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老干部工作培訓(xùn)心得體會

時間:2024-04-11 07:12:58 工作體會 我要投稿
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老干部工作培訓(xùn)心得體會

  當(dāng)我們有一些感想時,往往會寫一篇心得體會,這樣可以記錄我們的思想活動。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢?下面是小編為大家收集的老干部工作培訓(xùn)心得體會,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

老干部工作培訓(xùn)心得體會

老干部工作培訓(xùn)心得體會1

  自從加入學(xué)生會到現(xiàn)在,我和我的伙伴們一起走過了大學(xué)一年級的大半個時光,我們在此期間接受了學(xué)長們組織的團學(xué)干部培訓(xùn)。對于此次的培訓(xùn)我的感想如下:

  首先,我認識到學(xué)生會是一個嚴肅的組織,它有嚴明的紀律;是為學(xué)生服務(wù)的組織,它指導(dǎo)我們處處為學(xué)生著想,在工作和交流的時候要記得我們不是領(lǐng)導(dǎo)者,是服務(wù)學(xué)生的一個團體。在這個集體里我們大家都相互鼓勵相互幫助,在這段時間的相處中我們都很愉快。

  在培訓(xùn)的期間,我們學(xué)習(xí)了如何應(yīng)付工作中的困難,怎樣正確的解決問題,避免產(chǎn)生沖突。然而,這些問題在后來的工作中確有發(fā)生,我們有時會迷茫,有時會沮喪,甚至有時我們也想過是不是不適合這份工作,懷疑過、傷心過,但是我們沒有放棄過。對于我們最初的選擇我們要堅持走到最后,青春的路上我們永不言敗,我堅信就算風(fēng)雨再大,我們肩并肩、手牽手,風(fēng)雨過后就是彩虹。

  其次,在這次的培訓(xùn)中我們也學(xué)習(xí)了公文寫作這一模塊,我覺得這個環(huán)節(jié)尤為重要,我們的工作中處處都需要運用,平時的活動方案、活動總結(jié)、新聞稿、活動表格等等都是很正規(guī)的文件,掌握好對文本的編輯和把握,在這里就顯得很重要了,所以我們團學(xué)干部們在私下都是一有機會就借電腦來練習(xí)這些文本的編輯,力求做倒最好,這些東西不僅是我們在學(xué)生會的工作中需要運用的,在不久的將來我們步入社會,在我們的工作中都會應(yīng)用到的,所以每個人都很認真,我們大家通過了刻苦的練習(xí)在最后的考核中都取得了不錯的成績。

  最后,我想說的是在這次培訓(xùn)中我們都端正了態(tài)度,不再是像以前一樣了,我們更加團結(jié),更加集體了,我們會為了一次失誤而集體反思,我們會在別人踐踏我們成果的時候為我們的作品辯護,我們會為了一次活動,一張展板不吃不喝,為的就是把事情做的`盡善盡美,為的是為我們大眾傳媒系爭光,我們不想半途而廢,我們也虛心接受外面的聲音,在曾出現(xiàn)過紕漏的地方我們力求不再出現(xiàn),把握好每一個小的細節(jié),我們在和部門交流中也做出了很大的提高,從過往的陌生到現(xiàn)在的密不可分,我們一直在前進,我堅信培訓(xùn)是成功的,而所有的學(xué)員是優(yōu)秀的,在大眾傳媒系的明天里所有人都是必不可少的,都是為系爭光的好兒郎。在最后我還想說很感謝學(xué)長學(xué)姐,是你們一步一步的教我們在學(xué)生會的路上行走、奔跑,我們現(xiàn)在所做的所有成果都離不開你們的辛苦栽培和小心呵護,我們現(xiàn)在依然不夠成熟,依然不能夠做到獨當(dāng)一面,在今后的日子里,希望能夠得到更多你們的幫助,我們會更加的虛心學(xué)習(xí)的。

老干部工作培訓(xùn)心得體會2

  20xx年以來,在市委老干部局正確指導(dǎo)和區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,我們按照全國老干部"雙先"表彰大會和全國老干部局長會議對老干部工作提出的新要求,針對老干部"雙高期"的特點,抓好政治和生活待遇的落實,不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平,圍繞全面建設(shè)小康社會的奮斗目標(biāo)和我區(qū)"兩個一流"建設(shè)目標(biāo),充分發(fā)揮老同志的積極作用,開創(chuàng)了老干部工作新局面。

