參觀公司心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么心得體會到底應(yīng)該怎么寫呢？以下是小編收集整理的參觀公司心得體會，希望對大家有所幫助。
參觀公司心得體會1
20xx年2月19日，在隊里領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，組織我們部分職工參觀了xx集團xx實業(yè)公司鑄造車間工作環(huán)境，使我們大家體驗到了一線職工的辛苦，進入車間的一瞬間，就感覺一股刺鼻的味道伴隨機器的轟鳴聲。在這樣的環(huán)境下，我們鑄造車間的職工盡職盡責的在努力的工作著，車間的領(lǐng)導(dǎo)向我們介了工作流程和一些工藝，充分體現(xiàn)了工人階級的辛苦和艱苦。
通過這次實地參觀學(xué)習(xí)，使我體會到一線職工的辛苦與艱辛。對比之下，使我對自己的工作有了新的認識，和他們的'工作環(huán)境相比之下，我們的工作環(huán)境是何等的優(yōu)越。不論從哪方面講，都是比較好的。學(xué)會知足，惜的奉獻，不論干什么，就要愛什么，愛自己的崗位，就是知足，一定要學(xué)會奉獻，勇于超越自我，加強學(xué)習(xí)，努力提高工作效率，團結(jié)同事，只要大家團結(jié)一心，勁往一處使，其利能斷金，心往一處想，才能提高工作效率更好地提供服務(wù)。
感謝這次隊領(lǐng)導(dǎo)安排大家參觀學(xué)習(xí)，給我這次機會，深入了解一線職工的辛苦，今后我一定把一線職工的吃苦精神用在我們的工作中，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平踏踏實實地干好自己的本職工作。
參觀公司心得體會2
近日，我有幸參觀了一家煤氣公司，并且對此產(chǎn)生了深刻的體會和感受。這次機會不僅使我對煤氣行業(yè)有了更深刻的了解，同時也讓我意識到煤氣公司在人們的生活中的重要性和必要性。下面我將詳細描述我的參觀心得和體會。
當我踏入煤氣公司的大門時，首先映入眼簾的是整齊劃一的廠區(qū)和高大的煤氣儲氣罐。這些儲氣罐看上去像是巨人般屹立在廣闊的地面上，給人以莊重而沉穩(wěn)的印象。我不禁想起了那首膾炙人口的《煤氣罐也有生命》，原來這些煤氣罐背后還有著如此多的故事和傳奇。
在導(dǎo)游的帶領(lǐng)下，我們來到了煤氣公司的展示大廳。這里陳列著各種煤氣管道和設(shè)備圖樣，詳細地講解了煤氣的生產(chǎn)和供應(yīng)過程。原來，煤氣是通過采取煤炭氣化或天然氣深度凈化的方法獲得的。然后通過管道輸送到各個家庭、企事業(yè)單位，提供生活和生產(chǎn)所需的熱力。煤氣作為重要的能源來源，不僅給人們生活帶來了便利，也為各行業(yè)的發(fā)展注入了活力。
參觀過程中，我能夠親眼目睹煤氣的生產(chǎn)場景。工人們緊張而有序地操作著設(shè)備，使煤氣生產(chǎn)過程高效而安全。他們對設(shè)備的了解和掌握程度讓我深感佩服。與此同時，我也對他們的辛勤工作和付出表示敬意。正是他們的默默奉獻，才保障了我們的生活和工作平穩(wěn)運行。
在參觀的過程中，我還了解到了煤氣公司在環(huán)保方面所做的努力。隨著人們對環(huán)境保護意識的不斷提高，煤氣公司也開始轉(zhuǎn)型升級，采取了一系列環(huán)保措施。例如，引入了煤氣凈化設(shè)備，減少了對大氣的污染；優(yōu)化了生產(chǎn)流程，降低了能耗。這些舉措不僅使煤氣生產(chǎn)更加環(huán)保，也符合了人們對綠色生活的向往。
參觀結(jié)束后，導(dǎo)游還給我們介紹了煤氣公司的社會責任項目。煤氣公司積極參與公益事業(yè)，為社會做出了很多貢獻。他們捐款修建了許多學(xué)校和醫(yī)療設(shè)施，改善了當?shù)鼐用竦纳顥l件；組織了許多文體活動，豐富了人們的精神文化生活。這讓我更加敬佩這家公司，他們不僅在經(jīng)濟上取得了成功，也在為社會做出了積極的貢獻。
通過這次參觀，我對煤氣公司有了更全面、更具體的了解，并對他們在供熱和環(huán)保方面所做的`努力表示贊賞。同時，也更加理解了煤氣在人們的生活中的重要性和必要性。作為一種重要的能源，煤氣不僅滿足了我們的基本需求，也給我們生活帶來了便利和舒適。我們應(yīng)該珍惜這來之不易的能源，從自己做起，維護好環(huán)境，為煤氣公司的發(fā)展和進步注入更大的動力。
綜上所述，煤氣公司參觀給我留下了深刻而美好的印象。我深深地感受到了煤氣公司在供熱和環(huán)保方面所做的努力，也對他們?yōu)樯鐣鞒龅呢暙I表示敬佩。通過這次參觀，我不僅對煤氣行業(yè)有了更深入的了解，同時也讓我認識到了自己在環(huán)保方面的責任和使命。我將以此為動力，積極參與到環(huán)保行動中，為創(chuàng)造一個更加美好的未來貢獻自己的一份力量。
參觀公司心得體會3
xxx集團坐落于xx開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳、會計廳、財務(wù)室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非凡。
xxx的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的.理論知識與實踐相結(jié)合，初入職場，我們要從基礎(chǔ)做起，用心學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學(xué)生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應(yīng)工作，努力工作，學(xué)有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。
一個成功的人后面必有一群人的支持，建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧！
創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從xxx可以看出，不管是對產(chǎn)品的改進還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考，勤于學(xué)習(xí)！
現(xiàn)在在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí)，充分利用時間，多與外面的社會接觸。
參觀公司心得體會4
快遞作為現(xiàn)代社會生活中不可或缺的一部分，已經(jīng)成為我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾巍Ｗ鳛橐幻L期使用快遞服務(wù)的消費者，我從使用快遞到思考快遞產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，逐漸積累了一些心得體會。在過去幾年里，我對快遞發(fā)展的變化與不足進行了思考和總結(jié)。下面，我將通過五個方面的連貫文章，分享我的看法和體會。
首先，快遞的便利性是我使用快遞服務(wù)的最大享受。隨著市場的發(fā)展和技術(shù)的進步，快遞服務(wù)的速度和方便性大大提升。從過去的郵政寄遞到如今的'各種快遞公司，包括電商平臺推出的快遞服務(wù)，我們只需簡單填寫訂單、點擊提交，包裹便能如約而至。不僅如此，還可以足不出戶就能進行多種操作，如查看物流信息、選擇配送時段等，這種便利性使我感覺到快遞已經(jīng)成為了改變生活的利器。
