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【心得體會】優(yōu)秀《中國家規(guī)》讀后感選編
【心得體會】優(yōu)秀《中國家規(guī)》讀后感選編
關(guān)于研讀《中國家規(guī)》一書的幾點感觸
——孫海民
近日研讀了《中國家規(guī)》一書，對我啟發(fā)教育頗深�！吨袊乙�(guī)》共選取50個歷史上有影響的人物或家族，講述他們的家規(guī)故事、展現(xiàn)他們的家國情懷，為我們呈獻了一份中華傳統(tǒng)文化美德盛宴。通過學習使我深刻認識到努力傳承中華傳統(tǒng)家訓家規(guī)文化，對推進社會主義道德建設(shè)，涵養(yǎng)社會主義核心價值，具有十分重要意義，既是領(lǐng)導干部政德教育的重要內(nèi)容，也是我們做好員工思想政治教育的重要途徑。
常言道：天下國家本同一理。作為分公司首批外出作業(yè)隊伍，我時刻以項目部為家，從立家規(guī)、樹家風、改作風入手，促進隊伍和諧穩(wěn)定，為企業(yè)安全生產(chǎn)奠定良好的環(huán)境基礎(chǔ)。
一立家規(guī)，也就是制度化管理，中國有句老話：“沒有規(guī)矩不成方圓。”可能很多大多數(shù)人理解的制度化，認為就是條條框框，就是處罰，就是讓員工老老實實的干活，等等。事實上，制度化管理是指在管理中強調(diào)依法治企，法制規(guī)章健全，在管理中事事處處都有規(guī)章制度約束，因此以管理制度完善，并且注意管理的硬件，重視管理方法的科學化。
二樹家風，作為這支隊伍的基層領(lǐng)導，我必須時時以黨紀條規(guī)左右自己的行動，給每位員工做好榜樣。俗話說：“國有國法，家有家規(guī)。在中國古代，家風的傳承往往是與家訓、家規(guī)結(jié)合在一起的。樹好家風有利于為員工樹立基本價值觀、培養(yǎng)道德意識、造就人格美德，以個人人格的美麗，才能造就一個文明幸福家庭的大家庭。
三改作風，要把駐外項目部各項工作做倒位，就必須堅持以人為本的理念。為此，要充分利用好項目部領(lǐng)導接待日、各類座談會、談心活動等多種渠道，與項目部職工進行溝通，時刻體察職工的冷暖，及時掌握職工的思想動態(tài)、職工頭腦中的疑點和大家普遍關(guān)心的熱點。在此基礎(chǔ)上，一方面有意識地組織項目部職工圍繞大家所關(guān)心的熱點難點和疑點問題開展討論，在互相探討與研究的過程中達到統(tǒng)一認識、升華思想、凝聚人心目的。同時，要樹立“職工困難無小事”的理念，積極為職工排憂解難，開展好包括“生日送祝福、生病送關(guān)懷、困難送溫暖”等工作，把組織的溫暖及時傳遞到職工的心中。
通過這次學習《中國家規(guī)》一書，我深刻認識到每個家庭都有自己的家風家訓。家規(guī)、家風對每個人都有著潛移默化而重要的影響，對整個社會的影響也是巨大的，無數(shù)好的家規(guī)、家風必然可以引起好的社會風氣。我要把學習《中國家規(guī)》作為一種有效載體，在項目部這個大家庭中開展主題鮮明、內(nèi)容多元、形式多樣的活動，使職工在活動中、在交流中得到啟發(fā)和教育，起到凝心聚力的作用。在我們的隊伍中形成一股從善如流的好風氣，維護好我公司在中天合創(chuàng)的良好形象。
《中國家規(guī)》之朱子家訓讀后感
——張偉
《中國家規(guī)》是一部家庭教育、做人做事、完善人格，接受傳統(tǒng)文化的讀本。它讓我們這一輩人懂得為人處世之道，懂得感恩，懂得珍惜，它教我們?nèi)绾巫鋈�，如何做一個正直的人。在讀到《朱子家訓》時，我深有體會。在《朱子家訓》中提到“見老者，敬之;見幼者，愛之。有德者，年雖下于我，我必尊之;不肖者，年雖高于我，我必遠之。慎勿談人之短，切莫矜己之長。仇者以義解之，怨者以直報之，隨所遇而安之。人有小過，含容而忍之;人有大過，以理而諭之。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。人有惡，則掩之;人有善，則揚之。”雖然全文不多，寥寥數(shù)百字，但通俗易懂，始于立人，著眼做人，功在為人，將塑造人格、為人處世、奉獻社會三者有機統(tǒng)一起來，聚焦于提升人生境界、實現(xiàn)人生價值上。
