學(xué)習(xí)李強(qiáng)心得體會(huì)

學(xué)習(xí)李強(qiáng)心得體會(huì)1

　　近期，學(xué)習(xí)了李強(qiáng)講座，真是感觸頗深。他讓我明白了好多道理，懂的了如何做事，如何溝通，明白了“為自己工作”這句話的深刻內(nèi)含。

　　首先，我明白了要終生學(xué)習(xí)的道理。你可以不學(xué)習(xí)，但你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在學(xué)習(xí)，如果你今天不學(xué)習(xí) 不管你今天有多么優(yōu)秀 你用的所有東西都是昨天的東西 只有學(xué)習(xí)才是把握明天和未知的東西 只有學(xué)習(xí)才是把握明天和未知的東西

　　其次，要用心做事。努力做事，只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。干一行，愛一行，只要有了愛才能干好一行。做事只要努力和用心了才能把事做對(duì)做好。通過李老師的講座，我覺得我們應(yīng)一門心思把自己的本職工作努力做好、做出色。對(duì)任何事情都要有責(zé)任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能只為薪水而工作，做任何事情都要用心。在工作中，要記住一時(shí)的激情不是財(cái)富，但是，持久的激情一定會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，死氣沉沉不會(huì)創(chuàng)造出佳績(jī)來，我們要把自己定位于成長(zhǎng)和快樂，始終讓自己保持快樂的工作心態(tài)

　　另外，還要有積極的工作態(tài)度。李強(qiáng)老師“靜坐常思自己過”這句話，這充分表明了一個(gè)人應(yīng)該具有的工作態(tài)度。態(tài)度決定命運(yùn)，看一個(gè)人的工作，并不在于你在某一段時(shí)間體現(xiàn)了多大的能力，而在于你對(duì)工作采取了怎樣的工作態(tài)度，因?yàn)楫吘鼓芰κ怯邢薜?，而態(tài)度是無限的。在工作和生活中，我們每個(gè)人不是簡(jiǎn)單的個(gè)體，而是處于一定的集體中，我們的一舉一動(dòng)都會(huì)影響到周圍的同事。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，我們應(yīng)當(dāng)積極的去完成，如果我們每一個(gè)人都能認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，我們的原油產(chǎn)量和基礎(chǔ)管理肯定比現(xiàn)在要好得多。目前有個(gè)別人工作不努力，牢騷到很多，抱怨拿錢少，沒有看到自己干了多少，是否對(duì)得起現(xiàn)在的收入。每個(gè)人對(duì)待工作都要有一種積極的態(tài)度，這樣才能不斷克服自身缺點(diǎn)，不斷取得進(jìn)步，才能最終取得成功。

　　我們還要學(xué)會(huì)感恩，帶著愛心去工作。讓我們打開塵封已久的記憶，去尋找和觸摸自己那顆感恩的心：有多久沒有靜下心來想想遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母？他們?yōu)榱宋覀兒�辛茹苦，無怨無悔，我們?yōu)樗麄冇肿鲞^些什么？對(duì)于工作，你是否總在抱怨，總是不滿，會(huì)疲倦，會(huì)迷惘？你是否意識(shí)到正是企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺(tái)，使我們成長(zhǎng)、成功？感恩是我們前行的最大動(dòng)力：懂得感恩父母，才會(huì)有不斷奮斗的動(dòng)力；懂得感恩企業(yè)，才會(huì)以最佳的心態(tài)去面對(duì)職場(chǎng)中的壓力和挑戰(zhàn)。學(xué)會(huì)感恩，心中的怨氣就會(huì)化解，就會(huì)變得快樂和充滿力量。感恩父母，感恩企業(yè)，感恩社會(huì)，學(xué)會(huì)對(duì)一切抱有感恩的心，帶著愛心去工作、去生活。

