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《卓越員工工作準(zhǔn)則》讀后感
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家都增長(zhǎng)了不少見(jiàn)聞，寫(xiě)一份讀后感，記錄收獲與付出吧。是不是無(wú)從下筆、沒(méi)有頭緒？下面是小編為大家整理的《卓越員工工作準(zhǔn)則》讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《卓越員工工作準(zhǔn)則》讀后感1
本書(shū)闡述了合格的企業(yè)員工應(yīng)該具備怎樣的操守和能力，忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神、合作精神是一個(gè)合格的企業(yè)員工必需要具備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。該書(shū)結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種情況和案列，引導(dǎo)員工進(jìn)行品格修煉和職業(yè)規(guī)劃，讓員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。
所謂的卓越員工，就是需要員工具備主人翁意識(shí)，既不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，在任何時(shí)候和任何情況下都能把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，并擁有團(tuán)隊(duì)精神，能夠融入團(tuán)隊(duì)，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作；工作中能夠積極主動(dòng)自愿自發(fā)，懂得注重細(xì)節(jié)，想著把工作做得更好；勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，不退縮，不找借口，不推卸責(zé)任，不依賴他人，積極主動(dòng)的執(zhí)行上級(jí)交待的`任務(wù)，遇到困難積極解決和反饋，盡快促成工作順利完成；對(duì)內(nèi)時(shí)刻不忘改進(jìn)工作方法為推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度提供良好的建議，對(duì)外時(shí)刻注重維護(hù)企業(yè)的利益和形象，與企業(yè)的發(fā)展方向保持一致。只有懂得這樣工作的人才會(huì)在工作中取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)真正需要的優(yōu)秀員工！這樣的人才會(huì)最受到企業(yè)的尊重和歡迎。
優(yōu)秀員工在工作中也會(huì)碰到困難和挫折，項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中也會(huì)有很多不順利的地方，但是需要他們克服和化解那些問(wèn)題深處的危機(jī)，需要他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們也需要明白自己需要什么，他們能提供什么，企業(yè)需要什么，他們應(yīng)該怎樣工作才能在工作中體現(xiàn)出自己的價(jià)值，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。
從這本書(shū)中你能發(fā)現(xiàn)怎樣促使一個(gè)平凡的員工轉(zhuǎn)變成一個(gè)優(yōu)秀的員工，怎樣讓一個(gè)平凡的員工能夠在企業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面。
《卓越員工工作準(zhǔn)則》讀后感2
你知道什么樣的員工是企業(yè)的卓越員工嗎？你知道最受企業(yè)歡迎的是什么人嗎？
本書(shū)闡述、例證了企業(yè)員工應(yīng)該具備什么樣的品行和能力，才是企業(yè)的卓越員工，例如敬業(yè)、合作和忠誠(chéng)是一個(gè)優(yōu)秀員工必備的三大基本職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，該書(shū)以知行合一的方式結(jié)合企業(yè)營(yíng)運(yùn)的實(shí)際情況，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行品行的～和能力的提升，為員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)和追求卓越提供了新思路和可行的解決方案。