  一、從領(lǐng)導(dǎo)上重視、支持老干部工作,納入議事日程,建立健全目標(biāo)責(zé)任制,老干部工作局面不斷創(chuàng)新一是把老干部工作列入?yún)^(qū)委重要議事日程。區(qū)委定期聽取老干部工作匯報,重要活動上書記會納入?yún)^(qū)委工作安排,及時向老干部通報我區(qū)政治、經(jīng)濟及社會發(fā)展情況,認真研究解決老干部工作中存在的問題。

  二是建立健全老干部工作目標(biāo)責(zé)任制。把老干部工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核目標(biāo),與其他工作一同考核。今年,四次聽取了老干部工作考核目標(biāo)運行情況,對存在的熱點、難點問題及時解決。

  三是協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)心支持老干部工作,共同落實好老干部各項待遇。今年在解決企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位離休干部新增工資待遇拉平問題上,區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)多次召開協(xié)調(diào)會,研究此項工作中遇到的各種問題,目前,由財政出資企業(yè)離休干部新增工資待遇已補發(fā)到位。

  四、從思想上尊重、關(guān)心老干部,落實老干部政治待遇,加強離退休干部黨支部建設(shè),老干部政治思想素質(zhì)不斷增強 一是堅持制度,不斷創(chuàng)新,老干部思想政治工作進一步加強。我們按照省市區(qū)委的統(tǒng)一部署,在老干部黨員中認真組織開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。根據(jù)老同志年齡、體質(zhì)、文化程度不同等特點,開展"我為黨旗添光彩"、"上一堂黨課"、"做一場傳統(tǒng)教育報告"等活動,以主題教育推動黨員先進性教育,用先進性教育的成果來檢驗主題教育的實效,在廣大老同志中進一步弘揚了正氣,堅定了共產(chǎn)黨人的理想和信念,使他們政治堅定、思想常新、理想永存。

  五是圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設(shè),離退休干部黨支部建設(shè)進一步增強。今年,我們利用我區(qū)作為全國社區(qū)黨建聯(lián)系點的優(yōu)勢,根據(jù)離退休干部黨員居住分散、流動性大、年老多病等原因,積極探索,大膽實踐,創(chuàng)出了一條離退休干部黨支部建設(shè)逐步向社區(qū)轉(zhuǎn)移的新路。中國老年報頭版頭條以《長安區(qū)發(fā)揮社區(qū)黨建優(yōu)勢,加強離退休干部黨支部建設(shè)》為題對我區(qū)離退休干部黨支部建設(shè)工作進行了報道,老干部工作也予以了刊發(fā),并在全市離退休干部黨支部書記培訓(xùn)班上,做了經(jīng)驗發(fā)言。

  六是結(jié)合老同志特點,開展各具特色的.文體活動,老同志業(yè)余生活不斷豐富。組織老干部編排舞蹈、樂器合奏等節(jié)目,參加全市的文藝匯演,我們選送的三個節(jié)目分獲一、二、三等獎;組織老干部開展"老干部看長安"系列活動,參觀仙人掌種植基地、南村鎮(zhèn)的千畝桃園、新落成的長安區(qū)檢 2 11

  察院及東安、談固、焦化等新型社區(qū);組織全區(qū)離退休干部舉行了"長安區(qū)離退休干部趣味運動會",使老同志在活動中體會快樂。

  七、從生活上關(guān)心、照顧老同志,落實老干部生活待遇,離休干部 "三個機制"順暢運行,老干部管理服務(wù)水平不斷提高 一是認真抓好"三個機制"的運行和管理工作。今年以來,在財政、勞動和社會保障等部門配合下離休干部"三個機制"順暢運行,全區(qū)離休干部"兩費"保持無拖欠。

  要加大對老干部工作人員的培訓(xùn)力度。不斷提高老干部工作人員的政策理論水平和實際工作能力,不斷拓寬知識面,精通本職工作,成為老干部工作的行家里手,更好地為老干部服務(wù)。

老干部工作培訓(xùn)心得體會3

  我參加了醫(yī)院組織的中層干部管理培訓(xùn)班,為期5天的集中學(xué)習(xí),使我受益很深,進一步充實了頭腦,開闊了視野,加深了對中層管理崗位重要性的認識,增強了干好本職工作的信心與決心。主講教師黃萍老師為我們中層就“執(zhí)行力”進行了詳盡的剖析。醫(yī)院中層是醫(yī)院管理的中堅和橋梁,承擔(dān)著決策、目標(biāo)的落實以及任務(wù)的分解落實和上下溝通,擔(dān)負著確保各項制度落實、確保醫(yī)院安全運作的重要職責(zé)。