然而，隨著快遞業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也帶來了一些問題。最常見的問題就是快遞配送時效和服務(wù)質(zhì)量的風(fēng)險。由于快遞數(shù)量龐大，配送服務(wù)人員壓力巨大。在快節(jié)奏的工作環(huán)境下，快遞配送人員難免出現(xiàn)疏忽、錯誤或延誤等問題。有時候，我們無法在第一時間收到快遞，而且還需要不斷與客服人員進行溝通，才能解決問題。這讓我對快遞業(yè)務(wù)的可靠性和效率產(chǎn)生了一些擔憂。
另外，我還發(fā)現(xiàn)快遞包裝問題是一個亟待解決的環(huán)節(jié)。在大量快遞包裝盒、泡沫袋等一次性包裝材料的使用下，快遞行業(yè)所造成的環(huán)境污染日益嚴重。過多的包裝材料不僅浪費了資源，還對環(huán)境造成了不可逆的損害。同時，快遞行業(yè)對于包裹的保護和安全也需要更加細致的處理，以解決破損、丟失等問題。
此外，我認為快遞服務(wù)在服務(wù)態(tài)度和售后支持方面還有一些需要改進的地方。雖然有些快遞員態(tài)度友好，但仍有一些服務(wù)員表現(xiàn)出不耐煩、不負責任的情況。這不僅給消費者帶來了不愉快的體驗，也對快遞行業(yè)的形象造成了一定的負面影響。此外，當我們在快遞過程中遇到問題，比如物品質(zhì)量問題、丟失等，有時候難以獲得及時有效的解決辦法，這使得我對快遞行業(yè)的售后支持體系有所懷疑。
最后，我認為快遞行業(yè)的發(fā)展需要更多的監(jiān)管和法規(guī)支持。雖然國家對快遞行業(yè)出臺了一系列政策和規(guī)定，但在實際執(zhí)行中，仍有一些問題需要解決。比如，對快遞從業(yè)人員的管理、對快遞行業(yè)的監(jiān)督、對投遞地址的規(guī)范等方面都需要更加嚴謹和完善的制度。只有這樣，才能保證快遞服務(wù)的質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。
綜上所述，作為一名長期使用快遞服務(wù)的消費者，我對快遞行業(yè)有著自己的一些心得體會�？爝f的便利性是我最大的享受，但也需要解決配送時效和服務(wù)質(zhì)量、包裝環(huán)保、服務(wù)態(tài)度和售后支持以及監(jiān)管和法規(guī)支持等問題。希望在未來的發(fā)展中，快遞行業(yè)能夠逐漸改善和完善，為我們的生活帶來更好的體驗。
參觀公司心得體會5
按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動安排，昨天下午，我們單位領(lǐng)導(dǎo)和所有機關(guān)干部參觀了烏魯木齊的金風(fēng)科技公司。參觀了他們的一、二期基地廠房，看了他們的生活娛樂設(shè)施，最后聽取了他們公司董事長武鋼關(guān)于公司的情況介紹。這個公司主要從事生產(chǎn)研發(fā)風(fēng)力發(fā)電機組，從十年前的兩百萬起家到現(xiàn)在總資產(chǎn)近七十億，金風(fēng)在全國雖算不上大型企業(yè)，但在同行業(yè)中卻是全國的龍頭企業(yè)。金風(fēng)科技屬于地方企業(yè)，本和部隊建設(shè)發(fā)展毫無關(guān)聯(lián)，但從金風(fēng)身上我們看到了差距，不管是他們的企業(yè)精神、員工素質(zhì)還是他們領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范深深地震撼著我們在場參觀的每一個人。
作風(fēng)過硬。細節(jié)決定成敗，細節(jié)往往能反映一個事物的外在形象和內(nèi)在品質(zhì)。走進金風(fēng)，第一印象就是非常干凈，處處井然有序。在金風(fēng)科技的辦公樓大廳，靠墻角擺放的花盆內(nèi)側(cè)那么一丁點大的地方都打掃得干干凈凈，所有的樓梯扶手擦得锃亮，我還刻意觸摸了他們辦公室的落地窗，一點灰塵都沒有，在廠房里，員工們緊張有序地忙碌著，地上的機件設(shè)備擺放得整整齊齊。金風(fēng)科技對外也很低調(diào)，新疆的很多新聞媒體想去采訪，他們都謝絕了，但由于我們是以軍民共建的名義參觀見學(xué)，他們才欣然同意，而且公司董事長推掉了很多工作，專程從上海趕回公司接待我們。因為有這種嚴謹細致求真務(wù)實的過硬作風(fēng)，我們也就不難理解，金風(fēng)科技自04年以來連續(xù)實現(xiàn)總資產(chǎn)百分之百的年增長。
員工訓(xùn)練有素。在我印象里，地方企業(yè)的保安大都是叼著香煙，腰間挎著小棍子?xùn)|搖西晃，要么坐在椅子上翹著二郎腿。而我們車隊進出金風(fēng)科技時，門口的保安都站得筆直，表情嚴肅，還舉手行一個標準的敬禮，我們從車上走下時，不遠處停車場的保安，同樣是站得筆直，表情莊重地注視著我們。看到這些，我不免在心理暗暗驚嘆：這個公司真是厲害，都快把保安訓(xùn)練成軍人了。
我想像我們這樣由一百多名軍官組成的參觀團，而且很多都是師團職干部，不管走到哪里都會引來人們驚奇的目光，可當我們走進金風(fēng)科技的廠房時，員工們沒有驚訝，沒有議論，更沒有指手畫腳或嘻笑打鬧，大家都緊張有序地忙碌著，有的連頭也不抬一下。上下樓梯或者進入辦公場所，只要遇到保潔員，她們都會停下手上的活靠邊站立，有的笑容可掬，有的伸手做一個請的動作，讓人心里感到很溫暖。新疆的收入水平在全國較低，可聽說金風(fēng)的一線工人年薪就將近四萬元，他們管理層的收入應(yīng)該更是可觀，他們的停車場停滿了員工各式各樣的小車，這在新疆這個相對落后地區(qū)的企業(yè)中是不多見的。我想，有這么多高素質(zhì)的員工在為公司拼搏奉獻，他們得到的報酬優(yōu)厚一點也是情理之中的。
將以人為本落到實處。金風(fēng)科技注重通過改善員工的工作生活條件來拴心留人，進而激發(fā)員工潛在的工作熱情，從而為公司創(chuàng)造更多的利潤。金風(fēng)科技有自己的足球場，雖然不大卻整飭得很好，偌大一各球場，沒有一點禿的地方，整個草坪都很綠很整齊，遠看就像一個綠色的大毯子。足球場周圍是一圈塑膠跑道，看起來很干凈也很規(guī)范。他們還有自己的室內(nèi)籃球館和羽毛球館，全是木質(zhì)地板不用說，而且場地都是按規(guī)范建造的，有專門的裁判臺、觀眾席、衣帽鉤，球場旁邊伸出一塊由落地窗包圍的陽臺，里面擺放著圓桌和椅子，應(yīng)該是用來喝茶小憩的場所。每層樓都有體重稱，樓宇之間也盡是花草，雖已進入冬季卻仍有綠意，石頭鋪成的長廊穿梭于花草當中，每隔一段就會有一個形狀各異的小石凳。
在這樣的環(huán)境中工作，人能不安心，能不敬業(yè)嗎?據(jù)公司董事長介紹，他們每天都組織員工跑操，每個星期都有專門的體育鍛煉時間，員工們可以隨心所欲地選擇自己喜歡的運動，公司每年都要組織好幾次歌詠比賽，公司還專門聘請了懂心理學(xué)的體育和音樂老師，以便對員工的文體活動進行更好的輔導(dǎo)。公司還十分尊重員工的主體地位，大力倡導(dǎo)學(xué)術(shù)交流氛圍，鼓勵員工大膽創(chuàng)新或向公司提出意見建議。所有這些，都說明他們沒有把以人為本停留在口頭上，而是落實在具體行動中，最終體現(xiàn)在公司不斷增長的效益上。
領(lǐng)導(dǎo)的影響力和民主作風(fēng)。參觀最后我們在公司的禮堂聽取了董事長對金風(fēng)科技公司的介紹。他的開場白就很吸引人，他說要把金風(fēng)科技建設(shè)成有三中氛圍的公司：一是學(xué)校氛圍，要有學(xué)術(shù)交流的氣息，員工們可以平等地討論交流，甚至辯論;二是軍隊氛圍，要切實提高公司的執(zhí)行力;三是經(jīng)營氛圍，因為盈利才是公司的根本目的。他主要講了三個方面，一是公司為什么要搞風(fēng)力發(fā)電這個項目;二是公司的發(fā)展歷程及現(xiàn)狀;三是展望公司的未來。其中他講到了中國近年來粗曠式發(fā)展造成的能源短缺、環(huán)境污染以及發(fā)展受限等問題，提到了國外環(huán)境、管理和技術(shù)三大優(yōu)勢，并自然而然引申到公司解放思想和可持續(xù)發(fā)展上，我個人認為，他對科學(xué)發(fā)展觀的理解和講解比中央黨校某些教授的講座更為深刻，也更容易讓人接受。
