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《勞動法》學(xué)習(xí)心得（精選15篇）
當(dāng)我們心中積累了不少感想和見解時，常�？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編為大家收集的《勞動法》學(xué)習(xí)心得（精選15篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 1
近期，我有幸參加了關(guān)于勞動法的培訓(xùn)課程。這門課程使我更深入地理解了勞動法的基本原則，如平等自愿、協(xié)商一致、保障勞動者權(quán)益等，同時也讓我了解了法律在實際操作中的應(yīng)用。以下是我的心得體會：
首先，勞動法不僅僅是一部法律，它更是對勞動者權(quán)益的保護(hù)。它賦予了勞動者諸多權(quán)利，如休息權(quán)、最低工資保障、勞動保護(hù)等，這些都是我在學(xué)習(xí)過程中深深感受到的。學(xué)習(xí)勞動法，使我更加關(guān)注和關(guān)心勞動者的權(quán)益，也讓我認(rèn)識到自己在日常工作中需要更加注意對待員工的言行。
其次，勞動法的學(xué)習(xí)也讓我了解到勞動法在實際操作中的運用。比如，我們不能隨意調(diào)整員工的工作時間，必須遵循法律規(guī)定的休假制度，這些規(guī)定在實際操作中都需要我們嚴(yán)格遵守。同時，勞動法也為我們提供了一種解決勞動糾紛的途徑，如調(diào)解、仲裁和訴訟等，這些機(jī)制對于維護(hù)勞動者權(quán)益和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系起到了重要作用。
最后，我認(rèn)為，勞動法的學(xué)習(xí)不僅是為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，更是為了維護(hù)勞動關(guān)系的和諧。作為雇主，我們應(yīng)該更好地理解勞動法，尊重勞動者的'權(quán)益，從而構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。同時，我們也應(yīng)該學(xué)會用勞動法來保護(hù)我們自己的權(quán)益，防止因不慎違反法律而給我們帶來不必要的損失。
總的來說，通過這次勞動法的學(xué)習(xí)，我深刻地認(rèn)識到了勞動法的重要性，也更加關(guān)注和關(guān)心勞動者的權(quán)益。我將在未來的工作中更加嚴(yán)格地遵守勞動法，以實際行動維護(hù)勞動者的權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 2
在過去的一年里，根據(jù)xx年初營業(yè)部制定的《安信證券廈門營業(yè)部xx年普法計劃》，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《物權(quán)法》、《企業(yè)所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)，堅持每月一法的學(xué)習(xí)計劃，使自己對法律法規(guī)有了一個系統(tǒng)的認(rèn)識，現(xiàn)就學(xué)習(xí)《勞動合同法》談?wù)勎业男牡皿w會。
《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）從xx年1月1日開始實施，與1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》相比，這部法律對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)有不少變化和調(diào)整。新的《勞動合同法》更加具體和完善。
“公平”、“誠實信用”原則在新勞動合同法中多有體現(xiàn)。如用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作條件、內(nèi)容、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及其它勞動者要求的.情況。相應(yīng)的，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。在勞動者求職過程中，不要向單位提供虛假信息，按照《勞動合同法》規(guī)定，如果員工在招聘錄用時提供了虛假信息導(dǎo)致被錄用的，企業(yè)可以以“不符合錄用條件”為由解除合同。
新勞動合同法的內(nèi)容有很多，多數(shù)條款旨在維護(hù)弱勢方勞動者個體的合法權(quán)益，切實保障了勞動者的合法權(quán)益，對企業(yè)也形成了一道法律約束。相信在新的勞動合同法的指導(dǎo)下，我們的企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系會越來越融洽，我們的社會會更加和諧。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 3
在剛開始接觸勞動法的時候，我對于自己應(yīng)享受的勞動權(quán)利和應(yīng)履行的勞動義務(wù)并沒有一個清晰的認(rèn)識。我深深覺得勞動法對我來說像是一本厚重的字典，充滿了復(fù)雜的法律術(shù)語和規(guī)定。然而，經(jīng)過一段時間的'學(xué)習(xí)，我逐漸理解了勞動法的精髓，也明白了它對我生活的深刻影響。
勞動法是社會公正的基石，保障了每個人的勞動權(quán)利和勞動成果。學(xué)習(xí)勞動法讓我明白，每個人都應(yīng)平等地享有工作權(quán)、休息權(quán)、工資報酬權(quán)等基本權(quán)利。同時，勞動法也對用人單位的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確的規(guī)定，保障了勞動者的權(quán)益。我深感勞動法對于社會公平和和諧的重要性。
在學(xué)習(xí)過程中，我也了解到了許多關(guān)于勞動合同、勞動爭議解決等方面的知識。這些內(nèi)容在日常生活和工作中都是非常實用的。例如，我明白了簽訂勞動合同的重要性，以及如何處理勞動爭議，這讓我在面臨實際問題時有了更明確的方向。