所謂卓越員工，就是把自己完完全全當(dāng)作企業(yè)的.主人翁，不輕視企業(yè)也不輕視自己的工作，不管任何時(shí)候都把企業(yè)的利益擺在第一位；對(duì)工作敬業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)堅(jiān)貞，擁有團(tuán)隊(duì)精神，融入團(tuán)隊(duì)，善于協(xié)作；遇事積極主動(dòng)，自動(dòng)自發(fā)地工作，懂得在工作中注重細(xì)節(jié)，明白工作中無(wú)小事，想著把工作做得更好，甚至做到最好；從不找借口推卸責(zé)任，能夠貫徹執(zhí)行上級(jí)交待的任務(wù)，工作上遇到困難會(huì)自己想辦法去解決，沒(méi)有依賴思想；時(shí)刻不忘為企業(yè)提供好的建議，時(shí)刻維護(hù)著企業(yè)的形象，與企業(yè)共命運(yùn)的人。這樣的人才會(huì)取得更大的成功和獲得更大的發(fā)展！只有這樣的人才是企業(yè)里的超級(jí)優(yōu)秀員工！只有這樣的人才是最受企業(yè)歡迎的人！
所謂平凡員工，就是那些沒(méi)有絲毫危機(jī)感，對(duì)企業(yè)充滿抱怨，抱怨工資待遇太低、工作環(huán)境不好的人；那些不思進(jìn)取，胡亂混日子，不管工作效率和效果，只想著拿薪水的人；那些隨波逐流，循規(guī)蹈矩，浮躁倦怠工作的人；那些自以為是，沒(méi)有工作激情的人，他們不但得不到企業(yè)的器重，反而，他們稍不留神就會(huì)陷入被企業(yè)淘汰、被社會(huì)淘汰的深淵。
而那些優(yōu)秀員工，在工作中也可能會(huì)碰到一些困難，也會(huì)有不順利的時(shí)候，但是他們能夠化解那些問(wèn)題深處的危機(jī)，他們能夠利用自己的能力去創(chuàng)造出價(jià)值。他們知道自己需要什么，他們也知道企業(yè)需要什么，他們會(huì)盡自己最大的能力去拼搏去爭(zhēng)取。
為什么在同一個(gè)企業(yè)會(huì)出現(xiàn)員工之間的平凡與優(yōu)秀的差別呢？當(dāng)然，具體到特定的員工個(gè)人而言，這涉及到天時(shí)、地利、人和等方面的條件和機(jī)遇。但是，決定員工由平凡到優(yōu)秀的根本因素，是員工本人抑制自身惰性的自覺(jué)程度。一般而言，一個(gè)員工抑制自身惰性的自覺(jué)能力愈強(qiáng)，他（她）的認(rèn)知能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力便愈強(qiáng)，他（她）在企業(yè)中做出驕人業(yè)績(jī)的可能性也愈大；反之，亦反。目前，絕大部分企業(yè)對(duì)人力資源的規(guī)劃與管理存在一個(gè)根本性的誤區(qū)：重視員工的專業(yè)知識(shí)和技能，卻忽視了員工本身潛伏的惰性與才干。事實(shí)上，所有的優(yōu)秀人才（員工）都是善于自覺(jué)抑制自身與生俱來(lái)的任性、懶惰和嫉妒，善于揚(yáng)長(zhǎng)避短。可見(jiàn)，員工由平凡到優(yōu)秀的關(guān)鍵切入點(diǎn)在于員工本身自覺(jué)——職業(yè)素養(yǎng)。
如果你是一個(gè)剛剛走出學(xué)校的畢業(yè)生，或者你現(xiàn)在還是企業(yè)里的一個(gè)普通員工，想提高自己的能力，不甘心碌碌無(wú)為，渴望在企業(yè)里受到同事的認(rèn)可和老板的器重，那么你應(yīng)該好好地閱讀這本書(shū)。從這本書(shū)中你能發(fā)現(xiàn)怎樣做會(huì)使一個(gè)平凡員工轉(zhuǎn)變成為一個(gè)超級(jí)優(yōu)秀員工，甚至成為企業(yè)里最受歡迎的人；如果你是一家企業(yè)的老板，正在為企業(yè)怎樣做大做強(qiáng)而無(wú)比煩惱或者正在為企業(yè)發(fā)展緩慢而心急如焚，相信這本書(shū)會(huì)給你帶來(lái)意想不到的幫助。從這本書(shū)中你可以找到你企業(yè)的員工還存在哪些問(wèn)題，還需要進(jìn)行哪些相應(yīng)的學(xué)習(xí)和～。無(wú)論是幾十個(gè)人的公司，還是上千人的企業(yè)，這本書(shū)都值得每一位職員好好學(xué)習(xí)。
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