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鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國(guó)家最基層的一級(jí)政府，直面黎民百姓，肩負(fù)著落實(shí)黨的路線、方針和政策，改善人民生活，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)村“三個(gè)文明”建設(shè)的歷史重任。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的主要履行者，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性，提高他們的綜合素質(zhì)，是提高執(zhí)政能力的關(guān)鍵所在。 一、 目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的現(xiàn)狀 目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)絕大部分干部是敬業(yè)的，為貫徹落實(shí)好黨在農(nóng)村的一系列方針、政策和完成好上級(jí)部署的各項(xiàng)工作，他們克服種種困難，付出大量心血，工作卓有成效。但是，也有少部分的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，思想情緒低落，工作積極性不高，影響農(nóng)村工作的進(jìn)展，其主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面： ㈠工作松勁、熱情低落、安于現(xiàn)狀。一是工作拖拉，不能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)；二是工作作風(fēng)不實(shí)、不深、不細(xì)，調(diào)查研究少，“泡”在機(jī)關(guān)、浮在會(huì)上的多；三是缺乏艱苦奮斗的精神，開(kāi)拓進(jìn)取不足，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展目標(biāo)不明，措施不力，辦法少；四是“老油條”。一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干的時(shí)間長(zhǎng)，是“老鄉(xiāng)鎮(zhèn)”了，組織上該“考慮”、“照顧”了，對(duì)工作叫苦的多，實(shí)干的少。 ㈡制度不全、管理不嚴(yán)、紀(jì)律松懈。一是有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖建立了一些規(guī)章制度，如“學(xué)習(xí)制度”、“議事制度”、“財(cái)務(wù)制度”等，但實(shí)際工作中不能很好地嚴(yán)格執(zhí)行，遇事形成有章難依的狀況；有的不能總結(jié)、完善原有制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展、工作的需要健全規(guī)章制度；二是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理松懈，主要領(lǐng)導(dǎo)忙于開(kāi)會(huì)、跑項(xiàng)目，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作安排不全、不實(shí)，缺少檢查督促，副職領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)處事，職工無(wú)人管，放“散羊”狀況尤為突出；三是個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己要求不嚴(yán)格，起不了表率作用，不僅影響到班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，還造成了有“令”難行、有“禁”不止的問(wèn)題。 ㈢思想政治工作薄弱。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不善于做群眾和干部職工的思想政治工作，方法簡(jiǎn)單，態(tài)度生硬，靠行政命令的多，從說(shuō)服引導(dǎo)的少；二是干部職工的政治學(xué)習(xí)抓得不緊，或?qū)W習(xí)滿足于一般的念文件、讀報(bào)紙，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間交心談心少，干部職工有想法、有意見(jiàn)、有建議，不能通過(guò)正常渠道反映，或干部職工對(duì)黨委的意圖、對(duì)政府的工作不了解，又難于啟齒，最終影響了干部職工工作的主動(dòng)性、積極性。 ㈣部分干部素質(zhì)低。少數(shù)干部以條件差、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作就那么回事等為由，自我感覺(jué)良好，放松了自我學(xué)習(xí)、自我提高、自我鍛煉，工作不思進(jìn)取，思想不求進(jìn)步抱著做做一天“和尚”撞一天“鐘”的態(tài)度做工作，也不管那“鐘”撞響沒(méi)撞響。 二、 提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作積極性的對(duì)策和思路 在工作中，要堅(jiān)持以人為本，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加強(qiáng)聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)心與心之間的溝通，和鄉(xiāng)干部交成朋友、摯友，在工作上給予支持，在生活上給予照顧，當(dāng)好他們的“參謀和后勤部長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們工作的主觀能動(dòng)性。 ㈠真抓培訓(xùn)，提高素質(zhì)。要完成好農(nóng)村各項(xiàng)工作任務(wù)，要解決好農(nóng)村突出問(wèn)題，密切黨群干群關(guān)系，保持農(nóng)村穩(wěn)定，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收致富，干部問(wèn)題是關(guān)鍵，這就要求我們必須把提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想文化素質(zhì)和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的本領(lǐng)作為當(dāng)前工作的一項(xiàng)首要任務(wù)來(lái)抓。切實(shí)加大干部教育培訓(xùn)工作力度。除了按照上級(jí)黨委關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部進(jìn)行大規(guī)模全員培訓(xùn)的要求外，還要完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)、輪訓(xùn)制度，認(rèn)真抓政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)、電腦、法律、經(jīng)濟(jì)以及實(shí)用技術(shù)、技能的培訓(xùn)，多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質(zhì)。 ㈡知人善任，人盡其才。古人云：“士為知已者死”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的結(jié)構(gòu)呈多層次，從年齡上看，有經(jīng)驗(yàn)豐富的中老年者，有年富力強(qiáng)的青年同志；從文化程度上看，有初中甚至小學(xué)畢業(yè)的，亦有正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的知識(shí)青年；從來(lái)源上看，有工人轉(zhuǎn)干的，有招聘錄用的，有國(guó)家分配安置的；從性格特征上看，有開(kāi)朗活躍的，有內(nèi)向沉穩(wěn)的等。