  具備良好的素養(yǎng)、培育良好的習(xí)慣是確保中層帶領(lǐng)科室的下屬完成各項醫(yī)療工作,確保病人安全的重要保證。因此,我聽完課后,覺得要注重加強六個方面素養(yǎng)修煉,培育良好的工作習(xí)慣,才是中層管理的關(guān)鍵。

  1、堅持制度,常抓不懈

  沒有規(guī)矩不能成方園,國有國法、家有家規(guī)。無論科室還是個人,各項工作必須以制度為準繩,只有自覺遵章守紀,才能確保各項工作順利進行。然而在我們的日常工作中,作為醫(yī)院的中層,由于思想認識不到位以及對自己的要求不嚴,在規(guī)章制度執(zhí)行和自我約束方面存在一些差距,甚至存在各種形式的違反制度問題,這些不良習(xí)慣和問題的存在,不僅不利于制度的執(zhí)行落實和各項任務(wù)的完成,更嚴重威脅著我們的病人安全。因此,作為醫(yī)院的中層干部,必須真正樹立“病人第一”、“制度第一”的思想意識,時刻把制度管理和落實作為首要任務(wù),堅持常抓不懈。首先,中層干部要做遵章守紀的帶頭人。正人先正己,管人先做人,要嚴格要求自己,做到自覺遵章守紀,真正起到榜樣作用;二是在管理工作中,一切都要從制度入手,從落實制度抓起,在制度管理上,決不能搞下不為例,對于工作中出現(xiàn)的問題,要嚴格按照規(guī)章制度進行處理,不斷提高自己的執(zhí)行力;三是在不斷強化自身安全意識提高、主動執(zhí)行制度的同時,要加強職工規(guī)章制度的教育,開展經(jīng)常性的對規(guī)對標(biāo)活動,加大規(guī)章制度執(zhí)行落實的檢查和處理力度,促進下屬遵章守紀自覺性的提高,使他們在思想上真正筑牢“病人第一”的思想防線,讓“一切為病人的理念”成為我們的行為習(xí)慣。

  2、精細管理,關(guān)注細節(jié)

  細節(jié)決定成敗,這已成為人們的共識。我認為“細節(jié)決定了一個醫(yī)院的發(fā)展”;“只有掌控細節(jié)、執(zhí)行細節(jié)、貫徹細節(jié),醫(yī)院才能提升自身的競爭力”;“醫(yī)院推行細節(jié)管理已成燃眉之急”。而細節(jié)管理又猶如紐扣,把猶如醫(yī)院戰(zhàn)略的西服左襟和猶如執(zhí)行的西服右襟聯(lián)系起來。中層即如西服的右襟、又如西服的紐扣一樣,即承擔(dān)著承上啟下的功能,又擔(dān)負著執(zhí)行細節(jié)、貫徹細節(jié)的職責(zé),因此,做為醫(yī)院的中層,是否做到注重細節(jié),是否能夠精細管理,直接關(guān)系著醫(yī)院目標(biāo)的實施,更關(guān)系到醫(yī)院的生死存亡。隨著新的醫(yī)療改革開始實施,形勢越來越嚴峻,領(lǐng)導(dǎo)的壓力也越來越大,做為醫(yī)院的中層,我們只有進一步關(guān)注細節(jié),注重精細,克服“差不多”的思想,認真做好每一件“小事”;無論是規(guī)章制度落實、醫(yī)療質(zhì)量控制還是下屬思想工作,都要從小處入手,從細節(jié)入手,做到計劃周祥、措施嚴密、落實徹底、管理精細,只有這樣才能確保目標(biāo)的實現(xiàn)。

