《你靠什么在單位立足？》讀后感（精選12篇）

　　當(dāng)看完一本著作后，大家一定都收獲不少，這時候，最關(guān)鍵的讀后感怎么能落下！那么你會寫讀后感嗎？以下是小編整理的《你靠什么在單位立足？》讀后感（精選12篇），歡迎閱讀與收藏。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇1

　　多次研讀過《你靠什么在單位立足？》后，“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”這12組詞語24個字不停地呈現(xiàn)在腦海中。一個人要是想在單位中立足，必須掌握住“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”的內(nèi)涵，具備這些美好的品質(zhì)。作為學(xué)校共青團的干部，在以后的工作中，要將這些品質(zhì)綜合運用到工作中，以促進工作開展，更好為師生服務(wù)、為學(xué)校服務(wù)。下面，我從以下三點談一下我的感受：

　　一是要樹立“忠誠壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念。忠誠是對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力，沒有二心。無忠誠，便無未來，便無一切！敬業(yè)是在集體的工作當(dāng)中，嚴格遵守職業(yè)道德的工作態(tài)度，認真踏實、恪盡職守、精益求精的工作態(tài)度是在單位中的生存法則�！爸艺\壓倒一切，生存敬業(yè)為本”的理念必須深入血液之中，深入骨髓之中，只有這樣，我們才能在單位中有一席之地，才能綻放我們美麗的人生。

　　二是與人相處要做到“五個相互”：政治上相互信任不猜疑、思想上相互交流不隔閡、工作上相互支持不旁觀、失誤上相互體諒不指責(zé)、個性上相互包容不揭短。做到這五點，才能達到與同事的友好溝通，才能促進工作的進一步開展。

　　三是“感恩、責(zé)任、奉獻”要牢記心間。這不僅是學(xué)生工作精神，更應(yīng)是我們?nèi)松�的信條，做人應(yīng)堅持的.理念�！案卸饔谪�(zé)任，報恩于奉獻，在承擔(dān)責(zé)任中感恩，在學(xué)會感恩中奉獻”，我們應(yīng)以此為本，為我們的人生著色。

　　人生更多的是需要感悟，需要領(lǐng)會。在以后的生活、工作中，讓我們時刻以《你靠什么在單位立足？》一文督促自己、提醒自己，以讓自己的人生更精彩！

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇2

　　《你靠什么在單位立足》一文從“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”十二個詞匯對職場人靠什么立足進行了詳盡的詮釋，雖觀點看似平淡，卻蘊涵著深意。同時也提醒了我，作為一名共青團的工作者，我靠什么在單位立足呢？這十二個詞成為了我在高校職業(yè)生涯中的警鐘。

　　一要做到“三講”，講大局、講原則、講團結(jié)。作為共青團的工作者，肩負著教育青年、團結(jié)青年、帶領(lǐng)青年的重要職責(zé)，這就要求不光要在崗位上立足，更要在大學(xué)生成長上立足。因此要從團委工作的整體著眼，從全體同學(xué)的根本利益著眼，從學(xué)校的中心工作著眼，有大局觀，有原則意識和團隊意識。在一個團隊中，積極、忠誠、敬業(yè)、負責(zé)、效率、進取、溝通都是對于個人的要求，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就好像是一個小家，唇亡齒寒，只有團結(jié)一致，積極向上，前途才會是光明的。

　　二要做到“三心”，感恩的心、自信心和責(zé)任心。學(xué)校為我們提供了工作的崗位、施展才能的'舞臺和實現(xiàn)夢想的機會，因此我們要時刻銘記“你不是在為別人工作，而是在為自己工作”，樹立感恩的意識，懂得尊重他人，用欣賞的眼光去看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。同時要擁有自信心，只有這樣，這個團隊才可能是無堅不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會是光明的，學(xué)校和個人發(fā)展才能取得雙贏的局面。責(zé)任心除了需要對自己負責(zé)，也要對學(xué)校負責(zé)，對崗位負責(zé)，主動承擔(dān)工作任務(wù)，積極配合其他部門和老師。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇3