學(xué)習(xí)李強(qiáng)心得體會(huì)2

　　在這個(gè)月的25號(hào)，我們銷售部再次在銷售部總經(jīng)理的組織下學(xué)習(xí)了李強(qiáng)老師關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部管理學(xué)和態(tài)度方面的培訓(xùn)光碟，通過學(xué)習(xí)，我感受很深，也學(xué)習(xí)到了很多關(guān)于我們中層領(lǐng)導(dǎo)干部在實(shí)際工作中應(yīng)該注意的問題和工作方法，一下是我經(jīng)過自己切身感受和回想以后的心得體會(huì)。

　　對(duì)于管理者的定義，李強(qiáng)老師給出的一句話：一個(gè)好的管理者應(yīng)該是問題的終結(jié)者，而不是問題的傳送者。這句話強(qiáng)調(diào)出了我們作為企業(yè)的一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)于在工作中遇到的問題，應(yīng)該做到及時(shí)積極的予以解決處理，而不是找借口來搪塞或者推卸責(zé)任，這樣的話會(huì)在員工面前造成很負(fù)面的影響，從而是員工對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部失去信心，對(duì)我們的我們的企業(yè)失去信心。從執(zhí)行力方面來說，李強(qiáng)老師說的關(guān)于執(zhí)行力的重點(diǎn)意義就是：執(zhí)行就是有結(jié)果的行動(dòng)，沒有借口，完美執(zhí)行。也就是說完美的執(zhí)行是不需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對(duì)待工作，不能找任何借口，要時(shí)時(shí)刻刻、事事處處體現(xiàn)出服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度和負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們企業(yè)來說，再偉大的目標(biāo)與構(gòu)想，再完美的工作方案，如果不能強(qiáng)有力地執(zhí)行，最終也只能是紙上談兵。

　　我以為，從我們微得利公司的企業(yè)文化來說，我們公司只為那些為公司努力做事的人大開綠燈。 心態(tài)決定一切，能力改變命運(yùn)。在企業(yè)里工作，我們每個(gè)人都應(yīng)該有一個(gè)積極向上的良好心態(tài)，特別是李強(qiáng)老師說的有德與有才的內(nèi)容，與我們公司的用人標(biāo)準(zhǔn)：德為先，才為后，德才兼?zhèn)涫侨瞬�，有才無德是小人的企業(yè)文化很相符，也就是常說的“人過留名，雁過留聲”，做人要有德，這里的德行最首要的就是一個(gè)誠(chéng)字。 靜心為自己做事，心在什么地位，那你的收獲就在哪!李強(qiáng)先生所講的任何一句話對(duì)我們來說都是珍貴的財(cái)富，都是值得我們研習(xí)的。說的、寫的都沒有用，最首要的.是動(dòng)作起來，為了把做事做到更好，讓我們一起來努力吧!用動(dòng)作來證明一切。

　　執(zhí)行力，就個(gè)人而言，就是把想干的事干成功的能力;對(duì)于企業(yè)，則是將長(zhǎng)期戰(zhàn)略一步步落到實(shí)處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個(gè)必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時(shí)候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實(shí)踐的關(guān)系，理論給予實(shí)踐方向性指導(dǎo)，而實(shí)踐可以用來檢驗(yàn)和修正理論，一個(gè)基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個(gè)戰(zhàn)略與執(zhí)行并存的企業(yè)。通過學(xué)習(xí)，我感覺到我們?cè)趯?shí)際工作中存在著執(zhí)行力不高的主要原因有以下幾點(diǎn)：管理者沒有持續(xù)地跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)；在執(zhí)行的過程中，業(yè)務(wù)流程過于繁瑣，形式的東西增多。在我們實(shí)際工作中存在有很多更加注重形式、更加官僚化、距離人心更遠(yuǎn)了。

　　要提高管理者執(zhí)行力，需要具備執(zhí)行力的素質(zhì)要求：

　　其一，對(duì)管理者而言，團(tuán)隊(duì)的成功才是真正意義上的成功。

　　其二，對(duì)于自己所下達(dá)的名利和任務(wù)是否明確也是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視

