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忠誠勝于本事讀后感
當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后,大家心中一定有很多感想,現(xiàn)在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。你想好怎么寫讀后感了嗎?以下是小編精心整理的忠誠勝于本事讀后感,希望對大家有所幫助。
忠誠勝于本事讀后感1
忠誠勝于本事讀后感:“一旦成為海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員,一生都是海軍陸戰(zhàn)隊(duì)隊(duì)員!”這是來自于《忠誠勝于本事》這本書中的最經(jīng)典的一句話。一向以來,我們都僅僅把忠誠視為一種品德。而經(jīng)過閱讀《忠誠勝于本事》這本書,我最終明白:忠誠不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其他所有本事的統(tǒng)帥和核心。
一個(gè)人無論什么原因,只要失去了忠誠,就失去了人們對你最根本的信任,阿爾伯特.哈伯德說:“如果能捏的起來,一盎司忠誠相當(dāng)于一磅智慧!薄吨艺\勝于本事》這本書從美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)忠誠,引申到社會(huì)各種組織的忠誠。書中包括“忠誠是一種義務(wù)”、“與公司共命運(yùn)”、“為榮譽(yù)而工作”和“用生命去執(zhí)行”四部分資料,全面而系統(tǒng)的闡述了忠誠對于個(gè)人、團(tuán)體、公司的重要意義。
通篇閱讀這本生動(dòng)趣味的圖書后,我們發(fā)現(xiàn)作者從下列幾個(gè)方面來說明“忠誠是品德,更是本事”的觀點(diǎn):
第一,忠誠,已經(jīng)成為檢驗(yàn)一個(gè)人是否是真正意義上的人才的一個(gè)最重要的標(biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)今越來越市場化的今日,人才的競爭,已經(jīng)從單純的技能競爭,轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中,忠誠排在第一位。一個(gè)人就算技術(shù)水平再高,個(gè)人本事再強(qiáng),如果他不孝順父母,不忠于他的祖國,這樣的人恐怕沒有任何一家企業(yè)敢于聘請他來公司工作,因?yàn)檫@樣的“能干人”一旦背叛企業(yè),企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠,已經(jīng)成為職場上的第一競爭力。
第二,忠誠勝于本事,并不是對本事的`否定。一個(gè)僅有忠誠而無本事的人,是無用之人。忠誠,是要用業(yè)績來證明的,而不是口頭上的效忠,卻干不了任何實(shí)事,畢竟業(yè)績又是要靠本事去創(chuàng)造的。
第三,忠誠并不等于愚忠,服從也并不等于盲從。當(dāng)企業(yè)遇到問題的時(shí)候,不應(yīng)當(dāng)視而不見,也不應(yīng)當(dāng)害怕承擔(dān)職責(zé)而拒絕為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性的意見,更不應(yīng)當(dāng)一味阿諛奉承,溜須拍馬,當(dāng)需要你站出來提出提議時(shí),應(yīng)當(dāng)大膽而坦誠的提出自我的觀點(diǎn),因?yàn)閷σ磺械闹艺\都源于對真理的忠誠!