　　忠誠，敬業(yè)，積極，負責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩來詳細的說明了一個人在公司靠什么立足，我感觸頗深。學(xué)校也好社會也罷要立足穩(wěn)，關(guān)鍵在于你的綜合能力和對單位的忠誠度，學(xué)校的高速發(fā)展離不開一支穩(wěn)定的隊伍。對于我而言，這十二個詞是我在本職工作中的警鐘，只有做到了這樣，這個團隊才可能是無堅不摧，百戰(zhàn)百勝的，一個團隊就好像是一個大家，個人就是大家庭的一員。要時刻銘記“個人事再大也是小，學(xué)校的事再小也是大”；要時刻記住我們是一個團隊，是一個家，家里的每個家人都需要為這個家負責(zé)，而不是只顧思考個人或者起內(nèi)訌，來慢慢肢解這個團隊。

　　無論何時何地，我都要腳踏實地干好本職工作，從而實現(xiàn)自身的社會價值。只有你為學(xué)校做得更多，學(xué)校才能為你做得更多。

　　作為一名商丘工學(xué)院教師，應(yīng)該從忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩這12詞入手，做出一些改變，才能在單位立足。教師是專業(yè)技術(shù)人員，教書育人。所以，我要時刻銘記學(xué)工精神“感恩、責(zé)任、奉獻”提高自己的學(xué)習(xí)能力，提高服務(wù)水平，提高工作效率。

　　對學(xué)校要忠誠。忠誠于學(xué)校，實際上就是忠誠于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當(dāng)今社會，任何一家公司的老板都希望自己員工是忠誠的，忠誠在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失、到處說三道四的，就算是再具備工作能力，沒有人會愿意重用一個人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的'器重。所以應(yīng)該明白，任何學(xué)校首先都不會給你承諾什么，但是你卻必須對學(xué)校奉獻出忠誠，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報與你對學(xué)校的忠誠休戚相關(guān)。

　　在工作中無論遇到什么困難與挫折腳踏實地，盡職盡責(zé)與團隊或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進而發(fā)揚團隊精神，才能得到團隊或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為學(xué)校工作，同時也在為自己工作，為學(xué)校的發(fā)展和新的目標(biāo)而努力。

　　對他人要感恩。我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇4

　　讀了王書記的《你靠什么在單位立足》一文，感觸很深。是啊，我要用什么來在單位站住腳呢？以我二十多年的工作經(jīng)驗看，不是靠關(guān)系，不僅是憑能力，而是自己方方面面的人格魅力。

　　首先要“忠誠”。因為一個忠心耿耿的員工，能站在領(lǐng)導(dǎo)的立場上思考問題；能時刻維護單位的利益；會琢磨為單位創(chuàng)造價值。

　　第二要“敬業(yè)”。因為敬業(yè)的人樂意為工作作出個人犧牲，因此能夠更好地完成工作。

　　第三是“積極”。工作積極主動，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。

　　第四是“負責(zé)”。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對單位有著重要的意義。

　　第五要講“效率”。高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的`，也是每個單位都非�？粗氐�。

　　第六要重“結(jié)果”。遇到困難，不要抱怨，要想怎樣把事情做成，辦法永遠要比問題多；沒有條件，就創(chuàng)造條件，把任務(wù)完成得超出預(yù)期，工作中沒有如果。

　　第七要有“團隊”意識。滴水融入大海，個人融入團隊；一切工作要服從總體安排，遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；多為別人、為團隊考慮。

　　第八要有“進取心”。個人永遠要跟上單位的步伐，記住，一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！因此，不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年，要以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取，擠時間給自己“增高”、“充電”；發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

　　第九要懂得“低調(diào)”做人。別在同事面前炫耀。成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力，努力做到名實相符。

　　第十要心懷“感恩”。再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你的幫助。我們對一切要心懷感恩：單位給了你飯碗；工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會；服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績；對手讓你看到距離和發(fā)展空間；批評者讓你不斷完善自我……心懷感恩，抱怨全無！

