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加強干部隊伍建設(shè)交流材料

時間:2022-04-06 13:24:05 經(jīng)驗交流 我要投稿
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加強干部隊伍建設(shè)交流材料

  xx自治縣通過實施人才改革制度,環(huán)節(jié)干部輪崗制度,后備干部選拔、培養(yǎng)和管理辦法三項制度,拓寬青年干部來源渠道,完善青年干部教育、管理、使用鏈條,為青年干部快速成長提供制度支撐。

  一是實施人才改革制度,拓寬青年干部后備渠道。針對人才隊伍斷檔、青年干部隊伍后繼力量不足的現(xiàn)狀,xx自治縣專門成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌全縣事業(yè)單位編制空缺及人才需求情況,以公開考錄的方式面向社會,或以公開招聘的方式直接走進高校,選拔各類我縣急需的、優(yōu)秀青年專業(yè)人才。錄用的試用儲備一年,試用儲備期結(jié)束后經(jīng)考察合格列為事業(yè)編制人員。去年,引進和招錄碩士研究生9名、專業(yè)技術(shù)人才400名。

  二是實施環(huán)節(jié)干部輪崗制度,拓展青年干部的成長空間。我縣出臺了《xx自治縣縣直機關(guān)環(huán)節(jié)干部職位輪換(輪崗)暫行辦法》,規(guī)定從事執(zhí)紀執(zhí)法、干部人事、項目審批、資金管理等工作的環(huán)節(jié)干部,同一職位任職滿5年的,必須輪崗。其他崗位的環(huán)節(jié)干部,在同一職位任職滿5年的,應(yīng)當(dāng)輪崗。任職滿8年的,必須輪崗。要求各單位要對青年干部有計劃地進行輪崗鍛煉,有條件的可創(chuàng)造機會跨部門、行業(yè)鍛煉。該辦法的執(zhí)行進一步推進了我縣干部交流力度,破解了機關(guān)單位一崗終身,活力不足等問題。

  三是實施后備干部選拔、培養(yǎng)和管理辦法,完善有利于青年干部脫穎而出的管理機制。我縣制定了后備干部相關(guān)管理辦法,明確了后備干部的條件、數(shù)量、結(jié)構(gòu)、選拔、培養(yǎng)和管理方式。同時,由組織部門負責(zé)對后備干部進行動態(tài)管理,依據(jù)考核結(jié)果,建立了近期可提拔使用備用人選名單,新提拔的人選一般從備用人選名單中產(chǎn)生。通過這些措施,使后備干部選、管、用各環(huán)節(jié)良性銜接,形成了更利于青年干部脫穎而出的機制。

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