這就是《忠誠勝于本事》這本書的三大特色,從頭到尾貫穿始終的是一種對忠誠的義務(wù)。與公司共命運(yùn),為榮譽(yù)而工作,用生命去執(zhí)行。本書詮釋忠誠,注重本事。讀后感·這是一本體現(xiàn)員工價(jià)值觀,提升企業(yè)凝聚力的好書,他值得每一名員工閱讀,尤其是新員工能夠從中獲取很多寶貴的職場經(jīng)驗(yàn),從而為即將到來的工作做了一次很好的鋪墊。
本書是作者結(jié)合自我多年經(jīng)歷和心得,經(jīng)過100個(gè)問題,以問答的形式分析并表述了在職場中忠誠勝于本事的觀點(diǎn)。全書分為四個(gè)部分:為什么要忠誠、你該忠誠于誰、忠誠必須有回報(bào)和忠誠勝于本事。這四部分,在資料上循序漸進(jìn),觀點(diǎn)也逐步深入。以解釋回答涉及忠誠和本事的典型問題為基礎(chǔ),從不一樣方面剖析了二者之間的辯證關(guān)系。最終,使讀者能夠正確地把握忠誠與本事在職場應(yīng)用中的分寸,獲得事業(yè)上更大的成功。
忠誠勝于本事讀后感2
從拿到書的那一刻起,簡單的看了下目錄大致了解了《忠誠勝于本事》這本書的大體資料,主要闡述了“忠誠不僅僅是一種品德,更是一種本事,并且是其它所有本事的統(tǒng)帥和核心”這一理念?赐昴夸浐螅x擇了第三章-企業(yè)是船,員工是帆品開始看。
讀完此章,有許多感想和體會(huì)。在那里,我就簡單說一下閱讀此章的感受。
對一個(gè)企業(yè)的忠誠,正如書中所說,作為公司的一員,不管你身處何種職位,你都必須和公司所有員工同舟共濟(jì),乘風(fēng)破浪,一齊朝日地進(jìn)發(fā)。如泰坦尼克號上的工作人員誓死恪守自我的崗位,和泰坦尼克號一齊同生死、共命運(yùn)。如果一個(gè)公司有像劉楓一樣愿意和公司一齊度過低谷期,有加藤信三一樣和公司共同成長、共同興衰,那這個(gè)公司肯定會(huì)不斷壯大。而劉楓和加藤信三之所以能做到是因?yàn)樗麄冇袀(gè)共同點(diǎn):忠誠于自我的公司、忠誠于自我的工作,我想這點(diǎn)很重要。企業(yè)是船,而員工是帆,每位員工都能改變企業(yè),如果“環(huán)大西洋”號海輪上的21員工都能對公司負(fù)責(zé)一點(diǎn),“環(huán)大西洋”號海輪的災(zāi)難也就避免了。這個(gè)災(zāi)難警告我們要忠于自我的工作,忠于自我的這條“船”。每位員工,主要他踏進(jìn)公司的門。公司也就是他第二個(gè)家,他應(yīng)當(dāng)愛護(hù)、忠于這個(gè)家,對這個(gè)家負(fù)職責(zé)。什么是忠誠,忠誠是一種品德。而忠也應(yīng)當(dāng)由“心”而忠,不論在公司的'什么職位上,無論公司安排的什么任務(wù),都要用心去做。忠誠其實(shí)也很簡單,就是盡心盡責(zé)做好我們的本職工作,一切以公司的利益為重,無論領(lǐng)導(dǎo)在不在場都要有愛崗敬業(yè)的精神,至始至終對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
上頭的資料只是大道理,當(dāng)看到第七章就會(huì)讓我明白。忠誠要落實(shí)在行動(dòng)上,忠誠不是簡單的表態(tài)!口頭上表忠心那是阿諛奉承,行動(dòng)上不折不扣地完成任務(wù),讓領(lǐng)導(dǎo)放心才是真正的忠誠。而我在這方面還有些缺陷,有時(shí)候只是說的多,而沒有真正付出行動(dòng),沒有讓領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我完成。從這本書里對本事的闡述能夠明白,職場競爭關(guān)鍵的態(tài)度。工作沒有重不重要之分,有分別的只是對工作的重視程度。某些事有些人能完成有些人不能完成,能順利完成的人可能本事并不比失敗的人強(qiáng),而重要的他們用什么樣的態(tài)度去應(yīng)對這件事。讀完此書,能給我在職場有個(gè)規(guī)劃,讓我明白職場不完全靠本事,重要的還是忠誠。而就我們公司而言,我給自我擬定的忠誠標(biāo)準(zhǔn):第一項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):時(shí)刻把公司的利益放在第一位,異常表此刻項(xiàng)目上第二項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):勇于承擔(dān)職責(zé),有任務(wù)不推托,工作出現(xiàn)失誤不找借口。第三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):總是站在公司立場上開展各類工作,在客戶或者外人的情景下,要主動(dòng)維護(hù)公司利益和形象。第四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):絕對不利用自我的職位去為自我謀取私利。第五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):忠心不表此刻口頭上,而是拿業(yè)績來證明自我的忠誠,用事實(shí)說話,不能好高騖遠(yuǎn),要腳踏實(shí)地的工作。
忠誠勝于本事讀后感3
讀了《忠誠勝于本事》一書后,我深受啟發(fā)。書中的一個(gè)觀點(diǎn)至今讓我記憶猶新:一個(gè)企業(yè)首先不會(huì)給你什么,但你要給企業(yè)絕對的忠誠,那么,企業(yè)必須會(huì)回報(bào)你應(yīng)得的薪水和榮譽(yù)。
多年的工作,書中的這一觀點(diǎn)的確讓我體會(huì)頗深。捫心自問,作為企業(yè)的一名普通員工,我是否切實(shí)做到了對自我企業(yè)的忠誠,對自我上級領(lǐng)導(dǎo)的忠誠呢?而對于領(lǐng)導(dǎo)布置的工作自我是進(jìn)取去完成,還是消極應(yīng)付推諉呢?自我到底為企業(yè)盡了多少職責(zé)呢?
