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學習思八達心得體會
當我們對人生或者事物有了新的思考時，有這樣的時機，要好好記錄下來，通過寫心得體會，可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。相信許多人會覺得心得體會很難寫吧，以下是小編收集整理的學習思八達心得體會，歡迎閱讀與收藏。
學習思八達心得體會1
很榮幸參加了公司組織的思八達“智慧系統(tǒng)工程”和“90銷售系統(tǒng)”的培訓，這次培訓給我留下深刻的印象。通過三次學習和培訓，我有幾點體會想要與大家分享：1. 學習是一種長期的過程，我們需要不斷地去更新自己的知識和技能，以適應不斷變化的市場和行業(yè)需求。2. 在培訓過程中，我們需要積極主動地參與交流和互動，多聽取他人的意見和建議，才能更好地提高自己的能力和水平。3. 知識的應用是最重要的，我們需要將所學的知識和技能運用到實際工作中，才能真正地獲得提升和成長。希望以上幾點體會能夠對大家有所啟發(fā)和幫助。
一、愛的力量
應平老師說：人類最強大的動力來自于愛。我想起了汶川地震時，那位用自己身體保護學生的老師，他的愛讓這些孩子幸存下來；作為一個有著五千年文明史的國家，我們一直秉持著仁愛的道德標準，這是我們在世界舞臺上屹立不倒的關鍵；在培訓中，當?shù)玫蕉麻L和總經(jīng)理的擁抱時，我深刻感受到公司就像一個大家庭，這也是愛的力量所在，這種偉大的力量使我們更加堅定了投入工作的信心和態(tài)度。我一直生活在充滿愛的環(huán)境中，但卻沒有很好地將這份愛應用到實際中去。通過培訓，我才真正領悟到劉軍老師說的那句話：“付出什么就能得到什么，付出愛就能得到愛�！�
二、拜的力量
孔子曾說：“若與二三人同行，必有我?guī)煛！边@句話傳達出孔子作為圣人的謙遜和尊重他人的處世態(tài)度，表示每個人都有值得學習的地方。無論是誰，只要我們虛心向他們學習，都能讓我們變得更加優(yōu)秀。
我認為當下的老師是無上的，因此我們應該時刻尋找自己的老師，并將他們作為學習的對象。如果想吸收老師的優(yōu)點，那么最好的方式就是拜師。我們可以選擇拜誰，成為誰，因為我們不能像別人一樣成功，這是因為我們太過于看重自己，而沒有發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢。我通過思八達的培訓，深深體會到了拜師的力量。當懂事長在臺上向我們深深一拜時，每個員工都感受到一股向上的能量從心底涌出，這種能量從我們的眼神中顯現(xiàn)出來，這就是拜師的力量。當員工互相拜師時，感覺到對方的優(yōu)點已經(jīng)被吸收，同時也感覺到自己有多么寶貴。這就是拜師的力量。
三、場的`力量
企業(yè)可以看做是一個場所，而經(jīng)營企業(yè)就相當于經(jīng)營這個場所。要想讓企業(yè)長久發(fā)展，就需要創(chuàng)造一個自動運作的場所。如何打造這樣一個場所，成為了保持企業(yè)長盛不衰的重要法門。
許多企業(yè)領導經(jīng)常感到疲憊，總覺得自己的工作永遠做不完。原因是他們沒有成功打造出適合自己公司的“場”。那么，什么是“場”呢？它是由一群能夠自動運轉的能量體所組成的一個整體。這個“場”能夠為企業(yè)提供強大的支持和保障。
那么如何打造一個自動運轉的場呢？
第一：造場，選好人。二十一世紀最重要的是人才，所以說人是企業(yè)發(fā)展的核心，公司應制定嚴格的選人標準和程序。
第二：定場，定其心。了解這些人的長處，充分利用他們的優(yōu)勢，讓他們感覺自己的價值。
第三：捧場，育好人。通過公司的培訓，老員工的帶動，領導時刻關心他們的成長，激發(fā)他們的能量。
第四：化場，留住人。給員工營造一個緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。