　　雖然我的能力很小，但我不耍小聰明，老老實實做人，踏踏實實做事；商工十三年，我把商工當(dāng)作自己的家，學(xué)生當(dāng)作自己的孩子，盡心盡力的為他們能在商工生活和學(xué)習(xí)的快樂，在商工能夠順利的成長而勤勤懇懇工作，兢兢業(yè)業(yè)奉獻著，今后我會一如既往為了商工的發(fā)展，為了學(xué)生的成長成才。

　　立足，顧名思義，就是在一個環(huán)境當(dāng)中穩(wěn)定下來，站穩(wěn)腳跟。在這篇文章中提及的關(guān)鍵詞，我認為最重要的就是忠誠，對我們而言，就是對黨忠誠，對人民忠誠。它是一切工作的先決條件，如果說立足是一個數(shù)字，那么忠誠就是排頭的數(shù)字“1”，敬業(yè)、負責(zé)等就是后面的“000000”。

　　忠誠于自己的本質(zhì)工作，是我們最直接的忠誠。干一行就要愛一行，三百六十行，確實行行出狀元，但是如果我們沒有專注于一行的信念，這山望著那山高，只能是一事無成。瞧不上自己手頭的工作，這不僅是好高騖遠，更是對自己的不尊重。所以，我們要耕耘好自己的“一畝三分地”，將工作干的再踏實一些、再勤快一些，才能邁出在單位立足的第一步。

　　深讀《你靠什么在單位立足》以后，這十二個要點：忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進去、低調(diào)、成本、感恩。這十二個詞在以后工作中是我的警鐘。一個人若想在自己的單位中干的長久，那就必須要遵循這十二個原則。這十二個原則也是人生中的一種財富，會激勵你不斷前進，使你更熱愛自己的工作，所以，忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，我在商丘工學(xué)院以后的公寓管理工作中，要對工作勤奮，勤奮可以讓懶惰別為上進，還可以獲得更多的經(jīng)驗，積累財富。對崗位敬業(yè)，敬業(yè)是一種對工作的態(tài)度，不論在哪個崗位，都要熱愛自己的工作。對學(xué)校忠誠，忠誠于學(xué)校就是忠誠于自己。團隊、溝通，一個良好的團隊需要夠溝通，通過溝通能完善自己的團隊，一個好的團隊能夠事半功倍。對他人要感恩，學(xué)會感恩，我們就懂得尊重他人，尊重每一位平凡而又不平凡的人。

　　總而言之，無論何時何地，我們都要腳踏實地的做好自己的工作，從而實現(xiàn)自己的人生價值。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇5

　　今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠，敬業(yè)，積極，負責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團隊，進取，低調(diào)，成本，感恩這十二點我做到了哪些，還有哪些是我沒有想到的。以下是我根據(jù)這十二點對我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：

　　來到龍門園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個月了，龍門園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來，從開始的四個孩子到現(xiàn)在的十五個孩子，這幾個月里，我們有過困惑，有過懊惱，有過不滿。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開始忙碌，每個人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時候心里有著很多的不滿，偶爾也會把這種負面的情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿，積極的，負責(zé)的去做好它。因為一個人只要能自動自發(fā)的去工作，就算起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。

　　記得有一年暑假到一個幼兒園去實習(xí)，園長是個辦事有效率，說一不二，不要過程，只要結(jié)果的一個人，剛?cè)サ臅r候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的'時候，因為沒有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會被大罵一通，我想過退縮，想過放棄，但是，總是在我最想退縮的時候開導(dǎo)我，每次在他嘴里聽得最多的兩個詞就是效率，結(jié)果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來的效率有多高。后來，我每天都給自己制定計劃，并嚴格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進取的心，抱著進取的態(tài)度去工作，就不會有完不成的任務(wù)。