通過學(xué)習(xí)，我也認(rèn)識到自己對勞動法的應(yīng)用。在現(xiàn)實生活中，我有機(jī)會運用所學(xué)的勞動法知識，如維護(hù)自己的勞動權(quán)益，解決勞動糾紛等。這些實踐讓我更加深入地理解了勞動法，也讓我更加自信地維護(hù)自己的權(quán)益。
總的來說，學(xué)習(xí)勞動法讓我更加了解自己的權(quán)利和義務(wù)，也讓我更加關(guān)注勞動法的實施和執(zhí)行。我深感勞動法的重要性，也感謝它給我?guī)淼某砷L和收獲。未來，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)勞動法，以更好地保護(hù)自己的權(quán)益，同時也以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，做到公平對待每一個勞動者。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 4
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我深刻地認(rèn)識到了勞動法在維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、保障社會穩(wěn)定等方面的重要作用。
首先，勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的法律。勞動法規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，如工資、工作時間、休息休假、社會保險等。這些權(quán)利的保障，不僅能夠保障勞動者的合法權(quán)益，更可以促進(jìn)勞動者的積極性和創(chuàng)造力，提高勞動生產(chǎn)率，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
其次，勞動法是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧的法律。勞動法規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確了勞動合同的簽訂、變更、解除等程序和規(guī)定。這些規(guī)定的實施，可以有效地避免用人單位和勞動者之間的糾紛和矛盾，維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
最后，勞動法是保障社會穩(wěn)定的.法律。勞動法規(guī)定了用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也規(guī)定了用人單位和勞動者違反法律的責(zé)任和處罰。這些規(guī)定的實施，可以有效地維護(hù)社會的穩(wěn)定和安全，避免因勞動糾紛引發(fā)的社會不穩(wěn)定因素。
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我還深刻地認(rèn)識到了勞動法的適用原則和方法。勞動法的適用原則包括優(yōu)先適用法律、保護(hù)勞動者權(quán)益、公平合理、靈活適用等。而勞動法的適用方法則包括直接適用法律、間接適用法律、類推適用法律、綜合適用法律等。這些原則和方法的正確運用，可以保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧，保障社會穩(wěn)定。
總之，在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我深刻認(rèn)識到了勞動法在維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、保障社會穩(wěn)定等方面的重要作用，也學(xué)會了勞動法的適用原則和方法。相信在今后的工作中，我會更加注重勞動法的學(xué)習(xí)和實踐，為維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、保障社會穩(wěn)定做出自己的貢獻(xiàn)。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 5
勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）相比更加具體、完善，具有較強的操作性，最突出的特點是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任。因此，對企業(yè)的社會責(zé)任要求更高了，企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確理解、自覺執(zhí)行。只有這樣，才能避免法律和經(jīng)濟(jì)上的風(fēng)險。
一、《勞動合同法》突破《勞動法》，適用范圍擴(kuò)大，原則增加，反映了立法者的價值趨向。
一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。也就是在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動者。
二是規(guī)定事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是明確事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。
三是規(guī)定國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的`勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。
二、《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同的特殊要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資�！秳趧雍贤ā返诰攀邨l，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立�！秳趧雍贤ā返谑臈l用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在本項下，需注意兩個問題：
