- 如何做一名合格的公務員 推薦度：
- 相關(guān)推薦
如何做一名合格的公務員
這是一個最好的時代，因為有著無限機遇和可能；
這是一次最好的歷練，因為它教會我們堅韌與淡定。
2012年11月，隨著被錄用的喜悅慢慢消散，我們?nèi)松穆殬I(yè)規(guī)劃也進入了一個嶄新的征程--我們正式被錄用為2012年省直公務員。這時的我們，是對新角色的忐忑，是對新工作的緊張，更是對未來的茫然。有同事選擇了離開，而更多的是在守候觀望，這時候，一次穩(wěn)定人心的培訓對于我們來說是多么的重要。它不是業(yè)務培訓，沒有教我們工作中具體的操作方法，而更像是一種行軍前穩(wěn)定軍心的宣誓大會。
動員大會上的宣誓，告訴我們這一項工作是多么的神圣，雖然我們每一個人的力量都是那樣的渺小，卻代表了國家和政府的形象，承擔著管理國家事務和社會公共事務的職能。人民滿意公務員事跡報告會告訴我們，在貪官污吏屢屢見諸報端、政府官員形象在老百姓心里一落千丈的今天，原來在我們公務員隊伍當中還有那么多可歌可泣、可敬可佩的人物。公務員角色轉(zhuǎn)換等課程告訴我們，作為一名公務員，我們不能奢望高官厚祿，而要有扎根基層的心態(tài)，要守得住清貧、耐得住寂寞、經(jīng)得起考驗。當然，還有其他很多的理論課程，及領(lǐng)導們的講話，都對我們有很大的啟發(fā)作用。
11月30日，為期五天的新進公務員培訓終于帷幕，在這五天的培訓當中，我們系統(tǒng)地學習了公務員職業(yè)道德建設、公務員角色轉(zhuǎn)換和行為控制、公務員法、公文寫作、公務員禮儀、湖**文化等課程，我感覺自己無論在思想理論上還是在業(yè)務素質(zhì)上都有很大的提高，學到許多東西，特別是穩(wěn)定了自己的心態(tài)，對如何做好一名合格的基層公務員，感觸很深。我認為要做好一名合格的公務員應當做到以下幾點。
第一，要端正心態(tài)，認清自我，迅速完成公務員角色的轉(zhuǎn)化。
加入公務員隊伍關(guān)鍵要完成思想上的轉(zhuǎn)變，在報考公務員的時候，我們每個人都有自己的想法和考慮，但總的說來無非也就那么幾種，一是認為公務員是個鐵飯碗，考上之后一輩子都不要為工作的事情發(fā)愁；二是認為公務員工作輕松穩(wěn)定，福利待遇好；三是認為公務員的社會地位高，考上公務員是一件非常光彩的事情。然而事實上，當我們剛跨入公務員行列時，就被一個殘酷的現(xiàn)實沖擊。首先，我們的工資并不高，甚至比之前上班的工資還要低很多；其次，公務員的工作并沒有想象中的好，絕大部分同事都要下放到基層，從最基礎(chǔ)的小事開始做起。剛考上公務員時的喜悅與自豪感，在得知這個情況之后完全消失了。這個時候我們應該辦，是被困難嚇倒，轉(zhuǎn)身而去？是怨天尤人，以消極的心態(tài)應對？還是端正態(tài)度，轉(zhuǎn)變角色，以正確、積極的心態(tài)應對接下來的工作？這就需要我們正確認識公務員這個角色。
公務員是什么？唐琦玉教授《公務員角色與公務員能力提升》這門課程告訴我們，公務員即公民的服務員，人民的公仆，是行使國家權(quán)力、從事國家公務的人員。加入公務員隊伍，我們必須深刻認識到這一點，要從根本上克服自身意識上潛在的優(yōu)越感和官本位思想，樹立公仆意識，認認真真當好人民的"公仆"。這首先就要求我們轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)。我們加入公務員隊伍，不能奢望高官厚祿，不能期望榮耀一方，而更多的是要有扎根基層的心態(tài)，因為我們絕大部分工作人員都要下放到基層，有的甚至要去偏遠的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，從事最基礎(chǔ)、最繁瑣的工作。這是一項平凡的工作，也許枯燥無味，也許年復一年沒有任何變化，但是我們也應該看到，正是在這樣平凡的崗位上涌現(xiàn)出了眾多的讓人民滿意的優(yōu)秀公務員，發(fā)生了那么多感人肺腑的事跡。
其次，當好人民的公仆要求我們把為人民服務作為工作中的第一宗旨和要務。那么，應該如何做到全心全意為人民服務呢？對于我們基層公務人員來說，最重要的就是要有三"心"：對待群眾要有愛心，接待群眾要熱心，對待工作要有責任心。現(xiàn)在有一句話很精妙地概括了一些行政部門在對待群眾時的作風問題，即"門難進、臉難看、話難聽"，這其中既有人民群眾對機關(guān)人員的惡劣態(tài)度難以忍受的抱怨，更多的則是無可奈何之下的隱忍。這種風氣長期蔓延，不僅嚴重傷害了廣大人民群眾的感情，而且違背了黨和國家全心全意為人民辦實事的宗旨，嚴重損害國家和政府的形象。作為一名新進的公務員，我們要認真為群眾辦實事，能夠想群眾所需，思群眾所急。接待群眾時要熱情、主動，做到笑臉相迎、說話禮貌，群眾進門后要及時搬上一張座椅，端上一杯熱茶，正確處理好與人民群眾的關(guān)系。