　　在龍門園的四個月里，我們和家長的溝通出現(xiàn)過問題，和同事也出現(xiàn)過矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認為有些事只要說白了那都不是事，所以，當(dāng)我們愿意敞開自己的心扉去與別人溝通時，那么，別人才會從心里接納你，你才能走進別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

　　最后一點是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個大家庭了度過每一天，我從剛工作時的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個大家庭，感謝身邊有一群天真可愛的孩子們的陪伴，也感謝家長們對我們工作的支持。

　　總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對我的感觸很深，今后的工作中，我會嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。

　　靠什么在公司立足？當(dāng)然是靠獨立思考能力，獨立思考能力才會讓你的善心轉(zhuǎn)化成對企業(yè)和個人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會被溺斃。

　　獨立思考能力怎么培養(yǎng)？個人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說教！前面我例子里的那個負責(zé)人總喜歡批評一個屬下工作效率不高，他也不說（其實是說不清）屬下到底哪里出了問題，搞得那位仁兄壓力頗大無所適從，哈哈，效率，十二個詞里排第五位。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇6

　　讀了你靠什么在單位立足該篇文章后，我受到很大的啟發(fā)，你靠什么在單位立足？問題直指人心，發(fā)人深思，解答更是言簡意賅，高屋建瓴。掩卷深思，我也不禁問自己一個問題，公寓老師的工作，自己究竟應(yīng)該憑借什么去勝任？

　　結(jié)合文章，我從四個方面回答自己的提問。

　　一，用隨叫隨到體現(xiàn)忠誠，不管是公寓工作，還是日常的工作，必須做到領(lǐng)導(dǎo)吩咐的'事，必須是安排到時間的第一位，領(lǐng)導(dǎo)的事就是自己的事，就是大事。

　　二，用責(zé)任意識指導(dǎo)日常工作，公寓工作是比較繁瑣的，但是看是小事，實則關(guān)系著學(xué)生的安全穩(wěn)定，作為公寓老師一定要有責(zé)任意識，要時時刻刻不能松懈。

　　三，是用看齊意識督促行動自覺�？待R就是樹立標(biāo)桿，學(xué)習(xí)表率，多像年長的同事學(xué)習(xí)他們的管理方法，多創(chuàng)新改進，把工作做到實處，把工作做精，做細，做強。

　　四，是用溝通意識搞好團結(jié)協(xié)作。溝通是工作有序高效開展的重要保障，沒有良好的溝通意識往往導(dǎo)致事倍功半，公寓管理工作，要善于協(xié)調(diào)好學(xué)生之間的關(guān)系，工作做到位，做到不越位，要多于領(lǐng)導(dǎo)溝通，做到上傳下達，帶著耐心傳達任務(wù)，帶著胸懷聽取意見，在團結(jié)有序的氛圍中推進工作。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇7

　　能夠在單位立足是每一個員工必備的能力。讀了《你靠什么在單位立足？》之后深有感慨。其中寫到“隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件�！蹦敲矗�除了這些條件外，我們該怎么在單位立足呢？又要靠什么立足？這就是除去一些學(xué)習(xí)上的`知識，考驗我們?nèi)烁聍攘Φ臅r候了。

　　自我而言，我不會說是一個特別有能力的員工，但是，我絕對會有一顆赤子之心跟著這份工作，這所我熱愛的學(xué)校一起共同進步、共同成長。對每一件事認真負責(zé)就像文中所寫的那樣，把每一件事都做好，才能做成大事。那么，作為一個新人的我，該如何成長自己，在單位立足呢？

　　我給自己定了一些成長點、虛心求教：

　　1、團隊中的任何一個人都可以成為你的老師，學(xué)習(xí)她們優(yōu)點，取長補短。

　　2、計劃目標(biāo)和時間，做事要有計劃。要知道目標(biāo)要有時間觀念。

　　3、永遠保持進取，保持開放心態(tài)，加強自己的團隊信念，讓自己成長為一名優(yōu)秀的員工，立足于這個單位。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇8

