- 杜拉拉升職記電影觀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
《杜拉拉升職記》觀后感
品味完一部作品后，相信你一定有很多值得分享的收獲，不妨坐下來好好寫寫觀后感吧。可是觀后感怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的《杜拉拉升職記》觀后感，希望對大家有所幫助。
《杜拉拉升職記》觀后感1
近期金華經(jīng)濟生活頻道在播放一本電視劇《杜拉拉升職記》，我和我們家這位一直到點了觀看，今天我實在想知道結(jié)局是怎么樣的，就迫不及待在網(wǎng)上看了全集，剛結(jié)束，凌晨：1：52分，首總的來說不錯，感觸挺深：
生活：節(jié)奏越來越快的今天，淡泊從容的簡單生活越來越成為一種奢侈的愿望，面朝大海春暖花開，從明天起關(guān)心糧食和蔬菜，這樣的生活不僅僅健康簡樸，同時埋伏著昂貴，我們生活的時代已經(jīng)大大不同于我們的父輩，平靜的水面下，處處是湍急的暗流，需要快速高效地做出漂亮成果，否則你就很容易出局。小說的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，從一個樸實的銷售助理，見識了各種職場變遷，歷經(jīng)了各種職場磨練，最終成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理。從她身上看到自己那么多的`背影。原來，成長是如此的相似，成熟是如此的必然，“那些曾經(jīng)以為念念不忘的事情，就在我們念念不忘的過程里，被我們遺忘了”......
職場菜鳥不妨看看其中的一些知識類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標的SMART原則；用于全面評判員工表現(xiàn)的360度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗的人，則可以在書中更深入的了解職場中各方面的關(guān)系、立場和處理這些關(guān)系的技巧。比如不越級的江湖規(guī)矩；比如花費的原則：第一，要有預算且符合政策，第二看投入產(chǎn)出比；比如對他人的認可要及時。如何處理與上司、下屬和平級的關(guān)系，是出彩之處。
再老到一些的人，可以借鑒如何保留手下的重要員工，避免官僚、該決定時果敢決定、提供支持，充滿變數(shù)時謹慎站好立場，提防功高壓主的危害，對重大事件權(quán)衡利弊做出妥協(xié)。
讓我感慨到在這個城市里，還有多少個和她一樣的人，努力上進的？啃老族現(xiàn)在越來越多，80后、90后花錢大手大腳，沒掙幾個錢也不覺得愧疚。杜拉拉工作方面是我們學習的榜樣啊。
總之，這個結(jié)局不是很完美，有點沒有看過癮的感覺，男主角好不容易出現(xiàn)，就這么一句：“你確定了，連車帶人我都想要，”結(jié)束了，值、贊，喜歡劇中的兩位男女主角王珞丹、李光潔，支持你們，希望你們在今后的演藝生涯一切都順利。
《杜拉拉升職記》觀后感2
一年以前就常�？匆姾芏嗯诘罔F里抱著本杜拉拉升職計狂啃，因為對這些書一沒太關(guān)注過也就沒去讀，現(xiàn)在拍成了電影對于我這種沒有閑情逸致看書的來到是一個學習簡便途徑。
抱著求知的態(tài)度看完了杜拉拉升職記，最終發(fā)現(xiàn)這部電影似乎是起錯了名字，應當叫杜拉拉戀愛記更為合適些，或許原書中愛情線只是故事的調(diào)劑而升職才是作者的主旨，而徐導卻大刀闊斧的砍掉了大部分故事細節(jié)，把表現(xiàn)杜拉拉能力和過程壓縮到微生物地的步,把一個奮斗史演繹成一部愛情史不知道算是影片的成功還是失敗呢?