因此，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一定要全面了解他們的基本情況，在此基礎(chǔ)上，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進(jìn)行合理的任用，是干部工作的關(guān)鍵，是人盡其才的好辦法。在用人上，要按每一個(gè)人的能力大小分配適當(dāng)?shù)墓ぷ�，盡量避免造成人才資源的浪費(fèi)，不應(yīng)把懂得法律知識(shí)善于調(diào)處矛盾和糾紛的干部用去管理后勤事務(wù)；不應(yīng)把年齡偏大、文化偏低、善長(zhǎng)于做群眾工作的同志安排從事工作；不應(yīng)把性格偏激、過(guò)于外向的干部安排從事組織人事、紀(jì)檢和財(cái)務(wù)工作�？傊�，要力求做到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部崗位的合理安排，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以提高工作質(zhì)量和效率。 ㈢量化考核，依章辦事。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作必須實(shí)行量化考核，除了量化考核干部的業(yè)務(wù)工作外，影響全局的各個(gè)階段的中心工作也要進(jìn)行量化�？己说闹笜�(biāo)要切合實(shí)際，不能過(guò)低，也不能過(guò)高。指標(biāo)過(guò)低，每個(gè)干部都輕而易舉地完成，有違考核的初衷；指標(biāo)過(guò)高，大部分干部都窮盡所能仍不能企及，容易挫傷干部工作的積極性。量化考核要在個(gè)案分析的基礎(chǔ)上提出，量化目標(biāo)操作性要強(qiáng)，不能含混不清，模棱兩可。考核的辦法要公開(kāi)，考核的結(jié)果要公布，使干部知道自己怕勞動(dòng)成果，還要記錄存檔，作為干部獎(jiǎng)懲的依據(jù)，作為年度考核、評(píng)優(yōu)、提拔培養(yǎng)的重要依據(jù)。沒(méi)有量化考核，就不能很好地客觀評(píng)價(jià)一個(gè)干部的能力和業(yè)績(jī)。其次，建章立制，依章辦事。“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，建章立制，用制度管理干部，是約束干部，激發(fā)工作積極性的根本保證。制定的制度要切合實(shí)際，在廣泛征求干部的意見(jiàn)，并取得絕大多數(shù)人支持的前提下訂立。制度一經(jīng)訂立，大家必須嚴(yán)格執(zhí)行并共同遵守，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭遵守，做出榜樣和表率。對(duì)有違反前兆的干部應(yīng)及時(shí)提醒告誡，進(jìn)行教育幫助，盡可能減少違反規(guī)章制度的人數(shù)，以期達(dá)到警誡作用，發(fā)揮制度管人的作用。 ㈣排憂解難，關(guān)心愛(ài)護(hù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在履行職責(zé)時(shí)，往往會(huì)遇到這樣或那樣的困難和問(wèn)題，比如需要人力配合、需要交通工具支持、需要工作經(jīng)費(fèi)等。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，就要千方百計(jì)幫助解決，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，同時(shí)要適時(shí)給予精神上的鼓勵(lì)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部時(shí)時(shí)感到組織和領(lǐng)導(dǎo)的存在。在對(duì)待鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部個(gè)人和家庭的困難上，領(lǐng)導(dǎo)同志更需要給予安慰和幫助，及時(shí)把組織的溫暖和同志之間的友誼送到干部心坎上，使之感到大家庭的溫暖和關(guān)心。 ㈤公平公正，任人唯賢。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在對(duì)待鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、提拔使用和違章處理上，要堅(jiān)持公平、公正、公心的原則，杜絕“任人唯親”的現(xiàn)象，對(duì)那些經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)提批評(píng)意見(jiàn)的，平時(shí)和領(lǐng)導(dǎo)交流少的同志，領(lǐng)導(dǎo)要格外留心，幫助他們總結(jié)成績(jī)時(shí)，要在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合給予充分的肯定，力求使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在同一起跑線上開(kāi)展工作，在同等條件下公平競(jìng)爭(zhēng)。在評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)?nèi)∪�，使評(píng)上的人心安理得，評(píng)不上的人心服口服，營(yíng)造出良好的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。在選拔干部工作中，要堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行《黨政干部任用管理?xiàng)l例》，在向上級(jí)組織推薦后備干部時(shí)，要實(shí)事求是，不拉關(guān)系，不搞小圈子，堅(jiān)持五湖四海。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)的偉大實(shí)踐中，得到鍛煉，增長(zhǎng)才干，豐富和提高自己怕組織能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，相當(dāng)一部分同志已具備了擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的條件，在同等條件下，黨組織應(yīng)給予優(yōu)先提拔使用，不斷地激勵(lì)他們樹(shù)立奮發(fā)向上的思想。 ㈥提高待遇，改善生活。工作上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作責(zé)任大、壓力大，上面千條線，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一根針，上級(jí)很多部門(mén)工作布置到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要把它們落實(shí)到千家萬(wàn)戶，特別是在一些農(nóng)民素質(zhì)有待提高的村屯，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作量就更大，所以，要想方設(shè)法提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工資和待遇，作為上級(jí)部門(mén)應(yīng)當(dāng)出臺(tái)工資待遇向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、向艱苦地區(qū)傾斜的政策，激勵(lì)更多的人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。在辦公條件上，力爭(zhēng)解決必要的設(shè)施、設(shè)備，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，提高辦事效率。
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