他知識淵博，思維敏捷，談吐儒雅，我們跟著他的思緒從二十年前的艱苦創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在業(yè)務(wù)遍及全國二十多個省市，從收購德國的兩家子公司到今年將摩托羅拉的副總挖到金風(fēng)旗下，很深刻的道理或難以理解的學(xué)術(shù)名詞總讓他講得深入淺出、幽默詼諧，偌大的禮堂因為大家的聚精會神而鴉雀無聲。
說他們有民主作風(fēng)是因為我注意到了一個細節(jié)，董事長在介紹完公司的情況后，說要再給我們演示一下PPT，他說在給別人講課時喜歡用自己制作的PPT,但今天剛下飛機就趕來接待我們，沒時間制作，但他的同事幫他制作好了，如果不給大家演示一下，他會覺得對不起他的同事。他沒有稱他的員工為下屬或員工，而是稱之為“同事”，而且在完全沒必要的情況下還要執(zhí)意把員工的勞動成果演示給我們。他這無意間的真實流露無不體現(xiàn)出平日里對員工的`平等和尊重。
與金風(fēng)的完美展現(xiàn)比，我們這個多名軍官組成的參觀團卻留下了缺憾。一是在董事長講解完后，部隊領(lǐng)導(dǎo)本該有個簡短的禮儀性的講話，然而我們這個曾接觸過很多高級領(lǐng)導(dǎo)，甚至兩天前才剛向某個乘專機來新疆視察工作的中央軍委委員匯報過工作的正師職干部卻慌了神，只是表情呆滯的一連說了幾聲謝謝，也許是領(lǐng)導(dǎo)聽得太入迷，還沒有回過神的緣故;二是在我們部隊領(lǐng)導(dǎo)和金風(fēng)高層合影時，在座的軍官竟沒人鼓掌，連最起碼的禮儀和常識都不懂，難道真是在山溝里呆得太久了，到金風(fēng)科技公司就像劉姥姥進了大觀園?在返回的車上，我一直在思考，如果我是部隊領(lǐng)導(dǎo)，我會怎么講?我會講：首先，十分感謝金風(fēng)科技給我們提供這個難得的參觀見學(xué)機會，特別是聽了董事長先生的介紹，我們大開眼界，很受啟發(fā);
第二，我們深刻感受到，金風(fēng)科技公司之所以能夠由小到大、由弱變強，是因為你們大膽解放思想，始終堅持以人為本和可持續(xù)發(fā)展的結(jié)果，這也是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，回到部隊后，我們大家一定要深入思考，認真學(xué)習(xí)借鑒金風(fēng)科技好的做法和先進的管理理念;第三，我們也盛情邀請金風(fēng)人到我們部隊去走一走，看一看，感受一下部隊近年來建設(shè)發(fā)展所取得的成績，愿我們兩家常來往、常走動，互通有無、共同促進，共建邊疆美好明天，也祝愿我們軍民友誼之樹常青!記得劉亞洲說過：中國一流的人才在國外，二流的人才在搞科研，三流的人才在政府當官員。不知他說的話是不是有道理。在機關(guān)工作的我曾對貪官落馬不絕于耳的消息深有感觸，對整日面對假大空的材料深惡痛絕卻又無可奈何，而今從金風(fēng)身上又看到了希望，金風(fēng)人還有千千萬萬和金風(fēng)員工一樣開拓創(chuàng)新、拼搏進取的人們才是中國發(fā)展進步真正的脊梁。
參觀公司心得體會6
20xx年2月19日下午,我們護衛(wèi)一大隊27人統(tǒng)一在支部書記的帶領(lǐng)下,整齊列隊由xx實業(yè)公司鑄造車間領(lǐng)導(dǎo)及安全員的陪同下來到了鑄造車間進行”堅苦崗位體驗、珍惜崗位”活動。
首先由車間安全員對我們進行了鑄造車間安全生產(chǎn)風(fēng)險和進入車間后的注意事項講解。讓我們知道了紅區(qū)及藍區(qū)的區(qū)別。整個車間主要存在的安全風(fēng)險是高空墜落、燙傷及粉塵、躁音四大類。對于燙份主要是鐵水濺落而造成。讓我腦海內(nèi)出現(xiàn)了一個個扎包里面紅彤彤的鐵水,似斜而出迸濺出美麗綻放的煙花。
邁入車間,雖然我們都戴著口罩,但迎面沖入我們的是一股說不上來的刺鼻氣味,然后進入我們眼簾的是一片灰朦朦的.整個車間。而工人們則三、五一群的有序在工作臺上干著本職。帶隊領(lǐng)導(dǎo)告訴我們:工人們冬天還好,到了夏天為了防止濺起的鐵水燙傷,也是要里三層外三層的穿上衣服站在爐子上作業(yè)。想到我們?nèi)觳桓苫畲┲剖揭r衫查驗車輛都揮汗如雨,中暑等,而一線工們們卻要穿那么厚還要站在高溫爐上作業(yè)。不由讓我心生敬佩。
進入拋光工作現(xiàn)場，躁音與鐵塵充斥整個空間,真是”年青時拿身體換錢,老了拿錢養(yǎng)命”這句話的真實寫照。很多同志也發(fā)出了“打死也不來這里上班”的感慨。雖然實業(yè)公司也投入了大量資金和方法對整個車間進行除塵和改造,但也不能完全清除。就是再這么堅苦、惡劣的環(huán)境下,工人師傅們也積極發(fā)揮勞動人民的聰明才智,制作出了很多利于平時工作的小發(fā)明、小器具。來提高工作效率。
參觀后我想了很多,我們公司企業(yè)文化“以人為本,依靠職工全心全意辦企業(yè)”我們所在保安部上、下領(lǐng)導(dǎo)也積極謀劃對各種硬、軟件設(shè)施進行完善。讓我們有個好的心情及舒適的工作環(huán)境。而且我們的工作強度跟一線職工比起來好了很多。但我們很多同志平時的工作學(xué)習(xí)中還有抱怨、有牢騷、不努力鉆研業(yè)務(wù)知識。集體觀念差、責任心不強等等。跟這些一線職工比起來深感慚愧。
在今后的工作中積極換位思考、樹立大局觀、改進自身不足,珍惜目前崗位,盡職履責。為公司“提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展”做出努力。
參觀公司心得體會7
事達集團坐落于雙鳳開發(fā)區(qū)，環(huán)境安寧，給我的第一感覺是一位深沉的開拓者，走進大門，便可見兩行醒目的大字“態(tài)度決定高度，思路決定出路”當時心里在想，集團董事肯定經(jīng)常以此兩句教育員工，這應(yīng)該是他們的格言吧。
我們一并參觀了企業(yè)文化博物館，路過研發(fā)廳、會計廳、財務(wù)室、職工休息處，而后，在會議室，聆聽集團銷售總監(jiān)的話語令我感悟非非. 榮事達的董事長潘保春先生令我敬佩，當初的創(chuàng)業(yè)之路是如此的艱辛，而在短短的幾年間，就將產(chǎn)業(yè)規(guī)模發(fā)展如此之大，打造了一個一級品牌，有時候我們經(jīng)常抱怨困難、坎坷，遇到逆境截足而止，從潘保春先生乃至一切的成功人士無不是從逆境中走向輝煌，也許今天的我們微不足道，但只要我們肯努力，不畏艱難，大膽實踐，走出未來的一條康莊大道未嘗不可。
說得最多的是人才，在當今無處不充滿競爭的社會里，人才始終最為一流“產(chǎn)品”比各種用人單位取用，而作為一名真正的人才就要將自己所學(xué)的理論知識與4 實踐相結(jié)合，初入職場，我們要從基礎(chǔ)做起，用心學(xué)習(xí)，吸取經(jīng)驗，加強悟性，俗話說“萬丈高樓平地起”夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建上層建筑，踏實前進，終取高端。我們不要拘泥于眼前的路，將眼光看遠，心有多高，舞臺就有多大，給自己一個寬裕的舞臺，做快樂的舞者。
還有一點讓我高興的是，用人單位并不是100%找與其工作對口專業(yè)的畢業(yè)生，剛走入職場的的大學(xué)生并沒有多大的區(qū)別，而只要你適應(yīng)工作，努力工作，學(xué)有所專，則必定專有所成，未來的舞臺是寬廣的，那就看自己怎么把握了。
一個成功的人后面必有一群人的.支持，建立良好的人際關(guān)系也是我們學(xué)習(xí)的一重要部分，他人的意見與想法也許會給我們帶來意想不到的驚喜，與他人處理好關(guān)系是培養(yǎng)我們良好團隊意識的途徑，打造一流的人際關(guān)系是為你將來的職場做一個良好的準備吧!
