認(rèn)知三部曲讀后感

　　認(rèn)知三部曲讀后感（一）

　　張立俊

　　按照集團(tuán)黨群中心要求，認(rèn)真研讀了獵豹移動(dòng)CEO傅盛的《認(rèn)知三部曲》一文，有了一些新認(rèn)識：

　　一是從成長就是認(rèn)知升級、管理本質(zhì)就是認(rèn)知管理、戰(zhàn)略就是格局+破局這三個(gè)方面，認(rèn)識到認(rèn)知、見識、思維，在個(gè)人成長和組織發(fā)展中的重要性，只有向認(rèn)知的最高境界努力，才能自覺擔(dān)當(dāng)，走向成功。

　　二是從“見識’在判斷、決策、創(chuàng)新過程中的作用，認(rèn)識到“見識”是一種把握復(fù)雜系統(tǒng)、準(zhǔn)確抓住機(jī)遇、決定主攻方向、正確對待處境的高層次的能力。擁有這種能力，才能先人一步，快人一拍，高人一籌，打開成功之門，做到人無我有，人有我新，人新我快，不斷實(shí)現(xiàn)新的跨越。

　　三是從才、學(xué)、識相互關(guān)系上，認(rèn)識到見識不亞于才華和知識。古人曾明確提出“見識”的重要性，唐朝史學(xué)批評家劉知幾說：“史有三長：才、學(xué)、識，世罕兼之，故史才少。”“才”指才華、能力，其核心是思維能力；“學(xué)”指知識；“識”是見識，鑒別、判斷力。劉知幾把這三者并列在一起，認(rèn)為兼有這三項(xiàng)長處的人不多，所以出色的歷史學(xué)家很少。古人尚且有此認(rèn)識，身處當(dāng)今的我們更應(yīng)樹立這種認(rèn)識，不僅在學(xué)識淵博、能力超群上積累，更要在鑒別、判斷、 “遠(yuǎn)見卓識”上修煉, 自覺養(yǎng)成勤學(xué)苦練、多思善悟、善謀實(shí)干這樣一種自覺。

　　四是從自身擔(dān)負(fù)的職責(zé)看，認(rèn)識到必須以聰明的勤奮而不是盲目的勤奮來干工作。方向正確、思路清晰的勤奮是聰明的勤奮，聰明的勤奮功會(huì)功半事倍，而盲目的勤奮則南轅北轍。作為一名部門領(lǐng)導(dǎo)，一般意義上的勤奮干活是不夠的，而應(yīng)當(dāng)具有遠(yuǎn)見、高見，能夠站在全局的高度、領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，自覺、主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知合拍，以一種脫胎換骨式的聰明勤奮來推進(jìn)工作。就像我們從事集團(tuán)財(cái)務(wù)管理來說，就要知道，什么樣的財(cái)務(wù)管控模式最有利于新百的發(fā)展？國內(nèi)、國際上有什么先進(jìn)模式？這些模式的利和弊？哪些適合我們，哪些不適合？我們準(zhǔn)備怎樣結(jié)合自身情況改變或優(yōu)化？而這一切說到底都是一場自我革命，需要我們超凡脫俗，以自覺的勤奮來推進(jìn)。

　　認(rèn)知三部曲讀后感（二）

　　張俊

　　我想讀這篇文章之前還是應(yīng)該先了解一下作者及其經(jīng)歷：

　　傅盛，男，1978年3月6日出生在江西景德鎮(zhèn)，畢業(yè)于山東工商學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)。

　　· 2003年加入3721公司。

　　· 2005年加入奇虎360，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打造了安全類軟件360安全衛(wèi)士。

