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謝麗爾·桑德伯格《向前一步》讀后感
謝麗爾·桑德伯格《向前一步》讀后感
2017年10月11日，在亞馬遜購買了Facebook的首席運(yùn)營官——謝麗爾·桑德伯格的《向前一步》，我原以為是本人物傳記的書，結(jié)果是本鼓勵(lì)女性在職場中積極進(jìn)取、向前一步的。
本書是寫給：
（1）希望進(jìn)入高級管理層或追求自己人生目標(biāo)的女性；
（2）想要理解周圍女性面臨困難，愿意推動世界平等貢獻(xiàn)力量的男性。
我自然作為（2）的心態(tài)去了解本書，讀完后，讓我從一個(gè)女性的角度看到職場中我原本沒有看到的"盲點(diǎn)",原來女性相比于男性在職場環(huán)境中面對了很多我們沒有意識到的"障礙".
作者寫的有點(diǎn)零散，但非常真誠、真實(shí)，自己將本書的理念歸納如下：
�。ū緯泻芏鄶�(shù)據(jù)來自美國社會調(diào)查，可能不一定符合中國國情）
1
現(xiàn)階段，女性在職場的現(xiàn)狀
在基層入門級工作中，男女性別比例很均衡（本書數(shù)據(jù)：大學(xué)生和研究生的男女比例相差不大）。但當(dāng)把目光在政府和企業(yè)的管理架構(gòu)向上移動時(shí)，高層女性占比明顯偏少（本書數(shù)據(jù)：195位國家領(lǐng)導(dǎo)人，只有19位女性；美國國會，女性議員占18%;中國人民代表大會，女性代表占21%;世界500強(qiáng)企業(yè)，女性首席執(zhí)行官占4%;美國企業(yè)，女性主管和女性董事會成員分別占14%和17%;中國上市公司，董事會的女性占8.5%,女性董事會主席不到4%;）
2
為什么高層女性占比少？
1、外在原因
目前社會對性別之間存在"固有印象":對男性的固有印象：有決斷力，自信，積極進(jìn)取等與領(lǐng)袖特質(zhì)相關(guān)聯(lián)；對女性的固有印象：關(guān)愛他人，敏感，熱心公共事業(yè)等與撫育特質(zhì)相關(guān)聯(lián)。
在從小到大的過程中，對男性女性都有"社會期待",比如男孩就應(yīng)該喜歡藍(lán)色，喜歡變形金剛，女孩就應(yīng)該喜歡粉色，喜歡洋娃娃等等。童年的"社會期待"會隨著我們長大進(jìn)一步被強(qiáng)化，比如男孩的數(shù)理化領(lǐng)域比女孩更擅長，社會上對男性的成功更多看其事業(yè)，而女性的成功更多看其婚姻。
2003年，哥倫比亞大學(xué)做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)，同樣的資料背景，僅僅一個(gè)使用男性名稱，另一個(gè)使用女性名稱，分開給不同的測試者選擇愿意公事的人。結(jié)果表明，大家喜歡和男性角色公事，并且認(rèn)為女性角色自私。
由于社會對性別存在的"固有印象",那么在職場這種"男性特征"占大多數(shù)的環(huán)境中，女性就會存在"歧視",比如研究表明，男人升職靠其自身潛力，女人升職靠其已獲得的經(jīng)歷；對男性來說，在職場越成功越受歡迎，對女性來說，可能剛好相反等等
社會對不同性別的"印象期待"仍在很大程度上影響著男性和女性的未來。
2、內(nèi)在原因
由于目前整個(gè)社會對女性職業(yè)成就期待不高，對一個(gè)有進(jìn)取心的女性（我們所稱為的女強(qiáng)人）并不是一個(gè)贊美之言，加上在女性未婚階段，父母和周圍的人認(rèn)為女性的婚姻大于事業(yè)，在女性已婚階段，要考慮生小孩的問題，在小孩出生之后的階段，要考慮小孩教育、陪伴等問題，造成女性在職場上存在：
（1）缺乏想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)取心
數(shù)據(jù)：2011年，麥肯錫對世界500強(qiáng)的員工調(diào)查，男性有36%想成為CCO,女性只有18%,當(dāng)一項(xiàng)工作被描述為具有影響力、挑戰(zhàn)性，涉及高級職責(zé)時(shí)，要求得到該職位的男性比女性高出很多。爭取機(jī)會而言，男性比女性行動更快，男性更愿意嘗試成長的機(jī)會，女性對于新挑戰(zhàn)更為謹(jǐn)慎。