創(chuàng)新是一個社會、時代進步的靈魂，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新精神，從榮事達可以看出，不管是對產(chǎn)品的改進還是市場的開發(fā)，創(chuàng)新都在其中發(fā)揮巨大作用，培養(yǎng)咱創(chuàng)新精神就要善于思考，勤于學(xué)習(xí)!
現(xiàn)在在大學(xué)里就要好好學(xué)習(xí)，充分利用時間，多與外面的社會接觸。
參觀公司心得體會8
近日，我有幸參觀了一家知名的科技公司，這次參觀給我留下了深刻的印象。通過參觀，我深刻認識到科技公司的管理理念和技術(shù)創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展的重要性，也加深了我對科技行業(yè)的理解。在這次參觀中，我不僅學(xué)到了很多科技領(lǐng)域的知識，還對未來科技發(fā)展有了更加全面的了解。讓我來和大家一起分享一下這次參觀科技公司的心得體會。
首先，我驚嘆于科技公司的創(chuàng)新能力。走進這家科技公司的大門，我就感受到了濃厚的創(chuàng)新氛圍。公司內(nèi)部有一個開放式的辦公環(huán)境，員工之間互動頻繁，思維碰撞激發(fā)了無限的創(chuàng)意。而且，科技公司注重培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識，每個員工都有機會參與到項目的設(shè)計和研發(fā)中，他們的創(chuàng)意可以得到公司的支持和資源。這種創(chuàng)新的環(huán)境和理念，使得科技公司能夠不斷地推出新產(chǎn)品、新技術(shù)，保持領(lǐng)先地位。所以，我認為創(chuàng)新是科技公司成功的關(guān)鍵。
其次，科技公司的管理理念也給我留下了深刻的印象。參觀期間，我們了解到這家科技公司實行扁平化管理，取消了等級制度，讓員工可以更加自由地表達自己的意見和想法。他們鼓勵員工在工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造力，注重員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。此外，公司還鼓勵員工間的合作和溝通，他們認為團隊的力量是無窮的，團隊合作可以提高工作效率和質(zhì)量。這種管理理念給我很大的啟發(fā)，讓我認識到在一個團隊中，每個人的個體能力都很重要，而團隊合作是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。
再次，科技公司對人才的重視也讓我印象深刻。參觀結(jié)束后，我們和公司的一位高管進行了交流，了解到他們對人才的培養(yǎng)和引進非常重視。公司注重人才的選拔，培養(yǎng)和激勵。他們提供廣泛的培訓(xùn)機會，讓員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。同時，公司還實行了公平的薪酬制度和晉升機制，讓每個員工都有發(fā)展的機會。這種對人才的重視和關(guān)愛，讓員工感受到了公司的.溫暖和歸屬感，也激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng)造力。
最后，參觀科技公司還讓我對未來科技發(fā)展有了更加全面的了解。在參觀過程中，我們了解到科技公司正在加大對人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等前沿領(lǐng)域的研發(fā)投入。這些新技術(shù)的應(yīng)用將會給我們的生活帶來很大的改變，也將推動社會的進步。而且，科技公司將會進一步深化與其他行業(yè)的融合，創(chuàng)造出更多的商業(yè)機會。所以，未來的科技行業(yè)將會是非常有前景和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域，我也對未來的職業(yè)發(fā)展有了更加明確的方向。
通過這次參觀科技公司，我深刻認識到科技公司的管理理念、創(chuàng)新能力和對人才的重視對于企業(yè)的發(fā)展和成功至關(guān)重要。同時，我也對未來科技發(fā)展有了更加全面的了解和認識。參觀科技公司不僅開闊了我的眼界，也為我未來的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展提供了很多啟示。我相信，只要我們秉持創(chuàng)新的精神，注重團隊合作，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，我們一定能在科技的世界中有所作為。
參觀公司心得體會9
參觀的精益企業(yè)是日本豐田汽車公司的一個下屬分廠。進入生產(chǎn)現(xiàn)場后，每一位參觀者都真實地感受到了處處精益、時時精益的氛圍。
1、從參觀安排上體現(xiàn)出的精細化管理
在辦公大樓的門廳，設(shè)有一塊電子顯示屏，上面寫著“歡迎您參觀考察”的字樣，這倒是一般企業(yè)比較普通的做法。但是后面顯示的數(shù)據(jù)卻是與眾不同了�！澳闶菑�1990年以來到本廠參觀的第181002人，是今年以來到廠參觀的第1006人，是本周到廠參觀的第139人”。由此看來，他們對每一個到廠參觀訪問的人員都會進行準確無誤的統(tǒng)計，這項工作巳經(jīng)持續(xù)了幾十年，數(shù)據(jù)精確到每一個人，這真是令人驚嘆。
一位年輕女員工接待了我們這些參觀者，她作為現(xiàn)場解說員，引導(dǎo)我們參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場，并介紹了產(chǎn)品生產(chǎn)線上的工藝過程。然后，一位50歲左右的工程師向我們介紹了企業(yè)整體的經(jīng)營、管理情況，并回答了我們的提問。
從此處可以看出，在這里參觀的安排也體現(xiàn)出精益管理。
2、生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、規(guī)范、有序
我們參觀的是企業(yè)三條整車裝配線中的一條。車間的空間很大，生產(chǎn)線很長，工人們在各自崗位上緊張地工作，流水線上的半成品在緩緩流動。
車間的地面被縱向分成十分清晰的五個區(qū)域——參觀人員走動區(qū)、零部件搬運人員走動區(qū)、裝配崗位使用零部件的存放區(qū)、裝配人員工作區(qū)、汽車裝配的流水線區(qū)。五個區(qū)域都有其各自合理的.空間，設(shè)計和安排得非常恰當，現(xiàn)場運轉(zhuǎn)得相當有序。
流水線上每一臺車的前部都粘有一張約A4紙大小的紙片，解說員說那就是生產(chǎn)看板。上面標明了本臺車需安裝何種規(guī)格的零部件，何種材質(zhì)或何種顏色的內(nèi)飾。零部件搬運員將準確無誤地把不同的零部件或內(nèi)飾件按順序送到每個崗位，裝配工會按照看板的指令操作，進行準確的安裝。
本來不同規(guī)格、不同型號的產(chǎn)品混線作業(yè)是很困難的事，但是在豐田的精益生產(chǎn)線上這就變得輕而易舉。