  3、不當(dāng)“好人”,堅持原則

  好人主義是工作中的大敵。黃萍老師指出:“中層是醫(yī)院制度、流程的最重要的捍衛(wèi)者!中層管理者的不作為或縱容將嚴重降低組織的效率,這也是導(dǎo)致整體執(zhí)行力低下的一個重要原因”。在我們的日常工作中,有章不循、賞罰不明等各種各樣的`好人主義現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生,而有章不循、賞罰不明所產(chǎn)生的直接后果就是歪風(fēng)邪氣的蔓延和安全隱患的滋生。作為中層,在事關(guān)病人安全、員工和諧穩(wěn)定的大是大非面前,必須敢于和善于堅持原則,克服好人主義,做到正確的堅持,錯誤的反對,堅決杜絕違章違紀現(xiàn)象發(fā)生,防止各種不良思潮的滋生和蔓延;對于工作中檢查發(fā)現(xiàn)的各種錯誤和問題,要及時提出、及時糾正,并按照規(guī)章制度進行有效處理,確保上級各項決策和制度要求得以徹底落實和有效實施。

  4、以身作則,身先士卒

  “中層管理者對于自己制定的規(guī)范、政策,要以身作則,身體力行;對自己的諾言,要言必行,行必果。只有管理者以身作則,言行一致,員工才會心悅誠服地接受領(lǐng)導(dǎo)”,“領(lǐng)導(dǎo)力是‘以身作則影響他人的能力’,所以以身作則是構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)力的核心基礎(chǔ)”;“以身作則樹立領(lǐng)導(dǎo)的‘威’,說到做到樹立領(lǐng)導(dǎo)的‘信’,雙管齊下才能樹立領(lǐng)導(dǎo)的‘威信’”!而威信又是中層干部帶領(lǐng)下屬完成各項任務(wù),確保病人安全的最基本要求和保證。要樹立威信,不僅要以身作則,言行一致,同時作為中層,更要發(fā)揮好兩個方面的作用:一是身先士卒、身體力行,在工作一線、特別是在急重險難面前,挺身而出、身先士卒的先鋒和模范作用,以自身行動贏得職工的信賴;二是技術(shù)業(yè)務(wù)要精,不做門外漢,在學(xué)習(xí)新知識和掌握技術(shù)業(yè)務(wù)上做下屬的帶頭人作用。只有二者兼?zhèn)洳鸥姓f服力,才能讓職工信服,才能真正樹立起自己的威信。

  5、全力以赴,坦誠待人

  對工作要全力以赴,對同事要坦誠相待,這是做中層最基本的準則,也是做人的基本準則。全力以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業(yè)。在競爭日益激烈的今天,正如人們常說得那樣:“缺少的是崗位、富余的是干部”,如果只圖索取不愿付出,或者自以為是無所事事,“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”,那么總有一天會被現(xiàn)實所淘汰。因此,作為中層,要懂得自己崗位的重要性,更要懂得自己工作的不努力和失誤會給科室?guī)碓鯓拥奈:Γ瑫r也會給自己造成那些危害,從而增強自己的憂患意識。只有這樣,才能在自己的崗位上做到盡心盡力,全力以赴;才能做到全身心投入,工作才會取得成效。與此同時,中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司,更要坦誠于自己的同事、自己的下屬,乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提高中層執(zhí)行力的需要,更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領(lǐng)導(dǎo)、同事乃至下屬的信任;與人坦誠可以增進班子團結(jié),增強班子的戰(zhàn)斗力凝聚力和執(zhí)行力;與人坦誠可以有效協(xié)調(diào)各種關(guān)系,增強周圍協(xié)作的基礎(chǔ),創(chuàng)造和諧融洽的人際環(huán)境;與人坦誠讓自己海闊天空。

  6、求真務(wù)實,積極向上

  求真務(wù)實,真抓實干是我們的作風(fēng)要求;積極向上的態(tài)度讓我們的工作充滿激情。首先,安全管理工作來不得半點虛假,上有政策、下有對策、應(yīng)付差事、遷就而過,帶來的只能是效益的喪失和痛苦的教訓(xùn)。因此,中層干部必須要進一步提高思想認識,端正思想作風(fēng)和工作作風(fēng),堅決杜絕形式主義、表面文章、弄虛作假等現(xiàn)象。在管理上,要做到腳踏實地,一步一個腳印;在制度管理上,要做到常抓不懈,不折不扣;在科室管理上,要做到精檢細查,一絲不茍;在技術(shù)業(yè)務(wù)上,要做到業(yè)務(wù)熟練,精益求精;在病案管理上,要做到精細管理,規(guī)范井然;在服務(wù)病人上,要做到用心服務(wù),主動熱情。只有這樣才能展現(xiàn)中層的執(zhí)行力,才能適應(yīng)醫(yī)院做大做強的要求。第二、中層干部要有一種積極向上的工作激情。積極向上是一種精神狀態(tài),但更是一種工作態(tài)度。沒有了向上的態(tài)度、沒有了工作的激情,一切將失去活力。中層失去活力,就意味著科室整體工作將失去活力,沒有了活力的團隊是不能良好任務(wù)完成、保證完成各項工作的。因此,作為中層,要不斷學(xué)習(xí)新知識新技術(shù),不斷創(chuàng)新工作方法和思想方法,不斷激發(fā)自己的激情和活力,用自己的行動帶動和激發(fā)下屬工作積極性的不斷提高,從而使自己的下屬全身心投入到全心全意為病人服務(wù)的工作中來,積極主動做好各項工作,為確保醫(yī)院大目標(biāo)的實現(xiàn)而努力。

