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電影公司創(chuàng)新發(fā)展經驗匯報材料
近年來，湖北省電影發(fā)行放映總公司以加快發(fā)展為主題，以改革創(chuàng)新為動力，以體制機制創(chuàng)新為重點，不斷增強自我創(chuàng)新能力，初步建立起多主體投資、多元化經營、多層次開發(fā)的電影企業(yè)經營體系，實現(xiàn)了經濟效益的大幅度提高和國有資產的保值增值。截止20xx年，總公司及其所屬公司資產總額達到6900萬元，20xx年實現(xiàn)營業(yè)收入4058。3萬元，創(chuàng)利潤310萬元，年資產總額、營業(yè)收入和利潤分別是改革前的12倍、3倍、5倍。其中，20xx年電影營業(yè)收入2706萬元，電影利潤263萬元。我們的主要做法是：
�。ㄒ唬┰囆泄煞葜啤Ｎ覀兪紫仍趯υ瓕偃Y的二級公司——湖北銀興廣告公司進行了股份制改革試點。總公司代表國有方派出董事、監(jiān)事。國有方和職工方共同建立了董事會和監(jiān)事會，公司總經理由董事會聘任，總經理對董事會負責，總公司占股60并控股。隨后，總公司相繼對下屬的電影器材公司、物業(yè)管理公司、銀興院線、銀興影城等實體公司進行改制。通過股份制改革，把各方責、權、利結合起來，使原總公司和各實體公司之間的行政關系變?yōu)槌鲑Y關系，使實體公司真正成為“自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展”的市場主體。如湖北銀興院線影業(yè)有限責任公司改制后，20xx年的電影票房收入由20xx年不足20xx萬元一躍上升到5000萬元，在全國36條院線中排名第9位。目前，該院線共有加盟影院60家，銀幕115塊，跨鄂、豫、贛、陜、青5省運營，成為全國的10大院線之一。
�。ǘ┺D換經營機制。一是實行“三位一體”的開發(fā)戰(zhàn)略，不斷拓展電影市場。電影發(fā)行放映是公司的主營業(yè)務，總公司在牢牢抓住武漢市多廳影院經營的基礎上，根據(jù)電影市場需求，實行了“三位一體”的開發(fā)戰(zhàn)略，即抓住省內外大城市多廳影院開發(fā)、省內中等城市二級市場開發(fā)、農村電影市場開發(fā)這3大市場。目前，總公司已先后在上海、唐山、西安、長沙、西寧等市洽談了15個星級影城項目。對宜昌、荊州、襄樊等18個省內城市進行了市場考察，完成了項目規(guī)劃方案。以數(shù)字電影為主的農村電影市場開發(fā)，正在積極組織實施。二是以電影主業(yè)為依托，大力發(fā)展相關產業(yè)。經營范圍延伸到影視制作、文藝演出、文化休閑、網(wǎng)絡連鎖、音像連鎖等多個領域，形成了電影產業(yè)鏈的多元化盈利模式。三是優(yōu)化財務管理。總公司探索出一套適應國企財務管理的一級核算、一級管理的財務管理模式，加強了內部控制，有效防止了企業(yè)財務風險的發(fā)生。四是高度重視融資籌資工作。總公司成立了招商引資辦公室，共運作項目實際到位資金1億元。如20xx年引進百老匯中國公司3000萬元，在武昌建立了第一家五星級電影城——亞貿興匯影城；與咸寧綠洲房地產有限公司合資開發(fā)的我省中型城市二級市場多廳影城建設項目正在運作中。
（三）改善內部管理。一是改革用人制度。近年來，總公司采取內部培養(yǎng)和吸收社會優(yōu)秀人才相結合的方式，內部培養(yǎng)中層干部25名，外部引進人才16名；實行“以業(yè)績論英雄”的考核制度和雙向選擇、競爭上崗的錄用制度。二是搞活分配機制。公司按照“獨立核算、自負贏虧，分灶吃飯、互不攀比”的原則，嚴格按業(yè)績和效益分配勞動報酬。三是實施“崗位目標任務合同管理”。鼓勵各實體充分發(fā)揮主觀能動性，進一步搞好經營和管理。
下一步，我們將繼續(xù)深化改革。一是進一步推動城市影院改造，加快行業(yè)技術進步。二是建立數(shù)字電影放映網(wǎng)絡，加快農村電影數(shù)字化發(fā)展進程。三是構建適合企業(yè)長遠發(fā)展的價值鏈，組建銀興電影集團。四是加大項目運作和融資力度，多領域進軍文化產業(yè)，使電影放映業(yè)成為我省文化產業(yè)的重要增長點，為促進我省電影事業(yè)發(fā)展作出新的貢獻。
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