3、人性化設(shè)計，減少工人的勞動強度
為方便裝配工人安裝零部件，降低工人的勞動強度，汽車裝配線上實行無車門安裝工藝，即在車身內(nèi)部零部件安裝完畢之前，汽車不安裝車門。而車門是在車身所有零部件安裝完之后才裝到車上的。
當工人需要進車內(nèi)安裝零部件時，為方便工人進出，公司還特別設(shè)計了一套機械手座椅，工人只需坐在該座椅上。機械手就可以自動把他送進車內(nèi)，工作結(jié)束后，再自動送出車外�？吹缴a(chǎn)現(xiàn)場的機械手走著靈巧的曲線，順暢地把工人送進、送出車箱，我們不由得為設(shè)計人員的高超技術(shù)而感嘆。
汽車裝配車間的工作就是把大大小小的各種部件往車體上裝，而許多部件不僅體積大而且重量也不輕。工人每一個班都要裝配數(shù)百臺汽車，光是搬運這些部件的勞動強度就相當大，更不用說還要準確地安裝到位。為減輕工人負擔，公司在汽車裝配線上設(shè)計安裝了許多機械手，這些機械手可代替人工。它們不僅可以搬運各種部件，而且能準確地在汽車車身上定位，這樣一來工人的勞動強度就得以大大減輕。
4、團隊協(xié)作處理緊急事件
當生產(chǎn)一線的設(shè)備操作工人發(fā)現(xiàn)存在產(chǎn)品或設(shè)備問題時，他們有權(quán)自行停止生產(chǎn)，這樣便可防止次品的重復(fù)出現(xiàn)，并杜絕類似產(chǎn)品的再產(chǎn)生，從而避免了由此可能造成的大量浪費。
汽車裝配線上的工作節(jié)奏是很快的，而每一個裝配工人都有其負責的裝配工序，他必須在規(guī)定的時間內(nèi)獨立完成規(guī)定的零部件安裝或調(diào)試任務(wù)。
對于熟練工人來說，這在一般情況下是沒有問題的。如果由于某種特殊的原因，某個崗位的工人沒有在規(guī)定的時間內(nèi)完成規(guī)定的動作，整條流水線的工作節(jié)奏就會被打亂。生產(chǎn)線設(shè)有應(yīng)急的信號開關(guān)，當產(chǎn)品生產(chǎn)出現(xiàn)異常時，該崗位工人只要搬動這個開關(guān)，當班的班長及相關(guān)人員就會很快出現(xiàn)在他的面前，為他提供幫助。
從這次參觀中，深深地體會到精益制造要注重每個細節(jié)的管理，各大小企業(yè)無論在人員管理還是生產(chǎn)現(xiàn)場管理方面都有許多需要改進之處。因此，“他山之石，可以攻玉’，推行精益制造，勢在必行。
參觀公司心得體會10
20xx年2月19日下午14時45分，護衛(wèi)一大隊集合所有人員穿戴好安全帽和防塵口罩參觀了實業(yè)公司鑄造車間，對比本職業(yè)的工作環(huán)境，有以下幾點看法：
一、工作環(huán)境
通過鑄造車間安全員介紹廠區(qū)內(nèi)的'重要傷害源和安全防護知識，我了解到崗位危險危害因素有粉塵、噪音、刺鼻氣體、高溫、金屬火花濺射、高空作業(yè)、高空墜物等；經(jīng)過車間主任講解工藝流程，我深切感受到需要注意的安全隱患和環(huán)境差異的不適應(yīng)性。噪音很大，崗位職工在交流的時候基本靠喊。車間主任介紹，特別在拋光車間，噪音傷害是嚴重的，操作人員如果不帶耳塞就會對耳膜造成永久傷害；其次是高溫作業(yè)，高溫作業(yè)需要穿戴好高溫防護服，時不時會有金屬火花濺到身上，金屬火花飛濺是大的安全隱患。
二、現(xiàn)場管理精細化
通過參觀整個廠區(qū)，操作區(qū)域安全標識很醒目，隔離區(qū)條件準入管理到位，物品定置擺放管理，作業(yè)前安全確認成為崗位人員本能職責。
三、“阿米巴”核心理念
車間負責人介紹，工作實行計件制，產(chǎn)品合格率和工作量核算工資成本，生產(chǎn)產(chǎn)值和工資完全品配�！鞍⒚装汀彼阗~模式深入人心，對產(chǎn)品質(zhì)量的追求和個人經(jīng)濟利益掛鉤。車間運營成本控制，產(chǎn)出和經(jīng)濟利益都按“阿米巴”經(jīng)營貫徹到位。
四、總結(jié)
通過學(xué)習(xí)參觀，我認為有以下幾點需要學(xué)習(xí)：
1、“阿米巴”成本的核算理念需要認真學(xué)習(xí)。
2、靈活的用人機制使整個車間產(chǎn)量合格產(chǎn)品與員工收入完全掛鉤。
3、安全工作貫徹到位，人員本質(zhì)化安全行為養(yǎng)成有效。
4、對比本職工作責任心、積極性還需向兄弟單位學(xué)習(xí)，人員素質(zhì)和服務(wù)能力還需要在市場需求中提高精進。
參觀公司心得體會11
20xx年x月xx日，公司一行xx余人參觀了xxxx鋼鐵有限公司，綠色的工廠、美麗的環(huán)境、創(chuàng)新的理念、精細的管理、員工的幸福，無時無刻不映入我的眼簾，震動我的心靈。通過參觀學(xué)習(xí)使我深感觸動，雖然學(xué)到xx的成功經(jīng)驗不是一朝一夕之事，但從我做起，從現(xiàn)在做起是最現(xiàn)實之事，望通過我們的不斷努力，使我公司也成為鋼鐵企業(yè)AAA國家級旅游景區(qū)、國家綠色示范工廠、環(huán)保標桿企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)效標桿企業(yè)。
通過參觀學(xué)習(xí)，我認為要從以下四個方面向xx學(xué)習(xí)：
一、學(xué)習(xí)綠色，創(chuàng)造美麗工廠
xx鋼鐵環(huán)保觀是：“盡社會責任，創(chuàng)綠色財富”。xx公司綠化面積達35%，他們的理念是生產(chǎn)潔凈化、制造綠色化、廠區(qū)園林化、建筑藝術(shù)化、標準4A化，通過對xx個治理難點的治理，排放已優(yōu)于國家最嚴排放標準，打造成國內(nèi)首家“無煙鋼廠”，已成為國內(nèi)鋼鐵企業(yè)首家AAA國家級景區(qū)，成為世界級潔凈鋼廠、行業(yè)內(nèi)環(huán)保標桿企業(yè)�？梢钥吹剿麄冊先肱铩⒎刍胰雮}、運輸入廊;他們樹木成林、設(shè)備如畫、鮮花遍通廊、美畫畫滿墻;他們抓車身清洗、抓路面無塵、抓新能源車、抓污水回用，目前xxxx鋼鐵公司正在申報AAAA國家級景區(qū)企業(yè)。
在綠色工廠方面我們和xx相比還有一定差距，但差距并不懸殊，只要我們統(tǒng)一思想，更新觀念，大膽進取，同力合作，美麗的天津鞍鋼天鐵就會很快實現(xiàn)。
二、學(xué)習(xí)創(chuàng)新xx，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展
xx鋼鐵公司給員工搭建了創(chuàng)新的平臺，培育了創(chuàng)新的沃土，員工的創(chuàng)新成果層出不窮，從創(chuàng)新工藝指標、創(chuàng)新環(huán)保指標，創(chuàng)建金剛園、創(chuàng)建心經(jīng)字體墻，創(chuàng)新的足跡，遍布到各個崗位、各個車間，廠區(qū)道路美、管廊支架美、料場四周美、自制圍欄美、建筑外墻美、設(shè)備外觀美、變形金剛美。他們以建筑藝術(shù)化為原則，形成了獨具xx鋼鐵特色的十大景點。xx鋼鐵金剛園為國內(nèi)最大的鋼鐵金剛園，是集變形金剛、四大金剛、球幕、攀巖等娛樂設(shè)施為一體的游樂園。該園內(nèi)陳列各類金剛xxx個，均由xx鋼鐵員工自己設(shè)計，用廢舊汽車零件、廢舊鋼材制作而成，體現(xiàn)了xx人的智慧和創(chuàng)新、創(chuàng)造。在用餐期間，我們看到了xx廚師制作的飯菜、面點，也是造型新穎，創(chuàng)意獨特，xx副總梅總介紹，xx的廚師們同其它崗位一樣，也是比技藝、比創(chuàng)新，比亮點。xx的企業(yè)精神是：“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、超越、卓越”;xx的`創(chuàng)新觀是：“創(chuàng)新永無止境”;“勇于突破，敢為天下先”。xx人有一句話“昨天的亮點是今天的起點”。短短半天時間，我們處處看到了xx人的創(chuàng)新與開發(fā)創(chuàng)造，他們的理念、他們的精神、他們的做法值得我們好好學(xué)習(xí)。