分析一二
1.杜拉拉在公司裝修時的表現(xiàn)
在第一節(jié)里可以說還算與升職相符，杜拉拉在公司遇到困難時勇于站出來而且表現(xiàn)出色，事情做得很圓滿而究境怎么做的這么好我們不知道為什么，而原來的玫瑰為什么降不下成本來我們也不知道，我們只是從上司的贊揚中發(fā)現(xiàn)。
還有杜拉拉受到上級表揚時是因為一份簡報，原因是做的很好，但好在哪里用什么方法才能讓一份平淡無其的簡報精彩紛呈呢片中卻絲毫不提，為未免也讓一些想從中學到方法的人大失所望。
2.愛慕虛榮是女人的天性，在這一點上徐導表現(xiàn)的淋漓盡致，而且是至死不渝的，影片中熱鬧的泰過旅游瘋狂的購物等等盡顯奢華絢爛，而影片似乎也把這當成了主體，相對而言我們看到的不是杜拉拉埋頭思考不是她如何去應對上司、同事、日常事務(wù)等與工作息息相關(guān)的事情。
3愛情是個永恒的主題，但如果影片的主旨完全被愛情的光俺蓋那是成功的還是失敗?從第一天上班起一直到劇末杜與王的情感線就始終貫穿其中，而且是相當粗的一條線以至于他榨干了劇中的所有時間和導演編據(jù)的心神使我們看到的杜拉拉大部分精力都放在糾葛辦公室戀情當中。
4.到如果說第一次升任銷售總監(jiān)秘書時算是臨危受命那么后來的幾次似乎有些莫名其妙，影片中直接用N年后使杜拉拉的所有出色的表現(xiàn)和能力都被這幾個字所代替。
做為一部勵志電影我想對于大多數(shù)抱著學習態(tài)度走進影院的`人她們的心情應當是失落的。因為她們想看一看杜拉拉是如何應對復雜的人際關(guān)系、如何處理員工、上司、如何有效處理工作中的日常工作，如何應對突變，如何出色的完成工作而這些劇情都被切掉的切掉被壓縮的壓縮。升職二字相對而言我到是覺得沒與以充份展現(xiàn)，徐給我們展示的是一個風光無限的女人，相對而言我覺得丑女無敵中更表達的更豐富一些。
也許杜拉拉升職記是一本好書，但徐導以一個小女人的價值觀進行了取舍，好象一個工匠將一塊包著美玉的石頭按自己的意愿加工，但加工的結(jié)過是把石頭中的好玉全都挖掉扔了，而把石頭殼加工成了一件玉器。
《杜拉拉升職記》觀后感3
我們學校近來組織觀看了《杜拉拉升職記》這部電影，看完后每個觀眾都會有不同的想法，有的人佩服杜拉拉從菜鳥到達HR經(jīng)理的華麗轉(zhuǎn)身；有人則為杜拉拉在事業(yè)和愛情得到雙豐收而慶幸。我所看到的是，DB給了杜拉拉一個展示自我的機會，杜拉拉不懈的奮斗，頂住所有壓力，最終成就了一份事業(yè)�？梢赃@么說，DB造就了杜拉拉這樣的職場女性，同時反過來，杜拉拉也給DB創(chuàng)造了輝煌。我將自己的觀后感總結(jié)如下：
努力工作才能取得成功。影片的主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規(guī)路子，靠個人奮斗獲取成功。影片中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。
職場是充滿競爭的地方電影處處時尚。當今社會人才濟濟，隨時都有對手站在你的面前挑戰(zhàn)你，讓你處于基極可危的境地。在這個辦公室里有愛情，我身邊就有很多嘛，當然我也不是大嘴巴，依然該做什么做什么。辦公室戀情的公開結(jié)果沒幾個好的，所以還是別選擇這個戀情的比較好。影片中的時尚因素特別的多，隨著級別的不同，每個人的穿著都不同，形象啊。
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是"改變"，二是"思考"。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一個企業(yè)，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的'問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是"思考"。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時所發(fā)現(xiàn)的秘密！
對于企業(yè)來說，需要像杜拉拉那樣的人才，但是并不是所有的人都可以像杜拉拉那樣，既有才能又能經(jīng)受住生活的壓力和考驗，畢竟在同一個公司不可能出現(xiàn)那么多的杜拉拉，那么這就要求大部分企業(yè)員工有應變處事的能力。
根據(jù)以上所學到的知識點，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應能力強，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報工作情況，堅持學習，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。