（2）部分女性會自我懷疑，低估自己——"負(fù)擔(dān)癥候群"
研究表明，女性對自己表現(xiàn)的評價(jià)普遍低于實(shí)際情況（有可能和從小培養(yǎng)"謙遜"有關(guān)），而男性則會過高地評價(jià)自己的表現(xiàn)。擁有相同的資質(zhì)背景情況下，男性認(rèn)為自己"完全有資格"擔(dān)任的可能性比女性高出60%.惠普公司報(bào)告，女性只有認(rèn)為自己100%符合條件才會公開申請職位，男性只要覺得自己有60%條件就會回應(yīng)。
如果讓一個(gè)男性解釋自己的成功，他通常會歸因于自己內(nèi)在的能力和技巧，
如果讓一個(gè)女性解釋自己的成功，她一般會將成功歸因于外部因素，努力工作、運(yùn)氣和別人的幫助。
當(dāng)收到同一個(gè)負(fù)面反饋時(shí)，女性的自信和自尊會遭受更大的打擊，并會引發(fā)她未來的表現(xiàn)。
�。�3）懷孕及生小孩的考慮
如果一個(gè)女性準(zhǔn)備要孩子，她可能會"犧牲"在職場的進(jìn)取心，開始"退縮".
作者不建議過早考慮這些事，作者認(rèn)為如果懷孕時(shí)的工作很有挑戰(zhàn)性，那么生完小孩后會帶著更振奮的心情重新投入工作。
而生完小孩后，女性照顧壓力大，人們普遍對女性在照顧小孩的期望很高。
3
如何克服這些"阻礙"
1、克服內(nèi)心的障礙——相信自己就是某項(xiàng)工作的最佳人選
作者建議女性，當(dāng)遇到某個(gè)機(jī)會時(shí)，其實(shí)沒有所謂的完全合適的時(shí)機(jī)，你得主動抓住機(jī)會，創(chuàng)造一個(gè)合適自己的機(jī)會，而不是一味的拒絕。學(xué)習(xí)能力是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的最重要特質(zhì)，在某個(gè)特定時(shí)期迅速學(xué)習(xí)并做出成績的能力才是最重要的。
當(dāng)感覺不自信時(shí)，要假裝自信，保持微笑，機(jī)會是青睞哪些積極爭取機(jī)會的人，工作上積極主動一定會帶來回報(bào)。
女性需要轉(zhuǎn)變思路，不要覺得"我還沒有準(zhǔn)備好",而是要"我想做，我可以邊做邊學(xué)".
2、既要完成目標(biāo)，又要讓別人喜歡自己
做到有親和力、關(guān)心他人，要有"恰到好處"的女人味，做到"思考個(gè)人化，行動公共化",在人稱代詞上，用"我們",而不是"我".將親切力和堅(jiān)持主見結(jié)合成"溫柔的堅(jiān)持",時(shí)常微笑，表達(dá)感激和關(guān)注，更多提到共同利益，強(qiáng)調(diào)更大的目標(biāo)，在談判時(shí)著眼于問題的解決，而不是持一種批評的立場。
學(xué)會接受別人的批評，但是不要去刻意的贏得每個(gè)人的喜歡，會阻礙個(gè)人的發(fā)展。"當(dāng)你想要讓事情有所改變時(shí)，你不可能取悅每個(gè)人，而如果你去取悅每個(gè)人，你就不會獲得充分的進(jìn)步。"——馬克·扎克伯格
3、制定長遠(yuǎn)的夢想和"18個(gè)月"的短期目標(biāo)
長遠(yuǎn)的夢想：不用太具體，但反映你大致的方向及目標(biāo)。
短期目標(biāo)：（1）我或者我的團(tuán)隊(duì)能為公司做什么；（2）為自己設(shè)定新技能學(xué)習(xí)目標(biāo)；
當(dāng)選擇一份工作時(shí)只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)最重要——它能否能讓你快速成長（成長的潛力），你要考慮的是公司的成長潛力以及它的發(fā)展目標(biāo)，而不是工作崗位。
一個(gè)人總是待在同一個(gè)部門或者同一個(gè)組織，會造成工作中的惰性并限制個(gè)人發(fā)展，向外尋求不同的經(jīng)驗(yàn)對領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是很有必要的。
4、讓你的老公成為"人生搭檔"
