我與企業(yè)共成長心得體會

　　當(dāng)我們對人生或者事物有了新的思考時，可以記錄在心得體會中，這樣就可以通過不斷總結(jié)，豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的我與企業(yè)共成長心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　企業(yè)的核心是人,只有了解了員工的價值觀，才能明白員工的行為。價值觀是社會成員用來評價行為、事物以及從各種可能的目標(biāo)中選取自我合意目標(biāo)的準(zhǔn)則。價值觀透過人們的行為取向及對事物的評價、態(tài)度反映出來，是世界觀的核心，是驅(qū)使人們行為的內(nèi)部動力。它支配和調(diào)節(jié)一切社會行為，涉及社會生活的各個領(lǐng)域。

　　價值觀念是后天構(gòu)成的，是透過社會化培養(yǎng)起來的。家庭、學(xué)校等群體對個人價值觀念的構(gòu)成起著關(guān)鍵的作用，其他社會環(huán)境也有重要的影響。個人價值觀有一個構(gòu)成過程，是隨著知識的增長和生活經(jīng)驗的積累而逐步確立起來的。

　　個人的價值觀一旦確立，便具有相對的穩(wěn)定性，構(gòu)成必須的價值取向和行為定勢，是不易改變的。但價值觀具有相對的穩(wěn)定性和持久性。在特定的時光、地點、條件下，人們的價值觀總是相對穩(wěn)定和持久的。比如，對某種事物的好壞總有一個看法和評價，在條件不變的狀況下這種看法不會改變。但是，隨著人們的經(jīng)濟地位的改變，以及人生觀和世界觀的改變，這種價值觀也會隨之改變。這就是說價值觀也處于發(fā)展變化之中。

　　一個人的素質(zhì)高低，決定了一個人的成就大小。能夠肯定，一個素質(zhì)較高、潛力較強的人，他的優(yōu)雅舉止、不凡談吐、淵博學(xué)識、恰如其分的表達等等都令人舒心。人們都很樂意與這樣的人交往與合作。

　　對于現(xiàn)代企業(yè)來說，現(xiàn)代化的設(shè)備和科學(xué)的管理方法固然重要，但高素質(zhì)的人才更是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。

　　員工的素質(zhì)高低決定著企業(yè)的生存和發(fā)展，員工的素質(zhì)代表著企業(yè)向客戶兌現(xiàn)品牌承諾的潛力。企業(yè)員工的言談舉止、修養(yǎng)表現(xiàn)直接關(guān)系到企業(yè)的形象和員工在顧客心中的位置。員工的素質(zhì)高，那么這個企業(yè)發(fā)展的速度就快，企業(yè)的效益就高，員工的福利待遇就會隨之升高，企業(yè)界的競爭力就越強;反之，就會束縛企業(yè)的發(fā)展，造成企業(yè)不得不停產(chǎn)或轉(zhuǎn)產(chǎn)。

　　一個人的素質(zhì)很高，即使暫時在知識和技能方面存在不足，他們也會成為實現(xiàn)目標(biāo)而主動、有效地去和提升自我，從而最終成為企業(yè)所需的人才。但如果沒有正確的價值觀、用心的工作態(tài)度以及較好的團隊精神、職業(yè)道德和較高的追求目標(biāo)，那么他們給企業(yè)帶來的很可能就不是財富，而是損失。

