《責任勝于能力》讀后感2篇[優(yōu)]

　　當閱讀完一本名著后，你有什么總結呢？為此需要認真地寫一寫讀后感了。你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編整理的《責任勝于能力》讀后感，希望能夠幫助到大家。

　　《責任勝于能力》讀后感 篇1

　　《責任勝于能力》這本書是總經理XX今年五月來公司任職后向大家推薦的。

　　僅憑這本書的書名就引了我深深的思考。至于它的內容，相信很多人都看了，那更是論點鮮明，層次清晰，內涵豐富。它通過通俗的語言，闡述了極其深刻的道理，特別是通過大量的的案例，旁征博引，更具有很強的說服力和教育意義。認真通讀后使自己深有感觸和啟發(fā)。

　　責任應該體現(xiàn)在社會生活和人生的方方面面。

　　從責任本身來說，它既是一種能力，更是考量一個人、一個團隊或一個集體組織綜合能力的體現(xiàn)。責任不是單一的，更不是孤立存在的，舉例講，這與市場經濟中各行各業(yè)推出的套餐服務一樣的道理，如餐飲業(yè)、電信業(yè)等，如果它們僅靠單一的服務品種和經營手段是適應不了市場變化、滿足不了消費者需求的，自然，這樣的商家也是沒有發(fā)展前景的。因此，就責任而言，它更是體現(xiàn)在社會生活和人生的方方面面：

　　一、從社會責任來說。

　　如：改革開放以來，西方文化對我國民族文化沖擊非常大，尤其是對80后、90后、00后的年輕人影響更是很大，如圣誕節(jié)、情人節(jié)等洋人節(jié)在中國特別盛行、很有市場。反而我國的傳統(tǒng)節(jié)日倒是逐漸被淡化了。直到近幾年，政府才深刻認識到保護和弘揚民族文化的重要性和迫切性，如通過立法的形式，將清明節(jié)、端午節(jié)等列入了全國統(tǒng)一的重要節(jié)假日。

　　又如，當今在我國看病貴、看病難問題非常突出，醫(yī)患關系也非常緊張。與其說是市場經濟條件下，一部分醫(yī)務工作者的職業(yè)道德缺失，不如說這些醫(yī)務工作者沒有最基本的社會責任感。

　　二、從家庭責任來說。

　　孝敬老人、撫養(yǎng)子女、夫妻恩愛既是中華民族的傳美德，更是一個家庭成員應盡的.責任和義務，但很多人忽視了對自己身體健康所應負起的責任。社會上流傳了一句話叫做：40歲以前用身體換錢；40以后用錢換健康。說白了，就是日常生活中不懂得愛惜自己的身體，只知道通過透支健康來獲得生活來源來表達對家人的愛心。其實，這更是一種極端不負責任的行為。

　　三、從一個組織來說。

　　愛崗敬業(yè)、做好本職工作是一種義不容辭的責任，同樣，增強全局意識、樹立團隊精神、維護組織形象、為客戶提供優(yōu)質服務更是一種責任。就一個企業(yè)組織來講，我們的職工更應該清醒地認識到，服從和執(zhí)行力、理解與信任，也同樣是每個組織成員的責任。既然你選擇在一個企業(yè)工作，首先你就要接受和認同該企業(yè)的價值趨向，認同企業(yè)的文化，確立與企業(yè)榮辱與同的價值觀。對于一個職工來說，真正的責任，就是不找任何借口，無條件地服從上級的命令。責任本身就是能力的承載和體現(xiàn)，而且是最強的能力。

　　為什么說，理解與信任也是一種責任呢？如果不理解組織的決定和領導的意圖，也就是不能擺正自己位置，很容易把消極情緒和怨氣帶到工作中來，這樣肯定是談不上工作質量和工作效率有什么保證的。目前就我們公司的現(xiàn)狀來說，最需要的就是職工的理解�，F(xiàn)在職工工資水平過低是大家熱議的話題。其實，作為一個國有企業(yè)來說，公司領導的利益與職工利益是一致的，如果有條件提高大家的薪酬水平，領導能違背民意而不為所動嗎？如果你作為公司的主要領導，你會作出怎樣的決定？這里涉及幾方面的問題大家應該清楚：一是公司目前仍處在虧損狀態(tài)，又沒有現(xiàn)金流；二是公司還要承擔一定的社會責任，公司當前一無經營場地，二無固定資產，我們在建材公司倉庫土地上開展經營活動，而原建材倉庫還有幾十名下崗職工，他們的基本生活靠什么來保障？這自然是我們無法推卸的責任；三是我們還要考慮以后的發(fā)展問題，如果寅吃卯糧，那一定是后患無窮。

