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作，黨的領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵。各級(jí)黨委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，要按照中央文件精神和省委、市委的部署，自覺(jué)地把培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作當(dāng)作一件大事來(lái)抓，列入黨委議事日程，結(jié)合本地本部門實(shí)際，提出培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的規(guī)劃和實(shí)施意見(jiàn)，健全培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部的工作機(jī)制。要從抓思想認(rèn)識(shí)入手，在摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)指導(dǎo)、督促和檢查，采取過(guò)硬措施，加大工作力度，確保我縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作取得較大的進(jìn)展。
培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須在各級(jí)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門密切配合，齊抓共管，形成合力。組織人事部門是黨委抓干部隊(duì)伍建設(shè)的重要職能部門，對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部負(fù)有重要職責(zé)。組織人事部門要把這兩項(xiàng)工作列為組織人事工作中的重要內(nèi)容，定期研究，統(tǒng)籌安排，周密部署，確保全縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作規(guī)劃的貫徹落實(shí)。統(tǒng)戰(zhàn)部門是黨委聯(lián)系各民主黨派和無(wú)黨派代表人士的重要職能部門，要發(fā)揮經(jīng)常聯(lián)系黨外人士的優(yōu)勢(shì)，積極物色、精心培養(yǎng)、認(rèn)真推薦、熱情服務(wù)，主動(dòng)做好黨外干部工作。婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系廣大婦女的橋梁和紐帶，各級(jí)婦聯(lián)要利用自身的組織網(wǎng)絡(luò)，廣泛聯(lián)系婦女，和她們交朋友，從中發(fā)現(xiàn)人才，并積極做好推薦女干部工作。
一要層層落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作任務(wù)重、要求高、政策性強(qiáng)。各級(jí)黨組織要把這項(xiàng)工作列入重要議事日程，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，改進(jìn)作風(fēng)，狠抓落實(shí)。要根據(jù)全縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的目標(biāo)要求，結(jié)合本蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的實(shí)際情況，逐級(jí)分解任務(wù)，層層加以落實(shí)，切實(shí)抓出成效。
二要加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的新途徑。要及時(shí)了解和掌握在深化改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，提出相應(yīng)的對(duì)策和措施，逐步解決培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作中的薄弱環(huán)節(jié)和帶有傾向性的問(wèn)題。對(duì)實(shí)踐中行之有效的好辦法和好經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真總結(jié)和推廣。要注意研究女性領(lǐng)導(dǎo)人才、黨外領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，并制定和完善一些特殊性的政策和措施，為女性領(lǐng)導(dǎo)人才、黨外領(lǐng)導(dǎo)人才的脫穎而出創(chuàng)造有利條件。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要緊密結(jié)合改革和發(fā)展實(shí)際以及干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的新要求，抓住培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，進(jìn)行深入的調(diào)查研究，大膽探索解決問(wèn)題的新思路、新辦法、新機(jī)制，努力開(kāi)創(chuàng)培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的新局面。
三要強(qiáng)化部門職能，營(yíng)造培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作的合力。組織部門要切實(shí)履行自身職責(zé)，拓寬工作思路，改進(jìn)工作方法，完善有關(guān)制度，加強(qiáng)同統(tǒng)戰(zhàn)、婦聯(lián)及有關(guān)部門工作上的配合與協(xié)調(diào)，積極抓好培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)要主動(dòng)向黨委反映情況，廣泛開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)和評(píng)比表彰活動(dòng)，大力推薦優(yōu)秀女干部，做好女干部的培養(yǎng)教育工作。宣傳、新聞部門要采取多種形式做好宣傳輿論工作，通過(guò)新聞媒介，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策，宣傳我們黨重視女干部、黨外干部工作的優(yōu)良傳統(tǒng)及方針政策，宣傳我縣各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀婦女干部、黨外干部的模范事跡，努力營(yíng)造全黨全社會(huì)關(guān)心重視女干部、黨外干部成長(zhǎng)的良好環(huán)境。
同志們，這次會(huì)議對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作作出了全面部署，提出了明確要求，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門認(rèn)真貫徹好這次會(huì)議精神，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓，主管部門主動(dòng)抓，有關(guān)部門配合抓的運(yùn)行機(jī)制，在堅(jiān)持條件的前提下，逐步形成平等競(jìng)爭(zhēng)、同等優(yōu)先的女干部、黨外干部選任機(jī)制，為女干部、黨外干部的脫穎而出創(chuàng)造更多的機(jī)會(huì)，推動(dòng)我縣培養(yǎng)選拔女干部、黨外干部工作再上新臺(tái)階。
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