作為一名企業(yè)的員工,就有義務(wù)忠誠于你的企業(yè),忠誠于你企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。因?yàn),是企業(yè)給了你展示自我風(fēng)采的舞臺(tái),是企業(yè)為你的發(fā)展鋪平了道路,也正是企業(yè)讓你過上了衣食無憂的生活。那是企業(yè)對你的信任,那是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對你的期待,所以,你將用什么來回報(bào)這些恩惠呢?那就是你的忠誠。
在工作中不可避免地存在著一些不和諧的音符。一些員工中是把精力放在和企業(yè)斤斤計(jì)較上,總認(rèn)為自我的付出和自我的回報(bào)不相等;而又總覺得別人沒怎樣付出,得到的卻和自我的一樣,甚至比自我得到的多;因而心理不平衡,影響了工作情緒,對企業(yè)總是求全責(zé)備,牢騷滿腹;可是他們沒有意識(shí)到自我的所作所為企業(yè)看在眼里,憂在心里。每一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都想得到企業(yè)員工絕對的忠誠,所以,作為員工,應(yīng)如何讓你的領(lǐng)導(dǎo)對你賞識(shí)呢?答案就不言而喻了。
如果你的忠誠只停留在以上的那個(gè)層面上,你雖然是一個(gè)合格的員工,可是你對于忠誠仍是很淺顯的。應(yīng)對競爭越來越激烈的市場,我漸漸意識(shí)到只到達(dá)合格的人已經(jīng)不再具備競爭力,僅有那些主動(dòng)追求“卓越”的員工,才是最優(yōu)秀的員工,才能在競爭中勝出。在此,忠誠已不再是一種滿足你私人愿望的籌碼,而是一種的的確確的品質(zhì),這種品質(zhì)也是我今后工作所最要追求的東西。我明白,這種追求是沒有盡頭的,因?yàn)閷τ谝粋(gè)人的人品來說,沒有最高尚,僅有更高尚。對于企業(yè)的忠誠正是如此:當(dāng)你把工作中的`困難視作一中磨練,當(dāng)你把艱辛化為一種享受的的時(shí)候,你的境界就已經(jīng)很高了。事實(shí)上,當(dāng)一個(gè)對企業(yè)無比忠誠的人全力以赴地工作時(shí),他感受到的只會(huì)是工作的樂趣。多付出一點(diǎn),或者多關(guān)注一些細(xì)節(jié),常常并不需要更多的知識(shí)和技能,而只需要更多的忠誠和精益求精的精神,要學(xué)會(huì)像老板一樣熱愛公司,這盡管很有挑戰(zhàn),但也非力所不及的。
總之,作為企業(yè)的員工,首先就要做到忠誠。要做到忠誠,就要履行自我的職責(zé),全面提高自我的素質(zhì)和本事,會(huì)有助于自我更好地履行職責(zé),有助于自我更出色地做好每一件事。為企業(yè)做事,講究的是自動(dòng)自發(fā)的去做,踏實(shí)努力,要有主人翁意識(shí)。最終,讓我用本書的最終一句話也是對我觸動(dòng)最大的一句話結(jié)束全文并勉勵(lì)自我:認(rèn)真履行你的職責(zé)吧,經(jīng)過它來實(shí)現(xiàn)你心中的愿望——忠誠!
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