第二，要提高認識，加強學習，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，盡快把自己培養(yǎng)成一名合格的公務員。
如今社會發(fā)展日新月異，對公務員的工作提出許多新的挑戰(zhàn)，要求每名公務員必須具備多個方面的素質(zhì)，能夠勝任多個角色的工作。初任公務員踏上新崗位普遍缺乏工作經(jīng)驗，許多能力素質(zhì)有待提升，這就要求我們端正學習態(tài)度，不斷虛心學習。一方面要求我們多讀書，多看書，用理論知識武裝自己的頭腦。書籍是人類進步的階梯，智慧的鑰匙，修養(yǎng)的食糧。一本好書如同一艘船，能帶領(lǐng)人從狹隘的港灣，駛向廣闊的大海。熟讀精思，不僅能知興替，明大義，辨是非，別得失，也能陶冶情操，開闊眼界，增長知識，提高修養(yǎng)。因此，我們一定要養(yǎng)成勤讀書的習慣，不斷從書本中吸取營養(yǎng)。
另一方面，要虛心向前輩們請教。在本次培訓中，我們學習了公文寫作、公務員法、公務禮儀等實用性知識，這些知識對我們提高自身素質(zhì)起了很大的作用，但是，作為一名新進的公務員，我們我們有很多不懂的地方，特別是一些專業(yè)的技能與知識是我們以前沒有遇到過的，這時候我們就需要向單位的領(lǐng)導、同事學習，遇到不懂的問題大膽提問，虛心請教，不斷努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)等各項素質(zhì)。
第三，要堅定信念，樹立遠**想，為祖國的繁榮富強而努力奮斗。
在這次新進公務員培訓中，很大一部分公務員都是80后，80后被稱為是沒有理想和信念的一代人，因為他們的崇高理想和忘我的精神太少了，在談到黨和政府的時候，往往充滿了不滿與失望。雖然我們已經(jīng)考取了公務員，但是或多或少受了這種思想的影響，沒有樹立堅定的共產(chǎn)主義信念，對黨和國家的未來充滿了茫然，這不僅會阻礙我們理論修養(yǎng)的提高，而且在很大程度上會影響我們今后的工作，讓我們在工作中缺乏動力與目標。
2008年，胡錦濤向全國廣大青年提出了四點希望，第一就是要堅定理想信念。理想信念是學習創(chuàng)業(yè)的根本動力，又是個人道德水平的體現(xiàn)，有了理念和信念，才會在學習創(chuàng)業(yè)中排除萬難，爭取勝利，而且理想越崇高，信念越堅定，這種動力也就越大。個人的發(fā)展需要有堅定的信念，同樣，一個國家的繁榮與富強也少不了各族人民的強大信念。鄧小平同志告訴我們，要使我們的國家走向富強，這關(guān)鍵的因素是靠"信念"。他指出："根據(jù)我長期從事政治和軍事活動的經(jīng)驗，我認為，最重要的是人的團結(jié)。要團結(jié)就要有共同的理想和堅定的信念，我們過去幾十年艱苦奮斗，就是靠用堅定的信念把人民團結(jié)起來，為人民自己的利益而奮斗。沒有這樣的信念，就沒有凝聚力，沒有一切。"作為一名公務員，我們必須努力學習黨的艱苦奮斗歷史，從黨的創(chuàng)業(yè)歷史中看到我黨的先進性；必須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，通過深入的學習和創(chuàng)業(yè)實踐，進一步提升自己的道德修養(yǎng)、理論水平及黨性修養(yǎng)，加深對理想信念的認識，不斷堅定自己的崇高理想和信念。用堅定的信念、頑強的意志、持續(xù)的奮斗，為奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面貢獻更大力量、贏得更大光榮。
最后我想說，成為一名公務員不容易，要做好一名公務員更不容易。在今后的工作當中，我一定會端正態(tài)度，認真學習，不斷提高自身素養(yǎng)，真正做到誓詞中所說的：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，維護國家的安全、榮譽和利益。忠于憲法，忠于人民；恪盡職守，廉潔奉公；團結(jié)協(xié)作，務實創(chuàng)新；遵紀守法，保守秘密；全心全意為人民服務，為祖國的繁榮富強而努力奮斗。
