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“班級管理的幾點(diǎn)嘗試”的體會-班主任工作總結(jié)
今天認(rèn)真聽取了關(guān)于班級管理的報告,收獲很多。郭主任雖然年輕,但班主任工作經(jīng)驗(yàn)豐富,頭腦靈活,點(diǎn)子多。面對學(xué)生的各方面的問題,既能講清道理,又能措施到位的管理學(xué)生,效果明顯。下面是自己的幾點(diǎn)體會:
一、關(guān)于“班級文化的創(chuàng)設(shè)”
班級文化以前我一直沒有重視,其實(shí)它也是班級管理的重要組成部分。郭主任分為:綠色景區(qū),學(xué)科重點(diǎn)歸納區(qū),成績變化發(fā)展區(qū),評優(yōu)選模表彰區(qū)。班級大的環(huán)境有了,再就是軟環(huán)境,班級制度的建設(shè)。班內(nèi)的制度包括學(xué)生常規(guī)量化獎懲制度,學(xué)生班級獎學(xué)金制度,學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)范化制度,評選班級之最的實(shí)施意見和關(guān)于班級日志的討論。班級精神,班級目標(biāo),班歌,我們都通過學(xué)生自己討論,自己設(shè)計。
二、關(guān)于“嚴(yán)中有愛”
管理學(xué)生中,嚴(yán)和愛并不矛盾,既嚴(yán)又愛才能收到好的教育效果。郭主任是這樣做的:我們該對學(xué)生好的地方我們要好,比如學(xué)生生病沒來上學(xué),我們打個電話,學(xué)生思想上有問題,我們與之交流,請學(xué)生到家里吃頓飯,為學(xué)生的生日買個筆記本等等。但我們也要讓學(xué)生知道,我們也不是大好人。作為學(xué)生,對老師必須要尊敬。老師在學(xué)生面前也必須要有威嚴(yán)。當(dāng)然嚴(yán)要有度。要讓學(xué)生能接受。面對學(xué)生就如同面對一面鏡子,你對他和風(fēng)細(xì)雨,他就還你楊柳依依,你對他橫眉冷對,他就還你雨雪紛紛。
三、關(guān)于“言必行,行必果。”
平時我們要說了就算。這樣學(xué)生才會信老師的,聽老師的。
四、關(guān)于“重視民主,講究策略”。
現(xiàn)在的學(xué)生越來越重視自己的權(quán)利,越來越要求民主。我們不妨就給他們這個民主。比如在選團(tuán)員的時候,班主任老師可能更重視成績,但是未必成績好的學(xué)生們就一定能選出來,這個時候,我們讓學(xué)生們投票,但我們可以不亮票。但是結(jié)果要讓班委公布。就像我們現(xiàn)在制定一個政策,明明是領(lǐng)導(dǎo)的意愿,卻還要進(jìn)行人民代表大會舉手表決是一個道理。共識不是強(qiáng)加的,而是討論的結(jié)果。
五、關(guān)于“師生家長聯(lián)系方式的多元化”
無論我們與學(xué)生還是家長溝通,僅僅通過打個電話,甚至家訪并不能收到很好的效果。因?yàn)槟悴豢赡芴焯旒以L,天天打電話。我們學(xué)校今年從學(xué)生家長中選出了一批比較有代表性的家長成立了家長委員會,每兩周學(xué)校都要給這些家長委員發(fā)調(diào)查問卷,反映老師的問題,反映學(xué)校的問題都會及時的匯總上來,便于問題的解決。作為班主任,我平時比較重視與學(xué)生家長短信的溝通,有時候是群fa,比如說考試前,給學(xué)生家長發(fā)短信,讓家長給孩子打個電話為孩子加油,考試后,讓家長及時地問孩子成績。再就是書信溝通。班主任老師給個別的家長寫一封信,或者說讓孩子給老師,給父母寫一封信,說說心里話。包括現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的普及,很多學(xué)生都有QQ號,作為班主任我們也必須適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展,讓自己能夠通過聊天,電子郵件等方式和學(xué)生進(jìn)行心靈上的交流。很多時候隱性的交流更有利于孩子說實(shí)話。
有一位教育家說:頭腦不是一個被填滿的容器,而是需要被點(diǎn)燃的火把。我們應(yīng)該用教師的一勺水,引出學(xué)生的一杯水;用教師的一杯水,引出學(xué)生的一桶水,用教師的一桶水,引出學(xué)生的無窮水。
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