第五：圓場，用好人。領導要時刻影響人、激勵人、培養(yǎng)人。
第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。
在培訓的第一個晚上，我們經(jīng)歷了思八達為學員們打造的一個學習場。他們非常用心地打造出了這個場，讓它自己運轉起來，無需過多的管理。整個場充滿著激情和活力，每個團體都積極主動地參與其中。大家都在為同一個目標而奮斗，那就是榮譽。這正是場的力量所在。
四、目標的力量
思八達培訓機構通過給大家制定獎勵分數(shù)獲得名次這個目標，讓整個場為之發(fā)狂，這就是目標的力量。
據(jù)說安東尼羅賓有一個很離奇的故事。有一次，安東尼羅賓在報刊上看到一個很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個很可愛的小寶寶，他也把他們剪下來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結婚那天，奇跡般的發(fā)現(xiàn)自己的妻子和原來自己定的目標上的女孩長一模一樣，同時，他的妻子還免費贈送了兩個孩子，孩子和原來自己定的目標也一樣。雖然這個故事我講的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目標的力量是多么大。
大多數(shù)人為什么沒有辦法實現(xiàn)目標，不想要”想要”的想的多。只要我們有能量向宇宙要求，相信自己已經(jīng)得到，通過我們的努力就一定會實現(xiàn)，這就是目標的力量。作為公司，因為有了上市這個目標，大家各負其職、各負其責，充滿激情的工作。
五、相信的力量
我們每一個人現(xiàn)在擁有的財富、地位、人際關系、家庭都是我們內心的顯現(xiàn)。人的目標為什么沒有完成是因為沒有堅持相信，相信什么你就會擁有什么。
人最大的障礙就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗了《90銷售系統(tǒng)》組織的走火大會。從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去，不僅不會傷害到雙腳，而且能徹底激發(fā)人的潛能，克服恐懼心理向人生的“不可能”
所有的恐懼都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，當我們下定決心時、當我們全力以赴時，當我們百分之百相信時，當我們看到別人成功時，當有人幫助我們時，我們就一定會成功。
如果你相信公司你會把自己交給公司，把自己都交給了公司，凡是公司的事情你都會干好。一切從相信開始——人世間最難的事情就是讓自己相信。
六、感恩的力量
當一個人懂得感恩的時候，他就會吸引更多的人來幫助他。為什么有些員工沒有做什么不對的地方，人際關系卻不是很好？為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認可？那就是因為他沒有學會感恩。因為當別人幫助他時，他認為是應該的；在公司上班，他認為是公司需要他；而他沒有想到是公司培養(yǎng)了他，給他提供了鍛煉的平臺。當你感恩別人時，你就得到了別人。就因為你對領導感恩，領導才會重用你，因為你有愛心，一個有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎？
總之，通過培訓感觸很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。
市場部：xx
2014年10月12日
學習思八達心得體會2
我參加了由由思八達著名講師張亞峰老師主講的“管理”課程，雖然只有短短的三個半小時，但是我從中受益匪淺，消除了原本模糊的概念。我深刻認識到時間不是固定的，而是可以被我們掌控。只要我們控制好自己，就能把時間變成我們的得力助手。
一、 心得體會