老干部工作培訓(xùn)心得體會4

  為提高醫(yī)院中層管理人員的管理水平,激發(fā)管理潛能,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型醫(yī)院,創(chuàng)新工作機制,提高工作效率,促進醫(yī)院管理科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),廣饒縣醫(yī)院自3月份起,集中半年時間,每月一個課題,兩天時間,對醫(yī)院全體中層干部開展中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理素質(zhì)提升培訓(xùn)工作。該項培訓(xùn)工程包括《領(lǐng)導(dǎo)力——怎樣當(dāng)好現(xiàn)代醫(yī)院中層領(lǐng)導(dǎo)》、《執(zhí)行力——打造醫(yī)院管理干部高效執(zhí)行力》、《溝通力——溝通技巧與溝通藝術(shù)》、《危機處理能力——醫(yī)療風(fēng)險管理和危機處理》、《團隊協(xié)作力——醫(yī)院團隊精神與團隊協(xié)作》、《激勵力——醫(yī)院科室績效考評與管理》等內(nèi)容,授課人均來自于國內(nèi)知名院校的專家教授和資深醫(yī)院培訓(xùn)專家,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各職能、臨床科室正副主任、護士長百余人參加培訓(xùn)。

  針對醫(yī)療行業(yè)的特殊性,各位教授從管理基礎(chǔ)、學(xué)科建設(shè)、質(zhì)量服務(wù)、風(fēng)險溝通、文化激勵、執(zhí)行力等六個方面循序漸進地闡述了管理的精髓,在培訓(xùn)過程中結(jié)合醫(yī)院日常管理實踐,運用大量翔實的事例、靈活多樣的教學(xué)方法、生動幽默的語言,重點論述了醫(yī)院管理的職能和競爭規(guī)則、醫(yī)院文化系統(tǒng)與醫(yī)院精神形象、第一品牌創(chuàng)立與創(chuàng)新思維方式、以患者為中心的管理與職工激勵方式、醫(yī)院團隊建設(shè)和醫(yī)患溝通感受等大家關(guān)心和感興趣的話題。并與學(xué)員進行交流互動。此次講座內(nèi)容深刻精辟、語言風(fēng)趣幽默,既有理論上的深刻感悟,也有實踐中的升華提煉,實踐性、理論性和針對性都很強,多次獲得培訓(xùn)人員熱烈的'掌聲。

  醫(yī)院舉辦管理知識培訓(xùn)班既適應(yīng)了當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的需要,又滿足了中層干部對管理知識的渴求。此次培訓(xùn)內(nèi)容針對性、實用性、可操作性強,參加培訓(xùn)人員紛紛表示回去后要認真消化、領(lǐng)會管理知識,并運用所學(xué)的知識推動科室管理工作更加科學(xué)化、規(guī)范化,促進醫(yī)院的全面發(fā)展。

老干部工作培訓(xùn)心得體會5

  作為一名大一的新生,剛進入學(xué)生會就有機會參加團學(xué)干部培訓(xùn),自己感到十分榮幸,同時也有很大的壓力。但在上過幾次團學(xué)干部培訓(xùn)以后這種憂慮就有所消減。幾天的課程結(jié)束之后,我感受頗多,受益匪淺。首先就是學(xué)會了如何做一個新時代的大學(xué)生;其次學(xué)會了如何做一個稱職的學(xué)生干部;最后學(xué)會了與人交流合作的團隊精神。