拓展閱讀：公務員初任培訓有感
如若用一句話來總結(jié)這21天的公務員初任培訓，那便是——出發(fā)時輕松的，是心情；歸來時沉甸的，是收獲。臨行前，我們充滿期待，步履輕快飛揚；培訓后，我們多了理智和思考，腳步成熟而堅定。通過學習生活，我們進一步認識了自己，認識了自己所扮演的角色。
21天里，我們系統(tǒng)學習了公務員必備的理論知識。"群眾路線是黨的生命線"、"創(chuàng)新社會治理，加強社會建設"等主題講座，"推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化"、"《法治襄陽建設總體方案》解讀"等專題科目，使我們比較全面地掌握了系統(tǒng)理論知識，領(lǐng)悟了馬克思主義與中國實踐相結(jié)合的精神實質(zhì)，增強了我們的歷史責任感與使命感。"不能不了解的襄陽歷史文化"講座，使大家加深了對襄陽發(fā)展的了解，更堅定了大家扎根襄陽、立足本職、勇于奉獻的決心。
21天里，我們基本掌握了公務員必備的專業(yè)技能。"公務員法與公務員制度"、"黨風廉政建設教育講座"等專題培訓使大家從理論和實踐上對合格公務員的標準有了深刻的認識。"行政公文的撰寫與處理"、"公務員禮儀"等科目使我們了解和掌握了今后在崗位上必備的一些基本技能。而前天下午舉行的演講比賽，更為大家提供了一個交流展示的平臺，同學們用質(zhì)樸的語言、真摯的情感和飽滿的熱情，在比賽中學習，在學習中領(lǐng)悟，在領(lǐng)悟中成長。
21天里，我們加速增進了學員之間的團結(jié)友愛。學生會在各班班委的配合下，組織了各項活動，完成了院校領(lǐng)導布置的各項任務。學習宣傳部對各班的交流研討內(nèi)容進行了匯總整理和評選匯報，組織大家撰寫了廉政教育心得和廉政承諾書，并對各項活動進行了及時宣傳；文體生活部組織了男女4人混合籃球賽，讓大家鍛煉了身體、促進了認識；組織紀檢部對各班的出勤情況進行了抽查整理和匯總，保證了教學秩序和課堂紀律的有條不紊。來自不同系統(tǒng)、不同崗位、不同地域的我們，因為學習凝聚在一起，互相關(guān)心，互相幫助，互相學習，無論是策劃活動，還是上課培訓；無論是外出拓展，還是撰寫心得筆記，隨處能看到大家并肩戰(zhàn)斗的身影，我們收獲了純美的友情甚至是愛情。
培訓即將結(jié)束，但我們學到的知識必將受益終生。離開黨校，回到本職崗位的我們，應以這次培訓為契機，找出自身差距，盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。而要成為一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格公務員，可以從以下幾點做起：
加強學習，謙虛謹慎。"人不學不知義",我們應把學習當作一種責任、一種素質(zhì)、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種習慣，不斷加強政治理論學習和法律知識學習，不斷提高工作能力以適應現(xiàn)實需要。
胸懷感激，踏實工作。成長離不開支持和幫助，我們要從點滴小事做起，從現(xiàn)在做起，時刻牢記領(lǐng)導們的諄諄教誨和殷切希望，腳踏實地快速成長，成為專家甚至是多面手。
牢記誓言，開拓創(chuàng)新。"忘記就意味著背叛",我們應在深刻理解領(lǐng)悟公務員精神的基礎(chǔ)上，解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，用實際行動證明我們的價值。
廉政自律，一心為民。公務員是人民的公仆，要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的權(quán)力觀，增強廉政意識，踏實做事，清白做人。今后，我們將銘記肩上的重任，切實履行"廉潔自律，從我做起"的莊重承諾，奮發(fā)拼搏、開拓進取，一心為民！
解讀公務員法
十屆全國人大常委會第十五次會議２７日表決通過了公務員法。胡錦濤簽署第３５號主席令，公布了這部法律。這部法律將自２００６年１月１日起施行。公務員法分為總則，公務員的條件、義務與權(quán)利，職務與級別，錄用，考核，職務任免，職務升降，獎勵，懲戒，培訓，交流與回避，工資福利保險，辭職辭退，退休，申訴控告，職位聘任，法律責任和附則，共１８章１０７條，約１２０００字。法律規(guī)定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。同時，主要對公務員領(lǐng)域的以下具體內(nèi)容做出規(guī)定：