一個人的一生都離不開家庭。古人早就告訴我們，環(huán)境的好壞對個人的成長起著至關(guān)重要的作用。我的印象中父親在我小的時候就老說的一句話“做人要正直，長大以后一定要行的正”我想，這也算是一種家訓吧！現(xiàn)在我也有了自己的家庭、孩子。在生活中我無時無刻不在教育著自己的子女，教育他們?nèi)绾稳プ鋈俗鍪�。沒有過多的大道理，講的都是些實實在在的東西，把自己幾十年辛勤工作的結(jié)晶與感悟都好無保留地讓子女分享。教育他們正直的做人，做一個有責任心的人，才能更好的為社會造福。
作為一名基層干部，在工作中也要少一些批評、抱怨與責罵。職工文化程度，家庭背景、性格特點等各不相同，在管理工作中，面對這樣的教育對象，我們平時經(jīng)常容易產(chǎn)生這樣的行為，其實大家都知道，使用赤裸裸批評的辦法，抱怨、責罵都是無補的，這樣容易產(chǎn)生逆反，憂慮，甚至影響工作效率，阻礙了工作的進展。溝通才是最有效的解決方法。作為管理者，少一些批評、抱怨與責罵。因為任何事業(yè)都不是一個人的事業(yè)，更不是一個人能完成的事業(yè)，它真正需要的是一個和諧的團隊，而批評、抱怨與責罵是和諧的死敵。
“你若盛開，清風徐來”�！吨袊乙�(guī)》探索中華家風文化和歷史的過程中介紹了滿滿的正能量。我們要將《中國家規(guī)》的精神刻入人心，當好社會風氣的“風向標”，匯聚正能量。
讀《中國家規(guī)》之于成龍故事有感
——趙文運
家訓家規(guī)是中國古代以家庭為范圍的道德教育形式，也是中華道德文化傳承的一種方式�！吨袊乙�(guī)》這本書，講述50個家規(guī)家訓故事，個個都充滿著中華民族的傳統(tǒng)美德，都是我國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要構(gòu)成部分。今天，我和大家分享一下于成龍的廉政故事。
于成龍于1617年，出生在今山西呂梁方山縣來堡村一戶農(nóng)家。1661年，他44歲才開始進入仕途，在二十多年的宦海生涯中，從知縣做到了兩江總督。從官期間，政績突出，為政清廉，即使在兩江總督位上，也是粗茶淡飯，終年以青菜為菜，不知肉味，百姓稱他“于青菜”。死后居室中僅“故衣破靴，外無長物”。真可謂是一生清貧，兩袖清風，康熙在他生前和死后，都稱他為“天下廉吏第一”。
于成龍的清廉品行，既非刻意清高，也非欺世盜名，而是發(fā)自本心。受于成龍影響，于氏族規(guī)家訓十分強調(diào)廉潔，要求把“為人以仁存心，做官清正廉潔”作為后人世代堅守的人生信條，成為于氏族人時代踐行的行為規(guī)范。
于成龍長子于廷翼，悉心奉養(yǎng)祖母和母親，撫育兩弟成人，自奉節(jié)儉，但在公益事業(yè)方面從不吝惜。長孫于準官至巡撫，也是為官清廉，大舉善政，康熙曾御書額聯(lián)，贊其“凱澤三吳滋化雨，節(jié)旄再世繼清高”。于氏族人中，擔任各種官職的有30多人，不論微品小官，還是封疆大吏，抑或士農(nóng)工商，始終遵法紀、守規(guī)矩。
于成龍一生的廉政故事和于氏族規(guī)家訓啟示我：作為一名干部應(yīng)將廉潔作為一種常態(tài)、一種習慣，成為一種文化自覺，成為一種生活方式，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面，奠定新時代中國特色社會主義“四個自信”的基礎(chǔ)。
對于黨員干部家庭而言，家風家規(guī)更是至關(guān)重要，家風家規(guī)連著黨風黨紀，黨員干部學習家規(guī)家訓不僅是要學立身處世、持家治業(yè)，更要從傳統(tǒng)家規(guī)家訓中吸取家風滋養(yǎng)和廉潔正能量，廉潔修身、廉潔齊家，從根本上拒腐防變、不踩紅線。
對于我們企業(yè)來說，一個企業(yè)也需要好的“家風”，“家風”最大的作用就是“引導”，企業(yè)有了“家風”，猶如有了方向，大家都不會迷路，企業(yè)才能健康有序的發(fā)展。其實，立家規(guī)、正家風也是一種責任擔當。當下分公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展階段，責任擔當意識顯得尤為重要，身為一名黨員干部更應(yīng)當提高大局意識，增強責任擔當，為分公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。
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