一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實中，用人單位對勞動者進(jìn)行通知的時候經(jīng)常使用“報到”一詞，報到之日一般應(yīng)理解為用工之日，所以這個詞應(yīng)慎用；
二是勞動者拒簽合同的應(yīng)對。對勞動者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動者拒簽的證據(jù)，由于勞動者原因造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)承擔(dān)。
三、企業(yè)制定規(guī)章制度須履行民主程序并向勞動者公示，否則該規(guī)章制度不能做為處理勞動爭議的依據(jù)。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 6
最近幾個月，我們公司陸續(xù)出現(xiàn)了幾起員工離職案件，這些案件涉及到了勞動法的問題，于是我們公司決定對員工進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。我非常榮幸地被選為這次培訓(xùn)的主持人，和大家一起學(xué)習(xí)勞動法。
培訓(xùn)開始前，我對勞動法進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和研究。我了解到，勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是調(diào)整社會勞動關(guān)系的一系列法律規(guī)范，包括勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等。這些法律規(guī)范旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，確保公平、公正、合理的勞動關(guān)系。
在培訓(xùn)過程中，我首先介紹了勞動法的背景和意義，以及相關(guān)的基本概念和術(shù)語。隨后，我們深入學(xué)習(xí)了勞動合同的簽訂、變更、終止等流程，以及勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。我們還學(xué)習(xí)了如何處理勞動爭議，以及如何運用勞動法維護(hù)自己的權(quán)益。
通過這次培訓(xùn)，我深刻地認(rèn)識到了勞動法的重要性和意義。勞動法不僅保護(hù)勞動者的權(quán)益，也規(guī)范了企業(yè)的'用工行為，促進(jìn)了公平、公正、合理的勞動關(guān)系的發(fā)展。同時，我也意識到自己在勞動法方面還有許多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。
在學(xué)習(xí)過程中，我特別注意到了勞動合同法中的一些細(xì)節(jié)，比如勞動合同的簽訂時間、期限、內(nèi)容等。我還了解到了一些勞動爭議的處理方法，比如協(xié)商、調(diào)解、仲裁等。同時，我也深入思考了如何運用勞動法維護(hù)自己的權(quán)益。
總之，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺。我深刻地認(rèn)識到了勞動法的重要性和意義，也意識到了自己在勞動法方面還有許多需要學(xué)習(xí)和提高的地方。我相信，通過這次培訓(xùn)，我們每個人都能夠更好地運用勞動法，保護(hù)自己的權(quán)益，規(guī)范企業(yè)的用工行為，促進(jìn)公平、公正、合理的勞動關(guān)系的發(fā)展。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 7
勞動法是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要法律，是現(xiàn)代社會勞動保障制度的重要組成部分。在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我深刻地認(rèn)識到了勞動法的重要性和意義。
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我了解到了一些基本的勞動法知識，如勞動合同的簽訂、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動保護(hù)、社會保險等。同時，我也了解到了勞動法對勞動者權(quán)益的保護(hù)，如保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康、保障勞動者的合法權(quán)益等。
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我也遇到了一些問題。例如，在簽訂勞動合同時，我對于如何約定工作內(nèi)容、如何確定勞動報酬、如何規(guī)定工作時間和休息時間等方面存在一些困惑。同時，我也對于一些勞動法的規(guī)定不太理解，如勞動者的加班費、社會保險等方面的規(guī)定。
為了解決這些問題，我查閱了一些相關(guān)的資料和文獻(xiàn)，如《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等。同時，我也向一些專業(yè)的律師和勞動保障工作人員咨詢了一些問題。通過這些學(xué)習(xí)和咨詢，我對于勞動法有了更深刻的理解，也解決了一些困惑。
在學(xué)習(xí)勞動法的過程中，我深刻地認(rèn)識到了勞動法的重要性和意義，也對于勞動者權(quán)益的保護(hù)有了更深刻的'認(rèn)識。同時，我也意識到了自己的不足之處，需要不斷地學(xué)習(xí)和提高自己的法律素養(yǎng)。
總之，學(xué)習(xí)勞動法是一項重要的任務(wù)，也是保障勞動者權(quán)益的重要手段。在未來的學(xué)習(xí)和工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)勞動法，提高自己的法律素養(yǎng)，為維護(hù)勞動者權(quán)益做出自己的貢獻(xiàn)。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 8