  在第一天的課程培訓(xùn)中,陳書記用生動,幽默的語言給我們上了一堂主題為“我們的時代,我們的使命”課。通過這堂課我們進一步了解了自己,了解了作為新時代的大學(xué)生的共同特點。從而有利于我們在同學(xué)中間開展學(xué)生工作。陳書記講到了三個問題。分別是“什么是80后”“從陸昊語錄剖析團學(xué)工作的問題”“立足兩個全體”。雖然這三個問題聽起來很枯燥,但是陳書記卻用十分生動的語言為我們講解,并配以實例幫助我們理解。當(dāng)我們在工作中遇到類似的問題我們也就有了經(jīng)驗,可以冷靜地來處理了。當(dāng)他說到我們作為第四代青年人需要什么的時候,我感觸特別深刻。他說了四個詞,分別是:感恩,責(zé)任,忠誠,奉獻。確實,作為現(xiàn)在的年輕人都在追求個性的發(fā)展,卻遺忘了作為一個年輕人身上最寶貴的東西。我覺得在以后的學(xué)習(xí)或是工作中都應(yīng)該將這幾個字牢記心中。感恩,我們要時刻感恩,感謝那些幫助我們,喜歡我們,討厭我們的人。因為他們參與我們的成長,讓我們了解這個世界,慢慢變成一個優(yōu)秀的人。責(zé)任,似乎我們認為只需要對自己負責(zé),卻沒有想過我們身邊的人的感受,沒有想過這個社會需要什么,忘了身上的責(zé)任感。忠誠,對家人,對朋友,對愛人,對社會我們都需要忠誠。有時候利益并不是那么重要的,因為忠誠就像我們身上流淌的血液一樣,鮮紅而滾燙。它才是生命的代表。奉獻,每個人都在這個社會上索取,但是奉獻有時候讓我們更快樂。也學(xué)我們這些80后,90后也該學(xué)會享受奉獻的`快樂。

  第二天,心里課程。以玩游戲的方式進行。剛開始有些不理解,覺得玩游戲能學(xué)到什么呢。但是不玩不知道,一玩就知道收獲很大。映像深刻的是我們12個人一組,圍成一個圈,從第一個人開始介紹自己,一直到最后一個人要將小組所有人的名字,專業(yè),愛好都記下來,然后復(fù)述一遍?雌饋硭坪踝詈笞詈笠粋人最慘,要附屬那么多信息。但是在這個過程中我們12個人卻彼此了解,有了深刻的印象。也消除了彼此之間的隔膜。在接下來的一個游戲“心有千千結(jié)”里,大家在走散之后重新圍成一個圈,也許中間有結(jié),但是只要幾個人配合轉(zhuǎn)圈就可以將結(jié)解開。這個游戲培養(yǎng)了我們在團隊中的默契。每個人都是組成一個大圓的一部分,任何一個細節(jié)都不可以出問題。這個游戲讓我迅速感覺到了身在這個臨時集體的溫暖。也讓我們每一個人都體會到了團隊合作的重要性。總之通過幾個環(huán)節(jié)的游戲,我們相互了解,相互認識,寓學(xué)于樂。其實在游戲中我們真正得到的是一種心靈的共識,我們找到了一種方式去融合,去合作,去分工,在實踐中解決問題。我想這才是這節(jié)課的真正意圖。

  第三天,李老師給我們講了高;顒樱瑥牟邉澋綄嵤┛偨Y(jié)的步驟與方式。李老師用自己的實際經(jīng)驗,給我們講解了活動從準備,開展,總結(jié)過程中應(yīng)該注意的事項。與組織活動的基本要素。雖然這些理論性的東西顯得比較枯燥。但是結(jié)合實際,我們卻還是可以從中學(xué)到很多。首先,作為學(xué)生,辦活動憑借意識的心血來潮是不行的。辦活動是一個完整的過程,我們要從策劃到總結(jié),這一系列的過程中學(xué)會如何做一個組織者,領(lǐng)導(dǎo)者,實踐者。其次,明確辦活動的基本要素,讓我們在以后的活動過程中可以注意,使活動達到更好的效果。

  通過這幾天的培訓(xùn),我的感受還有很多。但是最重要的還是學(xué)會了做好一名大學(xué)生,做好一名學(xué)生干部。也許對自己今后的人生都是非常有用的。

老干部工作培訓(xùn)心得體會6

  我有幸參加了院團委學(xué)生會主辦的學(xué)生干部培訓(xùn)課。培訓(xùn)內(nèi)容主要涉及學(xué)生干部及社團干部能力的加強與提高,,給我留下了深刻的印象,使我的思想境界有了進一步的提高,讓我對學(xué)生干部的性質(zhì)有了更深的認識。這次培訓(xùn)也讓我對以后的工作、學(xué)習(xí)、生活有了更明確的方向。