——三個標準界定公務員范圍
公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。法律同時規(guī)定，法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照本法進行管理。
法律在總則一章指出，制定本法的目的是為了規(guī)范公務員的管理，保障公務員的合法權(quán)益，加強對公務員的監(jiān)督，建設高素質(zhì)的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能。
法律規(guī)定，公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。
法律規(guī)定，公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。公務員的管理，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。國家對公務員實行分類管理，提高管理效能和科學化水平。
——聘任制納入公務員管理范疇
公務員管理將引入聘任制，即機關(guān)根據(jù)需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按照法律規(guī)定，機關(guān)聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關(guān)聘任公務員應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務員雙方的權(quán)利、義務。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后可以變更或者解除。法律規(guī)定，聘任合同期限為１年至５年。聘任合同可以約定試用期，試用期為１個月至６個月。聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規(guī)定。
有關(guān)專家認為，聘任制相對于傳統(tǒng)公務員的選任制和委任制，有利于進一步解決公務員能進不能出、缺乏活力等問題。近２０年來國外公務員管理越來越多地采用聘任制。此舉為機關(guān)吸引優(yōu)秀的人才特別是專業(yè)技術(shù)人才開辟了一條合法的渠道，為使用輔助性、操作性的人員提供一種靈活、便捷的方式。
法律還確立國家建立人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁委員會根據(jù)需要設立。人事爭議仲裁委員會由公務員主管部門的代表、聘用機關(guān)的代表、聘任制公務員的代表以及法律專家組成。聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起６０日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當事人不履行的，另一方當事人可以申請人民法院執(zhí)行。
——三種人員不得錄用為公務員
公務員法明確規(guī)定下列三種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
法律規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺；錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。招錄機關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
——外籍人士無緣公務員職位
【如何做一名合格的公務員】相關(guān)文章：
如何做一名合格的公務員08-24
如何做一名合格的班主任08-21
淺談一名合格的搶險指揮員04-07
怎樣當一名合格的基層領(lǐng)導干部08-21
如何從新手成長為一名合格秘書08-27
一名合格的教師心得體會04-30
做一名合格的機關(guān)干部心得體會08-24
做一名合格的教師心得體會11-24
做一名合格法官學習討論活動心得體會07-17