　　我覺得如果要想成為一名高素質(zhì)的員工就應(yīng)做到的以下幾點：

　　1、講信用，守信義。講信用，守信義是立身處世之道，是一種高尚的品質(zhì)和情操，它既體現(xiàn)了對人的尊敬，也表現(xiàn)了對自我的尊重。

　　在生活與工作中，一個人的信用越好，就愈能成功地打開局面，做好工作，你應(yīng)對的客人愈多，你的事業(yè)就做得愈好。所以你務(wù)必重視你自我所說的每一句話，生活總是照顧那些算數(shù)的人，食言則是最不好的習(xí)慣，你務(wù)必改正自我的缺點，成功地推銷你自我。不管你在什么狀況下辦什么事情，總是對自我所說的話負(fù)責(zé)。你用自我的行動說服別人的異議，讓他們親眼看到你所做的都是為了他們的利益。為了遵守諾言，你能夠放下其他，給人一個可信的面孔。一但對他人有承諾就就應(yīng)千方百計、想盡方法去完成，這樣才能取得別人的信任。如果同事之間、鄰里之間、買賣雙方都講實話、守信用，那我們必須生活得很舒心、很簡單。

　　2、認(rèn)真對待每一份工作。工作是人生的權(quán)利和榮耀，這就是工作本身的價值和好處。

　　工作本來就不存在高低貴賤之分，只是人們?nèi)藶榈丶尤肓藗�人色彩，用一種主觀的態(tài)度去看待不一樣的工作。所有正當(dāng)合法的工作都是值得我們尊重和珍視的。只要你誠實地勞動和創(chuàng)造，就沒有人能夠貶低你的價值，這關(guān)鍵在于你自我如何看待自我的工作。那些只明白要求高薪，卻不明白承擔(dān)職責(zé)的人，無論對自我，還是對老板，都是毫無價值可言的。

　　工作本身沒有多大差別，但工作的態(tài)度卻有天壤之別�？匆粋�人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度即可。而一個人的工作態(tài)度，又與他本人的性情、才能有著密不可分的關(guān)系。一個人所做的工作，是他人生態(tài)度的表現(xiàn);一個人一生的職業(yè)，就是他志向的表示，是他的理想所在。所以，了解一個人的工作態(tài)度，在某種程度上就了解了那個人的人品。如果一個人輕視自我人的工作，那么他絕不可能尊重自我，自然也不會把工作做好。

　　懶于工作、不認(rèn)真工作的人只能在他們的余生后悔、哀嘆。有些人用自我人的天賦來創(chuàng)造完美的事物，為社會做出了貢獻;有些人沒有生活目標(biāo)，縮手縮腳，浪費了天生的資質(zhì)，到了晚年才長吁短嘆。本來能夠創(chuàng)造輝煌的人生，結(jié)果卻與成功失之交臂，不能不說不是人生一個巨大的遺憾。

　　每一件小事都值得懷著神圣的情緒去做。即便是最普通的事，也就應(yīng)全力以赴、盡職盡責(zé)地去完成。小任務(wù)順利完成，有利于你對大任務(wù)的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。透過工作獲得真正力量的秘訣就蘊藏在其中。

　　3、不找任何借口。

　　在生活和工作中，我們經(jīng)常會聽到這樣或那樣的借口。上班遲到了，會有“路上堵車”、“這天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口。只要有心去找，借口無處不在。做不好一件事情，完不成一項任務(wù)，有成千上萬條借口在那響應(yīng)你、聲援你、支持你，抱怨、推諉、遷怒、憤世嫉俗成了最好的解脫。借口就是一張敷衍別人，原諒自我的“擋箭牌”，就是一副掩飾弱點、推卸職責(zé)的“萬能器”。有很多人把寶貴的時光和精力放在了如何尋找一個適宜的借口上，而忘記了自我的職責(zé)和職責(zé)。一旦養(yǎng)成找借口的習(xí)慣，工作就會拖拖拉拉，沒有效率，做起事來往往就不誠實，這樣的人不可能是好員工，他們也不可能性有完美的成功人生。優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期效果，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完上級安排的任務(wù)，替上級解決問題;他們總是盡心盡力地配合同事的工作，對同事提出的要求也是盡力完成，從不找任何借口推托或延遲。優(yōu)秀的員工總是想盡辦法去完成任務(wù)，而不是尋找任何借口。在他們身上，體現(xiàn)出一種服從、誠實的態(tài)度，一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行潛力。

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