  在此,我很樂意把培訓(xùn)中所學(xué)到的知識和大家一起分享。首先是在精神素質(zhì)方面:人總是要有一定精神素質(zhì)的,學(xué)生干部更應(yīng)該具備一定精神素質(zhì),其中包括奉獻精神,創(chuàng)新精神等。學(xué)生干部所做的工作都是具有服務(wù)性和義務(wù)性的,有時工作和學(xué)習(xí)沖突,工作和生活相沖突,常常需要犧牲個人利益,對于這一點沒有奉獻精神是做不到的。其中創(chuàng)新精神也是其中很重要的一部分,沒有創(chuàng)新精神是很難適應(yīng)形勢的需要的;智能素質(zhì),要成為一名有威信的學(xué)生干部,不僅需要工作出色,而且學(xué)習(xí)也要優(yōu)良。因此作為學(xué)生干部,不僅需要努力學(xué)好專業(yè)知識,爭取優(yōu)良成績還有廣泛涉獵關(guān)于管理,心理,交際等其他方面的知識;心理素質(zhì),在現(xiàn)實生活中學(xué)生干部既有春風(fēng)得意,躊躇滿志的時候。也常常有工作不被同學(xué)理解,支持和受到嘲諷打擊的時候。這就要求學(xué)生干部必須擁有良好的心理素質(zhì)才能寵辱不驚,坦然處之。此外,作好一名學(xué)生干部還應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì),好的身體才是革命的本錢。

  其次,在工作方面,個人能力很重要,它決定著學(xué)生干部的工作效率。因此,學(xué)生干部必須具備以下幾點: 一,組織能力。學(xué)生干部作為學(xué)生的骨干和帶頭人,經(jīng)常是各種學(xué)生活動的策劃者和實踐者,需要把廣大同學(xué)組織起來。這就需要學(xué)生干部號召群眾,組織群眾,發(fā)動群眾的能力。 二,表達能力。作為學(xué)生干部,經(jīng)常碰到制定計劃,總結(jié)經(jīng)驗及各種材料的時候,沒有良好的文字和語言表達能力是很難做到的'。三,需要經(jīng)常對同學(xué)進行思想交流教育,沒有良好的表達能力,更是難以勝任。四,收集處理信息的能力。作為學(xué)生干部,應(yīng)及時了解、掌握并反饋各類信息,及時做好上傳下達。通過收集信息、分析信息,發(fā)現(xiàn)問題,進而盡快找到解決問題的方法。因此,學(xué)生干部應(yīng)深入學(xué)生當(dāng)中,與廣大學(xué)生交流溝通,廣泛聽取同學(xué)意見。只有這樣才能實現(xiàn)效率、管理、成就的均衡,從而實現(xiàn)自己的價值。

  再次,學(xué)生干部還需要具備社交能力和團結(jié)協(xié)作精神,因為學(xué)生工作不是依靠一兩個同學(xué)就能夠完成的,而是需要大家共同參與,依靠大家的力量才能開展。學(xué)生干部和普通學(xué)生不一樣,當(dāng)同學(xué)們在學(xué)習(xí)時,你也許正在為組織活動而在外奔波,當(dāng)同學(xué)在教室里寫作業(yè)時,你可能在參加學(xué)生干部會議等。所以作為學(xué)生干部要協(xié)調(diào)好工作分配,充分發(fā)揮團結(jié)協(xié)作的精神。

  總之,擔(dān)任學(xué)生干部工作,屬于你自己支配的時間就會減少。因此,你要穩(wěn)住。靜得下,做到既不浪費好時間,又善于擠時間,爭分奪秒,盡可能的利用時間學(xué)習(xí)。在生活方面,做為學(xué)生的帶頭人,要樹立一個好榜樣,注意關(guān)心同學(xué)的生活,做到從學(xué)生中來到學(xué)生中去。

  同時,作為一名學(xué)生干部就要求我們比其他的同學(xué)付出得更多,承擔(dān)更多的壓力,面對更多的挑戰(zhàn)。但作為學(xué)生干部更是光榮的,自豪的。因為,我們身肩著更多的責(zé)任,接受更多的磨練,選擇作為一名學(xué)生干部我無怨無悔。

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