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新任副科級干部學習培訓(xùn)心得
新任副科級干部學習培訓(xùn)心得（一）
干在實處 走在前列
高新區(qū)招商局副局長 陳慶苓
通過三天的培訓(xùn)學習，我收獲良多，特別是重溫李建勛書記在管委會全體（擴大）會議上的講話之后，更加明白了作為一名新提拔的干部，應(yīng)該怎樣圍繞高新區(qū)的發(fā)展履職盡責；明白了作為高新區(qū)的一員，應(yīng)該怎樣圍繞2017年的重點工作盡自己最大的努力。結(jié)合招商引資工作實際，我認為在以后的工作和生活中，從以下三個方面入手。
一、牢固樹立“四個意識”
作為一名黨員干部，堅持在行動上嚴格要求，立足“干”字，抓實“做”字，時時處處發(fā)揮出一名行動黨員干部的先鋒模范作用。一是強化政治意識，堅定信仰不迷失。招商局是對外開放的窗口，經(jīng)常接觸外地客商，任何時候都牢記自己是棗莊國家高新區(qū)的一員，一言一行都代表高新區(qū)的形象。二是強化大局意識，登高望遠不短時。古語有云：“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域�！鄙朴谟瞄L遠眼光觀察形勢，分析問題，善于圍繞黨和國家、省、市、區(qū)的方針政策認識和把握大局，既立足于本職崗位，做到知責、明責、盡責，真正把該擔的責任擔起來，把該管的事情管到位，又要增強工作的戰(zhàn)略性、前瞻性和實效性。三是強化核心意識，集中統(tǒng)一不離散。始終在思想上政治上行動上同高新區(qū)黨委、管委保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行已經(jīng)明確實施的經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策、招商政策，不等不靠，抓好落實。四是強化看齊意識，整齊劃一不掉隊。切實把“看齊意識”內(nèi)化于心、外化于行。把“看齊”作為一種思想境界、一種精神追求、一種自覺行動，融入工作生活、進入崗位實踐。
二、創(chuàng)新工作思路，實施精準招商
招商引資工作是高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的先行軍，是可持續(xù)發(fā)展的重要經(jīng)濟增長點。李建勛書記在2017年的重點工作中提出要“精準開展招商引資引智”，我認為要落實好“精準招商”，要做到以下三點。
�。ㄒ唬┘訌姂�(zhàn)略謀劃。一是制定完善政策。按照《國務(wù)院關(guān)于擴大對外開放 積極利用外資若干措施的通知》（國發(fā)〔2017〕5號）等政策規(guī)定，結(jié)合高新區(qū)發(fā)展實際，參考相關(guān)國家高新區(qū)經(jīng)驗，制定高新區(qū)招商引資優(yōu)惠政策，使招商引資工作有章可循。二是分解目標任務(wù)。將目標任務(wù)分解下達到各街道、各有關(guān)部門，落實相關(guān)責任人，確保任務(wù)完成。三是探索招商形式。積極探索小分隊招商、聘請專業(yè)人士招商等多種招商形式，建議在北上廣建立公司形式的辦事處，使招商工作有的放矢。四是建立招商信息庫。充實利用好現(xiàn)有客商庫、項目庫、招商人才庫，在原有的基礎(chǔ)上明確專人定期更新完善招商信息庫。五是策劃包裝新項目。以“兩鎮(zhèn)一谷一中心”為載體，以“411”產(chǎn)業(yè)為支撐，聘請專業(yè)公司精心規(guī)劃包裝一批新項目，在省市區(qū)大型招商會、各大招商網(wǎng)站推介宣傳。