開展勞動競賽與合理化建議活動，鼓勵與保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新與發(fā)明制造，表彰與獎勵勞動模范與先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡與鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新與發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供制造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理與運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理與運營實施監(jiān)督。社會保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與社會保險基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立與職能由法律規(guī)定。任何組織與個人不得挪用社會保險基金。這里充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動者工作的熱情，工作的`積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動起來后，我們的制造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內(nèi)容，在這些字眼中都能夠看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，與英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 9
勞動與每個人都分不開。所以在這學(xué)期，我在學(xué)校的組織下學(xué)習(xí)了《勞動法》，我作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
勞動法通過一個個真實的案例，我學(xué)習(xí)到勞動法對普通勞動者賦予的基本權(quán)利，如休息權(quán)，就業(yè)平等權(quán)，不受歧視等的權(quán)利。同時我也了解到擁有那些權(quán)利并不代表你就能享用這些權(quán)利�，F(xiàn)實生活中，我們肯能會看到很多不合理的現(xiàn)象，如超期加班，克扣工資，不為員工上社保，婦女就業(yè)受歧視等。雖然很多人都知道我們有免受這些不平等待遇的權(quán)利，但是他們能做什么？面對無良的企業(yè)，面對法律的不完備，他們有辦法嗎？我想答案是否定的`。這讓我明白擁有權(quán)利是完全不夠的，懂得如何維權(quán)才是最重要的。無論是簽訂合同，還是在日常的工作，乃至我們辭職，都是布滿了法律適用的問題，其中有很多的法律的細(xì)節(jié)問題都值得去注重。一字之差，往往牽系著我們的重大利益。
通過《勞動法》，讓我對勞動合同有了更進(jìn)一步的了解。通過學(xué)習(xí)，我了解到了訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。還使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等。只有清楚了法律，我們才能通過法律的手段解決勞動中的種種糾紛，維護(hù)我們自己的權(quán)益。
總之，學(xué)習(xí)勞動合同法有助于每一個人。不管是企事業(yè)單位還是勞動者，都應(yīng)該用法律的方式維護(hù)自己的利益。通過一個學(xué)期的學(xué)習(xí)，使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得勞動合同法的簽訂和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 10
勞動與每個人都分不開。每個都會走上平凡的崗位，以一個勞動者的身份在社會上工作和生活，用勞動換取我們生活的必備生活資料，滿足我們生存的最根本需要。因此勞動和我們每個人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。
現(xiàn)如今勞動法在勞動者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置，今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水，通過自己的勞動來為社會、為自己創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了《勞動法》，但是在現(xiàn)實的社會中，我們真正知道它有多少內(nèi)容呢，我的答案是：很少。正因如此，才會在社會上有很多人會因此蒙受本該能夠避免的損失，因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
再次勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的'權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重，保障的態(tài)度，人人是平等的，正當(dāng)?shù)膭趧邮鞘苋俗鹁吹�，其中沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，平等是雙方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。
再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，沒有什么能夠是永生不朽的，隨著社會的發(fā)展，時代的進(jìn)步，當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時，就會有新的一套關(guān)系來取代它，所以此規(guī)章制度會隨著時代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整，這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。
