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培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)事業(yè)發(fā)展的迫切需要
培養(yǎng)選拔青年干部是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)事業(yè)發(fā)展的迫切需要
樺甸市人事局孟廣仁
當(dāng)前，全國各族人民都在以胡錦濤為核心的黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。我市也同全國一樣，為深入貫徹落實(shí)市委工作會(huì)議及市政府十五屆三次會(huì)議精神，加大招商引資工作力度，加快經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展步伐，同時(shí)不斷促進(jìn)優(yōu)秀年青干部盡快成長(zhǎng)，保證人才興業(yè)與項(xiàng)目建設(shè)收到良好效果，市委組織部緊緊圍繞“抓招商、上項(xiàng)目，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展”這個(gè)主題，舉辦了第七期青年干部理論培訓(xùn)暨外出抓項(xiàng)目實(shí)踐班。為達(dá)到預(yù)期效果,首先對(duì)這部分人員進(jìn)行為期二十余天的招商、世貿(mào)等經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)，然后，分批選派干部，到長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲、京、滬等地招商引資。讓他們殺向主戰(zhàn)場(chǎng)，介入經(jīng)濟(jì)工作，充實(shí)頭腦、磨練意志、增長(zhǎng)才干、以適應(yīng)今后工作。此舉不僅開創(chuàng)我市招商工作的先河，同時(shí)也是組織部門選拔優(yōu)秀年輕干部的科學(xué)有效途徑。
江澤民在江蘇、浙江、上�？疾旃ぷ鲿r(shí)指出，我們黨要做到“三個(gè)代表”，關(guān)鍵在于建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，特別是選拔好跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任的一批接班人。培養(yǎng)造就一大批能夠跨世紀(jì)擔(dān)當(dāng)重任、始終堅(jiān)持“三個(gè)代表”要求的領(lǐng)導(dǎo)人才，是我們黨適應(yīng)新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求。當(dāng)前，國際形勢(shì)和國內(nèi)形勢(shì)都在發(fā)生著前所未有的深刻變化。中國加入世界貿(mào)易組織以后，帶來許多難得的歷史機(jī)遇，同時(shí)也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。中國共產(chǎn)黨要在跨世紀(jì)征途上順利推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)，經(jīng)受住各種困難和風(fēng)險(xiǎn)的考驗(yàn)，譜寫出國家發(fā)展、民族振興的新篇章，關(guān)鍵取決于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和能力，歸根到底取決于一代又一代年輕干部的健康成長(zhǎng)。能否培養(yǎng)造就出可靠的接班人，是衡量一個(gè)政黨成熟與否和事業(yè)能否興旺的重要標(biāo)志。重視領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，重視干部隊(duì)伍的新老交替與合作，是我們黨的好傳統(tǒng)。黨的幾代中央領(lǐng)導(dǎo)核心都十分重視干部的培養(yǎng)和選拔。毛澤東在五十年代就提出了培養(yǎng)千百萬無產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的問題。進(jìn)入改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的歷史時(shí)期，鄧小平反復(fù)強(qiáng)調(diào)正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證，并且及時(shí)提出了干部革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針。黨的十三屆四中全會(huì)，特別是黨的十四大以來，江澤民更加重視建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，特別強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)和選拔年輕干部的重要性和迫切性，適時(shí)提出“三個(gè)代表”重要思想�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的頒布下發(fā)，更加規(guī)范了干部選拔任用工作。幾年來，黨中央在“三講”、“三個(gè)代表”和“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育當(dāng)中都對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了要求，明確了黨對(duì)干部隊(duì)伍培養(yǎng)和選拔工作的途徑和辦法，并把培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，作為我們建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)繼往開來的根本保證。
不久前，在中共中央組織部召開全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)上，胡錦濤和曾慶紅等中央領(lǐng)導(dǎo)指出：在培養(yǎng)和選拔年輕干部這個(gè)問題上，不抓緊、抓好、抓實(shí)，就勢(shì)必會(huì)帶來嚴(yán)重后果，黨的執(zhí)政地位和社會(huì)主義制度就難以鞏固，我們就要犯歷史性錯(cuò)誤。十一屆三中全會(huì)以來，黨中央為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，采取了一系列重大措施，順利實(shí)現(xiàn)了新老干部的合作與交替，一些中青年干部陸續(xù)走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。整個(gè)干部隊(duì)伍和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了明顯的改進(jìn)和提高，并且積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)。在黨的培養(yǎng)下，一大批優(yōu)秀年輕干部在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中鍛煉成長(zhǎng)，成為我們黨的干部隊(duì)伍的生力軍。但是要看到，這些年來，隨著時(shí)間的推移和形勢(shì)的發(fā)展，特別是市鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革以后，我們的干部隊(duì)伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)又出現(xiàn)了新的不適應(yīng)。主要表現(xiàn)在，一是相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成合理的戶齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少。二是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子特別是鄉(xiāng)局級(jí)班子，有不少知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律的干部。