　　的，自己想當(dāng)然的認(rèn)為下屬已理解，后果是嚴(yán)重的。

　　其三，關(guān)注細(xì)節(jié)，身體力行，跟進(jìn)過程一定要關(guān)注、要督促、去指導(dǎo)。

　　工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變。

　　以前我也和一般人想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。使我明白了一個(gè)道理：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會(huì)成功。二哥經(jīng)常在我們跟前說什么叫做不簡(jiǎn)單？就是堅(jiān)持把每一件事情做好就是不簡(jiǎn)單。我聽到李強(qiáng)老師講的“把一件事情做精做透記就叫‘長(zhǎng)’之后，我理解了：不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會(huì)是我的“一技之長(zhǎng)”。貴在堅(jiān)持說的也就是這個(gè)道理。

　　努力做事，只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對(duì)任何事情都要有責(zé)任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，保持一份積極的心態(tài)和良好的工作態(tài)度，把自己定位于成長(zhǎng)和快樂，讓自己保持快樂的工作，那么我們的工作會(huì)越做越好，發(fā)展空間也會(huì)越做越大。

　　部門主管在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，應(yīng)該起的角色可以分為：顧問角色、伙伴角色和教練角色，而并非是監(jiān)督者的角色。做為一名合格的主管，最應(yīng)該考慮的問題是如何把正確的人放在正確的崗位上做正確的事，并監(jiān)督和督促員工完成工作。一名有能力的主管必須培養(yǎng)好自己的人格魅力才能帶動(dòng)好這個(gè)團(tuán)隊(duì)，具有人格魅力的主管是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心物，他所有的一言一行及決策必將影響到團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，所謂的人格魅力就是自信、負(fù)責(zé)、道德、奉獻(xiàn)。

　　通過學(xué)習(xí)我更加明確了自己在公司的工作方向和工作方法，我會(huì)吧自己學(xué)習(xí)到的東西認(rèn)真加以總結(jié)和應(yīng)用到實(shí)際的工作中，用自己的努力和認(rèn)真來對(duì)待工作，來體現(xiàn)自己的存在價(jià)值。感謝銷售部總經(jīng)理給與我們這個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我會(huì)用自己的實(shí)際行動(dòng)來回報(bào)公司，堅(jiān)決做到學(xué)以致用，用學(xué)習(xí)到的知識(shí)來武裝自己，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份力量。

學(xué)習(xí)李強(qiáng)心得體會(huì)3

　　在這個(gè)世界上，大部分的人都抱著這樣的觀念：“我要付出最少的時(shí)間和努力，得到最高的薪水和福利�！边@樣的人是永遠(yuǎn)也不會(huì)成為一個(gè)優(yōu)秀的公司職員的。

　　為自己工作，對(duì)工作充滿熱忱，盡最大的努力，追求卓越，永不滿足。為自己工作，瞄準(zhǔn)夢(mèng)想，全力以赴，成就夢(mèng)想。自己的命運(yùn)自己把握，做一個(gè)人主動(dòng)出擊的人，做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)的人，勤奮出色的工作，為了醫(yī)院更為了自己。

　　用心改善細(xì)節(jié)，人人都有改善的能力，事事都有改善的余地。 一座大山，往往不會(huì)把你拌倒，但一個(gè)不經(jīng)意的石塊也許會(huì)讓你倒下，永遠(yuǎn)站不起來。注意細(xì)節(jié)，以主人翁的精神關(guān)注醫(yī)院的.小事情，既使是再簡(jiǎn)單不過的工作，也要把事情做到完美極至。“千里之堤，潰于蟻穴”一次對(duì)醫(yī)院不負(fù)責(zé)任的行為都可能給醫(yī)院帶來重大損失。為自己工作，把醫(yī)院的利益放在個(gè)人利益之上。從零做起，從小做起，歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，把自己的事情自己做到位，成為公司不可缺少的員工。

