勝任才是硬道理讀后感4篇

　　認(rèn)真讀完一本著作后，相信你一定有很多值得分享的收獲，何不靜下心來寫寫讀后感呢？那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？下面是小編為大家收集的勝任才是硬道理讀后感，歡迎大家分享。

勝任才是硬道理讀后感1

　　在當(dāng)今凡事以名利為先，工作；生活節(jié)奏不斷加快，人們承受各種壓力心情因而變得浮燥的情況下，能靜下心來看完一本書已屬不容易了。偶然的一次機(jī)會，我接觸到由中共中央黨校出版社出版的由施偉德先生編著的《勝任才是硬道理》一書，不禁為書中精彩的內(nèi)容所吸引。為每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服。白天因工作關(guān)系我看了一半，當(dāng)晚我看完了這本書。據(jù)了解，《勝任才是硬道理》一書已經(jīng)成為圖書市場的熱點。該書的上市受到不少讀者的好評，并在許多公司員工之間自發(fā)傳閱。

　　這本書以通俗易懂的語言故事講了如何看待工作和崗位的辨證關(guān)系。全書共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經(jīng)過了高度概括。如：

　　1、不找借口找方法，勝任才是硬道理。

　　2、功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。

　　3、思路決定出路，腦袋決定口袋。

　　4、“適”者生存，“試”者成功。

　　5、終身雇力，鑄造金飯碗。每一句都簡潔生動。

　　全書涉及頗多領(lǐng)域。但作為我們國營單位的員工，從和企業(yè)的關(guān)系來說，我認(rèn)為書中作了很明確的指導(dǎo)，形象而現(xiàn)實。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝認(rèn)崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發(fā)揮自己的才智，遇到困難不退卻，不找借口，努力想辦法。盡量使自己所做的工作做到位，遇挫折不氣餒，不抱怨，老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價值，多工作的勝任度也就大打折扣了。這樣工作做到位，才會找到自己最適合的位置。

　　簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。做好本職工作。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。市場經(jīng)濟(jì)下，給個體帶來了更多的自由，擁有了對工作選擇的'權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，企業(yè)也有權(quán)力解聘不適合的員工。所以，就個體而言，如何成為“勝任”的員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：習(xí)慣找方法、樹立結(jié)果意識、擁有創(chuàng)新思維、主動自發(fā)做事、忠誠和負(fù)責(zé)任等等內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)勝任力有這樣5個指標(biāo)：

　　一是習(xí)慣于找方法；

　　二是樹立結(jié)果意識；

　　三是擁有創(chuàng)新思維，

　　四是主動自發(fā)做事，

　　五是具有忠誠和負(fù)責(zé)任的品格。

　　這五個指標(biāo)成為了作者整本書著力闡述的主題。事實上，這5大指標(biāo)，不但為員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板尋找優(yōu)秀人才提供了一個具體的人才量化指標(biāo)。

　　“勝任的員工，企業(yè)會不斷地任用、培訓(xùn)和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業(yè)淘汰！”根據(jù)現(xiàn)在工作需要，培養(yǎng)自己的職業(yè)目標(biāo)和興趣，調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)對所從事的職業(yè)的敬業(yè)精神，在實踐中產(chǎn)生對這份工作的熱愛，集中精力全身心投入工作，實現(xiàn)個人價值，做出成績。

　　作為一個國企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態(tài)上存在的一些問題。態(tài)度決定一切，正確的工作態(tài)度是做事的源動力。長期的國企職工生活，不僅使許多國企職工喪失了勞動能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現(xiàn)在是要改變這種觀念的時候了，我們只有以自己的能力來改變自己的現(xiàn)狀，這才是最可靠的。

　　《勝任才是硬道理》一書的不少理念來自于企業(yè)，來自于基層，來自于管理者和普通員工，當(dāng)然它首先來自于成功者。也正因為如些，本書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)勝任的正確理念，教給我們一個個提升勝任力的有效方法。不找借口找方法，勝任才是硬道理；功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程；應(yīng)變能力有多強(qiáng)，你的舞臺就有多大；“適”者生存，“試”者成功；可靠與忠誠是一切能力的統(tǒng)帥。道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發(fā)。