三是面對(duì)新的國內(nèi)外環(huán)境和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的全新事業(yè)，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是不少年輕干部的思想政治素質(zhì)不適應(yīng)或不很適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的要求，尤其缺少總攬全局和處理復(fù)雜矛盾的能力。少數(shù)年輕干部由于放松了對(duì)自己的要求，沒能樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，經(jīng)受不住種種誘惑，有的甚至走上了犯罪道路，自己身敗名裂，也損害了黨的光輝形象，造成了十分惡劣的影響。這些問題如果不盡早盡快解決，不僅于事業(yè)不利，而且會(huì)直接影響黨的基礎(chǔ)和國家的長(zhǎng)治久安。因此，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，特別是大力培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，已經(jīng)成為擺在全黨面前的一項(xiàng)刻不容緩的重大任務(wù)。做好培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部的工作必須堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t和干部“四化”方針，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和政策，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔年輕干部。組織路線是為政治路線服務(wù)的。
在實(shí)際工作中，選用什么樣的人和怎樣選人用人，對(duì)確保黨的政治路線的貫徹執(zhí)行具有關(guān)鍵意義。我們黨長(zhǎng)期以來形成的德才兼?zhèn)湓瓌t和新時(shí)期干部“四化”方針是我黨選人用人的根本準(zhǔn)則。江澤民根據(jù)新的形勢(shì)發(fā)展的要求，站在時(shí)代的高度，進(jìn)一步對(duì)黨的干部首先是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了“五條要求”，這都是我們?cè)谂囵B(yǎng)和選拔年輕干部時(shí)要堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)和要求。干部不是只要年輕，有專業(yè)知識(shí)，就能帶好隊(duì)伍、抓好建設(shè)，還要有好的作風(fēng)。要正確把握德與才的內(nèi)涵和時(shí)代要求。我們所說的“德”，既包括在政治方向、政治立場(chǎng)上的表現(xiàn)，也包括思想道德品質(zhì)的表現(xiàn)。我們所說的“才”，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和工作能力，但主要是指從事領(lǐng)導(dǎo)工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力。只有當(dāng)這幾方面表現(xiàn)和能力都具備時(shí)，我們才能說他是一個(gè)成熟的領(lǐng)導(dǎo)干部。當(dāng)前，在選拔年輕干部工作中，我們還沒有完全擺脫傳統(tǒng)選拔機(jī)制的束縛，少數(shù)地方仍存在伯樂相馬式的“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”方式，限制了優(yōu)秀年輕干部的發(fā)展成長(zhǎng)。要實(shí)現(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的新進(jìn)展，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件，必須在深化干部制度改革上取得新的突破，尤其要下決心，下力氣在重要環(huán)節(jié)上取得新的突破。一是要進(jìn)一步擴(kuò)大民主，充分走群眾路線。要積極推進(jìn)公開選拔干部的工作。選拔任用年輕干部更要注重群眾公論，要使公開選拔年輕干部工作規(guī)范化、制度化，讓群眾更多地參與薦賢舉能，把堅(jiān)持黨管干部與充分走群眾路線有機(jī)地結(jié)合起來。二是要進(jìn)一步完善干部考核制度。對(duì)干部的考核要全面準(zhǔn)確，關(guān)鍵要多方面、全方位了解干部的德、能、勤、績(jī)，無論是工作實(shí)績(jī)，還是政治思想和道德品質(zhì)，都耍廣泛征求群眾意見。為了保證干部考核的認(rèn)真嚴(yán)格，要實(shí)施考核使用干部失誤造成嚴(yán)重后果的責(zé)任追究制度。三是進(jìn)一步加大干部交流工作的力度，使年輕干部增長(zhǎng)閱歷，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)。四是加大實(shí)行干部領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)能上能下制度的力度。
總之，要通過對(duì)年輕干部的嚴(yán)格的培養(yǎng)、選拔、使用和管理監(jiān)督制度，促使形成富有生機(jī)和活力的用人機(jī)制，使年輕優(yōu)秀人才脫穎而出。培養(yǎng)選拔能夠擔(dān)當(dāng)跨世紀(jì)重任的優(yōu)秀年輕干部，關(guān)系黨的事業(yè)發(fā)展和國家的長(zhǎng)治久安。我們要以提高年輕干部的思想政治素質(zhì)為重點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)教育工作，從年輕干部的實(shí)際出發(fā)，緊密聯(lián)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。實(shí)踐鍛煉和教育管理上下功夫。當(dāng)前，要特別結(jié)合“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育，組織年輕干部認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)江澤民“三個(gè)代表”重要思想，把自己的工作與落實(shí)“三個(gè)代表”要求有機(jī)結(jié)合起來，促進(jìn)年輕干部的政治思想覺悟的提高。要把教育培養(yǎng)同加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉結(jié)合起來，著重在關(guān)鍵崗位和艱苦復(fù)雜環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉年輕干部。樺甸地處欠發(fā)達(dá)省份，目前經(jīng)濟(jì)落后，招商引資是我們當(dāng)前工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，將優(yōu)秀年輕干部輸送、充實(shí)到這個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)，讓他們?nèi)P殺、拚搏，對(duì)于黨的事業(yè)及干部本人的成長(zhǎng)都是極為有利的。艱難困苦，玉汝于成。年輕干部的成長(zhǎng)必須通過艱苦的磨煉和基層的鍛煉。要把熱情愛護(hù)和嚴(yán)格要求結(jié)合起來，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的經(jīng)常性管理。既要放手“試飛”，讓他們承擔(dān)重?fù)?dān)，在關(guān)鍵崗位和工作中得到鍛煉，又要對(duì)他們嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督；既要使他們加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，又要通過領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助、培養(yǎng)，通過群眾的教育、監(jiān)督，使年輕干部健康成長(zhǎng)，從而，早日成熟，盡快走上能夠擔(dān)當(dāng)重任的領(lǐng)導(dǎo)崗位。只有這樣，我們的經(jīng)濟(jì)才能快速發(fā)展，中國共產(chǎn)黨才能后繼有人，中華民族才能興旺發(fā)達(dá)！
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