　　一個(gè)人工作的過程應(yīng)是提高自我的過程，如果我們不能在工作中完善自我，則如同逆水行舟不進(jìn)則退，跟不上時(shí)代的發(fā)展。我們隨時(shí)就會(huì)掉隊(duì)，被時(shí)代所淘汰。李強(qiáng)老師說得好：“努力工作只能把事情做對(duì)，用心工作才能把事情做好！”我們所缺的就是“用心”二字。在同一個(gè)崗位上呆久了，有的人難免會(huì)有種麻木的感覺，總覺得每天都做相同、重復(fù)的工作，沒有激情、沒有新鮮感，就像機(jī)器人一樣，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。可有的人卻兢兢業(yè)業(yè)，努力創(chuàng)新，克服困難，迎難而上，在自己平凡的崗位上做出了閃光的成績(jī)，得到了領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)的認(rèn)可。這是為什么呢?因?yàn)樗麄兪怯眯脑诠ぷ�。正是因�(yàn)樗麄冋J(rèn)真、用心的工作，才會(huì)發(fā)現(xiàn)問題，而在解決問題的過程中，對(duì)自己的技能是一種鍛煉、一種提高。這兩種人，后者是我學(xué)習(xí)的榜樣。

　　我們永遠(yuǎn)也不知道前方的哪一條路才能直達(dá)成功，短暫的人生也不可能容許我們嘗試著走完每一條路，那么既然選著了其中的一條，就該盡職盡責(zé)的走好每一步，蓋好沿途的每一座房子，點(diǎn)綴好路旁的每一處風(fēng)景，當(dāng)我們回首的時(shí)候，成功會(huì)因?yàn)樘��?shí)的腳步不再遙遠(yuǎn)。

學(xué)習(xí)李強(qiáng)心得體會(huì)4

　　在7月28日下午，我們公司銷售部全體中高層8在銷售部總經(jīng)理組織的組織下，我們?cè)俅螀⒓訉W(xué)習(xí)并觀看了由李強(qiáng)老師說管理的培訓(xùn)光碟。通過學(xué)習(xí)，我體會(huì)很深，很受鼓舞，學(xué)習(xí)結(jié)束后結(jié)合我自己在平時(shí)的工作中關(guān)于工作態(tài)度、工作能力以及工作狀況的了解，我深深的感受到了我們銷售部總經(jīng)理的良苦用心，在這里我引用李強(qiáng)老師的一句話：我們應(yīng)該對(duì)我們公司感恩，對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝微得利公司給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)。以下就是我通過這次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)：

　　首先李強(qiáng)老師告訴了我們管理是一門藝術(shù)，如果我們不能夠正確的運(yùn)用手中的權(quán)力和管理的方式方法，以及必要的管理技巧，那么我們很容易就會(huì)把管理變成了管教，怎么才能做好管理者呢？我從我自己在微得利的親身經(jīng)歷和成長(zhǎng)經(jīng)歷來進(jìn)行敘述。首先是工作心態(tài)的轉(zhuǎn)變，我剛進(jìn)微得利公司的時(shí)候我也和大家想的一樣，到公司就是為了好好的工作，努力的賺錢。通過學(xué)習(xí)，特別是李強(qiáng)老師說的：“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。換做是我和微得利的關(guān)系來說，則是：來到公司，把心落下，盡自己最大的努力為公司工作，自然自己也會(huì)成功。 我通過我們銷售部劉總的耐心教導(dǎo)和細(xì)心關(guān)懷，一步步的由一個(gè)基層業(yè)務(wù)員走向了現(xiàn)在公司中層領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，這一切得到的離不開劉總的無私奉獻(xiàn)。