�。ǘ┘訌娬猩剃犖榻ㄔO(shè)。一是提升現(xiàn)有招商隊伍的業(yè)務(wù)水平。建議招商人員分批次外出參加專業(yè)培訓(xùn)，學習招商實務(wù)與策略、招商引資談判技巧、項目策劃包裝等內(nèi)容，切實提高招商人員的業(yè)務(wù)水平。二是組建招商運營專業(yè)公司。在現(xiàn)有信息產(chǎn)業(yè)促進分局的基礎(chǔ)上，經(jīng)篩選、評審與專業(yè)公司簽訂協(xié)議，初步建立鋰電產(chǎn)業(yè)招商運營公司、新信息產(chǎn)業(yè)運營公司，招聘職業(yè)經(jīng)理人、招商顧問，建立獎勵機制，出臺相關(guān)政策，提高招商工作的靈活性、針對性、時效性、專業(yè)性。
（三）創(chuàng)新招商模式。一是強化以商招商。動員區(qū)內(nèi)影響力大、資源廣的企業(yè)家為各地區(qū)招商代表，如浙棗莊江商會會長鄭發(fā)獻、維信諾董事長高裕弟等，鼓勵他們利用自身上下游客戶和資源，落實部分待遇，做實以商招商。二是盤活資源招商。對區(qū)域內(nèi)各種土地、廠房資源進行全面調(diào)查、統(tǒng)計、收集和整理，建立全區(qū)可利用土地、廠房資源信息庫并由專人負責定時更新。把招商引資和盤活存量資產(chǎn)、促進企業(yè)轉(zhuǎn)型郵寄結(jié)合起來，以出租、拍賣、入股等方式，把閑置的土地、廠房等資產(chǎn)盤活，使之成為重要的招商載體。三是開展定點招商。以“鞏固京津冀、緊盯長三角、拓展珠三角”為重點招商區(qū)域，確定每個區(qū)域負責人員。在每個地區(qū)通過自己組建、與企業(yè)聯(lián)合、聘請專業(yè)公司等形式建立投資促進公司。四是開展敲門招商。圍繞重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)，制定產(chǎn)業(yè)鏈條圖、企業(yè)分布圖，按圖索驥，掛圖作戰(zhàn)，由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊開展敲門招商，有針對性的引進龍頭企業(yè)和配套企業(yè)，補齊產(chǎn)業(yè)鏈條，打造產(chǎn)業(yè)集群。五是開展真情招商。對一些重點客商，聯(lián)絡(luò)不斷、誠意不變，做到以最優(yōu)的政策吸引客商、以最大的誠意感動客商、以最佳的服務(wù)留住客商；做到企業(yè)建在哪兒，水、電、路就通到哪兒。建立重商、愛商、護商的濃厚氛圍和有效措施，使企業(yè)進得來、留得住。
三、找準工作結(jié)合點，加強自身能力建設(shè)
當前，我區(qū)正處在新一輪大開發(fā)、大建設(shè)、大發(fā)展的重要戰(zhàn)略時期，面對新的使命和新的挑戰(zhàn)，作為一名機關(guān)工作人員，應(yīng)該以積極的姿態(tài)，轉(zhuǎn)變工作作風，增強責任感和使命感，立足本職，爭做高新區(qū)新一輪跨越式發(fā)展的排頭兵。一是加強學習意識。更加系統(tǒng)地學習和鉆研招商引資工作業(yè)務(wù)知識，不斷提高理論水平和領(lǐng)導(dǎo)能力；通過不斷的學習，自覺靈活運用好各級經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策、招商政策，跟上形勢發(fā)展需要；二是加強服務(wù)意識。做服務(wù)大局、促進發(fā)展的表率，對高新區(qū)黨委、管委已經(jīng)明確實施的招商引資工作思路，不等不靠、主動跟進，抓好貫徹落實。三是加強創(chuàng)新意識。在工作中大膽探索、敢于創(chuàng)新，積極主動實施，特別是對招商引資項目落地中存在的制約和問題，不斷創(chuàng)新工作方法，努力在事權(quán)范圍內(nèi)主動推進，爭先創(chuàng)優(yōu)。四是加強法律意識。從嚴遵守法律法規(guī)，爭做政治上的明白人，行為上的老實人，作風上的干凈人，生活上的健康人。
今后，我將以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負黨委、管委和組織對我的信任、囑托，為高新區(qū)的發(fā)展盡自己最大的努力。