　　通過學(xué)習(xí)《你靠什么在單位立足》，文章中從忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩方面剖析、解讀了立足的根本，觸動心靈、受益匪淺、聯(lián)系自身談幾點感觸。

　　我是學(xué)校一員，工作中時刻秉持著感恩、責(zé)任、奉獻精神，文章中所提到的十二方面正是我們每天工作中所踐行的工作精神。

　　學(xué)會感恩，人只有心存感恩，才能有所擔(dān)當(dāng)，有擔(dān)當(dāng)才能所有為，只有這樣才能堅貞而無私、敬業(yè)而善良。工作起來才能兢兢業(yè)業(yè)、積極進取。只有心存感恩，才會關(guān)心他人，關(guān)心集體，奉獻單位，與團隊同呼吸共命運。

　　擔(dān)當(dāng)責(zé)任，責(zé)任是一種使命，是一種品質(zhì)，是對自己所負使命的忠誠和守信。人可以不偉大，可以不富有，但不可以沒有責(zé)任心。堅守一份責(zé)任，就是堅守著生命的追求與信念，就是享受著工作的樂趣和生活的幸福。責(zé)任產(chǎn)生使命，責(zé)任創(chuàng)造卓越。

　　敢于奉獻，教師的天職是奉獻，我們身處在教書育人的崗位上，責(zé)任重大，而教育是一項長期系統(tǒng)的工程，不能靠朝五晚九的上班時間就可以完成的。臺上臺下生活中，每一刻每一分都是教書育人的時間。我們必須要有奉獻精神，才能將工作做好。

　　作為教書育人，我深知團隊的重要性，深知崗位的責(zé)任重大，接下來，我將繼續(xù)秉持學(xué)校精神前進，立足于根本、查找不足、奮力敢拼，實現(xiàn)更大的自我價值。并在以后的工作中注意以下幾點：

　　1、是不把工作推給別人。

　　推諉工作是一種逃避，是一種不負責(zé)任，更是一種無能，他會讓別人從內(nèi)心深處瞧不起你。

　　2、二是不愚弄他人。

　　愚弄別人是一種真正的愚蠢，是對自己的不負責(zé)任。否則會得不償失。長期在一起共事，你的`誠懇會讓同事感動，反之，則會使領(lǐng)導(dǎo)和同事反感。

　　3、三是沉下心來。

　　沉不下心來是在單位工作的大忌。單位不是走馬觀花，不是住旅店，不是旅游。單位很有可能是你一生的根據(jù)地，是你一輩子存在的證明。要沉下心慢慢干。

　　4、在單位要克勤克敬，兢兢業(yè)業(yè)，而不是耍賴撒潑、妄自尊大。

　　單位的本質(zhì)從來不按年齡的大小排序，誰以自己的年齡大小來說事，誰就是真正的傻瓜。

　　5、在單位老年人有老年人的優(yōu)勢，年輕人有年輕人的優(yōu)勢。

　　萬萬不可以互相輕視。能多干一點就多干一點，總有人會記得你的好。在單位要盡量遠離那些鼓動你不工作的人，遠離鼓動你鬧矛盾的人。

　　6、在單位永遠不要說大話，沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你。

　　要學(xué)會維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業(yè)。單位離開誰都能運轉(zhuǎn)，你要努力證明，你對單位很重要。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇9

　　讀完《你靠什么在單位立足》這篇文章，讓我意識到在工作中不僅僅需要認真、負責(zé)，敬業(yè)就可以了，更需要的是效率、進取、團隊等。在工作中，嚴格要求自己，放下抱怨，放下不滿，認真負責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。作為公寓管理者，應(yīng)要付出自己更多的空閑時間，應(yīng)該注意每一個細節(jié)，只有做好每一個細節(jié)，才能保證公寓的安全性。

　　對一個工作要有積極性，如果對自己的工作沒有激情，沒有奮斗精神，那我們對這個工作的興趣也會逐漸下降，也會導(dǎo)致一系列其他的問題，甚至更嚴重的是會失去這份工作。