三、學(xué)習(xí)精益xx，實現(xiàn)公司精益精細管理
xx鋼鐵的質(zhì)量觀是“做專、做精、做強、做長，全力打造板帶材精品基地”;xx的精益觀是：“探之愈精，造之愈益”;xx的做事觀“既要盡心盡力，又要盡善盡美”在“精益管理”理念的引領(lǐng)下，xxxx鋼鐵通過推行精益管理，堅持“嚴、實、快、新”的管理理念，實施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有載體。健全工作機制，制訂考核機制，建立精益管理推進臺賬，每季度進行評價和考核，大力鼓勵積極推進的單位或取得成效的案例;確保各項工作有序推進。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各種浪費、優(yōu)化資源配置、提升效率和效益為目標，以精益制造、精益成本、精益營銷和精益服務(wù)為重點，將精益改善理念和方法延伸至企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等各個方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改進，有提升。一是在精益管理推進過程中，培養(yǎng)一批精益管理員工隊伍。二是要注重精益管理成果的積累。要將在推進精益管理過程中好的經(jīng)驗、做法及時地固化下來，完善到流程和制度當中，逐步提升管理和生產(chǎn)水平，取得了驕人的業(yè)績。他們的精益管理是我們學(xué)習(xí)的標桿，需要我們認真學(xué)習(xí)和努力追趕，我們要用我們的信息化優(yōu)勢，找準指標，找準方向，精益精細管理，努力實現(xiàn)趕超。
四、學(xué)習(xí)幸福xx，創(chuàng)造員工幸福
走進xx我們看到了xx人的張張笑臉，從領(lǐng)導(dǎo)到員工，從車間到科室，無不感受到員工發(fā)自內(nèi)心的驕傲與幸福。幸福是指人感知自己的需要、條件和活動趨向和諧的生活狀態(tài)。幸福是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅。通過xx公司“立德、立業(yè)、立回報”企業(yè)核心價值觀的引領(lǐng)，通過“有夢想、搭平臺、給機會”的實際做法，員工的聰明才智得到了發(fā)揮，員工的榮譽感、存在感得到了升華，員工的幸福感很好得到了體現(xiàn)。我們的混改已順利完成，我們已經(jīng)搭上了xx公司發(fā)展的戰(zhàn)車，我們要認真學(xué)好xx公司的企業(yè)文化、創(chuàng)新思想、發(fā)展理念、工作方法，努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，努力為員工創(chuàng)造幸福。
通過到xx的學(xué)習(xí)，使我們看到了自身的差距，也學(xué)到了一些管理理念和管理方法，我一定要以時不我待的精神面貌，開拓創(chuàng)新、拼搏進取，以“會操心，敢著急，能解決”的工作態(tài)度，以“快速反應(yīng)，立即就辦”“把優(yōu)秀當習(xí)慣，把滿意當追求”的工作作風(fēng)，以精益辟新路，創(chuàng)新謀發(fā)展的目標方向，努力創(chuàng)造優(yōu)異成績，為自己的成長奮斗!為家庭的幸福奮斗，為美好的未來奮斗，為公司的發(fā)展添光添彩。
參觀公司心得體會12
20xx年2月26-27日，公司一行40余人參觀了xxxx鋼鐵有限公司，綠色的工廠、美麗的環(huán)境、創(chuàng)新的理念、精細的管理、員工的幸福，無時無刻不映入我的眼簾，震動我的心靈。通過參觀學(xué)習(xí)使我深感觸動，雖然學(xué)到德龍的成功經(jīng)驗不是一朝一夕之事，但從我做起，從現(xiàn)在做起是現(xiàn)實之事，望通過我們的不斷努力，使我公司也成為鋼鐵企業(yè)AAA旅游景區(qū)、國家綠色示范工廠、環(huán)保標桿企業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)效標桿企業(yè)。
通過參觀學(xué)習(xí)，我認為要從以下四個方面向德龍學(xué)習(xí)：
一、學(xué)習(xí)綠色德龍，創(chuàng)造美麗工廠
德龍鋼鐵環(huán)保觀是：“盡社會責任，創(chuàng)綠色財富”。德龍公司綠化面積達35%，他們的理念是生產(chǎn)潔凈化、制造綠色化、廠區(qū)園林化、建筑藝術(shù)化、標準4A化，通過對176個治理難點的治理，排放已優(yōu)于國家嚴排放標準，打造成國內(nèi)首家“無煙鋼廠”，已成為國內(nèi)鋼鐵企業(yè)首家AAA景區(qū)，成為潔凈鋼廠、行業(yè)內(nèi)環(huán)保標桿企業(yè)�？梢钥吹剿麄冊先肱�、粉灰入倉、運輸入廊；他們樹木成林、設(shè)備如畫、鮮花遍通廊、美畫畫滿墻；他們抓車身清洗、抓路面無塵、抓新能源車、抓污水回用，目前邢臺德龍鋼鐵公司正在申報AAAA景區(qū)企業(yè)。
在綠色工廠方面我們和德龍相比還有一定差距，但差距并不懸殊，只要我們統(tǒng)一思想，更新觀念，大膽進取，同力合作，美麗的天津鞍鋼天鐵就會很快實現(xiàn)。
二、學(xué)習(xí)創(chuàng)新德龍，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展
德龍鋼鐵公司給員工搭建了創(chuàng)新的平臺，培育了創(chuàng)新的沃土，員工的創(chuàng)新成果層出不窮，從創(chuàng)新工藝指標、創(chuàng)新環(huán)保指標，創(chuàng)建金剛園、創(chuàng)建心經(jīng)字體墻，創(chuàng)新的足跡，遍布到各個崗位、各個車間，廠區(qū)道路美、管廊支架美、料場四周美、自制圍欄美、建筑外墻美、設(shè)備外觀美、變形金剛美。他們以建筑藝術(shù)化為原則，形成了獨具德龍鋼鐵特色的十大景點。德龍鋼鐵金剛園為國內(nèi)大的鋼鐵金剛園，是集變形金剛、四大金剛、球幕、攀巖等娛樂設(shè)施為一體的游樂園。該園內(nèi)陳列各類金剛215個，均由德龍鋼鐵員工自己設(shè)計，用廢舊汽車零件、廢舊鋼材制作而成，體現(xiàn)了德龍人的'智慧和創(chuàng)新、創(chuàng)造。在用餐期間，我們看到了德龍廚師制作的飯菜、面點，也是造型新穎，創(chuàng)意獨特，德龍副總梅總介紹，德龍的廚師們同其它崗位一樣，也是比技藝、比創(chuàng)新，比亮點。德龍的企業(yè)精神是：“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、超越、卓越”；德龍的創(chuàng)新觀是：“創(chuàng)新永無止境”；“勇于突破，敢為天下先”。德龍人有一句話“昨天的亮點是今天的起點”。短短半天時間，我們處處看到了德龍人的創(chuàng)新與開發(fā)創(chuàng)造，他們的理念、他們的精神、他們的做法值得我們好好學(xué)習(xí)。
