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企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策
企業(yè)思想政治工作面臨問題及對策思想政治工作是我們黨的傳家寶，在新的形勢下，思想政治工作正面臨著許多新情況、新問題，怎樣才能把這項工作做得深入扎實，筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，使思想政治工作真正進入管理工作的主渠道，首先應對其“診脈”，抓住“癥結(jié)”，然后才可對癥下藥，從而使思想政治工作在實際工作的運行中更“給力”。
隨著經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的逐步完善，對外開放的進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，民主、平等、創(chuàng)新意識空前強化，思想日益多元化、深刻化，人與人、人與社會之間的各種關(guān)系日益復雜化。人們的思想觀念和價值取向，人們的社會活動方式和生活方式，信息傳播的渠道等等都已經(jīng)發(fā)生變化并將繼續(xù)發(fā)生很大變化。這些新情況給思想政治工作提出了新的問題，增加了難度。筆者認為，癥結(jié)主要表現(xiàn)在以下幾方面：
思想認識的偏差。有些單位的行政領(lǐng)導輕視思想政治工作的作用，認為只要把經(jīng)濟搞上去了，就可以一好百好。而一些政工人員又覺得思想政治工作是“無為”又“無位”，“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用�！彼枷胝J識上的偏差導致了思想政治工作號召力和說服力的削弱。
信息化時代對傳統(tǒng)思想教育的沖擊。隨著高科技的迅猛發(fā)展和信息化時代的逐步到來，以互聯(lián)網(wǎng)為標志的網(wǎng)絡(luò)媒體的影響日益擴大，人們獲取信息的渠道更加便捷、廣泛和多元化。它既能傳播正面消息，使過去政工干部照本宣科的優(yōu)勢不復存在；也能傳播負面消息或者消極頹廢的意識和文化，給人們帶來消極的思想。
消極因素的影響。社會環(huán)境中的一些行業(yè)風氣、社會風氣、治安狀況不如人意，尤其是一些腐敗現(xiàn)象，嚴重影響了廣大人民群眾的情緒。
改革攻堅中的新情況。國企改革以及住房、醫(yī)療、教育等改革幾乎都觸及群眾的切身利益，企業(yè)經(jīng)營和個人就業(yè)的不穩(wěn)定性，以及競爭帶來的種種壓力，導致一部分人思想空虛，想尋求某種精神寄托，以求解脫。
收入差距帶來的心理失衡。城鄉(xiāng)之間以及東部與西部之間的收入差距擴大；由于壟斷帶來的行業(yè)之間收入差距擴大；大量違紀違法收入和灰色收入的存在，使不同社會群體之間的收入差距更加懸殊。尤其是近年來城鎮(zhèn)出現(xiàn)低收入人群擴大的趨勢，加劇了收入分配的不公，導致人們的心理失衡，增加了思想政治工作的難度，如果不能很好解決，還會嚴重影響社會穩(wěn)定。
要解決思想政治工作面臨的上述難題，提高思想政治工作的效能，必須針對以上種種新情況，積極探索各種具體措施并付諸實踐。筆者認為，主要應在以下5個方面給力。
在“機制”上給力。思想政治工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須要有相應的機制作保證。要解決思想政治工作和企業(yè)經(jīng)營管理上“兩張皮”的現(xiàn)象，必須堅持不懈地進行機制創(chuàng)新。思想政治工作機制應包括領(lǐng)導機制、責任機制、保障機制、評價機制、激勵機制、動力機制、監(jiān)督約束機制等。要以職業(yè)道德建設(shè)為基礎(chǔ)，推動以企業(yè)文化建設(shè)為根本的長效機制建設(shè)，形成以黨委為中心、支部為載體上下聯(lián)動的思想政治工作新格局。要建立黨政工團齊抓共管、各負其責的領(lǐng)導機制，真正從根本上保證思想政治工作有人抓，有人管、見實效、促發(fā)展。探索思想政治工作與企業(yè)管理一體化的運行機制，形成相互促進，共同進步的良性發(fā)展格局。
有了這些經(jīng)過實踐檢驗的行之有效的機制，就能為落實提供必要的保障。在機構(gòu)改革時、主要領(lǐng)導人變更時、領(lǐng)導班子調(diào)整時、外部環(huán)境不利時，主要領(lǐng)導干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各項有效機制始終保持其連續(xù)性。