　　李強(qiáng)老師講到了關(guān)于態(tài)度和報(bào)酬了人生的情緒關(guān)系說道了：你有什么樣的態(tài)度就會(huì)得到什么樣的報(bào)酬，有了什么樣的報(bào)酬才能培養(yǎng)自己有什么樣的態(tài)度，也就是說我們?cè)诠�司里想要得到好的�?bào)酬，那么我們首先就必須要有一個(gè)好的工作態(tài)度，久而久之，我們就會(huì)培養(yǎng)自己在公司始終擁有一個(gè)良好的工作態(tài)度。還有就是李強(qiáng)老師說道：一個(gè)人的行為決定了一個(gè)人的習(xí)慣，習(xí)慣又決定了一個(gè)人的性格，兒性格就決定了一個(gè)人的命運(yùn)，這句話很有道理。平常我們有些管理者經(jīng)常抱怨對(duì)自己的工資不滿意，對(duì)公司的行為不滿意，好像對(duì)外界的一切因素都不滿意，但是我們恰恰沒有想到自己的態(tài)度是不是滿意？沒有認(rèn)識(shí)到自己對(duì)工作的態(tài)度是什么樣。那么，到底我們?cè)谖⒌美�公司工作需要什么樣的工作態(tài)度呢，我認(rèn)為李強(qiáng)老師說的對(duì)：努力做事，只能把事做對(duì)，用心做事，才能把事做好。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對(duì)同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。而我們要學(xué)習(xí)的恰恰是這第三個(gè)人的心態(tài)和工作態(tài)度，在艱苦的工作中錘煉自己的意志，與同事的緊密合作，服務(wù)好我們的員工，對(duì)任何事情都要有責(zé)任心。不能簡(jiǎn)單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都用心，這就是我們微得利公司需要的工作心態(tài)和工作態(tài)度。在公司里，員工之間除了能力與智慧的競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，態(tài)度也在競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。所以我會(huì)端正我的工作態(tài)度，讓自己具備更強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。 讓自己在微得利公司能夠有更大的發(fā)展和成長(zhǎng)。

　　李強(qiáng)老師講：什么樣的人算得上是優(yōu)秀的人才？其實(shí)優(yōu)秀的人才就是在平時(shí)的工作中比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你少計(jì)較一點(diǎn)，工作態(tài)度比你積極一點(diǎn)等等這些看似平常的“一點(diǎn)”，也就是優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)條件，所以我們不能埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)自己的才能，只要我們?cè)诠ぷ髦刑ぬ��?shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，最主要的是端正工作態(tài)度，那么我們的才華，一定會(huì)在微得利這個(gè)大舞臺(tái)上得以淋漓盡致的發(fā)揮，我想我們微得利公司也一定不會(huì)虧待我們的。

　　再來說說在管理中關(guān)于管理者自己以身作則的學(xué)習(xí)心得，也就是李強(qiáng)老師講座中關(guān)于“示范”的學(xué)習(xí)，試想一下，公司有些相關(guān)的規(guī)章制度你自己都不愿意去做，或者是你自己都做不到遵守，而你又要求下屬要如何如何的去做到遵守，你的.員工是不會(huì)去執(zhí)行你的要求的，也不會(huì)按照規(guī)章制度做到的，因?yàn)槟阕约憾疾辉敢馊プ�、去遵守；你的員工也一定不會(huì)去做、去遵守的。要想有好的團(tuán)隊(duì)，首先管理必須要有好的工作態(tài)度，良好的工作熱情，要做到以身作則，要求別人做到的，自己首先應(yīng)該做到，并且要做的更好，用自己的實(shí)際工作能力來帶動(dòng)和管理員工。這點(diǎn)對(duì)于我們微得利公司的所有管理者來說是必須加強(qiáng)和要求的。

　　因此態(tài)度對(duì)我們管理來說是多么的重要，讓我們一起努力，為了我們自己的命運(yùn)，從今天開始改變我們的不好的思想態(tài)度和工作習(xí)慣，養(yǎng)成對(duì)待工作熱情的習(xí)慣和積極向上的工作態(tài)度，規(guī)范自己的行為，從自身做起，嚴(yán)以律己，時(shí)刻牢記做好自己本職工作，為員工起好帶頭作用，我相信只要公司的規(guī)章制度我們作為中層領(lǐng)導(dǎo)們做到嚴(yán)格遵守，那么我們就會(huì)是一個(gè)合格的管理者，而不會(huì)成為管教者。這次李強(qiáng)老師的演講對(duì)我在微得利的的工作有了很大的升華，讓我學(xué)會(huì)了如何熱愛自己的公司，感恩自己的公司，對(duì)公司擁有一份責(zé)任心。我會(huì)努力踏實(shí)的去工作，為公司獻(xiàn)出自己的一份力量。

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