新任副科級干部學習培訓(xùn)心得（二）
而今邁步從頭越
――新提拔副科級干部如何正確看待自己的“進步”
市科協(xié) 翟浩成
黃驊人普遍這么認為，“提了副局（科）級，才算當干部”。在黃驊，“提副科”與科舉時代的“進士及第”幾乎具有同樣的意味。因此，從哪個角度上講，這次能被提拔為副科級干部都是人生當中一樁大事、美事和幸事。然而，人生如意、官場得意之時，卻萬萬不可“忘形”。尤其是對自己的“進步”起碼得有三個認識：
一是職位“進步”，“能耐”也得“進步”。 俗語講：“打鐵須當自硬”，又道是“藝壓當行人”。一躍成為副科級，會有許多雙眼睛時刻關(guān)注，這其中有領(lǐng)導(dǎo)的厚望，有親人的期盼，更有新同事的拷問。能不能迅速熟悉業(yè)務(wù)、能否迅速進入角色，成為新業(yè)務(wù)的行家里手，是“進步”之后面臨的第一關(guān)。如果，職位進步之后對新的業(yè)務(wù)長期眼前“一抹黑兒”，甚至“外行”指導(dǎo)“內(nèi)行”，難免就會被下級看不起、工作一團糟，更有負于組織的栽培、領(lǐng)導(dǎo)的厚望。如此一來，這樣的“進步”，還不如“原地踏步”。
二是職位“進步”，“狀態(tài)”不能“退步”。 對于絕大多數(shù)黃驊人而言，“副科級已經(jīng)是開創(chuàng)家族干部歷史新紀元”的事情。因此，個別人提拔后產(chǎn)生了歇口氣、混日子等消極思想，失去了未提拔以前的銳氣、朝氣和正氣，繼而出現(xiàn)了不同程度的惰氣、暮氣和邪氣，工作長期不在“狀態(tài)”。這是一種可怕的思想“蠕蟲病毒”，必須及時殺毒。新提拔干部要學習孫中山先生的名言“不求做大官，但求做大事”，淡泊名利、志存高遠，把“干凈、干事、干成事”做為自己的思想追求，倍加珍惜中青年這段寶貴的人生時光，倍加珍惜副科級這個寶貴的工作平臺，倍加珍惜趕上了黃驊“五年翻兩番”的火熱時代，真正干成幾樁領(lǐng)導(dǎo)認可、群眾叫好、同事挑“大拇哥”的事業(yè)，才不愧于自己人生。如果擁有了這份心態(tài)，“再進步”應(yīng)該只是個水到渠成的問題。
三是職位“進步”，“為人”得走“正步”。 在黃驊，副科級雖然職位不高，卻或大或小地擁有了一些權(quán)力。網(wǎng)上曾有名言“在中國，擁有權(quán)力是對人品、定力最大的考驗”。(www.gymyzhishaji.com)這話也許有些道理。這樣的畫面不是沒有演出過：“可以簽字吃飯了，喝酒于是喝濫了；可以報銷發(fā)票了，小手于是伸長了；可以說話算數(shù)了，花活兒于是學會了；有朝一日露餡了，全家于是瞪眼了！”因此，所有新提拔干部都要時刻自警，牢記“做官先做人”的真諦，千萬不要在誘惑面前走錯了步子，“一失足而成千古恨”。我們相信，只有在做人上挺起胸膛走“正步”，才能穩(wěn)如磐石不“跌步”，才有機會乘運而起邁“大步”！
紅軍長征過婁山關(guān)時，毛主席覽巍巍之雄關(guān)、懷革命之壯志，做詩云：“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。從頭越，蒼山如海，殘陽如雪”。其胸懷、眼界何其壯哉！對于中青年干部而言，提拔副科無異于人生征途中的一道“婁山關(guān)”，但愿所有“進步”干部都能立雄心壯志、敞豪情胸懷，而今邁步從頭越，踏上人生新征程！
新任副科級干部學習培訓(xùn)心得（三）
強化三個保障 煉就過硬本領(lǐng)
――全市新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班參訓(xùn)體會
市委辦 龔學增