在“隊伍建設(shè)”上給力。新時期加強和改進企業(yè)思想政治工作，建設(shè)好一支高素質(zhì)、強有力的政工隊伍至關(guān)重要。首先，應當選拔政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)都高的人加入到企業(yè)思想政治工作隊伍中來。其次，被選出人員應當熱愛思想政治工作，有愛崗敬業(yè)精神。除上述兩點外，還應當完善工作運行機制，以增強該隊伍的戰(zhàn)斗力。諸如：黨政工團齊抓共管的組織領(lǐng)導機制；較為完善的參與經(jīng)濟工作的機制；內(nèi)容豐富的思想教育機制；科學有效的工作責任機制；規(guī)范有序的管理機制；及時有效的信息反饋和處理機制；上下內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督制約機制；獎懲分明的激勵機制等等。這里，加強黨對企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導是重中之重。
在“榜樣示范”上給力。榜樣的力量是無窮的。一個典型就是一面旗幟。先進典型都飽含著堅定的信念和崇高的理想。用先進典型去示范、引導、激勵是思想政治工作中最貼近群眾、貼近生活，最有說服力的有效方法。首先，思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)緊扣時代脈搏、植根于人民群眾、有深厚群眾基礎(chǔ)的先進典型，組織干部職工大力學習宣傳體現(xiàn)時代精神的先進典型，以先進典型為榜樣，弘揚社會正氣，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，思想政治工作者還要善于在本單位和本部門職工中及時發(fā)現(xiàn)先進人物和先進事跡，從平凡的工作和平凡的人群中樹立一批看得見、聽得到、叫得響、具有時代特征的先進典型。以身邊先進的人和事做榜樣，使人覺得可親、可信、可學、可比，可以起到群眾自我教育、自我提高的作用，從而激發(fā)干部職工立足崗位爭光，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績，從而形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣和濃厚氛圍。用先進典型的事跡教育廣大干部職工，讓人們仿效、學習，要比一般的講道理更具有生動性、直觀性和鮮明性，也更具有說服力、感染力和號召力。
在“創(chuàng)新”上給力。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，過去那種“一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天”的傳統(tǒng)思想政治工作形式，早已成為歷史。在新的形勢下，要調(diào)整工作思路，創(chuàng)新管理，增強思想政治工作的時效性和針對性。
一是觀念創(chuàng)新。要牢固樹立思想政治工作是其他一切工作生命線、思想政治工作大有可為的觀念，增強時代感、緊迫感和使命感。在觀念上不斷地自我超越，堅持繼承、揚棄、塑造相結(jié)合的原則，使思想政治工作不斷吸收新養(yǎng)分，創(chuàng)造新成果。
二是內(nèi)容創(chuàng)新。思想政治工作在經(jīng)濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內(nèi)容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內(nèi)容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量。
三是載體創(chuàng)新。生動鮮活的思想政治工作要靠豐富的載體來實現(xiàn)，推動載體創(chuàng)新，關(guān)鍵要找好思想政治工作與群眾工作的結(jié)合點，最大限度的吸引群眾參與，不斷增強思想政治工作的凝聚力，使思想政治工作走入職工群眾的心里�？蛇\用各種會議、電化教育等傳統(tǒng)載體，又可因地制宜采用網(wǎng)絡(luò)平臺；可借鑒管理、心理和人文學科的理論和方法，又可運用社會文化展覽等思想文化陣地，發(fā)揮好企業(yè)文化的作用，使職工群眾在寓教于樂中陶冶情操，凈化心靈。
在“解決職工實際問題”上給力。關(guān)心職工生活，為職工辦好事、辦實事，是將思想政治工作落到實處的重要內(nèi)容。做好思想政治工作就是要把解決思想問題與解決職工實際問題結(jié)合起來，把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，扎扎實實地為職工辦實事，把黨組織的關(guān)懷和溫暖送到基層、送到家、送到現(xiàn)場、送到職工群眾的心坎上。努力營造“軟”環(huán)境，全力做好“暖人心、得人心、穩(wěn)人心”的思想政治工作，使職工深深體會到“家”的溫暖。各級領(lǐng)導干部要關(guān)心職工冷暖，做到職工婚喪必訪、離退休職工和職工有病住院必訪、特困職工思想出現(xiàn)波動必訪，急職工之所急、想職工之所想，真正從思想上消除干部職工間的隔閡，使廣大職工振奮精神、凝心聚力，全力投入到事業(yè)中去。
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