　　我個人最喜歡這本書中的一句話：“機(jī)會遠(yuǎn)比安穩(wěn)更重要，事業(yè)遠(yuǎn)比金錢更重要，未來遠(yuǎn)比今天更重要�！辈⒁源藶楸薏撸�努力工作！

勝任才是硬道理讀后感2

　　我們每個人，都在自己的工作崗位上奮斗，那么，怎樣才能勝任自己的工作呢?怎樣才能職業(yè)發(fā)展中脫穎而出呢?《勝任才是硬道理》這本書給了我們明確的指導(dǎo)。讀后發(fā)現(xiàn)，許多的道理，它系統(tǒng)的對于企業(yè)的選才標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)部員工的成才方式作了全面的論述，真實的案例故事為我們揭示了簡單而深邃的道理。

　　每一個人的起點是從本職工作做起，明確努力的方向，同時擁有了對工作選擇的權(quán)力，可以選擇自己喜歡的工作來做。當(dāng)然，這種選擇是雙向的，公司也有權(quán)力解聘不適合的員工。因此，就我們個人而言，如何成為“勝任”的員工，就需要自己不懈的努力、不斷地進(jìn)取，在任何時候都不能松懈。而如何做，就是這本書講給大家的：習(xí)慣找方法、樹立結(jié)果意識、擁有創(chuàng)新思維、主動自發(fā)做事、忠誠和負(fù)責(zé)任 等等內(nèi)容。這五個指標(biāo)成為了作者整本書著力闡述的主題。事實上，這5大指標(biāo)，不但為我們員工自身提升勝任力提供了努力方向，也給老板提供了尋找優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)。

　　“在工作中，僅僅知道還不夠，還要做到;只有行動還不夠，還要做到最好。真正的人才，是能夠讓事情變得更好的人。只有當(dāng)你可以把事情變得更好，你才是真正的勝任�！逼鋵嵲诂F(xiàn)實中，做事并不難，難的是把事情做好。命運給了我們一手牌，我們不能改變手中的牌，但可以決定如何出牌。你可以不讓自己的夢想蒙頭睡覺，努力把它變成現(xiàn)實;你可以從生活中獲取靈感，在一無所有中創(chuàng)造財富;你可以發(fā)現(xiàn)自己的才華，并使才華得到最大限度的發(fā)揮。實現(xiàn)這些都需要腳踏實地的行動，切實努力的去朝著你的目標(biāo)方向行動，并且把目標(biāo)很好的實現(xiàn)，那么，任何工作你也都能夠勝任。

　　“結(jié)果第一，過程第二!服務(wù)于結(jié)果的過程，才有意義和價值�！薄俺晒Φ腵秘訣是什么?只專注于結(jié)果的實現(xiàn)，與此無關(guān)的事情一概不干!”“我們需要有戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力，但更需要有戰(zhàn)略眼光，要有全局觀和長遠(yuǎn)觀。在企業(yè)里，如果你不顧及公司的發(fā)展方向和現(xiàn)實狀況，反而自以為是地努力，盲目地做事，最終只會讓企業(yè)蒙受更大的損失。偏離戰(zhàn)略的戰(zhàn)術(shù)往往坑害全局，偏離需要的準(zhǔn)備常常于事無補(bǔ)!”我們公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略非常明確，每周都要做工作計劃和近期規(guī)劃。那么，我們就應(yīng)該按照公司的大規(guī)劃，來設(shè)計自己的工作方向及目標(biāo)。這樣，個人目標(biāo)與公司的發(fā)展方向保持一致，既有利于為公司的發(fā)展添磚加瓦，也有利于自己工作夢想的實現(xiàn)。

　　“企業(yè)最青睞的，是那些能夠把任務(wù)不折不扣地完成的人，是那些無論遇到什么困難都能積極地想盡辦法去克服的人。”人生是斜坡，中間站不住，要不滑下去，要不攀上來。在工作中，我們不可避免的會遇到各種各樣的困難，那么是滑下去還是攀上來，完全取決于自己的毅力及決心。只有想盡辦法去克服困難，人生才會攀上一個又一個斜坡，才會勝任一個又一個工作，才會使自己得到一次又一次的提高與升華。