5 月11 日 到13 日，接受了為期三天的新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)。三天里，學習了《社會主義核心價值觀》、《領(lǐng)導(dǎo)方法與藝術(shù)》、《陽光心態(tài)》等課程，并集體赴革命圣地西柏坡參觀學習，重溫了入黨誓詞。從培訓(xùn)日程里，感覺到了組織對這次培訓(xùn)的重視程度。就自己而言，突出的體會和感受就是：作為一名新任副科級干部，必須從信仰、道德和法紀三個方面入手，溯本固源，強身健體，為“三大任務(wù)”、“五個黃驊”發(fā)展大局做出應(yīng)有的貢獻。
一要講公心，堅定信仰追求。 信仰是啟迪智慧之光的火石，是照亮精神家園的明燈，是指引生命歷程的航標。法國作家羅曼?羅蘭講過，“人生最可怕的敵人就是沒有堅強的信念”。社會發(fā)展的每個階段都需要一種能為社會絕大多數(shù)成員普遍認同和遵循的主流意識形態(tài)，通過培訓(xùn)，自己進一步認識到，我們的主流意識形態(tài)就應(yīng)該是社會主義核心價值觀。在當前各種思想文化相互激蕩，社會生活方式和生活結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化的情況下，社會思想意識日益多樣化不可避免，但我們一定要旗幟鮮明、斷然決然地堅持和強化社會主義核心價值觀的主導(dǎo)地位，以此促進社會的穩(wěn)定、和諧和發(fā)展進步。當前，全黨正在全力推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須自覺加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，用科學的理論武裝頭腦，消除“信仰偏差”和“本領(lǐng)恐慌”，不斷提高黨性修養(yǎng)，保持正確的人生航向，永葆共產(chǎn)黨人的本色，升華
人生價值。
二要有良心，強化道德守護。 道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范。中國人從古至今最崇尚道德，道德操守始終是立身法則和固身之本，漢代儒家思想占據(jù)統(tǒng)治地位后，禮義道德教化更是被置于治國的首位，人們講求“修身齊家治國平天下”�！疤煨薪。右宰詮姴幌�；地勢坤，君子以厚德載物”。為官一任，守己有責，在當今這樣一個價值多元化的時代，我們的領(lǐng)導(dǎo)干部在做好知識儲備的同時，有必要加強道德儲備，做一個社會美德的傳繼者和弘揚者。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得“見欲而止為德”，對于各種欲望必須分清正邪，揚清激濁，擇其善而行之。如果任由官欲、權(quán)欲、財欲、色欲等不良欲望蔓延，勢必道德淪喪、招惹大禍，“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。特別是在個人獨處、無人監(jiān)督、有做各種壞事的可能，且不易被發(fā)覺的情況下，依然能夠自覺地按照一定的規(guī)范、準則和要求行事，做到自重、自省、自警、自勵，不為時尚所感，不為積習所蔽，不為浮名所累。
三要拒私心，把住法紀底線。 黨紀國法是剛性的，是底線，來不得半點含糊。亙古以來，法律和法治是最文明、最有效的執(zhí)政方式。我國古代就非常強調(diào)“制禮以崇敬，立刑以明威”，講“王子犯法與庶民同罪”。孔子曾官居魯國司寇，就是司法長官，我國現(xiàn)存最完整的唐代《永徽律》也有1300 多年的歷史。孫武演陣斬吳姬、曹操割發(fā)代首、諸葛亮揮淚斬馬稷、朱元璋為嚴肅茶葉專賣制度而斬殺駙馬歐陽倫，……，這些都是嚴肅法紀、從嚴治政的千古佳話。西方社會也有一句相同內(nèi)容的格言：國王在萬人之上，但卻在上帝和法律之下。當前，依法治腐已成世界性潮流，許多國家和地區(qū)為了有效地制止政府官員和公職人員濫用權(quán)力，都制定了規(guī)范公務(wù)員行為的專門法規(guī)。