1、 養(yǎng)成每天進行 工作總結 和第二天工作安排的習慣;
2、 要學會對突發(fā)事情的處理方法;
3、 事情不能拖延;
4、 “己所不欲勿施于人”，不能互相推委;
5、 打電話前需先打腹稿;
6、 工作中學習，生活中學習。
二、 具體做法
1、每天提早15分鐘上班，以“大石小石”方法對一天的工作進行計劃。每晚下班后留有5-10分鐘的時間對一天的工作進行總結，檢查今天的 工作計劃 完成進度，對于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，為何未能完成，時間究竟浪費在哪些地方，對于整周的工作計劃會造成什么樣的影響，第二天應該如何改進。
2、計劃永遠跟不上變化的步伐。在面對突發(fā)事件時，我們需要明確事情的輕重緩急，并在必要時學會拒絕一些自己無法完成的任務，以便讓他人作出適當?shù)陌才牛瑫r也不至于讓原本的計劃偏離方向。
3、在接受一個任務時要先分析是否能將其納入工作計劃中，如果可以的話需要給別人一個明確的完成時間，這樣既是對別人的承諾，也不會讓自己存在拖延心理，更可以加強自己的責任心。
4、在遇到不確定的事情時，我們可以先自己摸索、向他人請教或者共同商量解決方法。但是我們千萬不要把責任推給別人，最終導致事情沒有完成并互相推卸責任。要承擔起自己的責任，認真對待每一件事情。
5、每天工作與學習的時間只有10小時，有時學習的時間并沒有4小時，因此需要在工作中不斷地學習，以積累經(jīng)驗更好地處理工作，提高效率。學習的定義也并不局限于工作，生活中也要不斷地學習，如何增強與父母、朋友的感情，如何面對工作壓力。
我在參加一場三個半小時的課程后，收獲頗豐。之前我也嘗試過一些自我管理的方法，但并不是很明確，也沒有堅持下去。這次課程讓我更清晰地認識到了時間管理的重要性，并學到了一些實用的技巧，相信對提高工作效率會有很大的幫助。通過這次課程，我認識到了時間管理的核心在于設定優(yōu)先級和計劃安排。我們需要將任務按照重要性和緊迫程度進行區(qū)分，再根據(jù)時間和能力來制定計劃，合理利用時間。同時，擁有良好的時間管理技能還需要具備自我約束和執(zhí)行力，這可以通過堅定信念和持之以恒的努力來培養(yǎng)。綜上所述，我在這次課程中受益匪淺，相信在以后的工作中能夠更好地掌握自己的時間，提高工作效率。
緣起老師在廣州頤和山莊國際會議廳給200多位老板講了兩天一夜經(jīng)營企業(yè)的智慧，我在現(xiàn)場作為一名速記員，從頭至尾聽了，先給大家分享針對我個人所學到的一些感悟吧！
從小到大，一只水桶的寓言故事爛熟于我心：一只長短不一的水桶裝水，水的高度取決于長板還是短板?
我想我們都被這個故事害了!為什么?
因為人類的缺點和短處永遠改不完，人無完人的道理只要是個人就懂，但我們卻一直在糾正自己的缺點，或者揪著別人的缺點不放手，如果我們無限放大自己的長板、優(yōu)點、優(yōu)勢。
在工作中也是一樣，團隊中也一樣，公司、企業(yè)還是一樣!善于發(fā)現(xiàn)我們當中的長板，公司的'長板，團隊中的長板，知人善任，將他們的長板發(fā)揮到極致，將產(chǎn)品的長板發(fā)揮到極致，你必成大業(yè)!
找到屬于你的節(jié)奏!
拿我的工作來說，如我打電話，打的很有感覺，一個接一個，感覺有些電話講的很好，那我就把這個狀態(tài)持續(xù)下去，如果這時候我休息一下，干點別的事情，就把這種節(jié)奏給打亂了，當天再想進入這種節(jié)奏就得重新找感覺，而且比較難!
老板經(jīng)營企業(yè)同樣的道理，找到你成功的節(jié)奏，找到你成功的法門、通道!
就像爬山一樣，按著節(jié)奏到山頂是不會覺得累的，本來你按著自己的節(jié)奏爬山，當有人比你慢堵在你前面時，你就慢下來了，當有人比你快時超越了你，你會有一點心急，這些時候你的節(jié)奏就亂了，越爬越感覺到累!
人之所以得病就是節(jié)奏出問題!