　　對自己，對自己工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求是“勝任”的關(guān)鍵。不勝任的人，經(jīng)常抱怨不公平，因為機(jī)會經(jīng)常被別人抓住了。勝任的人，也知道有時是不公平的，但他們不去抱怨，而是通過付出自己的努力，把握住了稍縱即逝的機(jī)會。

　　當(dāng)我們覺得一件事“就這樣了”的時候，我們更要反復(fù)勸告自己：不斷改進(jìn)。許多事情在我們認(rèn)為“就這樣了”時，它實際上可以再改進(jìn)，只是我們沒有去想、去做。

　　要不斷地勝任你的工作，就一定要用勤奮的學(xué)習(xí)來作為你的保障。要不斷夯實你的保障，你就要每天在自己的心中問上幾遍：“今天，我勤奮學(xué)習(xí)了嗎?”

　　我們都知道蜜蜂，并經(jīng)常用勤勞來形容它，他們迎著朝霞出，披著余暉歸，既敬業(yè)又精業(yè)，博采百花之“糖”，風(fēng)雨無阻。同時他們極具團(tuán)隊精神一旦發(fā)現(xiàn)花朵，即呼朋引伴，播粉采蜜;而一旦個體遭受攻擊，蜂群相擁而至，上下齊心，用足用夠集體的智慧和力量，戰(zhàn)勝對方。

　　這本書的確幫我解決了很多的困惑，并且也給我很多啟示，我想這會是我以后工作前進(jìn)的動力，借用鄧小平同志的話說“發(fā)展才是硬道理”，我也會將這些理念和方法實踐到工作去，讓自己不斷發(fā)展。

勝任才是硬道理讀后感3

　　在公司的組織安排下，我有幸看到了《勝任才是硬道理》一書，不禁為書中精彩的內(nèi)容所吸引，為每一章節(jié)里富含哲理的事例所折服，讀后也感觸頗多。

　　這是一本真正關(guān)注中國員工命運的書。它用通俗易懂的語言講述如何看待工作和崗位的辨證關(guān)系。全書共分五章，每一章都有鮮明的主題：每一章的題目在我看來都是一條警句，經(jīng)過了高度概括。如：一：不找借口找方法，勝任才是硬道理。二：功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程。三：思路決定出路，腦袋決定口袋。四：適者生存，試者成功。五：終身雇力，鑄造金飯碗。每一句都簡潔生動。

　　全書涉及許多領(lǐng)域。但作為我們國有企業(yè)的員工，從和企業(yè)的關(guān)系來說，我認(rèn)為書中作了很明確的指導(dǎo)，形象而現(xiàn)實。要在自己的崗位上有所作為，首先一定要勝任崗位。而要勝任崗位，就要在工作中充分發(fā)揮自己的聰明才智，遇到困難不退縮，不找借口，努力想辦法，盡量使自己所做的工作做到位。遇挫折要不氣餒，不抱怨。老是怨天尤人，覺得這也不公平，那也不公平，心里始終不平衡，那就什么事都做不好。更談不上體現(xiàn)自身價值，對工作的勝任度也就大打折扣了。

　　簡單點說，只有從每一個人的本職工作做起，這是一個起點。職工的崗位職責(zé)明晰，就有了明確的努力方向。如何成為勝任的員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：發(fā)現(xiàn)勝任力有這樣五個指標(biāo)：一是習(xí)慣于找方法；二是樹立結(jié)果意識；三是擁有創(chuàng)新思維；四是主動自發(fā)做事；五是具有忠誠和負(fù)責(zé)任的品格。

　　再者，作為一名國企職工，在做好工作的前提下，還要解決心態(tài)上存在的一些問題。態(tài)度決定一切，正確的工作態(tài)度是做事的源動力。長期的國企職工生活，不僅使許多人喪失了勞動能力和技巧，還使他們有一種與眾不同的高貴感，現(xiàn)在是要改變這種觀念的時候了，我們只有以自己的能力來改變自己的現(xiàn)狀，這才是最可靠的。