例如德國、法國、日本、奧地利、瑞士等國的《公務(wù)員法》，英國和印度等國的《文官守則》，芬蘭的《公務(wù)刑法》，加拿大的《利益沖突章程》，新西蘭的《國家部門法》，對行政行為做了明確規(guī)定，收到了顯著成效。我們開展工作，不僅要依靠社會輿論，依靠人的良知和自律來維系，更要依靠國家和政府制定的相關(guān)法紀來保障，實現(xiàn)自律與他律的統(tǒng)一。要帶頭學習、模范遵守法律，對于改革發(fā)展穩(wěn)定工作中遇到的許多新情況新問題，要學會從法律的角度去觀察和思考，善于運用法律的手段去調(diào)整和解決。在遵守和維護黨的紀律方面，領(lǐng)導(dǎo)干部要比其他人員要求更嚴格、行動更自覺。
新任副科級干部學習培訓(xùn)心得（四）
擁有陽光心態(tài)締造幸福人生
――參加全市新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)心得體會
市委防范辦劉香華
在參加了全市新提拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)后, 感觸頗深。結(jié)合近幾年的工作實際，我充分認識到作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，確實應(yīng)在很多方面去提高，尤其是需要多參加學習培訓(xùn)活動。在這次培訓(xùn)中，滄州市委黨校吳會霞教授的“塑造陽光心態(tài)”一課，讓我產(chǎn)生了強烈共鳴�，F(xiàn)就如何擁有陽光心態(tài)，談?wù)勎覀�人的體會。
一是改變態(tài)度。我們改變不了事情就改變對這個事情的態(tài)度。事情往往具有多面性，從大的時間尺度來看，任何事情是好是壞并不確定。這樣想，人就會變得灑脫，平淡一些。所謂“塞翁失馬，焉知非福�！闭f的也就是這個意思。心態(tài)影響人的能力，能力卻能影響人的命運。生命的質(zhì)量取決于你每天的心態(tài)，如果你能保證眼下的好心情，你就能保證今天一天的好心情，一天天、一年年你就能體驗靚麗生活，擁有陽光心態(tài)。
二是學會享受過程。 生命是一個過程而不是一個結(jié)果。學會享受生命，而不是被生命拖著向前跑，就如一朵花，它有花開時的美，也有結(jié)果時的美，還有凋落時的美。錯過了任何一個過程就是一種遺憾。人生就像一場旅行，在乎的是沿途的風景，以及看風景的心情。
三是學會享受生活。要建立積極的心態(tài)。積極的心態(tài)是從正面看問題，樂觀地對待人生, 樂觀地接受挑戰(zhàn)和應(yīng)付麻煩。這對一個人的為人處事至關(guān)重要。因為，人生在世，不如意之事十有八、九。這不以人的意志為轉(zhuǎn)移。為此，面對困難，要勇敢面對、正面面對，有陽光就有溫暖，有溫暖才有美好的人間。用陽光心態(tài)享受生活，善于發(fā)現(xiàn)美。生活中并不缺少美，缺少的是發(fā)現(xiàn)美的眼睛。要學會欣賞每個瞬間，要熱愛生命，相信未來一定會更美好。
四是學會放棄。放棄有時也是一種陽光心態(tài)。恰當?shù)姆艞墪棺约旱玫角八从械目旄�。例如，當你在追求力所未能及的事情；當你擔心的事情不能被你左右；當你在審視別人的幸福來逼迫自己為什么做不到別人那么好時，就順其自然，考慮自己的能力，考慮自己的資源，力所能及的去做每件事，不要過于強求逼迫自己、苦了自己。
五是學會感恩。 感恩也是一種陽光心情。心存感激會讓自己和他人獲得快樂，記住別人的好，真誠待人。倒霉的事情是攪心情，但想一想比自己更倒霉的事和人吧！把磨難當做一筆財富，把問題當成鍛煉和成長的機會，學會享受解決問題的過程，學會為小事高興，待好身邊的人。壓力大時學會彎曲，隨時盡力尋求屬于自己的“陽光”，把握好陽光心態(tài)。幸福要自己追，它是由思想、心態(tài)決定的，學會感恩、欣賞、給予、寬容，為自己的心造一個天堂。
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