再講一個字：斷！
我的人生迄今為止還未實現(xiàn)成功，最主要的原因是缺乏“持續(xù)”二字。世間偉人和成功者無一例外都是通過持之以恒的努力而取得成功的。只有專注和持續(xù)地投入到所做的事情中，才能實現(xiàn)自己的夢想和目標。此外，對于我們的成功之路來說，還有一個至關重要的因素：要熱愛一個人或一件事，在這樣的激勵下不斷前行，必定能夠創(chuàng)造輝煌的成就！
底下分享一點點袁老師的課程筆記：
企業(yè)的第一產(chǎn)品就是老板本人！
當一個老板上臺講話一分鐘說不清自己做的事，這是最令人遺憾的事情。作為老板，應該給自己留出時間來冷靜思考，審視自己的所做所為。只有這樣，才能更好地領導企業(yè)前進。
課程中，緣起老師用三句古詩詞來解釋了老板做事的三個境界：
1、西風雕壁樹，獨上高樓，望斷天涯路-------創(chuàng)業(yè)(被-逼無奈，報仇雪恨)
2、衣帶漸寬終不悔，為伊消的人憔悴---------主動出擊，主動選擇
3、眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--------事業(yè)的歸宿，找到至愛
學習思八達心得體會3
我非常榮幸地參加了思八達公司關于《全員生發(fā)系統(tǒng)》的培訓學習。全員生發(fā)系統(tǒng)是一種創(chuàng)新的思維模式系統(tǒng)，它可以幫助企業(yè)根據(jù)自身所處的成長發(fā)展階段，生出適合當前需要的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)就像一個有機的、充滿活力的生命體，智慧從員工中生發(fā)，又回饋于員工。在這次培訓中，我們深入了解了全員生發(fā)系統(tǒng)，學習了如何運用這個系統(tǒng)來優(yōu)化企業(yè)管理和提升員工的創(chuàng)造力。不同于其他培訓課程，全員生發(fā)系統(tǒng)工程著重于讓我們明白為什么這個系統(tǒng)是如此有效。敬畏、真實、交給、體驗、愛等詞匯滲透其中，儼然描繪出一個建立自我、實現(xiàn)自我、超越自我、走向無我的生命境界之旅。我們學會了如何以出世的心態(tài)去做入世的事情，同時也學會了如何讓自己更加精彩，讓世界變得更加美好。總而言之，思八達的全員生發(fā)系統(tǒng)為我們提供了一種前所未有的方法來打破傳統(tǒng)模式，讓企業(yè)和員工都能夠實現(xiàn)更好的成長和發(fā)展。我相信這次培訓會對我今后的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。
全員生發(fā)系統(tǒng)工程是一種全方位經(jīng)營的方法，可以應用于個人、團隊、企業(yè)、家庭等各個領域。個人方面，全員生發(fā)系統(tǒng)工程給我?guī)砹撕芏鄦⑹�。首先要找到自己的“靈魂”，成為一個持續(xù)有“靈魂”的人。其次，要主動交出自己，交出自己才能實現(xiàn)真正的自我。人生就是體驗的累加，我們經(jīng)歷的和體驗的越多，收獲也就越多。時刻活在當下，不拖延、不猶豫，勇于去經(jīng)歷、去體驗。在工作中，遇到問題就是難得的機會去體驗和成長，難度越大，收獲越豐富。搶著去解決問題，就是搶錢的機會。
全員生發(fā)系統(tǒng)工程在企業(yè)管理創(chuàng)新方面給了我許多啟示。首先，我們應該從以往的自上而下的“要我做”轉變?yōu)樽韵露系摹拔乙觥�。這意味著運用眾人的`智慧來解決問題，問題的解決應該由問題的相關主體來解決。其次，我們需要建立市場化機制，做到“我的地盤我做主，我的責任我承擔”，明確職責和權力，明確工作標準和利益，并進行簽字畫押并公開承諾。最后，我們也需要從以往由外向內的知識灌輸，變?yōu)橛蓛认蛲獾闹腔凵l(fā)，學會自我引導。