　　通過以上三個實例，從不同的社會角色的幾個側面，分析和強調了責任感的重要性�？傊�一句話，責任能改變一切；而一個沒有責任心的人，他的人生可能是得不償失。

　　《責任勝于能力》讀后感 篇2

　　最近閱讀了《責任勝于能力》一書，很有感慨，書中以大量真實生動的企業(yè)、工作案例，名人故事、寓言警句，分別從責任、忠誠、敬業(yè)、態(tài)度四個方面對“責任勝于能力”進行了深入的思考和深刻剖析，向我們展示了責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。真是一本激勵我們勇于承擔責任，走向優(yōu)秀和成功的好書。看了這本書，我從中學到了很多，也體會了很多，我覺得對自己今后的工作和成長能起到很大幫助。

責任就是使命。在書本的前言開篇就說到：責任，從本質上說，是一種使命，是一種敢為的勇氣，是一種責無旁貸的義務。這種責任的境界就是我們今后努力的方向，要讓這種境界成為一種意識，永遠植根在心中。我們一旦有了責任意識，就會在工作中有一種使命感，這種使命感會自然地轉化成一種動力、一種信念，能讓我們在困難中堅持，在成功時保持冷靜，在逆境中決不放棄，因為這種努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正是這份責任、這份使命感讓我們勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔責任。因此我們在工作中，只要熱愛自己的崗位，勇于承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，就會取得成功，獲得尊重，否則將會碌碌無為，一事無成。這種責任感一旦喪失，就會從信念上出現(xiàn)動搖，私欲就會不可遏制。我在工作中親身經歷和交流過不少動搖信念、缺失使命感的人，他們一步步失足的過程就是責任漸漸喪失的真實寫照，一旦缺失了責任，做事就會變得沒有底線，從受人敬仰的人民公仆變成鋃鐺入獄的階下囚，讓人看著唏噓不已，對于當事人來說，只要他們能多擔起一份責任，對自己的使命多一份忠誠，這種悲劇就不會發(fā)生。

　　責任激發(fā)潛能。在工作中我們都有過這樣的經歷，在做一件事或工作時，會遇到各種各樣的困難，經過自己的不懈努力，困難解決了，門檻跨過去了，目標達成了，然后就獲得了巨大的滿足感。這種經歷告訴我們，達成追求目標的力量，其實就在自己身上。事實上我們本身都有能力來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸責任。每一個有責任感的人在工作中都應該積極主動、創(chuàng)造性地做事，這樣才能激發(fā)自身潛能，提高學習熱情、工作激情和創(chuàng)造力。這就要求我們在工作中，一是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮出白己的潛能，努力克服困難完成自己的工作;二是要做到使自己團隊內的`其他成員也認識到各自的責任，清楚各自的職責，變被動為主動，積極地工作：三是當遇到困難時協(xié)心齊力共同去克服，而不是找借口退縮，大家都能享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。

　　責任成于細節(jié)。細節(jié)無處不在，“做大事而不拘小節(jié)”，是許多人一貫的處事態(tài)度，這種處事態(tài)度往往是一種不負責任的表現(xiàn)，會大概率造成不好的影響，是一種危險的做法。在工作中，我們很容易會忽視不起眼的細節(jié)或不入流的小事，然而往往就是這些小事和細節(jié)決定了工作的完美，事業(yè)的成敗，因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細節(jié)構成的，把每一個細節(jié)考慮周全，把每一件小事做到位，最能體現(xiàn)一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才會考慮細節(jié)，注重細節(jié)，認真對待工作，從而鑄造完美細節(jié)使自己走向成功之路。因此，要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節(jié)做起。

　　機遇總是垂青于有所準備的人，有責任感的人再簡單的事情，只要用心去做，比別人多想一些，多做一些，就會比別人做的更好。同樣的，在新時代的挑戰(zhàn)和機遇下，我們必須對自己、對工作、對社會、對別人負責，必須將自己的責任履行得更好、更出色，培樹使命感，激發(fā)潛能，注重細節(jié)，不斷學習、不斷探索、不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力，總有一天，你必將會從平凡走向成功。

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