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機構編制實名制管理工作心得體會

時間:2022-08-15 12:01:28 工作體會 我要投稿
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機構編制實名制管理工作心得體會

  當我們有一些感想時,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣就可以總結出具體的經(jīng)驗和想法。那么要如何寫呢?以下是小編收集整理的機構編制實名制管理工作心得體會,歡迎閱讀與收藏。

機構編制實名制管理工作心得體會

  黨的十七屆五中全會指出,“要積極穩(wěn)妥推進政治體制改革,不斷推進社會主義政治制度的自我完善和發(fā)展”。作為承擔行政管理體制改革和機構編制管理任務的機構編制部門,學習貫徹十七屆五中全會精神,要以推進市縣政府機構改革為目標,以加強機關自身建設為保障,做好黨委、政府的參謀助手,為機構編制管理體制調(diào)整發(fā)揮好職能作用。

  一、要樹立科學發(fā)展理念,增強機構編制工作的前瞻性。

  促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展,是機構編制工作的生命力所在。要在工作思路上樹立科學發(fā)展理念,敢于跳出機構編制工作就是“定機構、管編制”的條條款款,主動克服視野不夠開闊、思維不夠活躍、手腳不夠放開的問題,主動研究解決有關機構編制管理與經(jīng)濟建設方面存在的突出矛盾和問題;要在工作方法上貫徹科學發(fā)展理念,善于運用調(diào)查研究的手段,自覺將機構編制工作放到黨委、政府工作的全局中去思考,納入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去謀劃,做到機構編制工作的思路設想聯(lián)系實際來規(guī)劃、目標任務圍繞大局來確立、政策措施適應發(fā)展來制定,為黨委、政府科學決策提供參考。

  二、要堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則,提高機構編制工作的服務性。

  為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的體制支撐、組織支柱和智力支持,是機構編制工作的價值所在。十七屆五中全會對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展作了重要闡述,這是機構編制部門服務地方經(jīng)濟發(fā)展的突破口。要著眼于推進“三個集中”,立足工業(yè)向園區(qū)集中、人口向城鎮(zhèn)集中,積極探索區(qū)域劃分、機構設置、人力配置的體制機制;要著眼于促進農(nóng)民進城居住,加強就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女教育等公共性服務機構設置的調(diào)查研究;要著眼于解決城鄉(xiāng)人力資源配備不均衡問題,探索建立人員編制優(yōu)化整合、合理調(diào)配的長效機制,使有限的機構編制資源用在經(jīng)濟社會發(fā)展最急需的地方。

  三、要緊貼依法行政要求,突出機構編制工作的規(guī)范性。

  服務突破發(fā)展需要依法行政來保駕護航,也是機構編制工作的生產(chǎn)力所在。要牢固樹立“編制就是法”的思想,強化法制意識,廣泛宣傳機構編制法規(guī)政策,使各級各部門和廣大干部群眾都來了解機構編制工作的職能職責,積極支持機構編制工作;要從制度建設入手,規(guī)范完善機構設置、職能劃定、編制確定、用人審批以及人員進編等工作流程,嚴把審核關口,做到不越權審批、不違反程序?qū)徟⒉辉谙揞~外審批,促進機構編制管理規(guī)范化。

  四、要在行政機構編制管理上謀創(chuàng)新。

  要按照“理順行政管理體制,做好機構編制管理,嚴格控制財政供養(yǎng)人員增長,服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局”的總體方針,積極推進管理體制改革和行政運行機制創(chuàng)新。要研究制定管政策、管總量、管標準、管結構的行政機構編制宏觀管理機制,從區(qū)域人口、區(qū)劃面積、財政收入、工作總量以及行政職能等指標入手,合理確定行政機構編制總量控制范圍。在打破行政區(qū)劃界限方面有所突破,為促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供基礎。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展設置和調(diào)整機構,及時了解黨委、政府的中心和重點工作,認真分析各部門、各單位職能任務變化情況,及時跟進,隨時調(diào)整,進一步提高政府行政效能。

  五、要在機構編制監(jiān)督檢查上謀創(chuàng)新。

  要嚴格執(zhí)行中央、省、市機構編制監(jiān)督檢查辦法規(guī)定,健全完善機構編制管理實名制,對機構編制實行動態(tài)管理,做到超編單位只出不進、滿編單位先出后進、空編單位按需進人,嚴格控制財政供養(yǎng)人員的盲目增長。要建立機構編制監(jiān)督檢查聯(lián)席會制度,加強與紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政。

  審計等部門聯(lián)系,繼續(xù)做好“12310”機構編制舉報電話受理工作,強化機構編制管理。要認真研究部門機構編制和履行職能的量化評估及考核辦法,爭取黨委、政府把執(zhí)行機構編制情況納入領導班子考核和單位目標責任考評范圍,樹立機構編制工作的權威性。