　　“忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩”這十二個詞匯在我們的工作中會給我們敲響警鐘，從這篇文章中，我也能體會到個人利益要服從集體利益的道理。、一個團體是由每個人組成的，如果每個人都敬業(yè)積極忠誠，那么可想而知，這個團體將會是一個無堅不摧，非常強大的組織。

　　簡而言之，我們每個人都應(yīng)該腳踏實地的干好自己的本職工作，就算不是最優(yōu)秀的，但也不能做那一個最差的，我們應(yīng)該明白，我們只有對自己的工作付出，那我們的收獲也會多，如果你并沒有對自己的工作做出任何犧牲，那你會什么都不會獲得，因為回報和付出是成正比的。

　　而我們生活在這個世界上的每一個人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會感恩，我們就會懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個人，尊重每一份平凡的勞動。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個人身處困境時，哪怕是別人的一點點幫忙，也會讓人感覺到雪中送炭的`溫暖。

　　所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機遇，實現(xiàn)夢想的機會，我們沒有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對手批評者，正應(yīng)為有了精誠協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇10

　　近日閱讀了《你靠什么在單位立足》短文，它里面主要解讀了十二個詞，忠誠、敬業(yè)、積極、負責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團隊、進取、低調(diào)、成本、感恩。特別是對低調(diào)的解讀：努力做到名實相符，要配的上自己的位置；成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。這句話觸動了我心底最脆弱的部分，這是多么豁達、輕盈的人生態(tài)度。如果能將感情、事業(yè)想開一點，那么會發(fā)現(xiàn)我們其實有很多該放下卻未放下的東西。這些東西，妨礙了我們愉悅的心情，讓我們變成一個常常連自己都覺得可憐的人。想開、放下是一種有彈性的生活方式。一個想得開的人，不僅放得下，而且挺得住。

　　忽然想起電視劇《士兵突擊》中的許三多，在鋼七連連長老七眼中，許三多是個讓他難以接受的舉手投降兵，是個你對他不好，他不在乎，你對他好他就黏糊你個沒完的粘液性格的兵，是個沒有尊嚴的兵。沒有尊嚴，這不是老七心中鋼七連戰(zhàn)士的性格。鋼七連的戰(zhàn)士個個都對得起連旗上的稱號，個個是尖刀，個個是猛虎，個個都是寧折不彎有著強烈勝利欲望和好戰(zhàn)精神，有著強烈的尊嚴和榮譽感的漢子。而不是三多這種渾渾噩噩、死乞百賴的窩囊貨。到了后來，老七即使能承認三多的成績，能承認三多的進步，他還是不能承認三多也是個尊嚴感的兵。在七連解散只剩他倆留守，老七沖著三多在連院子里發(fā)飆的時候，老七這種情緒伴著鋼七連解散帶來的巨大痛苦，強烈而直接地爆發(fā)了質(zhì)問三多：你懂鋼七連么？七連就是一個人，一個直挺挺不屈服不折的人。到了后來老七給了三多的明明是個能人，天生一副熊樣的經(jīng)典評價里無疑也透露出了他的一絲無奈。

　　但是到最后，在反復(fù)探究三多為何能成功，能成人所不能，除卻他的堅持，其實正是他的沒尊嚴才讓他能真正定下心來做好自己的本分，以純粹的目的不斷地進取。按照老七的話就是抱住救命的稻草最后讓旁人猛然間發(fā)現(xiàn)原來大家都看不起的稻草已經(jīng)是大家敬仰的參天大樹了。

　　作為一個人不能沒有尊嚴，不能沒有榮譽感，但是當(dāng)一個人把自尊看得過重，當(dāng)自尊轉(zhuǎn)化為自傲和面子時，這份自尊就已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)闋拷O他的沉重腳鐐，阻礙了他的飛翔。三多是個簡單到?jīng)]有基本的面子觀念的人，這是他天生的愚笨，卻也是他的幸運。這種簡單是一種純粹，這種簡單讓他有著超乎尋常的定力、堅韌和意志。