營造《全員生發(fā)系統(tǒng)》導入的場景，需要真實和自然。真實是萬物能量的源泉，只有真實才能讓員工的智慧自然流露，使企業(yè)充滿活力和青春；只有真實才能讓員工開啟精彩人生的大門。真實讓我們自由自在地生活和工作，是高品位的核心。從尊重自己的真實出發(fā)，從真實的自我開始，才能真正地活得自在。
學習思八達心得體會4
思八達給了我第二次生命
一切外在的損失包括，包括名譽、地位、財產(chǎn)等等，只要不影響基本生存，實質上都不應該帶來痛苦，如果痛苦，只是因為你在乎，越在乎就越疼苦，只要不在乎，就一根汗毛也傷不了。
�。ㄒ�、關于思八達）
2014年，我企業(yè)管理出現(xiàn)了問題，正處于迷茫期，那個時候做企業(yè)已經(jīng)十多年了，公司上下40多人，但是我出現(xiàn)了較大的困難，我不知要怎么解決生產(chǎn)、員工的問題，突然也不知道要怎么去運行我自己的企業(yè)，我?guī)缀跤辛巳鍪植桓傻南敕�。突然有一天我在一個報紙上的廣告看到培訓兩個字，就打了電話，立即有人對接，后來我就抱著試一試，看看能不能解決心中困惑的迷茫去聽了思八達的第一堂課，那時候是邵老師講的，結束之后，我又把邵老師請到我的公司做了兩個多小時的內訓，我了解到了思八達公司，后來就報了由劉一秒老師親自授課的潛能開發(fā)，那個時候辦企業(yè)培訓的很少，沒有任何一堂課讓我是發(fā)自內心地想要不停地鼓掌，整個課堂我就很興奮。
最開始接觸的思八達跟其他的培訓公司一樣形式也比較單一，也會因為業(yè)績要求員工怎么做。但是思八達公司的氣氛很活躍，能讓人隨時隨地進入到一種學習的狀態(tài)，這是我這種生產(chǎn)性企業(yè)特別缺失的。06年和我們一起當學員的玄總開始經(jīng)營思八達，因為玄總身上的熱情、積極也是讓我一直跟著思八達的重要原因。思八達還有一種思想，特別讓我印象深刻，不但要讓員工掙錢，還要傳播智慧。
后來我逐漸地感覺到思八達服務的不只是課程，就是我企業(yè)這邊有什么問題，思八達都會在第一時間有一個智慧助理過來幫忙解決問題。07年的時候，我公司要舉辦一個年末的總結會，當時不知道怎么弄，思八達的智慧助理來我公司幫忙一起策劃了這場總結會，在節(jié)目的編排、表彰、講話、主持等等環(huán)節(jié)都是格外地精心設計。這次節(jié)目編排充分調動了員工的積極性，打破了昔日死氣沉沉的氣氛，還無形地解決了許多員工矛盾，最讓我感動的是員工自愿在下班的時間參與所有節(jié)目的編排演練，最后年末總結會呈現(xiàn)在我面前的景象我自己都驚呆了，我萬萬沒有想到，我這種生產(chǎn)性企業(yè)的年末總結會也可以弄得這么有聲有色。有了這次體驗，之后的每一年我公司都會舉辦這樣的年末總結會，以便充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，通過幾年的思八達智慧助理幫助，最近幾年公司的終結會員工已經(jīng)可以自己來策劃了，并且有聲有色。
思八達最近幾年的課程也是一直在變化，所有的變化都是圍繞著老板的困惑來的，可以說是我們這些企業(yè)老板需要什么，思八達就賣什么樣的課程。思八達課多是更多精神層面的智慧吸引我不斷的在學習和完善的道路上前行。最近去了思八達新的辦公樓，我感覺到那里不是思八達員工的一個辦公場所，而是所有企業(yè)老板的一個修道場所，只要我有困惑了，在思八達公司去轉一圈，在某個凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的時候，去思八達的辦公場地是跟買一場機票去某個景點轉一圈完全不同的一種放松。走進思八達我的心自然就沉靜下來了。思八達提供的服務不是直接給你解決問題的答案，而是給你提供一個場所和平臺，讓你自己來解決自己的問題。用張亞峰老師的話來說，八年前思八達90%的客戶的銷售額都比思八達高，現(xiàn)在思八達的銷售額比90%的客戶銷售額都高，因為思八達一直在解決老板想要解決的問題，思八達一直在進步。
�。ǘ㈥P于玄總）