三、學(xué)習(xí)精益德龍，實現(xiàn)公司精益精細管理
德龍鋼鐵的質(zhì)量觀是“做專、做精、做強、做長，全力打造板帶材精品基地”；德龍的精益觀是：“探之愈精，造之愈益”；德龍的做事觀“既要盡心盡力，又要盡善盡美”在“精益管理”理念的引領(lǐng)下，邢臺德龍鋼鐵通過推行精益管理，堅持“嚴、實、快、新”的管理理念，實施管理“三大抓手”，第一，要有抓手，有載體。健全工作機制，制訂考核機制，建立精益管理推進臺賬，每季度進行評價和考核，大力鼓勵積極推進的單位或取得成效的案例；確保各項工作有序推進。第二，要有效益，有效率。精益管理是以消除各種浪費、優(yōu)化資源配置、提升效率和效益為目標，以精益制造、精益成本、精益營銷和精益服務(wù)為重點，將精益改善理念和方法延伸至企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)等各個方面，向精益要效率、向管理要效益。第三，要有改進，有提升。一是在精益管理推進過程中，培養(yǎng)一批精益管理員工隊伍。二是要注重精益管理成果的積累。要將在推進精益管理過程中好的經(jīng)驗、做法及時地固化下來，完善到流程和制度當中，逐步提升管理和生產(chǎn)水平，取得了驕人的業(yè)績。他們的精益管理是我們學(xué)習(xí)的標桿，需要我們認真學(xué)習(xí)和努力追趕，我們要用我們的信息化優(yōu)勢，找準指標，找準方向，精益精細管理，努力實現(xiàn)趕超。
四、學(xué)習(xí)幸福德龍，創(chuàng)造員工幸福
走進德龍我們看到了德龍人的張張笑臉，從領(lǐng)導(dǎo)到員工，從車間到科室，無不感受到員工發(fā)自內(nèi)心的驕傲與幸福。幸福是指人感知自己的需要、條件和活動趨向和諧的生活狀態(tài)。幸福是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅。通過德龍公司“立德、立業(yè)、立回報”企業(yè)核心價值觀的引領(lǐng)，通過“有夢想、搭平臺、給機會”的實際做法，員工的聰明才智得到了發(fā)揮，員工的榮譽感、存在感得到了升華，員工的幸福感很好得到了體現(xiàn)。我們的混改已順利完成，我們已經(jīng)搭上了德龍公司發(fā)展的戰(zhàn)車，我們要認真學(xué)好德龍公司的企業(yè)文化、創(chuàng)新思想、發(fā)展理念、工作方法，努力為企業(yè)創(chuàng)造財富，努力為員工創(chuàng)造幸福。
通過到德龍的學(xué)習(xí)，使我們看到了自身的差距，也學(xué)到了一些管理理念和管理方法，我一定要以時不我待的精神面貌，開拓創(chuàng)新、拼搏進取，以“會操心，敢著急，能解決”的工作態(tài)度，以“快速反應(yīng)，立即就辦”“把優(yōu)秀當習(xí)慣，把滿意當追求”的工作作風(fēng)，以精益辟新路，創(chuàng)新謀發(fā)展的目標方向，努力創(chuàng)造優(yōu)異成績，為自己的成長奮斗！為家庭的幸福奮斗，為美好的未來奮斗，為公司的發(fā)展添光添彩。
參觀公司心得體會13
近日，我有幸參觀了一家知名煤氣公司，對其所見所聞，留下了深刻的印象。這次參觀讓我更加了解了煤氣的生產(chǎn)、運輸和使用過程，對于煤氣行業(yè)的重要性也有了更深入的認識。在此，我愿意通過這篇文章將我的心得體會與大家分享。
首先，這次參觀讓我深刻認識到能源供給對人類社會的重要性。煤氣作為一種重要的能源物質(zhì)，廣泛應(yīng)用于民用、商用和工業(yè)等領(lǐng)域。在參觀過程中，我們了解到煤氣公司通過先進的生產(chǎn)設(shè)備和科學(xué)的生產(chǎn)工藝，將煤等燃料轉(zhuǎn)化為高品質(zhì)的煤氣，為社會各行各業(yè)提供了可靠的能源保障。同時，通過學(xué)習(xí)煤氣的生產(chǎn)與燃燒原理，我對于能源的利用和節(jié)約有了更深入的認識。在未來的工作和生活中，我們需要更加注重對能源的合理使用，減少浪費，為可持續(xù)發(fā)展盡一份力量。
其次，參觀還讓我認識到了煤氣行業(yè)對環(huán)境保護的重要性。在參觀過程中，我們得知煤氣公司在生產(chǎn)過程中，會采取一系列的環(huán)保措施，如提高燃煤效率、減少煤炭的消耗、凈化廢氣等。這些措施不僅可以減少對環(huán)境的污染，還可以提高資源的利用效率，降低生產(chǎn)成本。作為一種清潔能源，煤氣的使用也可以減少大氣污染的排放，改善空氣質(zhì)量，保護人類健康和生存環(huán)境。這讓我深深體會到煤氣行業(yè)是一個具有社會責任感的行業(yè)，在促進社會發(fā)展的同時也要積極為環(huán)境保護貢獻力量。
參觀過程中，我還對煤氣公司的現(xiàn)代化管理模式有了更全面的認識。現(xiàn)代煤氣公司在引進設(shè)備、管理團隊、技術(shù)創(chuàng)新等方面不斷進行投入，通過科技手段的發(fā)展，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。在參觀中，我們見證了自動化生產(chǎn)線的運作，高效快捷的生產(chǎn)節(jié)奏給我留下了深刻的印象。同時，煤氣公司還重視員工的培訓(xùn)和激勵，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，從而提高員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造力。這些企業(yè)管理的現(xiàn)代化做法，不僅使煤氣公司在競爭中保持先進水平，也為我們提供了寶貴的學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗。
最后，這次參觀還讓我對煤氣行業(yè)的未來發(fā)展充滿了信心。煤氣作為一種清潔能源，將在未來的能源發(fā)展中扮演更加重要的角色。在參觀中，我們了解到煤氣公司正在加大對科技創(chuàng)新和煤氣推廣的力度，通過引進新技術(shù)、優(yōu)化生產(chǎn)工藝等方式，提高煤氣的使用效率和安全性。隨著環(huán)境問題的日益突出，煤氣的.優(yōu)點將越來越被人們所認可和接受。同時，煤氣還能用于發(fā)電、供暖、烹飪等領(lǐng)域，將為人們的生產(chǎn)和生活帶來更多的便利和選擇。這給我?guī)砹藢γ簹庑袠I(yè)未來發(fā)展的信心和期待。