《杜拉拉升職記》觀后感4
《杜拉拉》剛一上映，公司好多同事在第一時間就去一睹為快，由于近期安排了培訓任務(wù)，直到昨晚才一飽眼福。總的來說，這是一部緊扣純商業(yè)類型定位的片子，為我們帶來的是一部輕松的都市愛情電影。里面的明星、笑料、懸念、省略、音樂以及幸福的結(jié)局，再加上沖擊眼球的時尚感，看完后讓人還是回味無窮的！
看到杜拉拉一個柔弱的女子在一家全球500強的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機與機遇是不確定的，是并存的！任何一個人在企業(yè)中隨時都有被炒的可能，也有隨時可以從一個“小肉雞”變成“金鳳凰”的可能！杜拉拉就是一個靠著彪悍的性格和工作的韌勁成長起來的草根，遇到挫折時，她沒有退縮，恰逢機遇時，她適時抓住。結(jié)局是完美的，無論她的工作和愛情。但過程是曲折的，可貴的是她挺過來了。所以，一個人要想在職業(yè)生涯中有所成就，光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋和處事不亂、豁達開朗的胸襟和格局！
我從這部片中得到的最大啟示有兩點：一是“改變”，二是“思考”。對于剛剛在職業(yè)生涯起點的人們，每個人都會懷揣各種各樣的夢想，然而當你真正步入一家公司，處于一個職位的時候，你可能會發(fā)現(xiàn)其實現(xiàn)實與自己所想象的`情況是不同的，有些人非要逆流而上，而有些人則會順流而下，然而時間和實踐證明往往后者會走的更遠、更好、更順利，而前者則多會在抱怨中工作生活。因此，當你發(fā)現(xiàn)自己不適應當前環(huán)境的時候，我覺得其實改變自己比起改變環(huán)境更容易一些，也更實用和實際一些。這樣在工作中不論環(huán)境如何改變，你都可以應對自如，因為你本身就在改變。而另一方面，對于工作和環(huán)境的不斷變化，在你的身邊會出現(xiàn)各種各樣的問題，而對于這些問題，我們還應具備的就是“思考”。其實在工作中會思考的人要比只會努力的人更輕松、更有效率、更有前途。這也是我在到很多企業(yè)中培訓時所發(fā)現(xiàn)的秘密！
不能說看完《杜拉拉升職記》就會讓自己的學習和工作有一個很大的改變，但至少可以讓我們以更加飽滿的熱情投入其中。每個人都有屬于自己的一份工作，要想在自己的工作崗位上有所作為，我認為向拉拉同志學習是很有必要的，尤其是她的善于改變，勤于思考。每個人在生活中都會遇到不順心的事情，如果我們以一顆平和的心態(tài)去對待，無論得失，抱著學習的態(tài)度工作，向著更高的目標努力，我相信付出一定會有回報。
另外，這部片子的情感糾葛太多，如果把杜拉拉升職的具體經(jīng)過刻畫的再深入一些，細致一些。將是一部非常完美的情感+勵志大片！呵呵！
《杜拉拉升職記》觀后感5
《杜拉拉升職記》被譽為白領(lǐng)女性的職場寶典，講述了都市白領(lǐng)杜拉拉從一個默默無聞的職員，經(jīng)過自己的不懈努力，成長為一個企業(yè)的高管的故事。小說的主人公杜朝陽是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考。這對即將進入社會的大學生的我們而言，是一個非常好的借鑒。
我們從《杜拉拉升職記》中得到的職場經(jīng)典語錄：
�。�1）多參加集體活動，能增加良性進程。
�。�2）學會忍耐，往往比強勢更可貴。
�。�3）要么忍，要么殘忍。
（4）EQ在斗爭中成長的最快。
�。�5）官僚是該做決定時思考，遇到苦難時授權(quán)。
�。�6）早日實現(xiàn)退休理想，你需要眼光和資格。
�。�7）沒有權(quán)力的人是很難有權(quán)威的。
�。�8）秘密知道太多，下場往往是被人干掉。
�。�9）不怕被利用，就怕沒人用。
她給我們最大的忠告就是：人不要怕吃苦，要懂得從基層做起，不能好高騖遠，要懂得謙卑，要對自己的目標、夢想堅持不懈，無論遇到任何困難都能夠很好的去面對，那么是金子就總會發(fā)光的。
就我而言，我知道自己以后的人生道路不會完全的一帆風順，不會事事都如意，總會遇到一些自己不喜歡的人和事，在這時，學會忍耐是非常重要的，俗話說得好，“君子‘報仇’，十年不晚”，用自己的實力去證明，比起口頭上的爭吵更有說服力。她毫無良好的家庭背景情況，但她一步步從底層做到管理者的位置，她的這種心態(tài)激勵著我們不要因為起點低而放棄自己去追求夢想的權(quán)利，反而要永不言棄的去追求，向世人證明自己的能力，機會不僅是留給有準備的人，也是要靠大家去爭取的.。當然，不得不承認外界環(huán)境的因素，杜拉拉很幸運，剛巧碰到一個能夠識別出自己是匹“千里馬”的伯樂上司，但并非每個人都可以這么好運，如果碰上一個不賞識自己，對自己有偏見的上司，這將會是一個非常痛苦的經(jīng)歷，所以善于選擇，也是職場上必須擁有的。