國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創(chuàng)造自身價值，展示自己聰明才智的機(jī)會。
從《勞動法》的這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 11
通過學(xué)習(xí)《你的工資從哪里來》感觸很深，領(lǐng)會如下：
上班拿工資，這好像是至理名言的事�？墒牵愕墓べY從哪里來這個看似簡略的發(fā)問，并不是每個上班的人都可以真正地懂得。“當(dāng)寰球經(jīng)濟(jì)處于危機(jī)環(huán)境下，我們每一個人的工資都跟企業(yè)團(tuán)體密不可分的，它不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)賞賜的，而是通過我們辛苦的付出、努力的工作應(yīng)而失掉的相應(yīng)回報，是我們自己‘掙’出來的�！奔�(xì)細(xì)品讀此書，就能夠悟出良多的`情理。從這個角度來講，保護(hù)公司好處就是維護(hù)我們的自身利益。
一、工資從工作績效中來
企業(yè)的利潤是由員工所創(chuàng)造出來的�？陀^地說，員工所發(fā)明利潤的多少將直接來自于工作效績的高下，這也是員工本身價值的一個重要體現(xiàn)。事跡是一個企業(yè)的性命，每一個企業(yè)都把重視業(yè)績當(dāng)作本人企業(yè)的主要組成局部，而且把業(yè)績當(dāng)作員工的重因素質(zhì)之準(zhǔn)則。
員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作效績的高低。經(jīng)理心中分?jǐn)?shù)很高的人員，一定是那些業(yè)績凸起表現(xiàn)的員工。當(dāng)然，他們將獲得更豐富的獎賞。對員工來說，杰出的業(yè)績是靠埋頭苦干干出來的，毫不是口頭上說說就能得到的。所謂：‘想吃桃就先種樹，想播種就先付出’。就是這么一個簡單易明的道理。
業(yè)績對員工和公司的重要性不問可知，企業(yè)要欣欣向榮，必須有好業(yè)績，員工表示優(yōu)勝也需要好業(yè)績，員工們天天早出晚歸、辛勞努力的工作，如果沒有好業(yè)績，公司不賺錢，那所有就想當(dāng)于都免談，‘苦勞并不代表功勞’！如果沒有業(yè)績，公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀一個為公司著想的員工，應(yīng)千方百計地想著如作甚公司創(chuàng)造價值，而要做到這一點，要害的就是拿業(yè)績談話。
在企業(yè)中最受看重的員工，并不是那些只曉得埋頭苦干的員工，只有那些出結(jié)果、重功效的員工，才最有發(fā)展前程。有這樣一個理念：“不重進(jìn)程重成果，不重苦勞重功勞�！逼髽I(yè)里最器重的是你的“功”，而不是你眼里的“苦”。作為一名員工，你要尋求的不是“苦勞”，而是“功績”。
在我們這個時期，多的是“忙人”。他們每天急急忙忙地上班，急匆忙忙地說話、急急忙忙地做事，可到月底一算，卻發(fā)明自己并沒有做成多少件像樣的事情。他們往往以一個“忙”字作為自己努力的美麗外衣，卻沒有想到，如果你已身心疲乏然而一無所獲，這種忙，只能是“窮忙”、“瞎忙”，沒有給自己和單位帶來效益。在無意中揮霍了你的生命。
二、工資從企業(yè)的利潤中來
一個企業(yè)，生存的獨一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個企業(yè)經(jīng)營的意思跟目標(biāo)。對在企業(yè)工作的員工來說，勞動是營生的手腕，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，員工才干獲取報酬，能力有穩(wěn)固的生涯保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。假如你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。確實，作為工薪階層的員工，在多年的職業(yè)的時光里，月月等候著、期盼著單位發(fā)工資，引導(dǎo)發(fā)獎金，仿佛只有我在企業(yè)里待著，按時高低班、出滿勤、干滿點就必定可能領(lǐng)到工資，單位發(fā)工資就成為理所應(yīng)該、理所當(dāng)然的事件，什么“個人業(yè)績、公司利潤”都與我相距甚遠(yuǎn)。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 12
為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動法》的內(nèi)容，依照學(xué)習(xí)計劃，我們后勤中心于xx年4月17日在一樓會議室召開了全體職工大會，會議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動法》。下面我談?wù)劚旧淼膶W(xué)習(xí)體會：
我們每個勞動者每天都在通過本身的勞動來為社會、為本身創(chuàng)造著財富，國家為了給我們這些勞動者提供正當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)而特別的頒布了新《勞動法》，這是黨和社會主義社會對普通勞動者的特別關(guān)懷，我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動法》，通過學(xué)習(xí)來保護(hù)本身的.合法權(quán)利。
首先國家是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，才建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心，是為了全體的勞動者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇，從而體現(xiàn)出個人的人生價值，并且間接的保障了偉大的社會主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，社會的穩(wěn)定又能促進(jìn)個人的人生價值創(chuàng)造，使其進(jìn)入一個良性循環(huán)。