通過這次參觀，我對煤氣公司有了更深入的了解，也對煤氣行業(yè)的重要性有了更全面的認識。煤氣作為一種重要的清潔能源，不僅提供了可靠的能源保障，還為環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。煤氣公司的現(xiàn)代化管理模式和科技創(chuàng)新，為我們提供了寶貴的學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗。我相信，在不久的將來，煤氣行業(yè)將進一步壯大，為我們的生產(chǎn)和生活帶來更多的便利和創(chuàng)新。讓我們一起期待煤氣行業(yè)的美好未來！
參觀公司心得體會14
科技公司是當今社會的重要組成部分，他們以各種創(chuàng)新的技術(shù)和產(chǎn)品推動著社會的進步。最近，我有幸參觀了一家知名的科技公司，并且從這次參觀中獲得了很多心得體會。在這篇文章中，我將分享這次參觀的經(jīng)歷以及從中得到的啟示。
第一段：公司的創(chuàng)新文化讓人印象深刻。
當我進入這家科技公司的總部大樓時，我立刻感受到了一種濃厚的創(chuàng)新氛圍。大廳中擺放著先進的設(shè)備和研究成果展示，員工們穿著時尚的工作服，眾多的.白板上密密麻麻地寫滿了各種看似晦澀難懂的符號和方程式。我被公司內(nèi)部的創(chuàng)新文化所深深吸引。
在參觀的過程中，我有幸見到了幾個正在研發(fā)項目的團隊。他們充滿激情地向我們展示了他們的創(chuàng)新產(chǎn)品，并且向我們解釋了他們背后的技術(shù)原理。我感到非常震撼的是，這些團隊在短短幾個月內(nèi)就研發(fā)出了顛覆傳統(tǒng)的產(chǎn)品，這需要他們不斷探索和創(chuàng)新的精神。
第二段：科技公司的平臺為個人發(fā)展帶來巨大機會。
參觀科技公司給我留下最深刻的印象是他們?yōu)閱T工提供的發(fā)展機會。在參觀過程中，我們參觀了一些創(chuàng)新實驗室和培訓(xùn)中心，了解到公司每年花費大量的時間和資源來培養(yǎng)員工的技能和創(chuàng)新能力。
參觀中，一位員工向我們講述了他在這家公司的成長經(jīng)歷。他原本只是一個普通的研究員，但是通過公司提供的培訓(xùn)和內(nèi)部交流機會，他逐漸獲得了更多的技術(shù)和管理能力�，F(xiàn)在他已經(jīng)成為了一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者，并且負責一項重要的研發(fā)項目。這個故事讓我意識到，只要有足夠的努力和奮斗，每個人都有機會在科技公司中取得成功。
第三段：科技公司的企業(yè)文化注重合作和團隊精神。
此次參觀還讓我深刻體會到了科技公司的企業(yè)文化，其中最為突出的特點就是注重合作和團隊精神。在參觀過程中，我見到了很多團隊成員在一起工作，他們緊密地合作，相互幫助，以實現(xiàn)共同的目標。
參觀的一天，我有幸觀摩了一個團隊的討論會。在會議上，各個成員充分發(fā)表自己的觀點和建議，但同時也能夠團結(jié)一致，找出最佳的解決方案。這種合作和團隊精神正是科技公司取得成功的重要原因之一。
第四段：科技公司的社會責任感深深打動了我。
除了創(chuàng)新和發(fā)展，科技公司還具有強烈的社會責任感，這一點讓我深深打動。在參觀中，我了解到這家科技公司每年都會投入大量資源進行公益活動，幫助社會上的弱勢群體。
參觀結(jié)束時，我看到一塊巨大的公益墻。墻上展示著公司員工參加公益活動的照片和感謝信，這些活動包括資助貧困地區(qū)的學(xué)生、捐贈圖書館等。這些舉措讓我深受感動，也讓我更加認可了這家科技公司。
通過這次參觀，我深深感受到科技公司的創(chuàng)新文化、發(fā)展機會、團隊精神和社會責任感。這些經(jīng)歷給了我很多啟示。
首先，創(chuàng)新是科技公司成功的關(guān)鍵。只有不斷地探索和創(chuàng)新，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
其次，科技公司為員工提供了巨大的發(fā)展機會。只要有足夠的努力和奮斗，每個人都有機會在科技公司中取得成功。
再次，合作和團隊精神是科技公司取得成功的重要原因。只有各個團隊成員緊密合作，相互幫助，才能共同實現(xiàn)目標。
最后，社會責任感是一個企業(yè)成功的重要標志。企業(yè)應(yīng)該在追求利潤的同時，關(guān)注社會責任，回報社會。
參觀科技公司帶給我了很多啟示，我相信這次體驗將對我未來的工作和發(fā)展有積極的影響。
參觀公司心得體會15
20xx年11月，在集團領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,集團工會積極組織班組長赴外單位和水務(wù)集團一水廠、四創(chuàng)集團渾南項目部等地進行了別開生面、形式鮮明的參觀學(xué)習(xí)活動。在這有限的幾天里，我們主要參觀了這些企業(yè)的生產(chǎn)車間，辦公場所，聽取了所到之地領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我們不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我們吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀先進生產(chǎn)班組，的的確確開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我們認真學(xué)習(xí)和借鑒。此次參觀學(xué)習(xí)感受很深，收獲非淺。實地的考察參觀學(xué)習(xí)極具特色。
一是參觀學(xué)習(xí)活動內(nèi)容豐富。外出參觀學(xué)習(xí)的`時間雖然不長，但安排緊湊。通過觀摩考察，切實地感受到了先進班組的優(yōu)秀性，看到了龍頭企業(yè)和我公司存在的差距，也看到了我公司集團領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)下具有的優(yōu)勢，激發(fā)了員工的工作熱情，促進了員工團結(jié)向上的理念，奏響了企業(yè)提速前進，堅決完成年度目標的最強音。
二是參觀學(xué)習(xí)活動形式新穎。這次參觀學(xué)習(xí)，大家互比互學(xué)，通過發(fā)達地區(qū)和本地的比較，領(lǐng)略了集團各個先進班組的發(fā)展亮點；外出交流考察，通過對龍頭企業(yè)的實際學(xué)習(xí)，把目光投得更遠，奔赴行業(yè)發(fā)展最前沿，做到了內(nèi)外兼顧，遠近結(jié)合。
三是參觀學(xué)習(xí)活動氣氛熱烈。通過參觀學(xué)習(xí)，共謀發(fā)展，總結(jié)過去，描繪未來，展現(xiàn)出奮發(fā)進取、積極向上的精神風(fēng)貌。
四是參觀學(xué)習(xí)活動收獲顯著。這次，我們集中一天的時間，領(lǐng)略了水務(wù)集團近幾年來的巨大變化，感受了先進班組發(fā)展的濃厚氛圍，學(xué)習(xí)了他們通過不斷地創(chuàng)新，推進企業(yè)發(fā)展的成功經(jīng)驗，看到了跟我地在一些方面的差距，同時看到了發(fā)展的巨大成果。有危機感，也有了參照，有了目標，更有了干勁。
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