第一次認識玄總是在一個激勵潛能的課上。當時我發(fā)現(xiàn)他這個人決策簡單，做起事來有魄力，但是不會太考慮后果，容易得罪人。他對朋友非常忠誠，但是容易為了友情而做出沖動的決定。在我們認識的第一年，我覺得他對員工管理很粗暴，只關心商業(yè)利益，但是他對自己承擔的任務非常認真負責。我還記得那個時候，和其他學員一起吃飯，他給我們看了他家人的照片。當時我不理解他的做法，后來才明白，這是他對家庭責任的一種表現(xiàn)，他會隨時想起家人的重要性。我們更多的時候想的是自己，而他卻更加關注家庭和責任。
老玄對朋友的好沒得說，做事情特別簡單，隨時隨地都能想到幫人一把，并且他做起事情來特別認真。他還特別有號召力，只要經(jīng)過他號召的事情，幾乎沒有不成功的，有一次我們在飯桌上吃飯他突然說，老陳是做印刷的，你們誰手上有活，一人給點，你給多少，你給多少；某某做保險的，你買多少萬，他買多少萬，征求大家的意見，說完自己買多少，立馬就用頭撞在了桌子上，他的精神勁、整個人的狀態(tài)總是影響著身邊的人。無形之中幫朋友成交了不少生意。那個時候我是由心地想要去感謝玄總，而不是給我單子的人。
大概半年的時間，玄總開始經(jīng)營思八達，那個時候我們周圍的人就覺得特別不理解，怎么就一大老粗能做與文化傳播相關的事情，后來他確實做了，并且格外地堅持，今天看到老玄的改變，我覺得意外也是注定的事情，因為他的`責任感和執(zhí)著，注定他要走到一個常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以說遇見劉一秒老師是他人生的一個轉折點，讓他在那樣的一種文化氛圍里，成就了現(xiàn)在的他。
現(xiàn)在跟玄總見面的機會少了，但每見一次都感覺這個人給人一種震撼，身上的正能量特別多，讓人想要變得積極，他可能不說話，但是眼神里就能傳遞出一種東西來。每次跟他見面，也是沒有商業(yè)來往，買賣關系，不是奔著事情去的，大家聊完之后，回頭去各做各的事情。
�。ㄈ�、自己的改變）
思八達扭轉了我的價值觀。正如一秒老師常說的那樣：每個人生來身上具有很多靈性，但是生活中的各種雜亂使我們的思維混亂了，只有不斷刪除那些無意義的東西，才能保持靈性。上完思八達的前面幾堂課，我的整個思維一下子變得清楚，我感覺到我的人生又有了方向。思八達讓我又重新活了一回。
在接觸思八達之前，我個人比較內向，不愿意接觸太多的人，也不大愿意把事情交給別人去做，我也不放心讓別人去做，公司里大小的事情我都想要親力親為，最后我把自己弄得很累，高血壓心臟病跟著開始襲擊我。我還有一個最大的弊病就是怕事情、容易煩躁，在上完思八達的三玄課之后，我感覺自己遇上事情，什么也不怕了，在處理家庭、公司里各種事情上，我都感覺到游刃有余。所以我覺得思八達實際上給了我第二次生命。
我曾經(jīng)學習了思八達兩年的課程，后來推薦我的愛人也去聽了。一開始，她并不愿意去聽這些所謂的“破玩意課”，認為氣氛雜亂無章。然而，當她看到我因此取得的改變后，也開始積極地參加課程�，F(xiàn)在，我們只要有時間就會去聽思八達的課程。如果思八達在沈陽開課，我還會組織員工一起去聽。思八達課程開啟了我另一種思考方式，讓我在家庭事務中更加主動地與愛人商量，不再是一個人的決策。在企業(yè)中，我也不再只想著如何利用員工來創(chuàng)造更多的價值，而是更愿意成就他們，幫助他們發(fā)掘自身的潛力。這種轉變讓我感到輕松和健康，也讓我找到了實現(xiàn)自身價值的途徑。雖然企業(yè)仍然存在問題，但我相信這并非思八達能夠解決的，因為矛盾和挑戰(zhàn)在任何領域都是普遍存在的。最后，我非常感謝思八達給予我的一切。
學習思八達心得體會5
