- 相關推薦
首鋼企業(yè)文化培訓心得體會
當我們備受啟迪時，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編為大家收集的首鋼企業(yè)文化培訓心得體會，僅供參考，大家一起來看看吧。
接到參加首鋼地產(chǎn)企業(yè)文化培訓通知，我的心情非常激動。記得去年底，吳林書記與黨群工作部的同志來成都公司慰問，在座談會上我有幸向吳書記匯報了當前工程進展情況。成都公司剛剛成立不久，大多數(shù)同事是新加入到團隊的，匯報結束時我向吳書記提了個小愿望——希望公司能組織新員工去總部參觀學習，增強員工歸屬感。吳書記當時就語重心長地說：公司已經(jīng)專題研究了這項工作，并且很快就會落實。
如今，為期一周的首鋼企業(yè)文化培訓已落下帷幕，隨著每天的課程講解及實地參觀，從黨群部細致的工作安排到授課老師的精心講解，我激動不已。此時，我深刻領會到什么是首鋼精神，什么是鋼鐵意志。
對于從事房地產(chǎn)工程管理的我來說，首鋼這個名字并不陌生，但僅限于表面的理解。通過這幾天的學習，我有幸全方位了解了首鋼的歷史，了解了首鋼在不同階段經(jīng)歷的磨難，了解了首鋼對首都建設、對國家鋼鐵事業(yè)所做的貢獻。授課老師均來自首鋼，講課時他們充滿了對首鋼的熱愛，對于首鋼的歷史他們銘記于心，從艱難建廠時的堅持，到改革騰飛時的自豪；從大搬遷時期的苦痛，到另辟蹊徑的涅槃重生。對于困難，首鋼人從未退縮，一個廠就是一座城的榮耀在首鋼體現(xiàn)的淋漓盡致。
首鋼的發(fā)展史，凝聚著幾代首鋼人的智慧與汗水，首鋼人把所有的青春都獻給了這個舞臺，最終結晶成厚重閃光的首鋼靈魂，升華為傳承和發(fā)揚的首鋼精神。
胡景山老師講述的“一條線”、“半塊磚”、“一根釘”的故事深深的打動了我，看到首鋼老廠區(qū)搬遷的畫面我的眼眶濕潤了，首鋼人敢為人先的精神，值得我們去尊重與傳承。當熊熊燃燒的爐火慢慢熄滅時，高爐總指揮說，“我沒去，不敢去。晝夜趕工，我未曾卻步；攻堅克難，我勇往直前�？纱藭r此刻，我怕了，怕看到這熄滅的高爐，怕見到曾日夜攜手奮斗在一線的兄弟們。不見到高爐熄滅，就會永遠記住他燃燃燒的樣子；不見到弟兄們的淚水，就會永遠記住他們在高爐上笑著喊號子的樣子�！敝夭∨P床的老人多想再回到原來戰(zhàn)斗過的地方看看，了卻一生的心愿……
這也許就是永遠不會磨滅的首鋼情懷，還有那值得首鋼人努力傳承和發(fā)揚的首鋼精神。
近幾年，房地產(chǎn)行業(yè)受政策調控影響，企業(yè)員工的思想也悄然發(fā)生著變化，出現(xiàn)了許多負面情緒，比如抱怨政策，抱怨指標……當我們抱怨時，可曾想到自己本應承擔的責任和尋求突破的主觀能動。幾天的學習，讓我更加端正了工作態(tài)度，理清了工作思路。今后，我將從以下幾方面努力：
一是提高認識、把握新形式、擁抱新變化。隨著近幾年環(huán)保工作的深入及建筑相關政策、工藝標準的變化，建筑業(yè)已逐漸向更環(huán)保、更綠色、更標準化邁進。這種發(fā)展勢必會給工程管理帶來一定難度，但我們要發(fā)揮專業(yè)所長，創(chuàng)造性地開展工作。學習新工藝，研究新政策，克服困難，求新求變。我相信，辦法總比困難多。
二是加強學習，增強自身本領。首鋼地產(chǎn)近兩年加快了市場化改革進程，但相比其他老牌房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)仍存在一定差距，我們應該堅定信心，努力將公司打造成為學習型企業(yè)，逐步在首鋼地產(chǎn)形成“比、學、趕、幫、超”良好氛圍。
三是將首鋼精神內化于心、外化于行。國學大師錢穆說過：過往今來有大成就者，訣竅無他，都是肯下笨功夫。胡適也說：這個世界聰明人太多，肯下笨功夫的人太少，所以成功者都是少數(shù)人。心在一藝，其藝必工；心在一職，其職必舉。我們要學習工匠精神，老一輩首鋼人能夠做到的，我們年輕一代也能做到。成功不是一蹴而就的，需要我們不懈努力、持之以恒。
最后，讓我們牢記使命，傳承“敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干”和發(fā)揚“敢擔當、敢創(chuàng)新、敢為天下先”的首鋼精神，不忘初心、砥礪奮進，為首鋼地產(chǎn)早日進入全國房地產(chǎn)企業(yè)百強貢獻力量。
【首鋼企業(yè)文化培訓心得體會】相關文章：
企業(yè)文化培訓心得體會08-24
企業(yè)文化培訓心得體會02-15
員工企業(yè)文化培訓心得體會08-24
員工企業(yè)文化培訓心得體會05-31
【精品】企業(yè)文化培訓心得體會10-01
公司企業(yè)文化培訓心得體會01-11
企業(yè)文化培訓學習心得體會07-31
企業(yè)文化培訓心得07-17
企業(yè)文化培訓心得01-03