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牢固樹(shù)立公道正派的理念 實(shí)現(xiàn)組織部門(mén)和組工干部的整體超越
“把組織部門(mén)建設(shè)成為黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的部門(mén)�！焙\濤的諄諄教誨，既是各級(jí)組織部門(mén)加強(qiáng)自身建設(shè)的指導(dǎo)思想，也是廣大組工干部堅(jiān)持公道正派的力量源泉。在新的歷史條件下，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)胡錦濤的講話(huà)精神，牢固樹(shù)立公道正派的理念，塑造良好的群體形象，實(shí)現(xiàn)組織部門(mén)和組工干部的整體超越。
樹(shù)立公道正派理念，要牢牢把握時(shí)代特征上求突破。黨的十六大提出了“發(fā)展是執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)”的重要命題。發(fā)展已成為我們這個(gè)時(shí)代的顯著特征。樹(shù)立公道正派理念，是組織部門(mén)堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，不斷增強(qiáng)發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感、使命感，主動(dòng)服從、服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作中心的一次自我超越。要堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，樹(shù)立“大組工”觀(guān)念，從更廣闊的時(shí)代背景來(lái)審視組織工作，不斷賦予公道正派以新的時(shí)代內(nèi)涵，樹(shù)立組織部門(mén)和組工干部學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率形象。在工作定位上，要準(zhǔn)確把握組織工作的時(shí)代要求，把組織工作放到全面建設(shè)小康社會(huì)的大環(huán)境中來(lái)考慮，放到保證和促進(jìn)各級(jí)黨委中心任務(wù)完成的大局中來(lái)謀劃；在人才觀(guān)念上，要認(rèn)真落實(shí)好黨管人才要求，實(shí)現(xiàn)從黨管干部向黨管人才的轉(zhuǎn)變，努力為發(fā)展選人才，為發(fā)展聚力量；在管理模式上，要切實(shí)轉(zhuǎn)變組織工作職能，實(shí)現(xiàn)從管理型逐步向服務(wù)型的轉(zhuǎn)變，使組織部門(mén)真正成為“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障和人才支撐。
樹(shù)立公道正派理念，要緊密結(jié)合部門(mén)特點(diǎn)上求突破。公道正派，是黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心對(duì)組織部門(mén)的一貫要求，更是組工干部形象最鮮明的特點(diǎn)。樹(shù)立公道正派理念，既要繼承和發(fā)揚(yáng)組織部門(mén)的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要不斷創(chuàng)新，把公道正派形象具體化，體現(xiàn)組織部門(mén)“黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色”的群體形象。毋庸諱言，近年來(lái)，一些地方干部人事方面存在的不正之風(fēng)，對(duì)黨的形象和威信造成了無(wú)言的傷害。因此，組織部門(mén)要真心誠(chéng)意地征求群眾意見(jiàn)、認(rèn)真細(xì)致地查擺自身問(wèn)題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改，在加強(qiáng)自身建設(shè)方面尋找突破口，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。要嚴(yán)格設(shè)置“標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)”。建立組工干部公開(kāi)選調(diào)制度，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，選調(diào)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、作風(fēng)正的干部加入組工干部隊(duì)伍，使公道正派成為組織部門(mén)這一特殊團(tuán)隊(duì)的首要標(biāo)準(zhǔn)；要始終維系“警戒線(xiàn)”。堅(jiān)持從嚴(yán)治部，“對(duì)己清正”、“對(duì)內(nèi)嚴(yán)格”，建立健全組織部門(mén)自律機(jī)制，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、監(jiān)督責(zé)任制，進(jìn)一步明確組工干部行為規(guī)范和職業(yè)道德準(zhǔn)則；要不斷延伸“生命線(xiàn)”。堅(jiān)持公道正派，是組織部門(mén)的“生命線(xiàn)”。要發(fā)揮好組織部門(mén)在黨管人才工作中的牽頭抓總作用，樹(shù)立正確的選人用人導(dǎo)向，建立能上能下、能進(jìn)能出、充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制，切實(shí)做到“對(duì)人公正”、“對(duì)外平等”，從對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的公正平等，不斷延伸到對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的公正平等。
樹(shù)立公道正派理念，還要時(shí)刻關(guān)注個(gè)性特長(zhǎng)上求突破。組工干部是組織部門(mén)的一面鏡子。長(zhǎng)久以來(lái)，由于組織部門(mén)肩負(fù)的神圣使命，無(wú)疑也給組工干部蒙上了一層神秘的面紗。組織部門(mén)工作的特殊性，使組工干部的個(gè)性得不到張揚(yáng)，業(yè)務(wù)特長(zhǎng)難以充分發(fā)揮。樹(shù)立公道正派理念，首先應(yīng)該將組工干部作為普通人來(lái)看待，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與差距，經(jīng)過(guò)組織的嚴(yán)格培養(yǎng)，使廣大組工干部真正從“要我公道正派”到“我要公道正派”的思想飛躍，始終保持具有過(guò)硬思想政治素質(zhì)、較高專(zhuān)業(yè)水平、特有人格魅力的公眾形象。要努力提高自身素質(zhì)。通過(guò)創(chuàng)新學(xué)習(xí)動(dòng)力機(jī)制，使學(xué)習(xí)成為組工干部的自覺(jué)行動(dòng)和內(nèi)在動(dòng)力，不僅精通組工業(yè)務(wù)知識(shí)，還要及時(shí)擴(kuò)充市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律、現(xiàn)代科技等方面知識(shí)，并將平時(shí)各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績(jī)記入個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，作為考核干部、提拔任用干部的重要依據(jù)；要不斷增強(qiáng)綜合能力。組織工作有著很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，要堅(jiān)持公道正派，僅僅有良好的愿望和自覺(jué)性是不夠的。組工干部要不斷提高自身的政策水平和業(yè)務(wù)能力特別是識(shí)人用人的能力，還要不斷提高科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法行政的能力；要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。從改變自身形象入手，克服優(yōu)越感，增強(qiáng)親和力，堅(jiān)持走群眾路線(xiàn)，加強(qiáng)與干部群眾的溝通聯(lián)系，關(guān)注干部的成長(zhǎng)環(huán)境，掌握干部的全面情況，以好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，樹(shù)立起新世紀(jì)新階段組工干部新形象。
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