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 13
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的'，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他本身填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑本身的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 14
本學(xué)期，我學(xué)習(xí)了《勞動法》�！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日實施，通過本學(xué)期的學(xué)習(xí)，我對勞動法法有了一個全新的認(rèn)識。
在學(xué)習(xí)之前，我對勞動法完全不了解，學(xué)習(xí)之后，覺得對我以后的工作與學(xué)習(xí)有非常大的幫助�！秳趧臃ā奉C布實施以來，對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。它體現(xiàn)了新時期新階段的鮮明特點。
首先，《勞動合同法》更加重視對勞動者個人權(quán)利的維護(hù)。同時，勞動者的維權(quán)意識也逐步提高。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。這顯示出了勞動法的尊重人權(quán)、保障人權(quán)的態(tài)度。人人是平等的，勞動沒有高低貴賤之分，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動法為我們指明了爭取自己正當(dāng)權(quán)益的方式，爭取正當(dāng)權(quán)益的地點，另外它也規(guī)定了我們勞動者應(yīng)當(dāng)去做的，勞動者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力，同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，勞動者和用人單位只有互相理解、尊重、支持才能取得雙方的收益。
其次，在用人單位方面，作為社會的一員，用人單位不能一味追求盈利。應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。有了保障的工作才能更加激發(fā)勞動者工作的熱情，工作的積極性。當(dāng)勞動者的積極性被調(diào)動起來后，才能更好的為單位工作，創(chuàng)造績效。從勞動法的制定也可以看出國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的'。
勞動法的頒布，有利于保護(hù)勞動者的權(quán)利，提高經(jīng)營者素質(zhì)和管理水平，有利于調(diào)動勞動者積極性，堅持勞動合作制度，擴(kuò)大就業(yè)，縮小差距，實現(xiàn)共同富裕，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定，為建設(shè)和諧社會和發(fā)展中國特色社會主義做出了巨大貢獻(xiàn)！
最后，我感覺到，我國的勞動合同更加的具體、規(guī)范化。這充分的保障了勞動者和用人單位的利益。學(xué)習(xí)了這么多知識，對以后我走向社會進(jìn)行工作有深刻的影響。并且，我也會好好的運用我所學(xué)會的知識，在以后的崗位上努力奮斗！
《勞動法》學(xué)習(xí)心得 15
說起今年剛開始執(zhí)行的新勞動法，不由得五味在心頭，回想新的交通法規(guī)，從撞了白撞到統(tǒng)統(tǒng)黑撞，有到了現(xiàn)在的多增加10%的賠償，我不知道是什么人在制定中國的法律居然是這樣的兒戲，執(zhí)行之前聽證過嗎？又是以什么為對象在聽證呢？
而今，這個勞動法，人品優(yōu)良的'勞動者根本得不到多少好處，反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會，那些居心不良的混混到很高興，他們的利益不但被保護(hù)了，而且額外多了生財之路。
可笑啊！之前的道路法規(guī)不但沒有實現(xiàn)人性化的目的，反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī)，我不知道這個勞動法又會走到一個什么樣的境地？可悲啊！那些法律的制定者難道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)！
最近在媒體上看到越來越多的因新勞動法將要實施而引起的矛盾，可是看多了之后，我卻不知道，在這場矛盾中，誰才是勝利者。
以前一直都很同情出來打工的勞動者，總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對的，不應(yīng)該隨便炒人，可是這次新的勞動法一出來，我卻有點同情老板了：我接觸過的有些人在一個地方做久了，確實有點依老賣老了，你想如果十年就簽無固定期限的合同，那些人還不騎到老板頭上去了————反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄，在我們單位干了十幾年，一臨時工月薪1800元，單位買齊所有的社保，還免費提供住房，可是現(xiàn)在單位改制了，不允許請臨時工了，他不干了，說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳（因為他在我們單位時間長，領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實，連合同都讓他自己填寫，結(jié)果老兄在上面寫了一句話，騙過了領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意———告別是他的同意，單位不得終止合同）。
當(dāng)然我在這里說的只是個別，大多數(shù)勞動者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財富的，我也要向他們致以最崇高的敬意！
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