　　說到這里，不由地想起來我初中的兩個同學(xué)來。以前上小學(xué)的時候大家都是爭先恐后地搶著回答老師的問題，恨不得把手舉到天上去，恨不得用手肘把桌子敲地咚咚響來引起老師的注意，搶一個回答問題的機會。但是到了初中這種情況發(fā)生了巨大的變化。出于叛逆心理，大家都不愿意回答問題，甚至把主動發(fā)言視為丟格的恥辱。如果有誰上課主動舉手發(fā)言，大家一定視其為異類，在課上對他們的發(fā)言哄堂大笑，甚至蓄意反駁攻擊。在課后極盡羞辱之能事，罵他是老師的狗腿子，討好老師，虛榮，出風(fēng)頭云云。

　　后來課堂上只有甲和乙兩人還能主動舉手回答問題。甲是那種在學(xué)習(xí)上猶如三多般執(zhí)著的好學(xué)生，回答問題不爭不搶，但是有問題有想法一定要舉手說出來。大家的羞辱他只是淡然一笑，不顧其他，猶如石佛一般。乙和甲本來有著同樣的品質(zhì)，但是自尊心稍微重些。同學(xué)們輪番的羞辱、孤立，兩個月後，他終于被給策反成功，也違背著自己的初衷，成了反主動回答問題的一員。甲：唯一一個未能被策反的石佛最后考上了中科大，從始至終，心還是一如既往的堅定。后來，同學(xué)聚會我們老是能談到這段，大家都說當(dāng)時其實很多時候自己也很想回答老師的問題，說出自己的想法，但是就是害怕輿論的壓力，只能故做清高，哪怕很多問題沒弄明白，也不好去問。大家都感慨甲的堅定和沒有尊嚴，想想自己那時的幼稚，大家不禁失笑。

　　但是，作為走過那段青蔥歲月的我們在現(xiàn)如今的社會上，我們能做到像三多那樣放下面子，放下所謂的尊嚴，不顧不管他人的嘲弄去堅持自己的本我嗎？

　　三多沒有尊嚴，三多不合群，三多卻能凝聚和感染人。三多把自己看的很輕，從來沒有把他給七連帶來的錦旗和榮譽看成他驕傲的資本，他甚至根本不知道這些是他能夠驕傲的`資本。成功，不僅僅要堅持自己的目標(biāo)，不僅僅是要有極強的執(zhí)行能力，更要能夠忍受熱臉貼上冷屁股的尷尬，韓信的受胯下的恥辱

　　記得我的一個戰(zhàn)友以前在陜西某部隊當(dāng)軍官，業(yè)績異常突出，戰(zhàn)士把他當(dāng)作偶像，甚至連頂頭上級都很尊敬他。但是后來他被調(diào)到河南某部隊，面對的是完全陌生的環(huán)境和艱巨的工作任務(wù)，一個曾經(jīng)有著巨大成功，有著強烈自尊心的他經(jīng)歷過工作的失誤，經(jīng)歷過降級的處分，經(jīng)歷過上級的漠視，經(jīng)歷過下級的頂撞和不敬，也經(jīng)歷過別人的奚落和嘲笑。但是他還是挺過來了。他跟我回憶那一段歲月的時候，他說，那時候他感覺最不值錢的是面子，自己最珍貴的是信念和目標(biāo)�，F(xiàn)在回想起他說過這番話，更加覺得感慨。

　　可能很多成功學(xué)教材會告訴我們成功有很多條，但是問到成功者他們成功的因素，可能就只有那簡單卻并非易事的簡單兩條：堅持，隱忍。

　　流星，也許違背了太多的愿望，而墜落得那么快�？摧p自己，是一種人生哲學(xué)，是一種智慧，它并非消極，也不是怯弱，更不是自卑，它是清醒中的一種經(jīng)營。過高地估計自己的實力，只會將自己放在不利的境地中。為人處事，盲目自信就會先把自己置于一種不利位置，多設(shè)計一下前途中的諸多困難，找準(zhǔn)突破口，就為成功打下了堅實的基礎(chǔ)。只有看輕自己并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓(xùn)、加強自身修煉，才會為別人的成功而欣喜，為自己的善解人意而自得，才會在各種挫折面前心安理得。當(dāng)你從困惑中走出來時，你會發(fā)現(xiàn)，看輕自我，其實是一種多么難得的境界超凡脫俗，淡泊平和。