　　企業(yè)缺乏競爭力，核心是員工缺乏勝任力。一個成功的企業(yè)應(yīng)由訓(xùn)練有素，經(jīng)驗豐富，勝任崗位的員工組成，培養(yǎng)和提升員工的勝任力是企業(yè)進(jìn)步的唯一通路。勝任的員工，企業(yè)會不斷地任用，培訓(xùn)和重用！不勝任的員工，如果不及時地改變自己，讓自己盡早勝任，就很容易被企業(yè)淘汰！

　　在現(xiàn)在這個人才輩出的時代，文憑并不是衡量一個人的標(biāo)準(zhǔn)，一個企業(yè)絕對不會缺乏有知識的人，所以能力才是自身價值體現(xiàn)的關(guān)鍵。

　　勝任不僅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地駕馭這份工作的能力。我認(rèn)為，勝任的前提是抱有滿腔的.熱情，擁有積極向上的精神，懂得如何積累經(jīng)驗，并能用經(jīng)驗不斷完善自己的處事方法。

　　勝任的人具備大格局的視野，懂得運用自身擁有的一切資源，知道怎樣運用智慧，借助自身資源，發(fā)揮聯(lián)結(jié)網(wǎng)絡(luò)的綜合效力，大幅度地增進(jìn)個人的生產(chǎn)力，從而為企業(yè)創(chuàng)造出更多績效。

　　勝任不是天生的，而是后天經(jīng)驗積淀所鑄就的能力。有句話說得好：努力不一定成功，但不努力一定失敗。面對任何困難，一定要迎難而上，而不是望而卻步。只有在不斷地實踐中汲取經(jīng)驗，才能掌握其中固有的規(guī)律，從而做到全力以赴胸有成竹，勝任其職。

　　書中還為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現(xiàn)出一條條有關(guān)勝任的正確理念，教給我們一個個提升勝任力的有效方法。不找借口找方法；功勞重于苦勞，結(jié)果重于過程；應(yīng)變能力有多強(qiáng)，你的舞臺就有多大；適者生存，試者成功；可靠與忠誠是一切能力的統(tǒng)帥。道理雖深刻，表述卻通俗，言簡意賅，一針見血，舉一反三，令人啟發(fā)。

　　我最喜歡書中的一句話：機(jī)會遠(yuǎn)比安穩(wěn)更重要，事業(yè)遠(yuǎn)比金錢更重要，未來遠(yuǎn)比今天更重要。并以此為鞭策，努力工作！

勝任才是硬道理讀后感4

　　按照我局強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)的總體安排，我局安排所有班組長以上干部于每周三下午集中學(xué)習(xí)由中共中央黨校出版的施偉德所注的《勝任才是硬道理》。該書，從五個方面詳細(xì)闡述了“在職場中，哪一類員工最容易脫穎而出;在老板心中，哪一類員工最有份量�！�，得出的結(jié)論是：只有勝任的人，在職場中最容易脫穎而出;在老板心中，最有份量的人，是最勝任的員工。書中，列舉了很多職場中成功的案例，并分析了其中個別失敗的原因;深刻的`剖析了職場中，應(yīng)該做什么，做到什么程度，怎么去做，是一本指導(dǎo)性很強(qiáng)的讀本，是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的工具性讀物。

　　在通讀以后，我結(jié)合企業(yè)實際，有以下感受，與諸位共享。

　　第一：要明確崗位職責(zé)。只有明確員工自己的崗位性質(zhì)，明確崗位職責(zé)描述，才能充分發(fā)揮主觀能動性，保質(zhì)保量完成本職工作，同進(jìn)創(chuàng)造性開展工作，實現(xiàn)員工與崗位間的和諧配置。

