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《職場精進之路——從巨嬰到大咖》讀后感800字
《職場精進之路——從巨嬰到大咖》讀后感
申春曉 中煤能源南京有限公司
作者：沐丞
又名：從巨嬰到大咖
類別：成功心理
出版社：清華大學(xué)出版社
出版時間：2018-07-26
近日在工作之余讀完了這本有關(guān)職場工作的書，感受頗深。作為一名剛剛邁入職場大門半年的畢業(yè)生來說，正處在學(xué)生與職員之間身份職能的轉(zhuǎn)換之際，面對突如其來的各種工作上的困惑，這本書剛好給了我最好的回答，讓我有種醍醐灌頂般的醒悟。
相信付出與回報是成正比的�！胺驕Y遠者流長，根深者葉茂�！蔽覀冏鳛槁殘鲂氯耍荒苁竽看绻�，只看眼前利益而選擇只做好分內(nèi)的事，還要學(xué)會充分利用時間不斷提升自己。金立集團總裁劉立榮在畢業(yè)后與學(xué)習成績更加優(yōu)異的同班同學(xué)李盛一起闖蕩，然而十年之后劉立榮身價過億，李盛卻依然停留在最初的崗位止步不前。這兩個同班同學(xué)的案例足以告訴我們，造成人與人之間差距的原因不在朝夕之間，而是經(jīng)年累月的不斷付出帶來的。正是因為你今天的努力付出， 你的人生也因而能夠穩(wěn)步提升。
勇于擔責，為自己加壓。所謂加壓，并非只是一味給自己施加壓力，而是適當增加精神上的緊張感，責任越大，壓力也會跟著相應(yīng)增大。從一定意義上說，我們工作內(nèi)容的復(fù)雜程度和壓力的大小也密切相關(guān)，因此壓力的大小與個人能夠產(chǎn)生的價值變相掛鉤�！段饔斡洝分胸熑巫畲蟮淖匀皇菍O悟空和唐僧，他們之所以能夠成為團隊中最被需要的兩個人，與其自身的能力息息相關(guān)，而其他成員因為職責的可替代性極易面臨被淘汰的可能。要想盡可能的實現(xiàn)自身的價值，就要勇于承擔責任。
把精進當成習慣，讓不可能變成日常。只是做好一項工作不難，而想要每次都完成得更加漂亮卻難于上青天。如果能夠做到不斷精進自己，即使是一些微不足道的小事，也會因為我們的堅持實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。日本壽司之神小野二郎八十年來始終堅持精益求精學(xué)捏壽司，最終在自己的領(lǐng)域被封為“神”。正如古語有言，“日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事”。
“吾生也有涯，而知也無涯�！闭驹诼殘錾牡钠鹋芫�上，我們有著太多的迷茫，而本書作者通過各個層面進行剖析，為我們前進的道路指明了方向。細讀全書，品味職場，感受工作不易，展望未來。
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