如果女性需要在事業(yè)上發(fā)奮圖強(qiáng)時(shí)，男性需要在家里發(fā)揮更大的作用，配偶不支持態(tài)度會對事業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。伴侶之間的平等關(guān)系會讓雙方更快樂，如果你想結(jié)婚，應(yīng)該找一個(gè)愿意和你平等相處的男人，他會認(rèn)為女人應(yīng)該聰明、有主見、有事業(yè)心，重視公平，分擔(dān)家庭責(zé)任。
同時(shí)父親參與孩子的成長，孩子的心理狀態(tài)更健康、認(rèn)知能力更強(qiáng)，不良行為更低，更有同情心和社交能力。
5、控制"自己"的負(fù)罪感
對于一個(gè)母親會因?yàn)楣ぷ鲗⒆拥恼疹櫘a(chǎn)生焦慮，會因?yàn)楣ぷ鲗彝サ挠绊懜械阶载?zé)，而父親通常不會。
放下負(fù)罪感，不要最求完美，設(shè)定一個(gè)可持續(xù)、可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，接受它們。
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作者的期待
作者并不認(rèn)為每個(gè)女性的成功或者幸福只有一種定義，不是所有人都要去選擇事業(yè)，也不是所有人都要選擇家庭，每個(gè)人不用擁有同樣的目標(biāo)，希望世界更加平等，每個(gè)人都能自由的選擇自己的發(fā)展方向。
讀后感
這本書自己看的很慢，可能自己作為一名男性，很多都是自己的"盲點(diǎn)",包括女性在職場中的不自信，經(jīng)過作者的描述，也解釋了我之前遇到的一些經(jīng)歷，算是對女性有了進(jìn)一步的了解。
對本書提到的社會"固有印象",自己感觸挺深，自己成長過程中，身邊總有人會告訴你"男性應(yīng)該做什么？"或者"男性應(yīng)該是個(gè)什么樣？",也聽到了很多關(guān)于"女性應(yīng)該如何做？",目前不僅僅女性表現(xiàn)出男性"固有印象"會遭到歧視，比如本書中的女性在職場中的進(jìn)取，同時(shí)男性表現(xiàn)出女性的"固有印象"也會遭到歧視，比如表現(xiàn)的比較"女性化"時(shí)，會遭人鄙視，稱其"娘炮".社會上關(guān)于男性女性處理家務(wù)方面，每個(gè)家庭教育的也不一樣，很多女孩的家庭會教育是"平時(shí)都不讓你干活，結(jié)婚了你可不要主動干活",很多男孩的家庭教育是"一個(gè)大老爺們，干什么家務(wù)活啊",都是社會中的"固有印象"帶來的影響。
回想之前經(jīng)歷，自己之前也會接受這樣那樣的"固有印象",并且沒有認(rèn)為哪里有什么不對的地方，也從沒有去思考過這些"固有印象"會對我們的觀念和行為產(chǎn)生什么影響？但本書從女性在職場上與男性之間的差別，讓我看到了因?yàn)檫@種"固有印象",會限制一少部分人的個(gè)人意志，或多或少的遭受大部分人的"歧視",或者總感覺自己犯了錯(cuò)，讓他（她）不得不選擇和同類大多數(shù)人一樣。
讓我想到了張國榮，他在2003年跳樓自殺，或許就是因?yàn)楫?dāng)時(shí)社會的"固有印象",認(rèn)為男人就一定只能喜歡女人，他可能會覺得自己是不是犯了錯(cuò)，可能會對自己的"不一致"而焦慮，作為一個(gè)公眾人物面對整個(gè)社會的壓力，最后選擇了結(jié)束。
我有時(shí)候再想，如果放在現(xiàn)在這個(gè)社會的接納程度，會不會是另一種結(jié)果，但這一切都僅僅是如果。
成功或者幸福在性別上存在多少障礙？我想隨著社會文明的發(fā)展，這個(gè)答案會越來越少。
一個(gè)人對未來的期待，不應(yīng)該是基于性別，不應(yīng)該受到內(nèi)在或者外在的干擾，而是應(yīng)該基于個(gè)人的熱情、才華和興趣，并擁有自由選擇的權(quán)利，無論這些選擇是當(dāng)一名總統(tǒng)還是一名全職媽媽（爸爸），都值得尊敬和欣賞。
希望未來社會越來越包容，能讓每一個(gè)人自由無壓力的選擇，做真正的自己。
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