　　第二：要忠于崗位、愛崗敬業(yè)。員工在選擇崗位以后，就要靜下心來，扎實開展工作，在實際工作中，存在著部分員工，對于本職工作沒有長期打算，沒有對職業(yè)進(jìn)行合理規(guī)化，心態(tài)浮躁，總想著自己的舞臺不夠廣闊，世間伯樂少，千里馬被埋沒，其不知，有沒有想過，問過自己，我把握今天了嗎?現(xiàn)在的崗位我足夠出色了嗎?在20xx前后，企業(yè)曾經(jīng)出現(xiàn)過當(dāng)時，由于對自己前途和職業(yè)不滿意，而與企業(yè)解除了勞動關(guān)系，感覺自己到更寬廣的舞臺上會有更廣闊的空間，而到現(xiàn)實中，成功的只是一小部分，大部分與他們的意中愿景大相徑庭，差距甚遠(yuǎn)，后悔當(dāng)初的選擇也不乏人在。所以說，我們，今天身在職場中，有自己的崗位，就要懂得去珍惜，機(jī)會對每個人都是公平的，對每個崗位都是平等的，即使曾經(jīng)掃廁所的查理。貝爾，也一樣可以成為麥當(dāng)勞全球招待總經(jīng)理，因為他在自己的崗位上做的勝任。

　　第三：要克服為難情緒。勝任的員工，對待困難不找借口找方法，只想如何去解決問題，想如何更好去解決問題。在企業(yè)營銷過程中，此類問題經(jīng)常發(fā)生，市場難開拓，客戶難維護(hù)，業(yè)績難上升，投訴難處理…在現(xiàn)代競爭的市場中，什么容易呢?什么產(chǎn)品和服務(wù)能出現(xiàn)賣方市場呢?什么能供不應(yīng)求呢?寥寥無幾，屈指可數(shù)，都需要我們?nèi)�體營銷人員共同努力，共同在市場中拼殺，同舟共濟(jì)。關(guān)鍵是我們員工還沒有克服為難情緒，沒有走出局門去，即沒做;或者沒有走進(jìn)客戶中去，即沒做到位。

　　第四：要目標(biāo)高遠(yuǎn)。蒙牛的發(fā)展告訴我們，往往低估了自己，沒有向更高的目標(biāo)去沖擊，因而也不明確自己體內(nèi)到底蘊(yùn)藏多少能量，不敢亮劍，而當(dāng)所有乳業(yè)正為自己能以40%的增長速度發(fā)展而沾沾自喜時，蒙牛卻已經(jīng)把自己的增長速度設(shè)計成了全行業(yè)平均增速的5倍，每年都把原來的企業(yè)變成了兩個蒙牛，當(dāng)蒙牛目標(biāo)高遠(yuǎn)，超出別人的想象，必然脫穎而出，走在絕大數(shù)前列。鷹可以比雞飛得更低，但雞絕不會比鷹飛得更高!寶馬可以比三輪車開得更慢，但三輪車絕不會比寶馬開得更快!

　　第五：要充分理解企業(yè)與個人間共生共榮的關(guān)系。企業(yè)是我們的生活的靠山，是我們背靠的一棵大樹，我們在其下遮風(fēng)蔽雨，遮陽躲日，我們也同樣需要為其澆水灌溉，修枝剪葉，培土施肥，只有這棵大樹茁壯成長，我們才會充分享受其給我們帶來的幸福與快樂，除煩解憂，健康生活。你可以不澆水，可以不施肥，可以不剪枝，不灌溉，那你就不能遮風(fēng)，不能蔽雨，不能遮陽，不能躲日;企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存;誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。

　　勝任是一種態(tài)度，是一種責(zé)任，是一種忠誠，是創(chuàng)造價值，是節(jié)約成本，是一種執(zhí)行力，是一種結(jié)果，是現(xiàn)代企業(yè)的必然要求。

　　只有我們都勝任了，我們企業(yè)就壯大了，我們員工就富裕了，社會地位就提高了，“東北首強(qiáng)縣局”的目標(biāo)就實現(xiàn)了!

【勝任才是硬道理讀后感】相關(guān)文章：

發(fā)展才是硬道理珠海社會實踐調(diào)查報告05-17

不能勝任崗位的辭職信04-22

合適的才是最好的作文05-25

適合的，才是最好的作文06-06

這才是青春作文02-12

適合的才是最好的優(yōu)秀作文03-17

自己才是真正的對手作文05-04

強(qiáng)大自己才是王道句子11-03

適合自己的才是最好的作文02-21

大隊長，你能勝任嗎_800字02-22