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇11

　　讀完《你靠什么在單位立足？》后，感慨頗深。社會在進步，我們接觸的物質(zhì)與精神層面所有東西都在不斷的淘汰與進化著，如何適應(yīng)、應(yīng)對這日益變化的世界，在商丘工學(xué)院發(fā)展至關(guān)鍵之年，身為商工教職工必須做到以下幾點：

　　一、忠誠。忠誠是首要前提，適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出忠誠讓我們更具培養(yǎng)和存在的價值。如若感覺到你將有不忠誠的行動，那聰明的老板肯定會棄而不用你。

　　二、敬業(yè)。我們在工作前，應(yīng)首先明白：我們在為誰工作？我們在為自己工作！故，樂意為工作做出個人犧牲，重視工作中的每一個細節(jié)，會讓我們更具職場魅力。

　　三、負責(zé)。用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義。唯有敢于承擔(dān)的人，凡是找主觀原因，才會保持上級對他的信任感，從而才可能降大任于他。

　　四、溝通。不擅溝通者，即便你再有才，可既不能傳承，又無法進步，于工作亦無益。

　　五、團隊。團隊是企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的核心。不管你有多么的.優(yōu)秀，請相信只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留。有人說，這個世界最不缺的就是人！所以時刻做好被替換的思想準(zhǔn)備，為了不被取代，請時刻牢記：“團隊在前，自我退后”，

　　六、學(xué)習(xí)。在飛速發(fā)展的今天，企業(yè)要跟上市場的步伐，而咱們要跟上企業(yè)的步伐，則必須始終保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，保持良好的進取心。過去的論資排輩時代已經(jīng)過去，而且也將不復(fù)再來，如果不想被淘汰出局，則一定要學(xué)習(xí)，不斷進�。�

　　七、感恩。感恩是我們幸福的源泉。我現(xiàn)在的幸福不是我一個人就能成就的，感恩咱們的父母，感恩咱們的領(lǐng)導(dǎo)，感恩咱們的同事，，感恩咱們的對手，感恩咱們的批評者，感恩此刻傾聽的你們！

　　快樂擁有三種狀態(tài)，初級的快樂是肉體的快樂，中級的快樂是精神的快樂，高級的快樂是靈魂的快樂。樂于奉獻，樂于工作，享受工作本身的樂趣，讓我們在商工的評估奠基年奉獻出自己的力量！

　　《你靠什么在單位立足？》讀后感 篇12

　　你靠什么在單位立足？我認為要富有責(zé)任感，良好的溝通能力，積極的工作態(tài)度。

　　做一名有責(zé)任的公寓老師，公寓工作繁多，細碎，積極完成領(lǐng)導(dǎo)給的各項任務(wù)，把每件小事做好，培養(yǎng)自己責(zé)任意識。面對學(xué)生的`問題，能夠有責(zé)任并良好的完成。

　　良好的溝通可以事半功倍，應(yīng)該常常和學(xué)生在一起溝通，了解學(xué)生們思想動向，了解她們的真是需要，為給她們提供更好的服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

　　在工作中嚴格要求自己，用積極的態(tài)度辦事情，同時注重效率。相信自己，時刻準(zhǔn)備著，不斷學(xué)習(xí)，不斷充實自己，讓自己更加優(yōu)秀。

　　作為一名公寓老師，要為人師表。注重自己的綜合素質(zhì)，用自己的行動來影響學(xué)生，做到學(xué)生愿意服從，能樹立正確的人生觀。堅持自己，讓自己的未來有更好地發(fā)展。

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