有了她的經(jīng)歷，讓我們對渺茫的前方又充滿了前進的動力，而我們現(xiàn)階段，唯一能夠做到的就是為以后的工作打好堅實的基礎(chǔ)，并且了解職場的潛規(guī)則也是非常有必要的。
《杜拉拉升職記》觀后感6
無論你處于什么樣的職場，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵志電影。它有一些職場應對方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W習。
杜拉拉——電影的主角，職場菜鳥的她憑著前輩留下的職場秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場赤裸裸的爭奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達人的華麗轉(zhuǎn)身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個職場道理：在職場上做事就要動腦筋。對于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動腦筋想出來的方法就是在恰當?shù)膱龊嫌煤啙嵉?方法加強溝通；面對上司不好“伺候”，杜拉拉動腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對下屬脾氣大，杜拉拉溝通時采取的是有理有據(jù)的舉例說明，有時還會對員工用一些小的激勵和表揚，體現(xiàn)他們的價值和對他們的重視。諸如此類的問題，杜拉拉都是開動腦筋想辦法一一去解決的，沒有像一般人那樣消極對待、甚至動不動就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)哆@些問題？會不會像杜拉拉那樣開動腦筋去解決問題？不管現(xiàn)在有沒有，都希望將來我們會像杜拉拉那樣用腦筋解決問題。
同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語錄我很喜歡：
1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會適當展示，你一樣很悲慘。
2、永遠不要帶著問題去找你的上司，他們要的是解決問題。沒錯，如果你連解決問題的能力都沒有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒有的人。所以，我們無論身處什么職位，都必須要靈活運用頭腦，找出問題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價值，了解你的能力，重視你對公司的貢獻。
《杜拉拉升職記》闡述了職場的一個真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個又一個的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實在、付出不求回報的人？我們可能都會在付出前和付出后想著自己會得到什么、會失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會失去得更多。所以，我們面對工作時應該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會有回報”這句話。
就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒有那些事，可是它教于我們的那些職場知識卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應對職場上的千變?nèi)f化。我們要學做自己人生中的杜拉拉，愿每個人都是生活中的杜拉拉。
【《杜拉拉升職記》觀后感】相關(guān)文章：
《杜拉拉升職記》讀后感07-10
杜拉拉升職記讀后感06-22
《杜拉拉升職記》的讀后感09-12
杜拉拉升職記讀后感15篇10-21
杜拉拉升職記讀后感(15篇)10-21
杜拉拉升職記讀后感(精選15篇)12-14
《杜拉拉升職記》的讀后感（精選11篇）07-23
杜拉拉升職記讀后感9篇04-10
杜拉拉升職記讀后感(9篇)04-10