我與恒遠裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達培訓。所以對培訓內容和形式充滿了期待，希望它是一場希望之旅，心靈盛宴，經(jīng)過一天的培訓，果然沒有令我失望，這是一次開啟智慧靈光，指明工作方向的激情之旅。此次培訓的講師是趙國龍老師，中高層領導力引爆”從題目可以看出內容主要是針對。帶團隊“這個方向展開”帶團隊就是帶狀態(tài)，比團隊就是比陣容，領導力的核心就是影響力，影響力不是引導員工做什么，而是引導員工自我引導，這段話清晰地指出了帶團隊的精髓。整個思維一下子變得清楚，我感覺工作內容又有了新向，要想帶好團隊。首先要懂得每個人的特點，了解人性，1.大部分人是奴性思維是混日子。其實這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，就會渾渾噩噩終其一生，我覺得我應該主動幫助他們，為他們傳播正能量，開啟他們的智慧。發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，幫助他們對自身的價值觀和生活方式有重新的規(guī)劃，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想，原以為這是一種比較高的境界了。其實還是差很遠，如果只有等價交換的思想。那就不會進步，不會向上，只有物超所值的付出，才會有超越的結果，在自己努力進步的同時。要和同仁們一起互勉互勵，共同前進，做事業(yè)，只有認可老板。認可行業(yè)，認可團隊，一起認真、真心做一件事業(yè)，互相成就，此次培訓老師還講了。機制、持續(xù)、信念等內容：每個環(huán)節(jié)都很生動細致。由生活中的例子，不是每個內容都會對你有所幫助，但是總有一個點能讓你收獲多多，觸動心靈，培訓中有兩點讓我記憶深刻。機制：老師講解了晉升機制→見習機制→排名機制→機制升級為約定→重獎機制→期權機制六個方面，這與我們企業(yè)當下推出的內部市場化機制相吻合。有了老師這六方面的指導，使我對機制有了清晰地認知，更有了進一步的認可，同時指導我們在實施過程中要有持續(xù)性。但是單調的事物不能持續(xù)，當聽完這個環(huán)節(jié)。我對自己下一步的工作有了一個小的規(guī)劃，目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動。開始的計劃都是很常規(guī)的活動，老師給了一個提示。先易后難。
縮影，看完之后我十分激動，淚眼朦朧。我們每個人都是兒女，也會是別人的父母。作為兒女我們應該在生命力最旺盛的時期努力使自己攀升，綻放自己，以取得更大的成就回報父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應該為孩子而努力創(chuàng)造一個好的受 教育 的環(huán)境也為孩子做一個正能量的榜樣。這個環(huán)節(jié)老師要求我們上臺分享，我第一個走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。能跟現(xiàn)場一兩百人一起分享我們的心聲，足以證明我們的優(yōu)秀與強大，這就是我的成長，我的影響力，我要把這份影響力帶回公司，帶回工作中，幫助大家一起成長。
我們的'家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現(xiàn)場表現(xiàn)力做活躍最出色的團隊，我為自己是這么棒的團隊的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了公司，現(xiàn)場有2家企業(yè)的經(jīng)理主動和我聯(lián)系遞名片，都對我說恒遠做的很大很好，我為能在恒遠這個平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同時我也深深的感恩，于總給了我這次學習的機會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光。
現(xiàn)在的學習已經(jīng)告一段落，接下來需要好好消化吸收所學，真正融會貫通，并將其應用到實際工作中。我相信通過自我不斷地成長，我們可以相互成就，共同托起恒遠燦爛的明天！希望我能夠用我的努力與家人們一道，共同為未來奮斗！
高玲
20xx-4-29
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