　　· 2008年加入經(jīng)緯中國任副總裁。

　　· 2009年出任可牛影像CEO兼董事長。

　　· 2010年11月10日，金山安全與可牛正式合并成立獨(dú)立公司，傅盛出任金山網(wǎng)絡(luò)CEO。

　　· 2011年，傅盛在“第七屆CEO年會(huì)”中榮膺“2011IT新銳人物獎(jiǎng)”。

　　· 2014年3月25日，金山網(wǎng)絡(luò)更名獵豹移動(dòng)公司，傅盛出任獵豹移動(dòng)公司CEO。

　　· 2016年3月16日，傅盛當(dāng)選2016年“全球青年領(lǐng)袖” 。

　　不知道2003年以前，經(jīng)歷了什么，我想也沒必要深究。(www.gymyzhishaji.com)看了作者的履歷，我想很多人和我一樣，看到了一個(gè)并沒有耀眼的名校光環(huán)和平臺的，一位普通學(xué)生的成長歷程，在互聯(lián)網(wǎng)的風(fēng)口，他并沒有像其他的“豬”一樣，風(fēng)停了依然是“豬”，而是成長為一名雄鷹，這本身就值得我們思考和反省自己，那么他的思考，我想也非常值得一讀和細(xì)細(xì)思量。

　　文中提到管理的本質(zhì)就是認(rèn)知管理，雖然不是管理本質(zhì)的唯一答案，但是不得不說這是一種很符合現(xiàn)實(shí)的提法。一個(gè)人的行為，通常都是認(rèn)知決定的，管理自然也不例外，所以我也的確感受到，管理是個(gè)很難考量和量化的工作，因?yàn)橐粋�(gè)人的認(rèn)知，一定程度上決定了人管理高度和管理水準(zhǔn)。

　　文中從三個(gè)維度對認(rèn)知的管理進(jìn)行了闡述，今天我先對兩個(gè)維度進(jìn)行反省。

　　先說信息維度。有足夠大的信息輸入，足夠高的反思頻度，你才會(huì)有足夠的信息輸出，也才會(huì)產(chǎn)生格局，做出正確判斷。

　　結(jié)合日常的實(shí)際工作，第一，深入分析對手。特別是原來管運(yùn)營工作時(shí)，我們對“對標(biāo)企業(yè)”的關(guān)注度不夠，因?yàn)樯虉鋈鐟?zhàn)場，只有知道對手在做什么，我們才能打好仗。對手不是敵人，在我們的對手身上我么也可以學(xué)到更多；第二，定期遍訪行業(yè)。對于我管的預(yù)算工作來說，我們定的目標(biāo)要在行業(yè)中找到適合自己的位置，定出在行業(yè)中認(rèn)可的目標(biāo)，在行業(yè)中有先進(jìn)的做法應(yīng)該第一時(shí)間向分管領(lǐng)導(dǎo)做匯報(bào)，指導(dǎo)我們的雙十和預(yù)算工作；第三，不斷招聘行業(yè)里的人。在實(shí)際工作中，我們不但要招聘行業(yè)里的人，還要善于挖掘我們自己隊(duì)伍中的人，在管理財(cái)務(wù)、預(yù)算、招投標(biāo)的工作中，我們招聘的行業(yè)里的人的確得到了很多各方面的信息和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，讓我們的認(rèn)知得以升級，有助于我們進(jìn)行認(rèn)知管理，但同時(shí)我們也要自己培養(yǎng)的人，對隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才也要培養(yǎng)他們的認(rèn)知，人盡其才。

　　再來說時(shí)間維度，管理上最重要的資源就是領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)間。時(shí)間的分配，表明了一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者對實(shí)際情況的優(yōu)先級判斷。

　　結(jié)合自己的日常工作，我的確應(yīng)該經(jīng)常反問下自己：時(shí)間是如何分配的？董事長經(jīng)常說企業(yè)不但要做事的人，也需要想問題的人，作為管理者參與到日常具體工作更應(yīng)該重點(diǎn)突出，在我實(shí)際工作中，參與常規(guī)的事，是為了發(fā)現(xiàn)常規(guī)工作中有什么需要改變，我們更多的應(yīng)該參與非常規(guī)工作，找到處理非常規(guī)工作的辦法，使工作得以改善，認(rèn)知得以升級。

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